Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-172/2011 ~ М-132/2011 от 11.03.2011

    Дело №

    РЕШЕНИЕ

    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    «26» апреля 2011 года Мотыгинский районный суд <данные изъяты> в составе:

    председательствующего судьи                             Кожокарь Т.А.

    при секретаре:                                                        ФИО3,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к <данные изъяты> <данные изъяты>» об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате, признании приказа о дисциплинарном взыскании незаконным, взыскании компенсации морального вреда,

       УСТАНОВИЛ :

ФИО2 обратился в суд с иском к <данные изъяты>» об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате, признании приказа о дисциплинарном взыскании незаконным, взыскании компенсации морального вреда, мотивируя тем, что он работал в <данные изъяты>» в должности водителя автобуса с ДД.ММ.ГГГГ, согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-к.

ДД.ММ.ГГГГ истцу ФИО2 на основании личного заявления и приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с последующим увольнением с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сроком                               23 календарных дня.

ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ №-к о прекращении (расторжении) с ФИО2 трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ.

В январе 2011 года он узнал, что работодатель не выплатил ему премию по итогам года. На его запрос о причине отказа в выплате премии руководитель <данные изъяты>» дал ответ, что в соответствии с коллективным договором от ДД.ММ.ГГГГ, работникам, не отработавшим полный календарный год, премия по итогам года не выплачивается.

В период нахождения в очередном отпуске истец ФИО2 болел с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, листок нетрудоспособности сдал для оплаты в бухгалтерию предприятия.

В соответствии со ст. 124 ТК РФ, в случае нетрудоспособности работника, его отпуск должен быть продлен на 12 дней, т.е. до ДД.ММ.ГГГГ, который и должен быть днем его увольнения с предприятия, из чего следует, что истец отработал на предприятии полный календарный год, поэтому имеет право на получение премии по результатам работы за год, которую просит взыскать с ответчика в свою пользу. Кроме того, просит внести изменения в трудовую книжку и считать днем увольнения – ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик выдал ему трудовую книжку лишь ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем он просит взыскать в свою пользу с ответчика заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, просит суд признать незаконным приказ №-п от ДД.ММ.ГГГГ «О дисциплинарном взыскании», в соответствии с которым он был привлечен к дисциплинарному взысканию в виде выговора, а также лишен премии за ноябрь 2010 года в размере 100 %, мотивируя тем, что с данным приказом ознакомлен не был, объяснение от него ответчик не истребовал. Просит суд отменить приказ о привлечении его к дисциплинарному взысканию в виде выговора как незаконный, взыскать в его пользу премию за ноябрь 2010 года. Кроме того, просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

                В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования изменил, просит суд изменить дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, так как трудовую книжку он получил ДД.ММ.ГГГГ, в этот же день ему выдали справку о северном стаже работы, которая выдается вместе с трудовой книжкой. В остальной части исковые требования остаются прежними. ДД.ММ.ГГГГ он трудовую книжку не получал, так как в период отпуска находился на больничном, листок нетрудоспособности сдал для оплаты ответчику, полагал, что отпуск ему продлевается на число дней нетрудоспособности. Заявление на предоставление ему отпуска с последующим увольнением не отзывал. ДД.ММ.ГГГГ, около 08 часов утра, он выехал на своем микроавтобусе в <адрес> с пассажирами, так как, иногда, по просьбе ИП Мороз, осуществлял перевозки пассажиров. В январе 2011 года трудовую книжку из <данные изъяты>» не забирал, так как ему не выплатили премию по итогам года. При получении трудовой книжки в журнале расписывался, дату получения трудовой книжке в журнале не ставил. С приказом №-п от ДД.ММ.ГГГГ «О дисциплинарном взыскании» он под роспись ознакомлен не был, объяснение работодатель у него не истребовал.

