Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1189/2011 ~ М-711/2011 от 06.04.2011

Копия

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 августа 2011 г.                                                                                           г. Канск

Канский городской суд Красноярского края в г. Канске в составе:

председательствующего судьи Артеменко К.Г.,

при секретаре Богатых Н.С.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ТСЖ «Солнечный» ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к товариществу собственников жилья «Солнечный» о заключении трудового договора, взыскании заработной платы и надбавок,

установил:

истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику Товариществу собственников жилья «Солнечный» (далее ТСЖ «Солнечный») о заключении трудового договора, взыскании заработной платы и надбавок, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ она приступила к трудовым обязанностям в должности маляра 4 разряда на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Истица осуществляла работу с вредными условиями труда, имела при этом право на компенсации, однако за весь период работы ответчик не представлял положенные компенсации в полном объеме. Истица предоставила в ТСЖ «Солнечный» необходимые документы для оформления трудового договора, однако договор с ней не был заключен. Отсутствие трудового договора существенным образом повлияло на условия труда и его оплату. В связи с установлением зарплаты ниже минимального размера оплаты труда, неверным начислением сверхурочной работы, задолженность ответчика составляет по заработной плате 14 161 руб. 48 коп., размер не произведенных выплат за сверхурочную работу составляет 4 130руб. 56 коп., задолженность по денежной компенсации за невыданную спецодежду составляет 2 500 руб., а также размер денежной компенсации за невыданные спецжиры составляет 361 руб. В связи с чем, истица просит взыскать с ответчика задолженность в общем размере 21 153 руб. 04 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 6 000 руб.

В судебном заседании истица ФИО1 уточнила исковые требования с учетом их увеличения и пояснила суду, что не поддерживает требование об обязании заключить трудовой договор, поскольку в настоящее время уволилась из ТСЖ «Солнечный». За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и после увольнения ответчик произвел выплаты не в полном объеме, поскольку для работников ставки (оклады) равняются минимальному размеру оплаты труда, все другие выплаты не увеличивают зарплату до минимального размера, а начисляются сверх него. В связи с чем, истица считает, что ей недоплачены следующие суммы: заработная плата за 2010 г. в размере 31276 руб. 16 коп., заработная плата за 2011 г. – 7962 руб. 66 коп., оплата за очередной отпуск 43 дня – 3355 руб. 02 коп., доплата за очередной отпуск 43 дня – 2 102 руб. 07 коп., оплата за неиспользованный отпуск за 7 дней в размере 550 руб. 66 коп., доплата за неиспользованный отпуск за 7 дней – 330 руб. 02 коп., доплата за переработку за 2010 г. и 2011 г. – 14470 руб. 21 коп. и 2856 руб. 37 коп. соответственно, компенсация за спецжиры – 361 руб., за спецодежду – 3850 руб., компенсация за средства индивидуальной защиты- 850 руб., расходы по оплате медкомиссии - 474 руб., почтовые услуги в размере 42 руб. 80 коп., расходы за юридические услуги в размере 1 500 руб. и компенсация морального вреда в размере 6 000 руб., а всего 75773 руб. 07 коп. Истица пояснила, что не согласна с тарифной ставкой, поскольку оклад должен быть 4 430 руб., а не 3 960 руб., кроме того, не выплачивалось 12 % за вредные условия труда. Почтовые расходы понесла в связи с запросом у ответчика расчетных листов для проверки представленных в судебное заседание расчетов.

Представитель ответчика ТСЖ «Солнечный» ФИО3 исковые требования признал частично, пояснив, что согласен с необходимостью оплаты расходов за спецодежду в размере 3285 руб. ФИО1 выплачивалась заработная плата более 5000 руб., то есть более установленного законодательством минимального размера оплаты труда. Обязанности по оплате спецжиров ТСЖ «Солнечный» не несет, поскольку является некоммерческой организацией, получать спецжиры в натуральном виде ФИО1 отказывалась.

Свидетель ФИО4 пояснила, что с ФИО1 не был заключен трудовой договор, в ее присутствии в течение года ФИО1 поясняли, что договор находится в разработке. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было предложено подписать трудовой договор. ФИО1 обращалась к работодателю с требованиями выплате денежной компенсации за спецжиры, спецодежду, но были пояснения, что денег нет и что это не положено.

