Решение по делу № 2-2398/2019 ~ М-1823/2019 от 19.04.2019

Дело № 2-2398/2019

27RS0004-01-2019-002433-12

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

24 июля 2019 года                         город Хабаровск

Индустриальный районный суд г. Хабаровска в составе председательствующего судьи Цыганковой Т.Д.

при секретарях Ершовой А.А., Шарпиловой В.В.,

С участием истца Кузнецова Н.Н.,

представителей ответчика Громилиной Е.Н., Калашникова Р.Г., Чугунова Е.В.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Тощенко Александра Сергеевича к АО «Хабаровский радиотехнический завод» о признании незаконным приказа работодателя, взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда, по иску Кузнецова Николая Николаевича к АО «Хабаровский радиотехнический завод» о признании незаконным приказа работодателя, взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Тощенко А.С. обратился в суд с иском к АО «Хабаровский радиотехнический завод» о признании незаконным приказа работодателя, взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда.

Свои требования Тощенко А.С. мотивировал тем, что с 18 января 2012 г. по настоящее время он работает в акционерном обществе "Хабаровский радиотехнический завод" (АО "ХРТЗ") в должности начальника цеха энергомеханического.

25 ноября 2015 г. между АО "Концерн ВКО "Алмаз-Антей", и АО "Хабаровский радиотехнический завод" во исполнение контракта от 25 августа 2015 г. №№-№, подписанного АО "Концерн ВКО "Алмаз - Антей" и АО "Национальная компания "Казахстан Инжиниринг ("Инозаказчик") на выполнение капитального ремонта средств ЗРС С-300 ПС, заключен договор № на выполнение работ по капитальному ремонту № из состава ЗРС С-300ПС в условиях предприятия.

Согласно п. 4.3.19 данного договора, "Заказчик" проводит техническую приемку изделия на предприятии "Подрядчика" с оформлением и подписанием Акта технической приемки (приложение № 7 к договору), являющегося основанием для оплаты.

02 ноября 2016 г. приказом № исполнительного директора-первого заместителя генерального директора АО "ХРТЗ" Шинко С.Н. введено в действие "Положение о премировании работников АО "ХРТЗ" по результатам выполнения коммерческого контракта для заказчика 398.

Согласно пункту 4.3.9 договора № №, 08 декабря 2016 г. состоялась промежуточная приемка изделия ЗРК 5Ж15С заводской № №, что подтверждается актом №/РК от ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с актом №/РК от ДД.ММ.ГГГГ работы по II этапу капитального ремонта средств ЗРС С-300 ПС выполнены в полном объеме, удовлетворяют требованиям договора № № и подлежат оплате.

10 января 2017 г. по результатам исполнения вышеназванного контракта (акт №/РК от ДД.ММ.ГГГГ) и на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ издан приказ исполнительного директора-первого заместителя генерального директора АО "ХРТЗ" Шинко С.Н. № "О выплате премии работникам предприятия по результатам выполнения коммерческого контракта для заказчика 398 (договор № от ДД.ММ.ГГГГ)". Согласно приложению № к приказу истцу назначена премия в размере 133299 рублей.

11 января 2019 г. истцу было вручено уведомление о сокращении его должности. При обращении к руководству предприятия за информацией о подлежащих выплатах и компенсациях выявлено, что 07 июня 2018 г. вновь назначенный исполнительный директор необоснованно отменил приказ № от 10.01.2017 своим приказом № "О признании утратившим силу приказа АО "ХРТЗ" № от 10 января 2017 г. "О выплате премии работникам предприятия по результатам выполнения коммерческого контракта для заказчика 398 (договор № № от ДД.ММ.ГГГГ)".

Просит суд признать приказ исполнительного директора-первого заместителя генерального директора АО "ХРТЗ" П.В. Бондаренко № от ДД.ММ.ГГГГ о признании утратившим силу приказа АО "ХРТЗ" № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным и отменить его, взыскать с АО "ХРТЗ" назначенную, но не выплаченную премию, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 133299 рублей, взыскать с АО "ХРТЗ" компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В отзыве на исковое заявление ответчик указал, что выполняет работы по ремонту вооружения и военной техники в рамках исполнения государственного оборонного заказа, а также выполняет работы по ремонту ВВСТ в рамках Инозаказа. В АО «ХРТЗ» предусмотрена сдельно-премиальная и повременно-премиальная система оплаты труда. Выплата премиальных предусмотрена Положением о премировании работников АО «ХРТЗ» за каждый отработанный календарный месяц. При выполнении работ в рамках Инозаказа по договору № № от 25.11.2015 года между АО «ХРТЗ» и АО «Концерн ВКО «Алмаз-Антей» руководством АО «ХРТЗ» было принято решение дополнительно стимулировать работников сверх установленной ежемесячной премии. В связи с чем, в АО «ХРТЗ» было согласовано с профсоюзным комитетом и введено в действие приказом № от «02» ноября 2016 г. положение о премировании работников АО «ХРТЗ» по результатам выполнения коммерческого контракта для Заказчика 398 (Договор № № от 25.11.2015 года). Приказ № от 02.11.2016 года в книге регистрации приказов не зарегистрирован. Дополнительная премия согласно положению и договору должна быть начислена и выплачена работникам АО «ХРТЗ» только после выполнения всех работ предусмотренных Договором. Акт №/РК от ДД.ММ.ГГГГ является лишь промежуточным актом и указывает только на часть выполненных в рамках Договора работ.