                  Представитель ответчика – директор <данные изъяты>» ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признал, представил отзыв на исковое заявление, в котором указал, что ФИО2 работал в <данные изъяты>» в качестве водителя автобуса. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 написал заявление на очередной отпуск с последующим увольнением. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был предоставлен отпуск с последующим увольнением и в день увольнения - ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка ФИО5 была выдана на руки, о чем имеется запись в журнале выдачи трудовой книжки и подпись ФИО2 в получении трудовой книжки. За время болезни в период отпуска с последующим увольнением по собственному желанию, работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако, в отличие от общих правил (ст. 124 ТК РФ) отпуск на число дней болезни не продлевается, и дата увольнения не переносится (письмо Роструда от 24.12.2007г № 5277-6-1 «Об отпуске с последующим увольнением» и Определение Конституционного Суда РФ от 25 января 2007г. №131-O-O «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Грудининой Ирины Николаевны на нарушение ее конституционных прав частью четвертой статьи 127 ТК РФ». Пособие по временной нетрудоспособности ФИО2 было выплачено. В своем заявлении ФИО2 требует выплатить ему премию по итогам года. Согласно Положению о премировании работников <данные изъяты>», действующему на предприятии, которое является приложением к коллективному договору работников и администрации предприятия, премия по итогам года выплачивается работникам, отработавшим на предприятии полный календарный год и не имеющим в течение года нарушений трудовой дисциплины, а так же приведен перечень требовании, при нарушении которых премия по итогам года не выплачивается или уменьшается ее размер. Решение о лишении премии по итогам года или выплаты ее в меньшем размере принимается Советом трудового коллектива по окончании календарного года. Приказом №-П от ДД.ММ.ГГГГ за драку в гараже, с участием ФИО2 за нарушение трудовой дисциплины ФИО2 был объявлен выговор. Решение о лишении ФИО2 премии по итогам года Советом трудового коллектива не принималось в связи с увольнением ФИО2 до окончания календарного года, хотя, за подобные допущенные нарушения трудовой дисциплины премия, как правило, не выплачивается. Премия по итогам года выплачивается за счет резерва формируемого на предприятии в течение года в размере 5 % от начисленного фонда оплаты труда, а не за счет фонда оплаты труда каждого конкретного работника, как можно понять из заявления ФИО2 Кроме того, суду показал, что с заявлением о невыплате ему премии по итогам года, а также несвоевременной выдачей ему трудовой книжки ФИО2 обратился в прокуратуру <адрес>. В отношении ответчика было возбуждено административное производство, проверка проводилась Государственной инспекцией труда в <адрес>, которая указала, что трудовая книжка ФИО2 ответчиком могла быть выдана как ДД.ММ.ГГГГ, так и ДД.ММ.ГГГГ, так как последним днем отпуска является ДД.ММ.ГГГГ. До этого дня ФИО2 устроиться на работу не мог. Поэтому работодатель не должен нести ответственность за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Первоначально ФИО2 не заявлял о том, что трудовая книжка ему была выдана ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку ФИО2 уволился с предприятия из-за драки с другим водителем, трудовая книжка ему была выдана своевременно, листок нетрудоспособности оплачен. Заявление о предоставлении ему отпуска с последующим увольнением ФИО2 не отзывал. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ на                      место ФИО2 в связи с его увольнением был переведен на постоянное место работы ФИО6 С приказом №-п от ДД.ММ.ГГГГ «О дисциплинарном взыскании» ФИО2 ознакомлен не был, объяснение у него не истребовали,. Просит суд отказать в удовлетворении исковых требований ФИО2 о признании приказа незаконным и взыскании в его пользу премии за ноябрь 2010 года в связи с пропуском истцом предусмотренного ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока для обращения в суд.

               Выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

               Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

               Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

               Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право: привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

               Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

                 Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

                 В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика; сведения о представителя работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

               Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора и др.

                В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

                 В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

    на неопределенный срок;

    на определенный срок не более пяти лет ( срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

                 Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

                Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

                В соответствии со ст.67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

              Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

               На основании ст.68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

                 Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

                  При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

               В судебном заседании установлено, что истец ФИО2 на основании приказа №-к ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в <данные изъяты>», участок пассажирских перевозок (бригада городских перевозок) в качестве водителя автобуса <данные изъяты> разряд, постоянно, с ДД.ММ.ГГГГ, основание: трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ8 года.

ДД.ММ.ГГГГ истцу ФИО2 на основании личного заявления и приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с последующим увольнением с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сроком 23 календарных дня.

ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ №-к о прекращении (расторжении) с ФИО2 трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, вопрос о прекращении трудовых отношений был решен                    ДД.ММ.ГГГГ. С приказами ФИО2 был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

В данном случае день издания приказа и день увольнения не совпадают, что не является нарушением ТК РФ, поскольку ст. 127 указывает по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

            Кроме того, в данной норме ТК РФ работнику гарантировано право на отзыв заявления об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен другой работник в порядке перевода. Судом установлено, что с таким заявлением ФИО7 к работодателю не обращался. Кроме того, на место <данные изъяты>. на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ был принят ФИО6

В соответствии со ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Согласно больничного листа, предоставленного ФИО2 в отдел кадров <данные изъяты>», он находился на больничном в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть в период отпуска.