Свидетель ФИО5 пояснила, что расчет сверхурочных часов в размере 0,5 и 1 сделан в связи с начислением ФИО1 40 % премиальных, а не 20 %. Тарифная ставка оговорена в приказе о приеме на работу ФИО1, исходя из которой и сделаны все расчеты доплат за переработку, начисление отпускных. Оплату расходов за медкомиссию организация ТСЖ «Солнечный» не производит.

Заслушав истца, представителя ответчика, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд полагает, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 ТК РФ, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 (в ред. от 11.11.2009 г.) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с п. 9 указанного Постановления средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В судебном заседании достоверно установлено и никем не оспаривалось, что ФИО1 состояла в трудовых отношения с ТСЖ «Солнечный» в должности маляра 4 разряда с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом о принятии на работу от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 27). Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по ст. 77 п. 3 ТК РФ (инициатива работника) с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 25). При увольнении ФИО1 было выплачено 9 821 руб. 25 коп. (л.д. 23).

Согласно трудовому договору размер оклада ФИО1 составляет 3690 руб. 12 коп.

Проверив представленные ТСЖ «Солнечный» расчеты и расчеты ФИО1, суд считает неверным расчет ответчика по доплатам за переработку и неверным расчет истца как по доплатам, так и по начислению заработной платы.

Доплата за переработку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 17844 руб. 85 коп. исходя из следующего расчета: норма часов при 40-часовой рабочей неделе составляет 1987 час., фактически отработано 1787 час. Норма при 36 часовой неделе составляет 1787,8 часов, фактически при 36 часовой рабочей неделе отработано 1607,8, соответственно переработка составила 179,2 (1787-1607,8). Годовое среднемесячное количество рабочих часов составляет в 2010 г. 165,58 (1987/12). Тариф оплаты труда ФИО1 составляет 3690,12 руб., соответственно 3690,12/165,58=22,29 - часовая тарифная ставка. Доплата за первые 2 часа в 1,5 размере составляет - 22,29х2х1,5=66,87, а доплата за 177,2 часов переработки в 2 размере составляет 7899,58 ( 22,29х177,2х2), итого 7966,45 руб. (7899,58+66,87). При этом 40% премия – 3186,58 руб., 30 % районного коэффициента – 3345,91 руб., 30 % северной надбавки – 3345,91 руб. Соответственно должно быть начислено доплат за переработку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 17 844 руб.85 коп.

Доплата за переработку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 2673 руб. 43 коп. исходя из следующего расчета: норма часов при 40-часовой рабочей неделе составляет 271 час., норма часов при 36 часовой рабочей неделе – 243,8 часа. Переработка составляет 27,2 часа (271-243,8). Годовое среднемесячное количество рабочих часов составляет в 2011 г. 165,08 (1981/12). Тариф оплаты труда ФИО1 за месяц составляет 3690,12 руб., соответственно 3690,12/165,08=22,35 - часовая тарифная ставка. Доплата за первые 2 часа в 1,5 размере составляет - 22,35 х 2 х 1,5=67,05 руб., а доплата за 25,2 часа переработки в 2 размере составляет 1126,44 руб. (22,35 х 25,2 х 2), итого 1193,49 руб. (67,05+1126,44). При этом 40% премия – 477,40 руб., 30 % районного коэффициента – 501,27 руб., 30 % северной надбавки – 501,27 руб. Соответственно должно быть начислено доплат за переработку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 2673 руб. 43 коп.

А всего доплаты составляют за отработанный период времени 17 844 руб. 85 коп+2673 руб. 43 коп.=20 518 руб. 28 коп.

Далее доплата за очередной отпуск в количестве 43 дня составляет 2400 руб. 69 коп. из расчета 29,4 х 12=352,8 дней по календарю отпуска. (20518,88 (доплаты за переработку) х 12,5 х 2)=19697,55 : 352,8=55,83 х 43 дня=2400,69 руб.

Доплата за компенсацию отпуск при увольнении оставляет 55,83 х 7=390,81 руб.

А всего в общем размере доплаты за переработку, доплаты к очередному отпуску, к дополнительному отпуску составляют 23 309 руб. 78 коп.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Суд учитывает, что согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Как установлено ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод является в том числе и судебная защита.

Суд полагает, что представленный ФИО1 расчет доплат в размере 19758 руб. 67 коп. является ошибочным в силу ее юридической неграмотности.