По состоянию на 22 апреля 2019 года работы установленные требованиям Договора не выполнены, акт окончательной приемки выполненных работ по Договору не подписан, соответственно отсутствуют правовые основания начисления и выплаты премии, предусмотренной Положением.

Исходящим письмом № от 20.03.2019 года АО «Концерн ВКО «Алмаз-Антей» информировал АО «ХРТЗ», о том, что обязательства со стороны АО «ХРТЗ» по Договору не выполнены и проведение контрольных испытаний ЗРК 5Ж15С как завершающего этапа сдачи работ планируется в период с 17 по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ в АО «ХРТЗ» бывшим руководителем АО «ХРТЗ» Шинко С.Н. вопреки требованиям, установленным Положением и зная, что работы в целом по Договору еще не выполнены, издается и подписывается приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате премии работникам предприятия по результатам выполнения коммерческого контракта для Заказчика 398 (Договор № от ДД.ММ.ГГГГ)

Данный приказ юридическую экспертизу на предприятии не проходил.

Главный бухгалтер начисление премии работникам производит, но от работников АО «ХРТЗ» данный факт скрывается и в расчетных листках данная премия не отражается.

Учитывая, то, что работы по Договору не были выполнены, соответственно условия премирования не соблюдены, новым руководством АО «ХРТЗ» было принято решение об отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Главным бухгалтером в налоговом и бухгалтерском учете произведена корректировка начисленной премии.

По состоянию на 15.05.2019 года работы, предусмотренные контрактом, до сих пор не выполнены, акт сдачи-приемки выполненных работ не подписан, соответственно основания для начисления и выплаты вышеуказанной премии истцу отсутствуют. Просит отказать в удовлетворении исковых требований.

Истец Кузнецов Н.Н. обратился к ответчику с исковым заявлением о признании незаконным приказа работодателя, взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда, в котором содержатся доводы аналогичные доводам Тощенко А.С., при этом Кузнецов Н.Н. указал, что с 01 октября 2012 г. по 07 мая 2018 года он работал в акционерном обществе "Хабаровский радиотехнический завод" (АО "ХРТЗ") в должности начальника службы режима безопасности. 07 мая 2018 года уволен с АО «ХРТЗ» по собственному желанию.

О назначении ему указанной премии он не знал, с приказом о премировании он ознакомлен не был, при увольнении его с предприятия от него скрыли факт назначения ему премии в размере 135520 рублей.

Просит восстановить ему срок на обращение в суд с указанным исковым заявлением.

Просит суд признать приказ исполнительного директора-первого заместителя генерального директора АО "ХРТЗ" П.В. Бондаренко от 07 июня 2018 г. № о признании утратившим силу приказа АО "ХРТЗ" № от 10 января 2017 г. «О выплате премии работникам предприятия по результатам выполнения коммерческого контракта для заказчика 398» незаконным и отменить его, взыскать с АО "ХРТЗ" назначенную, но не выплаченную премию, на основании приказа № от 10 января 2017 г. в размере 135520 рублей, взыскать с АО "ХРТЗ" компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Определением суда от 24.06.2019 года гражданское дело по иску Тощенко Александра Сергеевича к Акционерному обществу «Хабаровский радиотехнический завод» о признании приказа незаконным, взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда и гражданское дело по иску Кузнецова Николая Николаевича к Акционерному обществу «Хабаровский радиотехнический завод» о признании приказа незаконным, взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда объединены в одно производство.

В судебном заседании истец Кузнецов Н.Н. поддержал заявленные требования, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.

Истец Тощенко А.С. в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть гражданское дело в его отсутствие.

