Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-173/2016 ~ М-167/2016 от 23.06.2016

Дело --

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

-- 20 июля 2016 года

Мазановский районный суд -- в составе:

председательствующего судьи Потапова А.А.,

при секретаре --4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Некля» к --6 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Некля» обратилось в суд с иском к ответчику о взыскании расходов на обучение --6, судебных расходов.

В обосновании иска истец указал, что -- между ООО «Некля» и --6 заключен ученический договор, в соответствии с которым последний должен пройти обучение по специальности драгер 5 разряда (п. 1.1), по окончании обучения обязуется отработать в ООО «Некля» три промывочных сезона 2015, 2016, 2017 г.г. (1.2); работодатель обязуется оплатить учёбу (п. 2.2.1), сохранить средний месячный заработок работнику (п. 2.2.2.), оплатить командировочные расходы (п. 2.2.3).

-- между ООО «Некля» и --6 заключён трудовой договор --, согласно которому работодатель принимает работника для выполнения работы на должность слесарь-ремонтник, Драга на промывочный сезон добычи металла до -- (п. 1.1, 1.2), продолжительность промывочного сезона определяется с момента выхода на работу по окончанию промывочного сезона (п. 5.1).

-- приказом директора ООО «Некля» ---к, --6 принят на работу в структурное подразделение «Драга» на должность слесарь-ремонтник на период промывочного сезона 2015 г., с окладом в размере 5965 рублей.

В соответствии с договором о целевой подготовке специалистов при Благовещенском политехническом колледже от --, заключённым между ГПО АУ -- «Благовещенский политехнический колледж» (Исполнитель) и ООО «Некля» (Потребитель), предметом которого являлось предоставление потребителю обучения по дополнительной образовательной программе «Драгер», --6 обучался с -- по --, успешно прошёл аттестацию и получил документ об образовании установленного образца.

Как следует из договора о целевой подготовке специалистов при Благовещенском политехническом колледже от -- (п. 4.1.) и акта ---к от -- об оказании услуг стоимость обучения составляет 15000 рублей на одного человека.

Платёжным поручением -- от -- подтверждается, что ООО «Некля» свои обязательства по оплате обучения выполнила в полном объёме. Квитанцией к приходному кассовому ордеру -- от -- подтверждается, что директором ООО «Некля» --5 оплачено проживание работников в общежитии ГПО АУ -- «Благовещенский политехнический колледж» в сумме 24000 рублей за троих человек.

Из изложенных обстоятельств следует, что ООО «Некля» в полном объёме выполнила свои обязательства, установленные ученическим договором от --: оплатило обучение в размере 15000 рублей, проживание в общежитии 8000 рублей, проезд к месту учёбы и обратно в размере 3000 рублей и выплатило командировочные расходы 15000 рублей.

-- на основании заявления --6 от -- и приказа ---к директора ООО "Некля" трудовые отношения с --6 были прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию работника). --6 в нарушение п. 1.2 ученического договора от -- после обучения по специальности драгер 5 разряда не отработав ни одного промывочного сезона уволился из ООО «Некля» без уважительных причин до истечения срока, обусловленного ученическим договором.

В соответствии с п. 4.1 Ученического договора от -- в случае увольнения ученика ранее установленного срока оплата за обучение удерживается с ученика.

Условие ученического договора об обязательной отработке имеет целью обеспечить работодателю возврат средств, затраченных им на обучение работников. При этом следует учитывать, что прямое действие принципа свободы труда, установленного ст. 37 Конституции РФ, в трудовых отношениях, предполагает свободу не только трудового, но ученического договора в рамках трудовых отношений, где свобода предполагает прежде всего самостоятельное (свободное) решение сторон - заключать ученический договор или не заключать, а также свобода договора предполагает свободу усмотрения сторон при определении условий договора, кроме случаев, когда соответствующее условие является императивной нормой.

Ученический договор между работником и работодателем, заключенный в письменной форме и подписанный сторонами в подтверждение достигнутого согласия на обучение, означает согласие работника с условиями прохождения обучения. Ученический договор --6 не оспаривал.

Руководствуясь действующими в этом случае нормами закона, истец считает, что --6 должен компенсировать ООО "Некля" убытки, связанные с его обучением в ГПО АУ -- «Благовещенский политехнический колледж» в полном объем, так как после прохождения обучения не отработал обусловленный ученическим договором срок.

При подаче настоящего иска ООО «Некля» уплачена государственная пошлина в размере 1430 рублей, что подтверждается платёжным поручением -- от -- Таким образом, ООО «Некля» в связи с обращением в суд понесло судебные расходы в размере 1430 рублей.

Истец просит взыскать с --6 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Некля» расходы на обучение в сумме 41000 рублей, судебные расходы в сумме 1430 рублей, дело рассмотреть без их участия.

Ответчик надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания в суд не явился, причину не явки не сообщил, не ходатайствовал об отложении судебного заседания. Сведениями об уважительности причин неявки суд не располагает.

На основании п.4,5 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено без участия сторон.

