Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1709/2013 ~ М-2710/2013 от 02.10.2013

КОПИЯ

Дело № 2-1709/13

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 декабря 2013 года Ленинский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи       Ходус Ю.А.,

при секретаре                                   Чебаковой Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску Протазановой О.В. к ООО «Транснефтьстрой» о взыскании компенсации при увольнении, процентов за несвоевременную выплату компенсации и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Протазанова О.В. обратилась в суд с иском к ООО «Транснефтьстрой» о взыскании компенсации при увольнении, процентов за несвоевременную выплату компенсации и судебных расходов В обоснование заявленных требований после уточнения иска, истец указала, что 02.09.2009 г. была принята на работу в ООО «Транснефтьстрой» в аппарат управления на должность <данные изъяты>. 11 марта 2013 трудовой договор с ней был расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ. При увольнении 11.03.2013 ей была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. и <данные изъяты> руб., а также выходное пособие при сокращении в размере <данные изъяты> руб., оплата среднего заработка при сокращении <данные изъяты> руб., 10 июля 2013 произведена оплата среднего заработка при сокращении в размере <данные изъяты> руб. Выплаты были произведены в меньшей сумме, чем положено по закону. Ссылаясь на ст. ст. 139, 236 ТК РФ, истец с учетом уточненных требований просит взыскать с ООО «Транснефтьстрой» недоплаченную компенсацию при увольнении в сумме <данные изъяты> руб., проценты за просрочку выплаты компенсации в размере <данные изъяты> руб., невыплаченную компенсацию за отпуск в сумме <данные изъяты> руб., проценты за просрочку выплаты компенсации за отпуск в размере <данные изъяты> руб.

В судебное заседание истец Протазанова О.В., надлежащим образом уведомленная о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, ранее учасмтвуя в судебных заседаниях, поддержала свои исковые требования в полном объеме с учетом их уточнения, просила иск удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Транснефтьстрой» Добрынин А.В., действующий на основании доверенности от 02.07.2013 г., выданной на срок до 31.12.2013 года, исковые требования не признал по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление, просил отказать в удовлетворении иска в связи с пропуском Протазановой О.В. срока исковой давности. Кроме этого указал, что расчет истца противоречит действующему законодательству, поскольку включает в себя вознаграждение по итогам работы за 2011, выплаченное в июне 2012, которое учитываться не должно. При исчислении выходного пособия необходимо было, руководствуясь Постановлением Правительства № 922 от 24.12.2007 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», учесть только вознаграждение по итогам работы за 2012 год, начисленное в мае 2013. При расчете суммы компенсации за неиспользованный отпуск производился также с учетом вознаграждения по итогам 2012 г., исходя из среднего заработка <данные изъяты> руб. за 19 календарных дней.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Заслушав представителя ответчика, заключение специалиста, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что требования истца не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ в Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено и следует из материалов дела, что Протазанова О.В. 02.11.2009 г. была принята на работу в филиал ООО «Транснефтьстрой» в г. Томске в аппарат управления на должность <данные изъяты>.

Приказом от 04.03.2013 № 242-к трудовой договор с Протазановой О.В. был расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ).

При увольнении Протазановой О.В. была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. и <данные изъяты> руб., а также выходное пособие в общей сумме <данные изъяты> рублей, исчисленные исходя из среднего дневного заработка, в расчет которого не включена сумма вознаграждения по итогам работы за 2011 год, начисленная и выплаченная ответчиком в июне 2012 года.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, согласно пп. 9, 15 которого средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

Таким образом, вознаграждение по итогам работы за 2011 год, начисленное в июне 2012 года, не должно учитываться при расчете среднего дневного заработка, поскольку 2011 год не является расчетным периодом.

Работодателем ООО «Транснефтьстрой» при расчете среднего заработка работника Протазановой О.В. вознаграждение по итогам работы за 2011 год, начисленное и выплаченное в июне 2012 года, не учтено обоснованно.

Исходя из изложенного требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной компенсации при увольнении в размере <данные изъяты> рублей и невыплаченной компенсации за отпуск в сумме <данные изъяты> руб., удовлетворению не подлежат.

Кроме того, представителем ответчика заявлено ходатайство о применении к исковым требованиям, заявленным Протазановой О.В., пропуска срока для обращения в суд за зашитой нарушенного права и отказе в иске по этому основанию, поскольку предусмотренный трудовым законодательством срок для обращения в суд за разрешением трудового спора истцом пропущен. Полагал, что Протазанова О.В. должна был узнать о нарушении своих прав в день прекращения трудового договора, т.к. в день прекращения трудового договора работодатель произвел с работником расчет.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика ООО «Транснефтьстрой» невыплаченной суммы компенсации при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск.

Трудовой договор с Протазановой О.В. прекращен на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, предусматривающей обязанность работодателя производить выплаты работнику после прекращения трудового договора.

Протазановой О.В. работодателем ООО «Транснефтьстрой» производились выплаты в день прекращения трудового договора.

Таким образом, о нарушении своего права по заявленному требованию истец узнал 11.03.2013 г.

С исковым заявлением в суд истец обратился 02.10.2013 г., т.е. за переделами установленного трехмесячного срока для обращения работника в суд по требованиям о взыскании невыплаченной компенсации при увольнении, выплаченной 11.03.2013 года и компенсации за неиспользованный отпуск.

Статья 236 Трудового кодекса РФ устанавливает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, согласно которой работодатель обязан выплатить указанные суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку судом не установлено нарушения работодателем нарушения сроков выплаты работнику причитающихся выплат, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании процентов (денежной компенсации) от невыплаченных в срок сумм, не имеется.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что доводы истца о нарушении его прав в результате неверного расчета среднего заработка ООО «Транснефтьстрой» при его увольнении, основаны на неверном толковании норм права, следовательно, требования истца о взыскании компенсации при увольнении и процентов за несвоевременную выплату, удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Поскольку судом истцу отказано в удовлетворении иска в полном объеме, понесенные им судебные расходы возмещению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194, 198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Протазановой О.В. к ООО «Транснефтьстрой» о взыскании компенсации при увольнении, процентов за несвоевременную выплату компенсации и судебных расходов оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Томский областной суд через Ленинский районный суд г. Томска в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного текста решения.

Председательствующий                                     (подпись) Ю.А.Ходус

Копия верна

Секретарь: Ю.С. Чебакова