Представитель ответчика Чугунов Е.В. в судебном заседании исковые требования не признал, по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление, дополнительно пояснил, что работы по договору до настоящего времени не сданы, подтвердил, что работники действительно не были ознакомлены с приказом об их премировании.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ гражданское дело рассмотрено в отсутствие не явившегося истца Тощенко А.С..

Заслушав явившихся в судебное заседание лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Таким образом, начисление премий как стимулирующих выплат, зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника.

Из материалов дела следует, что с 18.01.2012 года по 22 апреля 2019 года Тощенко А.С. работал в акционерном обществе "Хабаровский радиотехнический завод" АО "ХРТЗ" в должности начальника цеха энергомеханического.

Кузнецов Н.Н. в период 01.10.2012 г. по 07.05.2018 г. работал в акционерном обществе "Хабаровский радиотехнический завод" АО "ХРТЗ" в должности начальника службы режима безопасности.

Указанные обстоятельства подтверждаются приказами о приеме на работу, приказами об увольнении, трудовыми договорами.

В соответствии с условиями трудовых договоров заключенных истцами их оплата труда состояла из должностного оклада, компенсационных выплат и премии, которая начисляется в соответствии с Положением о премировании.

В соответствии с п.1.4 Положения об оплате труда работников АО «ХРТЗ» от 18 января 2016г., источниками средств на оплату труда является себестоимость выпускаемой продукции (работ, услуг) и прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия в соответствии с действующим законодательством.

Согласно п.2.1 указанного Положения, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполнения работы, а так же компенсационные, стимулирующие, социальные и поощрительные выплаты в соответствии с законодательством, коллективным договором или локальным нормативным актом

В соответствии с п.2.11.1 Положения под премированием понимается материальное поощрение за текущие результаты труда к основному заработку.

Премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности предприятий выплачиваются в соответствии с Положением о премировании работников АО «ХРТЗ» за основные результаты производственно- хозяйственной деятельности (п.8.1.1)

В соответствии с п.8.1 Положения об оплате труда работников АО «ХРТЗ» к выплатам, связанным с поощрением работников относятся: премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, выплаты единовременных денежных вознаграждений, вознаграждений по итогам работы за год.

Изменения в Положения о премировании, их отмена или введение новых положений производится с учетом мнения выборного профсоюзного органа (п.8.1.6).

Реализация предусмотренных Положением социальных гарантий, в том числе премий, осуществляется в соответствии с коллективным договором, за счет прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия (п. 8.2).

В соответствии с Положением о премировании работников АО «ХРТЗ» от 18 января 2016г., положение о премировании направлено на поощрение работников за напряженный, качественный и высокопроизводительный труд, проявление инициативы и творческого отношения к делу, а также повышения ответственности за выполнение планов и заданий, соблюдение производственной и трудовой дисциплины.

Согласно п.3.1.1 указанного Положения премирование производится ежемесячно по итогам выполнения показателя нарастающим итогом с начала года.

В судебном заседании установлено, что 25 ноября 2015 г., между акционерным обществом "Концерн ВКО "Алмаз-Антей" (АО "Концерн ВКО "Алмаз-Антей"), именуемым в дальнейшем Заказчик", и акционерным обществом "Хабаровский радиотехнический завод" (АО "ХРТЗ"), именуемым в дальнейшем "Подрядчик", во исполнение контракта от ДД.ММ.ГГГГ № №, подписанного АО "Концерн ВКО "Алмаз - Антей" и АО "Национальная компания "Казахстан Инжиниринг ("Инозаказчик") на выполнение капитального ремонта средств ЗРС С-300 ПС, заключен договор № на выполнение работ по капитальному ремонту ЗРК 5Ж15С из состава ЗРС С-300ПС в условиях предприятия.

В соответствии с п. 1.1.11 Договора под окончательной приемкой понимается - приемка выполненных по договору работ, осуществляемая Заказчиком в месте проведения контрольных испытаний. По результатам окончательной приемки сторонами подписывается акт окончательной приемки выполненных работ.

Согласно п. 1.1.12 Договора под промежуточной приемкой понимается проверка объема выполненных работ на соответствие ведомости исполнения проводимая Заказчиком совместно с представителями Инозаказчика и Министерства обороны Республики Казахстан на предприятии Подрядчика. По результатам промежуточной приемки сторонами подписывается акт промежуточной приемки.

В соответствии с п. 4.3.11 Договора акт промежуточной приемки не является актом сдачи выполненных работ.

В соответствии с п.4.3.19 Договора заказчик производит техническую приемку изделия на предприятии Подрядчика с оформлением и подписанием акта технической приемки, являющегося основанием для оплаты.