Согласно ст.124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

                За время болезни в период отпуска с последующим увольнением по собственному желанию, работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 ТК РФ) отпуск на число дней болезни не продлевается, и дата увольнения не переносится (письмо Роструда от 24.12.2007 г № 5277-6-1 «Об отпуске с последующим увольнением»

                 Таким образом, днем увольнения ФИО2 из МУТП «Тройка» является ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО2 просит суд изменить дату увольнения с работы с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ в связи с несвоевременным вручением ему трудовой книжки, а также просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст. 84-1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

     С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

    Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

    В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

    В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Свидетель ФИО8 в судебном заседании показала, что она работает специалистом по кадрам в <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 написал заявление на предоставление ему отпуска с последующим увольнением, которое было подписано руководителем предприятия. ДД.ММ.ГГГГ были изданы приказы №-к о предоставлении ФИО2 отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и №-к об увольнении ФИО2 с работы с ДД.ММ.ГГГГ, с которыми ФИО2 был ознакомлен под роспись. Перед отпуском она предупредила ФИО2 о том, что ему нужно забрать трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ, в последний день отпуска. ФИО2 пришел за трудовой книжкой ДД.ММ.ГГГГ, в начале девятого часа. В журнале учета трудовых книжек в графе дата выдачи трудовой книжки она поставила число – ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 рядом с датой поставил свою роспись. В январе 2011 года ФИО2 принес для оплаты листок нетрудоспособности. ДД.ММ.ГГГГ она выдала ФИО2 справку о северной надбавке. Справку выдала несвоевременно, обычно выдает вместе с трудовой книжкой. Трудовые книжки работникам выдает только под роспись. В связи с тем, что ФИО2 получил трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ, она ему не направляла уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Свидетель ФИО9 в судебном заседании показала, что она работает кассиром в <данные изъяты> В декабре 2010 года, точное число не помнит, в начале девятого часа утра она пила чай у себя в кабинете с ФИО10, дверь в кабинет у нее всегда приоткрытая, увидела ФИО2, который пришел в отдел кадров. ФИО8 ушла к себе в кабинет вместе с ФИО7, когда она вернулась, то она спросила у ФИО10, зачем приходил ФИО7. Она спросила из-за любопытства, так как при увольнении ФИО7 с работы у него был конфликт с другим водителем. ФИО8 сказала, что ФИО7 забрал трудовую книжку.

Свидетель ФИО11 в судебном заседании показал, что он работает заместителем директора <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ приехал на работу к 07 час.30 мин., контора работает с 08 часов. Примерно в начале девятого часа утра, со стороны конторы увидел микроавтобус, принадлежащий ФИО2, самого его не видел. Когда он зашел в контору, то спросил, зачем приходил ФИО7, так как случай с его увольнением был неординарный. ФИО8 сказала, что ФИО7 забрал трудовую книжку.

Свидетель ФИО12 в судебном заседании показал, что он является индивидуальным предпринимателем, занимается автомобильными перевозками. В декабре 2010 года он пользовался услугами ФИО2 в перевозке пассажиров, ФИО2 официально трудоустроен не был. ДД.ММ.ГГГГ в 07 час. 48 мин. поступил заказ на перевозку пассажиров в <адрес>, пассажиров было много, у ФИО2 в собственности имеется микроавтобус, поэтому он направил ФИО2 в <адрес>. В компьютере зафиксировано время посадки пассажиров – 07 час. 57 мин., не знает, мог ли ФИО2 заехать в контору <данные изъяты>» либо нет.

Свидетель ФИО13 в судебном заседании показал, что он работает водителем в ИП «Мороз». В декабре 2010 года слышал разговор о том, что нужно отвезти 5-6 пассажиров в <адрес>. У <данные изъяты> микроавтобус, он отвез пассажиров в <адрес>. Когда точно уехал ФИО7 в <адрес> – пояснить не может.

Согласно представленной в суд выписки из журнала выдачи трудовых книжек, ФИО2 получил трудовую книжку под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

Суд относится критически к показаниям истца ФИО2 о том, что он выезжал в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ и поэтому не мог в этот день получить трудовую книжку.

С учетом времени отправления его в <адрес>, ФИО2 имел реальную возможность получить трудовую книжку утром ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, представленный ФИО2 в суд документ, не является доказательством по делу, поскольку не является путевым листом

                Таким образом, в судебном заседании установлено, что трудовую книжку ФИО2 получил ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем исковые требования ФИО2 об изменении даты увольнения с работы и взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки удовлетворению не подлежат.