Исследовав материалы дела и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В силу требований ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Статьей 309 ГК РФ предусмотрено, что обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями, при этом в соответствии со ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом. Односторонний отказ от исполнения обязательства, связанного с осуществлением его сторонами предпринимательской деятельности, и одностороннее изменение условий такого обязательства допускаются также в случаях, предусмотренных договором, если иное не вытекает из закона или существа обязательства.

Согласно правовой позиции содержащейся в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от -- ---О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, поскольку такое правовое регулирование направлено на обеспечения баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что увольнение работника по собственному желанию до истечения срока, установленного соглашением сторон трудового договора, в течение которого ответчик обязался не увольняться без уважительных причин, является безусловным основанием для удовлетворения соответствующего иска работодателя о взыскании с названного работника стоимости его обучения, оплаченной этим работодателем, пропорционально указанному сроку не истекшему к моменту увольнения.

Из материалов дела видно, что -- между ООО «Некля» и --6 заключен ученический договор, в соответствии с которым последний должен пройти обучение по специальности драгер 5 разряда (п. 1.1), по окончании обучения обязуется отработать в ООО «Некля» три промывочных сезона 2015, 2016, 2017 г.г. (1.2); работодатель обязуется оплатить учёбу (п. 2.2.1), сохранить средний месячный заработок работнику (п. 2.2.2.), оплатить командировочные расходы (п. 2.2.3).

-- между ООО «Некля» и --6 заключён трудовой договор --, согласно которому работодатель принимает работника для выполнения работы на должность слесарь-ремонтник, Драга на промывочный сезон добычи металла до -- (п. 1.1, 1.2), продолжительность промывочного сезона определяется с момента выхода на работу по окончанию промывочного сезона (п. 5.1).

-- приказом директора ООО «Некля» ---к, --6 принят на работу в структурное подразделение «Драга» на должность слесарь-ремонтник на период промывочного сезона 2015 г., с окладом в размере 5965 рублей.

В соответствии с договором о целевой подготовке специалистов при Благовещенском политехническом колледже от --, заключённым между ГПО АУ -- «Благовещенский политехнический колледж» и ООО «Некля», предметом которого являлось предоставление потребителю обучения по дополнительной образовательной программе «Драгер», --6 обучался с -- по --, успешно прошёл аттестацию и получил документ об образовании установленного образца.

Как следует из договора о целевой подготовке специалистов при Благовещенском политехническом колледже от -- (п. 4.1.) и акта ---к от -- об оказании услуг стоимость обучения составляет 15000 рублей на одного человека.

ООО «Некля» в полном объёме выполнила свои обязательства, установленные ученическим договором от --: оплатило обучение в размере 15000 рублей, проживание в общежитии 8000 рублей, проезд к месту учёбы и обратно в размере 3000 рублей и выплатило командировочные расходы 15000 рублей.

Также из материалов дела видно, что согласно соглашений заключавшихся между сторонами в состав затрат на обучение работника входят стоимость обучения работника, стипендия, выплаченная работнику в период обучения, командировочные расходы, при этом ответчик обязался проработать у истца период времени не менее срока действия свидетельств, полученных результате обучения, а если такой срок не установлен не менее 5 лет, с момента получения такого свидетельства. Кроме того, названными соглашениями определено, что в случае прекращения трудового договора по ст. 80 ТК РФ до истечения вышеназванных сроков, ответчик обязался возместить истцу затраты, понесенные последним на обучение ответчика, на принципе пропорциональности, то есть, исходя из соотношения продолжительности действия соответствующего документа, либо до истечения названного пятилетнего срока.

Кроме того, судом установлено, что ответчик принятые на себя названными соглашениями обязательства не исполнил и установленные соглашениями сроки у истца не отработал, при этом, согласно расчета представленного истцом, ответчик обязан возместить истцу расходы последнего на обучение ответчика в сумме 41 000 рублей.

Истец в полном объеме исполнил обязательства принятые на себя названными договорами, заключенными между сторонами, - полностью оплатил обучение ответчика, однако, последний соответствующих обязательств не исполнил - уволился без уважительных причин, а указанное обстоятельство в силу вышеприведенных норм права и условий указанных договоров является безусловным основанием к возникновению у ответчика обязанности возместить истцу стоимость обучения ответчика, оплаченную истцом, пропорционально сроку не истекшему к моменту увольнения, в течение которого ответчик обязался не увольняться без уважительных причин.

Таким образом, --6в нарушение положений статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации, а также п. 1.2 ученического договора от -- не исполнил принятые на себя обязательства, не отработал ни одного промывочного сезона, расторг трудовой договор по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 (по собственному желанию работника), соответственно, он должен возместить затраты на его обучение, в связи с чем, суд полагает требования истца обоснованными, а исковое заявление подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

При подачи иска в суд директором ООО «Некля» --5 уплачена государственная пошлина в размере 1430,00 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Некля» к --6 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов, удовлетворить.

Взыскать с --6 пользу общества с ограниченной ответственностью «Некля» расходы на обучение в размере 41000 (сорок одна тысяча) рублей, расходы, связанные с уплатой государственной пошлины в размере 1430 (одна тысяча четыреста тридцать) рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Мазановский районный суд -- в течение одного месяца со дня вынесения решения.

Председательствующий Потапов А.А.