Решение по делу № 2-584/2015 (2-2080/2014;) ~ М-1678/2014 от 11.12.2014

Дело № 2- 584/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«25» мая 2015 года                 п. Берёзовка

Берёзовский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего    судьи                    Романовой О.А.,

при секретаре                                Медюк Р.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью производственному объединению «Эколог» о признании трудовых отношений, взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью производственному объединению «Эколог», в котором просил установить факт трудовых отношений, взыскать заработную плату.

В обоснование заявленных требований ссылается на то, что с <дата> по <дата> между истцом и ответчиком ежемесячно заключались <адрес> гражданско-правовые договора (в дальнейшем - Договора) на выполнение работ на обособленном подразделении ответчика в качестве разнорабочего при строительстве сооружений внеплощадочного водоснабжения <адрес> с реконструкцией водозаборных сооружений, где было указано: пункты п. 1.1 и 1.2 Договора - «Исполнитель» своими силами выполняет работу.. .» (а не оказывает услуги), п.2.4 Договора - «Исполнитель» после прохождения инструктажа по ТБ.. .», п.2.5 Договора - «Исполнитель» обязуется соблюдать правила внутреннего трудового распорядка «Заказчика», п.3.2 Договора - «Заказчик» выплачивает премию «Исполнителю».. .». Указанные обстоятельства свидетельствуют о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений.

Пунктами 3.1 Договоров было предусмотрена выплата ФИО2 стоимости работ в сумме 22989 руб.. Ответчик не оплатил истцу работу (согласно подписанных актов выполненных работ) в 2014 году за июнь месяц 13793 руб., за июль - 13793 руб., за июль - 34056 руб., за август - 45977 руб., за сентябрь - 40671 руб., и всего на общую сумму: 13793 + 13793 + 34056 +45977 + 40671 =148290 руб.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежаще, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО Производственное объединение «Эколог», временный управляющий Зорин, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах не явки в суд не сообщил, об отложении судебного заседания не просил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.

Изучив материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно п. 2 ст. 1, ст.ст. 421,422 ГК РФ граждане свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых, не противоречащих законодательству условий договора.

Согласно п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде, если это не противоречит ст.ст. 779-782 ГК РФ (ст. 783 ГК РФ).

Согласно ст. 709 ГК РФ цена договора подряда относится к существенным условиям договора, изменение которой после заключения договора допускается в случаях и на условиях, предусмотренных договором, законом либо в установленном законом порядке (п. 2 ст. 424 ГК РФ).

В силу ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона.

Исходя из положений ст. 711 ГК РФ, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх дней со дня фактического допущения к работе.

В соответствии со ст. 84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Согласно ч. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства судом установлено:

Между ФИО2 и ООО ПО «Эколог» с <дата> и по <дата> (ежемесячно) заключались гражданско-правовой договоры на выполнение работ, в соответствии с которыми ФИО2 обязался качественно и своевременно выполнять работу в соответствии с п.1.2. настоящего договора; выполнять работу квалифицированно, бережно относиться к оборудованию и к материалам «Заказчика» во время выполнения работ; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка «Заказчика» и сохранять в тайне всю конфиденциальную информацию «Заказчика», указанного в п.1.1 настоящего договора, а ответчик в свою очередь обязался своевременно выплачивать «исполнителю» причитающееся ему денежное вознаграждение за выполненную работу на условиях, предусмотренных настоящим договором, а также обеспечить «Исполнителя» необходимыми для работы по настоящему договора технической информацией, документацией и материалами «Заказчика».

Стоимость работ в месяц по соглашению между «Заказчиком» и «Исполнителем» составляет 13793 рубля с учетом НДФЛ (в период с <дата> по <дата> года) и 22989 рублей с учетом НДФЛ (в период с <дата> по <дата> года).

Из представленных актов о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору ФИО2 с декабря 2013 года по июль 2014 года выполнял работу сторожа. В графе о выплате с НДФЛ (с учетом премии) указана сумма – 13793 рубля. Согласно актов с июля 2014 года по сентябрь 2014 года ФИО2 выполнял работу машиниста погрузчика (водителя). Сумма к выплате с учетом НДФЛ составляет: 34056+45977+40671=120704 рубля, однако вышеуказанные суммы истцу ответчиком выплачены не были.

Из материалов дела следует, что ФИО2 <дата> приступил к фактическому исполнению обязанностей согласно гражданского правового договора заключенного с ответчиком ООО ПО «Эколог», ему ежемесячно начислялась заработная плата за выполнение работ, о чем также свидетельствуют акты о приеме работ, общая сумма которой составляла 229989 рублей.

Однако на руки ФИО2 выплаты не получал, в связи с чем к взысканию с ответчика подлежит сумма: за июнь месяц – 13793 руб., за июль – 13793 руб., за июль – 34056 рублей, за август – 45977 рублей, за сентябрь – 40671 руб., всего на общую сумму: 13793+13793+34056+45977+40671=148290 рублей.

При таких обстоятельствах дела суд полагает, что исковые требования истца ФИО2 об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью производственному объединению «Эколог» о признании трудовых отношений, взыскании заработной платы удовлетворить.

Признать трудовые отношения между ФИО2 и обществом с ограниченной ответственностью производственным объединением «Эколог», возникшие на основании гражданско-правовых договоров, заключенных в 2013-2014 годах, основанными на трудовом договоре, заключенном на неопределенный срок с <дата> по <дата>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью производственного объединения «Эколог» в пользу ФИО2 заработную плату за период работы с <дата> по <дата> в сумме 148 290 (сто сорок восемь тысяч двести девяносто) рублей.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней с момента вручения или получения по почте копии заочного решения в том случае, если представит в суд доказательства уважительной причины неявки в судебное заседание, о которых он не мог сообщить суду, при этом ответчик должен ссылаться на обстоятельства и представить доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Решение может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд через Березовский районный суд Красноярского края также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                          О.А. Романова