Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3692/2019 ~ М-3308/2019 от 30.08.2019

<данные изъяты>

Дело №2-3692/19

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 декабря 2019 года Центральный районный суд г. Воронежа, в составе:

Председательствующего: Шумейко Е.С.,

При секретаре: Дегтяревой Н.В.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Разинкова Вячеслава Ивановича к АО «Объединенная энергостроительная корпорация» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 931387,33 руб., процентов за период с 29.08.2019 по 03.12.2019 в размере 41182,84 руб., компенсации морального вреда в размере 100000 руб.,

установил:

Истец Разинков В.И. обратился в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что ответчик АО «Объединенная энергостроительная корпорация», являвшийся его работодателем, не произвел выплату полагающемуся ему заработной платы в размере 931387,33 руб., чем нарушил его трудовые права.

С учетом частично исполнения заявленных требований, в ходе рассмотрения уточнил размер заявленных требований.

В судебное заседание истец Разинков В.И. не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика АО «Объединенная энергостроительная корпорация» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением. Доказательств, подтверждающих уважительность причины неявки в судебное заседание, в материалы дела представлено не было. Причина неявки ответчика признана судом неуважительной.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела, 11 июля 2017 года между АО «Объединенная Энергостроительная Корпорация» и Разинковым В.И. заключен контракт №Ф-60Р.

Согласно п.1.1. Контракта, по настоящему договору Работник обязуется выполнять работу в Должности Директора «ОЭК-ГТ» - филиала Акционерного общества «Объединенная Энергостроительная Корпорация», а Общество, выступая в качестве работодателя, обязуется предоставить ему работу, обусловленную выполнением Работником своих должностных обязанностей, обязуется обеспечивать ему необходимы условия для выполнения работы, выплачивать заработную плату и предоставлять гарантии, льготы и компенсации в соответствии с законодательством и настоящим договором.

10 января 2019 года сторонами подписано соглашение о расторжении трудового договора №Ф-60Р от 11 июля 2017 года.

Согласно п. 5 соглашения, работодатель обязуется осуществить окончательный расчет по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, а также выплатить работнику выходное пособие в размере 3 (трех) среднемесячных заработков путем перечисления на индивидуальную банковскую карту Работника.

Согласно расчетного листка за январь 2019 года задолженность Работодателя перед работником составляла 1 689 105 руб. 44 коп.

Согласно расчетному листку за август 2019 года задолженность ответчика перед истцом за невыплаченную заработную плату составляет 1 038 818 рублей 98 коп.

В настоящее время задолженность частично погашена, по состоянию на 28 августа 2019 года составляет 931387, 33 руб.

Денежные средства Разинкову В.И. до настоящего времени уплачены не были, в связи с чем, он обратился в суд за защитой своих прав и законных интересов.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (часть 1).

Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно абз. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Помимо заработной платы, в силу положений ст. 191 ТК РФ, работник имеет право на получении поощрительных выплат, в том числе и премий.

Частью 1 ст. 127 ТК РФ также установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1).

Как следует из материалов дела, заработная плата в заявленном размере работнику Разинкову В.И. работодателем АО «Объединенная энергостроительная корпорация» была начислена, однако фактическая их выплата произведена не была.

Доказательств обратного ответчиком АО «Объединенная энергостроительная корпорация» в нарушение ст. 56 ГК РФ представлено не было.

Обстоятельств, освобождающих от исполнения обязанности по выплате указанных сумм, суду не предоставлено.

Как было указано выше и следует из справок о доходах Разинкова В.И. в АО «Объединенная энергостроительная корпорация» за 2018 и 2019 годы, его расчетных листов, долг за предприятием на август 2019 года составил 1038818,98 руб.

Из выписки по счету от 30.08.2019 следует, что задолженность ответчиком частично оплачена, в настоящее время составляет 931387, 33 руб.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу о том, что исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате в размере 931387, 33 руб. подлежит удовлетворению.

В силу ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ окончательный расчет с работником производится в день прекращения трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с п. 55 Постановления Пленума РФ №2 от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Таким образом, законом установлена обязанность работодателя при нарушении срока выплаты денежного довольствия произвести его выплату с уплатой процентов за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.

Учитывая обязанность работодателя выплачивать заработную плату не реже, чем раз в полмесяца, принимая во внимание период просрочки выплат причитающихся истцу Разинкову В.И., суд приходит к выводу о том, что представленный истцом расчет процентов верен, ответчиком не оспорен.

Таким образом, в пользу истца Разинкова В.И. с ответчика АО «Объединенная энергостроительная корпорация» подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 29.08.2019 по 03.12.2019 в размере 41182,84 руб.

Истец Разинков В.И. также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение неправомерным поведением работодателя АО «Объединенная энергостроительная корпорация» трудовых прав бывшего работника Разинкова В.И. на своевременное получение заработной платы и иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством, за восстановлением которых он был вынужден обратиться в суд, учитывая, что денежные средства истице до сих пор не выплачены, суд считает исковое заявление в части взыскания компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению, между тем, учитывая принцип разумности и справедливости, суд полагает возможным снизить размер до 5000 руб.

В связи с тем, что истцом при обращении в суд не была оплачена госпошлина, согласно требований ст. 103 ГПК РФ пошлина подлежит взысканию с ответчика АО «Объединенная энергостроительная корпорация», исходя из удовлетворенных требований имущественного характера в размере 12 925 руб.

Руководствуясь ст.ст. 197-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление Разинкова Вячеслава Ивановича к АО «Объединенная энергостроительная корпорация» удовлетворить.

Взыскать с АО «Объединенная энергостроительная корпорация» в пользу Разинкова Вячеслава Ивановича задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 931387 рублей 33 копейки. Решение в данной части подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с АО «Объединенная энергостроительная корпорация» в пользу Разинкова Вячеслава Ивановича компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 29.08.2019 по 03.12.2019 в размере 41182 рубля 84 копейки.

Взыскать с АО «Объединенная энергостроительная корпорация» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 12925 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято судом 26.12.2019.

Судья: /подпись/ Е.С.Шумейко