Решение по делу № 2-4575/2015 ~ М-4408/2015 от 12.10.2015

Дело № 2-4575/15

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 декабря 2015 года Королёвский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Васильевой Е.В.,

при секретаре Кокаревой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Афанасьева А. А.ча к ООО «Гранд-М» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Афанасьев А.А. обратился в суд с иском к ООО «Гранд-М» о взыскании задолженности по заработной плате, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он, Афанасьев А.А., работал в должности главного инженера ООО «Гранд-М». В день приёма на работу между истцом и ответчиком была заключён трудовой договор № №. В соответствии с п.4.2. трудового договора, работодателем был установлен должностной оклад в размере 40000 рублей. Согласно п.3.2.4 трудового договора, работодатель обязался выплачивать ему, Афанасьеву А.А. как работнику заработную плату в полном объёме в сроки, установленные ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка организации и настоящим трудовым договором.

Далее истец указывает, что за период работы ему, Афанасьеву А.А., была выплачена заработная плата: в марте 2015 года – за февраль 2015 года в размере 23810 рублей и в апреле 2015 года - за март 2015 года в размере 34800 рублей., а всего 58610 рублей. С апреля 2015 года по день увольнения ООО «Гранд-М» никаких денежных средств больше не выплачивало, в связи с чем, он, Афанасьев А.А., ДД.ММ.ГГГГ прекратил трудовые отношения с ответчиком и в этот же день ему, Афанасьеву А.А., была выдана трудовая книжка. Однако, при увольнении ответчиком истцу не была выплачена недополученная заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, а также денежную компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Истец просит суд: взыскать с ООО «Гранд-М» в пользу Афанасьева А.А. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере – 140857 руб. 14 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме – 16502 руб. 32 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере - 2812 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в размере - 30000 руб. 00 коп., а всего - 190172 руб. 26 коп..

Истец и представитель ответчика в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела извещены.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Суд, рассмотрев дело, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную пату в сроки, установленные в соответствии с трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Гранд-М» (работодатель), с одной стороны, и Афанасьевым А.А. (работник), с другой стороны, был заключён трудовой договор № в соответствии с которым, Афанасьев А.А. был принят на работу на должность главного инженера, с ДД.ММ.ГГГГ на неопределённый срок, с должностным окладом в размере – 40000 руб. 00 коп. (л.д. 6-11).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был прекращён в связи с увольнением Афанасьева А.А. по собственному желанию.

Согласно имеющихся ведомостей по выплате заработной платы, Афанасьеву А.А. за период его трудовых отношений работодателем была выплачена заработная плата: в марте 2015 года – за февраль 2015 года в размере 23810 рублей и в апреле 2015 года - за март 2015 года в размере 34800 рублей., а всего 58610 рублей. (л.д. 16-18, 19-21).

С апреля 2015 года по день увольнения истцу заработная плата не выплачивалась. Доказательств обратного, ответчиком суду не представлено.

Истцом представлен расчёт недополученной им заработной платы (л.д. 3). Суд с ним соглашается, т.к. он произведён верно.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не была выплачена заработная плата в размере – 140857 руб. 14 коп. (за апрель 2015 года – 34800 руб. (40000 руб. – 13% НДФЛ) + за май 2015 года – 34800 руб. (40000 руб. – 13% НДФЛ) + за июнь 2015 года – 34800 руб. (40000 руб. – 13% НДФЛ) + за июль 2015 года – 34800 руб. (40000 руб. – 13% НДФЛ) + с 01.08 по ДД.ММ.ГГГГ – 1657 руб. 14 коп. (1904руб 76 коп. – 13% НДФЛ), и она подлежит взыскания с ответчика в пользу истца.

Из материалов дела следует, что при увольнении ответчиком была начислена, но не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере – 16502 руб. 31 коп, которая также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Поскольку, ООО «Гранд-М» допущена просрочка выплаты заработной платы, с ответчик надлежит взыскать компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере – 2812 руб. 80 коп. (140857 руб. 14 коп. + 16502 руб. 32 коп. Х 8,25%:300х65 дней).

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме 30000 руб. 00 коп.

Учитывая все обстоятельства дела, принимая во внимание, что ответчиком допущены нарушения прав истца как работника на своевременную выплату заработной платы, размер задолженности, с учётом отсутствия возражений ответчика, суд считает, что размер компенсации, указанный истцом является разумным и подлежит взысканию с ответчика в полном объёме.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Афанасьева А. А.ча удовлетворить.

Взыскать с ООО «Гранд-М» в пользу Афанасьева А. А.ча задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере – 140857 руб. 14 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме – 16502 руб. 32 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере - 2812 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в размере - 30000 руб. 00 коп., а всего - 190172 руб. 26 коп..

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Королёвский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Е.В.Васильева

Мотивированное решение составлено 18 декабря 2015 года.

Судья: Е.В.Васильева