Дело №2-483/2015
Мотивированное решение изготовлено 27 октября 2015 года
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Красноуральск
26 октября 2015 года Красноуральский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Карташова ФИО4
при секретаре Кадыргуловой ФИО5
с участием:
представителя истца Москалёв ФИО6
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Святогор» к Пугачёву ФИО1 о возмещении расходов на обучение,
У С Т А Н О В И Л:
ОАО «Святогор» обратился в суд с исковым заявлением к Пугачёву ФИО21. о возмещении затрат на обучение.
В обоснование требований указали, что 15.01.2015 между ОАО «Святогор» и Пугачёвым ФИО7 был заключён ученический договор №/сл, согласно которому ОАО «Святогор» взяло на себя обязательство обучить ответчика специальности «слесарь-ремонтник 4-5 разряда», оплатив образовательные услуги ООО «Учебно-курсовой комбинат», а ответчик в свою очередь обязался заключить с истцом трудовой договор и отработать в ОАО «Святогор» по специальности не менее двух лет. В соответствии с условиями ученического договора при досрочном расторжении трудового договора без уважительных причин, Пугачёв ФИО8. обязался возместить предприятию денежные средства, затраченные на его обучение.
Свои обязательства истец выполнил в полном объёме.
Пугачёв ФИО10 после окончания обучения заключил 15.04.2015 с ОАО «Святогор» трудовой договор, по которому отработал на предприятии вплоть до увольнения, то есть по 13.08.2015.
Поэтому истец ОАО «Святогор» просит взыскать с ответчика Пугачёва ФИО9. затраты на обучение, в сумме 8 298 рублей. Кроме того, истец просит возместить им расходы по уплате государственной пошлины за подачу иска в суд, в сумме 400 рублей.
В судебном заседании представитель истца Москалёв ФИО11 поддержал требования по доводам, изложенным в иске.
Несмотря на своевременные извещения, ответчик Пугачёв ФИО12 в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, что расценивается как неявка без уважительной причины и соответственно суд, с согласия представителя истца, находит возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Заслушав объяснения представителя истца и исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
В силу требований ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
В судебном заседании не оспаривается факт подписания сторонами ученического договора от 15.01.2015 № согласно которому истец ОАО «Святогор» обязался обучить Пугачёва ФИО13 специальности – «слесарь-ремонтник» 4-5 разряда, своевременно оплатить ООО «Учебно-курсовой комбинат» стоимость обучения в сумме 10 374 рубля, а ответчик Пугачёв ФИО14. в свою очередь обязался после обучения заключить с истцом трудовой договор и отработать по специальности два года, то есть до 21.03.2017.
По смыслу п. 2.4. ученического договора от 15.01.2015 № при досрочном расторжении трудового договора по неуважительным причинам, ответчик Пугачёв ФИО20. обязался возместить истцу ОАО «Святогор» денежные средства затраченные предприятием на его обучение, пропорционально фактически не отработанному времени.
Сам ученический договор от 15.01.2015 №/сл признаётся судом не противоречащим положениям ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку основанная цель заключения этого договора, получение предприятием квалифицированного работника, который обязан отработать на предприятии не менее двух лет с момента окончания своего обучения, тем самым компенсировав затраты предприятия на обучение.
Согласно имеющимся в материалах дела счёт-фактурам, актам выполненных работ, платёжным поручениям /л.д.13-21/, истец оплатил, в том числе за обучение ответчика Пугачёва ФИО15. – 10 374 рубля.
После окончания обучения Пугачёв ФИО16. заключил с ОАО «Святогор» трудовой договор от 15.04.2015 №, по которому он приступил к работе по профессии «слесарь-ремонтник 4 разряда».
Между тем, 13.08.2015 Пугачёв ФИО17 обратился в ОАО «Святогор» с заявлением об увольнении по собственному желанию. Приказом от 13.08.2015 № он уволен по п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (собственное желание).
На основании чего признаётся, что Пугачёвым ФИО18. условия договора не выполнены без уважительной причины. Соответственно требования истца о взыскании в свою пользу с ответчика затрат на обучение, подлежат удовлетворению в сумме 8 298 рублей, согласно представленному истцом расчёту, который признаётся судом обоснованным.
В силу ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы пропорционально удовлетворённым требованиям.
В связи с этим, требования ОАО «Святогор» о возмещении им расходов по уплате государственной пошлины за подачу иска в суд, подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст.56, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования ОАО «Святогор» удовлетворить.
Взыскать с Пугачёва ФИО1 в пользу ОАО «Святогор» расходы, связанные с обучением, в сумме 8 298 рублей.
Взыскать с Пугачёва ФИО1 в пользу ОАО «Святогор» расходы по уплате государственной пошлины, в сумме 400 рублей 00 копеек.
Ответчик имеет право в течение 7 дней, со дня вручения ему копии решения, обратиться в Красноуральский городской суд о пересмотре заочного решения.
Заочное решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: подпись
Копия верна:
Судья ФИО19 Карташов