                 Истец ФИО2 просит взыскать с ответчика в свою пользу премию по итогам 2010 года.

                 Согласно п.3 Положения о премировании работников <данные изъяты> вознаграждение по итогам года выплачивается руководителям, ИТР, специалистам, служащим, рабочим и работникам других категорий списочного состава, состоящим в штате предприятия, проработавшим в <данные изъяты> на 1 января не менее одного календарного года.

                Вознаграждение не выплачивается уволенным с предприятия в календарном году по собственному желанию ( ст. 80 ТК ), уволенным по ст. 81 п.3,5, 6.7,9,10,11,14, принятым временно и внешним совместителям.

                 В связи с тем, что ФИО2 уволился с работы ДД.ММ.ГГГГ, т.е. до истечения календарного года, приказ о премировании работников <данные изъяты> издан ДД.ММ.ГГГГ, суд полагает, что оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2 о взыскании в его пользу с ответчика премии по итогам года, не имеется. В связи с чем исковые требования ФИО2 в данной части удовлетворению не подлежат.

    Приказом «О дисциплинарном взыскании» от ДД.ММ.ГГГГ №-П, в связи с дракой, произошедшей ДД.ММ.ГГГГ в стояночном гараже <данные изъяты>» между водителями ФИО2 и ФИО14, истцу ФИО2 вынесено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Кроме того, он был лишен премии за ноябрь 2010 года в размере 100%. Истец просит отменить данный приказ как незаконный, взыскать в его пользу премию за ноябрь 2010 года.

                 Согласно ст.192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

    1) замечание;

    2) выговор;

    3) увольнение по соответствующим основаниям.

                Согласно ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

              Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

               Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

               За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

               Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

               В судебном заседании установлено, что с указанным приказом о дисциплинарном наказания ФИО2 в установленном законом порядке ознакомлен не был, до издания приказа о дисциплинарном взыскании объяснение у ФИО2 работодателем не истребовано.

              С учетом изложенного, суд полагает, что в данной части исковые требования ФИО2 являются обоснованными и подлежат удовлетворению, поскольку ответчик привлек ФИО2 к дисциплинарному наказанию с нарушением установленного законом порядка. В связи с чем приказ о дисциплинарном взыскании №-п от ДД.ММ.ГГГГ в части привлечения ФИО2 к дисциплинарному взысканию в виде выговора подлежит отмене, соответственно, в пользу ФИО2 подлежит взысканию премия за ноябрь 2010 года, которой он был лишен в размере 100% в соответствии с данным приказом.

               Согласно представленной ответчиком справки, размер премии за ноябрь 2010 года, которой был лишен ФИО2, составляет 7029 руб. 26 коп.

            Представитель ответчика заявил ходатайство о применении последствий пропуска сроков для обращения в суд по данному исковому требованию, мотивируя тем, что истец ФИО2 обратился в суд за разрешением индивидуального трудового спора с нарушением установленного ст.392 ТК РФ трехмесячного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

            В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки.

          При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом.

              Суд полагает, что за разрешением данного трудового спора ФИО2 своевременно обратился в суд, так как с приказом « О дисциплинарном взыскании» от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО7 не был ознакомлен.

                В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

                 Истец ФИО2 просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

    Суд, с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.

               На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

                                                                      РЕШИЛ:

                Исковое заявление ФИО2 к <данные изъяты> <данные изъяты> об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате, признании приказа о дисциплинарном наказании незаконным, взыскании компенсации морального вреда,

    удовлетворить частично.

                В удовлетворении искового заявления ФИО2 к <данные изъяты> предприятию (МУТП) «Тройка» об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате - отказать.

                 Признать приказ №-п от ДД.ММ.ГГГГ «О дисциплинарном взыскании» по <данные изъяты> <данные изъяты> в отношении водителя автомобиля ФИО2 незаконным и подлежащим отмене.

                 Отменить приказ №-п от ДД.ММ.ГГГГ «О дисциплинарном взыскании» по <данные изъяты> <данные изъяты> о привлечении водителя автомобиля ФИО2 к дисциплинарному взысканию в виде выговора.

                Взыскать в пользу ФИО2 с <данные изъяты> <данные изъяты> премию за ноябрь 2010 года в сумме 7029 (семь тысяч двадцать девять) рублей 26 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 1000 (одна тысяча) рублей 00 копеек.

                Взыскать с ответчика госпошлину в местный бюджет в сумме 400                               ( четыреста) рублей 00 копеек.

                Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Мотыгинский районный суд в течение десяти дней.

    Председательствующий:                                                               Кожокарь Т. А.