Решение по делу № 2-1384/2018 ~ М-1201/2018 от 04.10.2018

Дело № 2-1384/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Румянцевой И.М.,

при секретаре Белозеровой О.Л.,

с участием прокурора Гамаюнова С.А.,

представителя истца Ноженко Д.Д.,

представителя ответчика Хунцария М.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 01 ноября 2018 года дело по иску Гречаникова А. В. к АО "Интауголь" о взыскании единовременного пособия в связи с утратой профессиональной трудоспособности,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании единовременной выплаты из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности. В обоснование своих требований указал, что в период времени с __.__.__ он работал в угольной отрасли в г. Инта. Актами о случае профессионального заболевания от 12.10.2016 ему были установлены профессиональные заболевания: <....>. Лицами, допустившими нарушения государственных санитарно-эпидемиологический правил и иных нормативных актов явились: шахта "Интинская" ПО "Интауголь", ОАО "Шахта "Интинская", шахта "Интинская" ОАО "Компания "Интауголь", ОАО "Шахта "Интауголь", АО "Шахта "Интауголь". 25.09.2017 ему была впервые установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере <....>%: <....> – <....>% утраты; <....> – <....>% утраты. На основании приказов филиала № 1 ГУ РО ФСС РФ по РК №__ от 17.04.2018 и №__ от 17.04.2018 ему была назначена и выплачена единовременная страховая выплата в размере 44329,49 руб. за утрату профессиональной трудоспособности в размере <....>% и в размере 22164,74 руб. за утрату профессиональной трудоспособности в размере <....>%. 23.04.2018 он обратился в АО "Интауголь" с заявлением о выплате ему в счет возмещения морального вреда единовременной компенсации из расчета 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности. Из ответа АО "Интауголь" от 09.06.2018 видно, что ему отказано в выплате единовременной компенсации, так как АО "Интауголь" не является причинителем вреда здоровью и не является правопреемником шахты "Интинская" ПО "Интауголь", ОАО "Шахта "Интинская", шахты "Интинская" ОАО "Компания "Интауголь", ОАО "Шахта "Интауголь", АО "Шахта "Интауголь". Считает действия ответчика незаконными и необоснованными, так как АО "Интауголь" является правопреемником и несет обязанности, предусмотренные условиями коллективного договора.

Истец о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Представитель истца – Ноженко Д.Д., действующий на основании ордера от 01.11.2018 №__, в судебном заседании поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика – АО "Интауголь" Хунцария М.А., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала и пояснила, что АО "Интауголь" не является причинителем вреда, а также правопреемником по трудовому договору, который расторгнут 14.03.2016.

Суд находит возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Заслушав представителей истца и ответчика, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что согласно копии трудовой книжки Гречаников А.В. работал <....>

Актом о случае профессионального заболевания от 12.10.2016 вина за возникновение профессионального заболевания – <....>, возложена на администрацию предприятий: шахта "Интинская" ПО "Интауголь", ОАО "Шахта "Интинская", шахта "Интинская ОАО "Компания "Интауголь"; ОАО "Шахта "Интауголь", АО "Шахта "Интауголь". Стаж работы в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов – <....>, стаж работы в данной профессии (<....>

Актом о случае профессионального заболевания от 12.10.2016 вина за возникновение профессионального заболевания – <....>, возложена на администрацию предприятий: шахта "Интинская" ПО "Интауголь", ОАО "Шахта "Интинская", шахта "Интинская ОАО "Компания "Интауголь"; ОАО "Шахта "Интауголь", АО "Шахта "Интауголь". Стаж работы в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов – <....>, стаж работы в данной профессии <....>

25.09.2017 бюро №__ филиала ФКУ "Главное бюро МСЭ по ____" впервые установило утрату профессиональной трудоспособности Гречаникову А.В. в размере <....>%: <....>% за профзаболевание – <....> и <....>% за профзаболевание – <....>

Фонд социального страхования РК приказами от 17.04.2018 №__, от 17.04.2018 №__ выплатил истцу единовременные страховые выплаты в размере 44329,49 руб. (за <....>% утраты) и в размере 22164,74 руб. (за <....>% утраты).

На основании ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников; сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Пунктом 8.5 Коллективного договора ОАО "Шахта "Интауголь" на период с 15.07.2013 по 14.07.2016, продленного по 31.12.2018, предусмотрено, что в случае установления впервые работнику, уполномочившему Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания работодатель в счет компенсации морального вреда осуществляет единовременную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования РФ). Расчет суммы единовременной компенсации производится на дату установления работнику утраты профессиональной трудоспособности. В случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью работника в виде профессионального заболевания возложена на несколько организаций, работодатель несет долевую ответственность, которая определяется пропорционально степени вины работодателей, определяемой по стажу работы. Среднемесячный заработок для выплаты единовременных пособий, вознаграждений и компенсаций, установленных настоящим договором, исчисляется в соответствии со ст. 139 ТК РФ (п. 8.6).