Поскольку ответчик произвел начисление доплат в размере 11 289 руб. 25 коп. (без учета подоходного налога в размере 13 %), то к взысканию в пользу ФИО1 с ответчика подлежит 23 309,78-11 289,25=12 020 руб. 53 коп., в целях обеспечения защиты прав и интересов работника – ФИО1.

Суд считает необоснованными доводы представителя ответчика ФИО3 о том, что с ФИО1 расчет был произведен в полном объеме, за исключение оплаты спецодежды в размере, поскольку опровергается указанным расчетом.

Также суд считает необоснованными доводы ответчика о том, что обязанности по оплате медосмотра возложены законом на работника, поскольку в соответствии со ст. 213 ТК РФ работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Предусмотренные указанной статьей медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя, таким образом расходы ФИО1 о взыскании 474 руб., потраченные за прохождение медосмотра подлежат взысканию с ответчика.

Суд учитывает признание исковых требований ответчиком в части компенсации расходов, понесенных ФИО1 на приобретение спецодежды в размере 3285 руб., поскольку подтверждены в указанном размере письменными материалами дела (л.д. 56).

Суд полагает обоснованным расчет ответчика по выплате заработной платы (л.д. 96-103), и ошибочным расчет истицы ФИО1 (л.д. 48-52), поскольку ФИО1 принимает в расчете тарифную ставку в размере 4 330 руб., однако тарифная ставка оплаты труда ФИО1 составляет 3690 руб. 12 коп., что подтверждено расчетами ответчика. Доводы ФИО1 о том, что оклад не может быть меньше минимального размера оплаты труда необоснованны, поскольку ч. 4 ст. 132 ТК РФ согласно которой размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, утратила силу с ДД.ММ.ГГГГ

Также суд считает необоснованными доводы ФИО1 о взыскании с ответчика почтовых расходов в размере 42 руб. 80 коп., поскольку данные расход понесены истицей после подачи иска в суд для получения расчетных листов с целью проверки расчета ответчика, вместе с тем справки о заработной плате, включающее сведения по расчетным листам были истребованы судом, а поэтому не было необходимости нести указанные расходы, поскольку ФИО1 не была лишена возможности ознакомиться с материалами дела по результатам полученных ответов на запрос.

Согласно ст. 222 ТК РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 г. № 45н (в ред. от 19.04.2010 г.) "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов" в соответствии со ст. 222 ТК РФ выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по письменным заявлениям работников компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании ФИО1 обращалась с письменным заявлением ДД.ММ.ГГГГ о выдаче денежной компенсации за спецжиры за февраль 2011 г. (л.д. 8). В соответствии с данными ООО «Азалия» по списку на выдачу молока за февраль 2011г. на имя ФИО1 установлено 9,5 л х 38 руб. = 361 руб. (л.д. 57). Таким образом требования ФИО1 о выдаче ей компенсации за молоко в размере 361 руб. подлежат удовлетворению.

Согласно п. 63 Постановления Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» в соответствии с ч.4 ст. 3 и ч.7 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также иные требования работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом требований разумности и справедливости полагает возможным определить компенсацию морального вреда ФИО1 в размере 2500 рублей и взыскать ее с ответчика.

Суд полагает необходимым взыскать с ответчика ТСЖ «Солнечный» расходы по оплате юридических услуг в размере 1500 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика необходимо взыскать государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, пропорционально сумме удовлетворенных требований в доход государства.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 198-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к товариществу собственников жилья «Солнечный» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить частично.

Взыскать с товарищества собственников жилья «Солнечный» в пользу ФИО1 задолженность по доплатам за переработку, доплату за очередной отпуск, доплату за компенсацию отпуска при увольнении в размере 12 020 руб. 53 коп., расходы по оплате медосмотра в размере 474 руб., компенсацию за молоко и средства индивидуальной защиты в размере 3646 руб., расходы по оплате юриста в размере 1500 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 2 500 руб., а всего взыскать 20 140 руб. 53 коп.

В остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с Товарищества собственников жилья «Солнечный» госпошлину в доход государства в размере 845 руб. 62 коп.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Канский городской суд в течение 10 дней со дня принятия в окончательной форме.

Судья                            К.Г. Артеменко

<данные изъяты>

<данные изъяты>