Разделом 5 Договора определен порядок расчетов по договору, в соответствии с которым окончательный расчет по договору производится на основании счета подрядчика и акта окончательной приемки выполненных работ не позднее 31.12.2016 г. при условии получения денежных средств от Инозаказчика.

Этим же договором предусмотрена ответственность сторон за нарушение сроков передачи результата выполненных работ, ненадлежащего исполнения работ и т.п. в виде неустойки (пени), штрафов.

В ходе исполнения договора, сторонами были приняты дополнительные соглашения, которые являются неотъемлемыми частями договора.

Приказом № от 02 ноября 2016 г. с указанной даты введено в действие Положение о премировании работников АО «ХРТЗ» по результатам выполнения коммерческого контракта для Заказчика 398 (Договор № № от ДД.ММ.ГГГГ)

В соответствии с Положением о премировании работников АО «ХРТЗ» по результатам выполнения коммерческого контракта для Заказчика 398 (Договор № № от ДД.ММ.ГГГГ), регламентирован порядок выплаты премии работникам предприятия по результатам выполнения коммерческого контракта для заказчика 398, а именно в течение квартала после выполнения работ, установленных требованиями договора. Премия выплачивается за счет себестоимости продукции и включается в состав затрат на выполнение работ по договору (пункты 1.3 и 1.4).

Приказом исполнительного директора- первого заместителя генерального директора АО «ХРТЗ» N № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с успешным выполнением работ по капитальному ремонту ЗРК 5Ж15С № №, в соответствии с «Положением о выплате премии работникам предприятия по результатам выполнения коммерческого контракта для заказчика 398 (Договор № № от ДД.ММ.ГГГГ)» принято решение о выплате премии работникам предприятия согласно приложениям №1,2,3 и 4 к настоящему приказу в том числе Тощенко А.С. 133299 рублей и Кузнецову Н.Н. 135520 рублей.

Указанный приказ отменен приказом исполнительного директора – первого заместителя генерального директора АО «ХРТЗ» Бондаренко П.В. от 07.06.2018 г № «О признании утратившим силу приказа АО «ХРТЗ» от 10.01.2017 г. «О выплате премии работникам предприятия по результатам выполнения коммерческого контракта для Заказчика 398 (договор № № от 25.11.2015 г.)» в связи с выявленными обстоятельствами невыполнения всех этапов работ в сроки, установленные в договоре, и в соответствии с п.1.2 положения о премировании работников АО «ХРТЗ» по результатам выполнения коммерческого контракта для Заказчика 398 (договор № № от 25.11.2015 г.)

Акт промежуточной приемки №/РК по договору от 25.11.2015 года № № подписан 08.12.2016 г.

Акт окончательной приемки выполненных работ и акт приемно-сдаточных испытаний (ПСИ) на момент вынесения приказа о премировании подписаны не были.

Учитывая изложенное, а также тот факт, что работы, установленные договором, на момент издания приказа № от 10.01.2017 года не были выполнены, следовательно, у работодателя отсутствовали правовые основания для начисления и выплаты премии, предусмотренной Положением о премировании от 02 ноября 2016г.

При этом, суд признает, что приказ № от 10.01.2017 был издан преждевременно, поскольку в силу данного Положения о премировании премия работникам предприятия по результатам выполнения указанного коммерческого контракта выплачивается за счет себестоимости продукции и включается в состав затрат на выполнение работ по договору. Выплата премии производится в течение квартала после выполнения работ, установленных требованием договора. На день издания приказа, работы, установленные договором, в полном объеме выполнены не были, акт окончательной приемки подписан не был, соответственно окончательная себестоимость продукции (выполненных работ по договору) определена быть не могла. При этом само Положение о премировании не содержит возможности премирования работников АО «ХРТЗ» по каждому из этапов договора.

Кроме того, премирование работников в силу действующего законодательства является правом работодателя, премия является выплатой стимулирующего характера, в связи с чем, работодатель вправе уменьшить размер премии и отменить ранее изданные приказы.

При таких обстоятельствах, оснований для признания незаконным приказа исполнительного директора-первого заместителя генерального директора АО "ХРТЗ" П.В. Бондаренко № от 7 июня 2018 г. «О признании утратившим силу приказа АО "ХРТЗ" № от 10 января 2017 г.» не имеется.

Поскольку требования истцов о взыскании премии и компенсации морального вреда являются производными от указанного требования, то оснований для их удовлетворения также не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Тощенко Александра Сергеевича, Кузнецова Николая Николаевича к АО «Хабаровский радиотехнический завод» о признании незаконным приказа работодателя, взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Индустриальный районный суд г. Хабаровска.

Судья Т.Д. Цыганкова

Мотивированное решение изготовлено 12.08.2019 г.