Пунктом 8.5 Коллективного договора АО "Интауголь" на период с 01.04.2018 по 31.03.2021 предусмотрены аналогичные условия выплаты единовременного пособия.

23.04.2018 Гречаников А.В. обратился в АО "Интауголь" с заявлением о выплате ему в счет возмещения морального вреда единовременной компенсации из расчета 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности вследствие профессиональных заболеваний.

09.06.2018 АО "Интауголь" отказало Гречаникову А.В. в выплате единовременного пособия, поскольку из представленных копий актов расследования о случае профессионального заболевания АО "Интауголь" не является причинителем вреда и не является правопреемником прав и обязанностей по имевшему ранее трудовому договору от 21.01.2016 №__, заключенному между Гречаниковым А.В. и АО "Шахта "Интауголь".

Решением Арбитражного суда Республики Коми от 17.11.2015 по делу № А29-6927/2014 АО "Шахта "Интауголь" признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство. Определением Арбитражного суда Республики Коми от 04.05.2017 по делу № А29-6927/2014 срок конкурсного производства в отношении АО "Шахта "Интауголь" продлен до 04.09.2017, определением от 04.09.2017 продлен до 04.12.2017, определением от 04.12.2017 продлен до 04.04.2018, определением от 04.04.2018 продлен до 07.08.2018, определением от 07.08.2018 продлен до 07.02.2019.

Собранием кредиторов АО "Шахта "Интауголь" 24.03.2016 было принято решение о замещении активов должника АО "Шахта "Интауголь" путем создания на базе имущества должника нового акционерного общества.

Решением собрания кредиторов АО "Шахта "Интауголь" от 01.04.2016 и конкурсным управляющим АО "Шахта "Интауголь" утвержден устав АО "Интауголь". В пункте 1.1 устава указано, что АО "Интауголь" создано в ходе конкурсного производства АО "Шахта "Интауголь", введенного в отношении единственного акционера Общества путем замещения активов должника.

АО "Шахта "Интауголь" 22.04.2016 в рамках реализации решения собрания кредиторов АО "Шахта "Интауголь" от 24.03.2016 приняла решение о создании АО "Интауголь" на базе имущества должника АО "Шахта "Интауголь" путем замещения активов должника.

АО "Интауголь" внесено в единый государственный реестр юридических лиц 27.04.2016, выдано свидетельство о его государственной регистрации.

Приказом АО "Интауголь" от 16.03.2017 №__ сохранено действие трудовых договоров работников АО "Шахта "Интауголь", действовавших на 01.04.2016, права и обязанности работодателя АО "Шахта "Интауголь" переданы АО "Интауголь".

В соответствии с ч. 1 ст. 141 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (далее - Федеральный закон от 26.10.2002) на основании решения собрания кредиторов в ходе конкурсного производства может быть проведено замещение активов должника в целях наиболее полного удовлетворения требований кредиторов. К замещению активов должника в ходе конкурсного производства применяются положения ст. 115 настоящего Федерального закона, если иное не предусмотрено настоящей статьей и не противоречит существу конкурсного производства.

Пунктом 4 ст. 115 Федерального закона от 26.10.2002 определено, что при замещении активов должника все трудовые договоры, действующие на дату принятия решения о замещении активов должника, сохраняют силу, при этом права и обязанности работодателя переходят к вновь создаваемому открытому акционерному обществу (открытым акционерным обществам).

Поскольку активы АО "Шахта "Интауголь" при его банкротстве были замещены путем создания АО "Интауголь", вновь созданное АО "Интауголь" является в силу ч. 4 ст. 115 Федерального закона от 26.10.2002 правопреемником АО "Шахта "Интауголь" по всем правам и обязанностям работодателя по трудовым договорам работников АО "Шахта "Интауголь", действующих на дату замещения активов – 24.03.2016, что не противоречит ст. 141 указанного Федерального закона и существу конкурсного производства, то суд находит требования истца о взыскании единовременного пособия в счет компенсации морального вреда в связи с утратой профессиональной трудоспособности в размере 20% среднемесячного заработка за <....>% утраты профессиональной трудоспособности вследствие профессиональных заболеваний подлежащими отклонению, так как АО "Интауголь" не является правопреемником АО "Шахта "Интауголь" по трудовому договору истца, расторгнутому 14.03.2016, то есть до даты замещения активов.

Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать Гречаникову А. В. в иске к АО "Интауголь" о взыскании единовременного пособия в счет компенсации морального вреда в связи с утратой профессиональной трудоспособности в размере 20% среднемесячного заработка за <....>% утраты профессиональной трудоспособности вследствие профессиональных заболеваний: <....> – <....>% утраты и <....> – <....>% утраты.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба, представление прокурора в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 08.11.2018.

Судья И.М.Румянцева

<....>

<....> <....>