Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-346/2020 ~ М-320/2020 от 04.08.2020

№ 10RS0012-01-2020-000435-09 Дело № 2-346/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    3 сентября 2020 года г. Питкяранта

    Питкярантский городской суд Республики Карелия в составе:

    председательствующего судьи Халецкой Ю.Г.,

    при секретаре Гуль И.В.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Темневой Людмилы Ивановны к обществу с ограниченной ответственностью «Народная управляющая компания «Питкяранта» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение четвертого месяца со дня увольнения,

установил:

Темнева Л.И. обратилась с названным иском по тем основаниям, что с 01.02.2019 работала в ООО «Народная управляющая компания «Питкяранта» в должности мастера. Истец указала, что 31.03.2020 трудовой договор с ней расторгнут в связи с ликвидацией организации в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. 13.04.2020 истец была зарегистрирована в качестве безработного. В связи с не трудоустройством в течение четвертого месяца со дня увольнения, Темнева Л.И. просит взыскать с ответчика средний месячный заработок на период трудоустройства в течение четвертого месяца со дня увольнения в размере 30 990,08 рублей.

В судебном заседании Темнева Л.И. исковые требования поддержала, пояснила, что представленный ответчиком расчет среднего месячного заработка не оспаривает.

Представитель ответчика ООО «Народная управляющая компания «Питкяранта», действующая в силу закона Юсупова Е.Е., исковые требования признала в части, пояснила, что представленная истцом справка о размере среднего заработка рассчитана за три месяца и необходима для представления в Агентство занятости населения Питкярантского района.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав объяснения сторон, считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены главой 50 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (часть 2 статьи 313 ТК РФ).

Статьей 318 ТК РФ (в редакции, действующей во взыскиваемый период) определены государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.

Так, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В судебном заседании установлено, что Темнева Л.И. с 01.02.2019 принята на работу в ООО «Народная управляющая компания «Питкяранта» на должность мастера участка эксплуатации зданий. С 31.03.2020 приказом исполнительного директора ООО «Народная управляющая компания «Питкяранта» истец уволена в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Из материалов дела следует, что 13.04.2020, то есть с соблюдением установленного статьей 318 ТК РФ срока, Темнева Л.И. обратилась в Агентство занятости населения Питкярантского района и с этой же даты состоит на учете в качестве безработного, однако по истечении четвертого месяца со дня увольнения истец не трудоустроена. При этом случаев отказа Темневой Л.И. от подходящей работы, равно как и нарушений порядка посещения службы занятости в целях поиска подходящей работы Агентством занятости населения Питкярантского района не зафиксировано.

Кроме того, установлено, что истец имеет на иждивении одного несовершеннолетнего ребенка, при этом его доходы в связи с увольнением с последнего места работы по инициативе работодателя, существенно снизились.

Указанные обстоятельства признаны Агентством занятости населения Питкярантского района исключительными, в связи с чем Темневой Л.И. сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства в течение четвертого месяца со дня увольнения, размер которого, согласно представленному ООО «Народная управляющая компания «Питкяранта» расчету, составляет 26 837,09 рублей. Указанную сумму суд взыскивает с ответчика.

Следует отметить, что названные выше государственные гарантии направлены на обеспечение реализации конституционного права на защиту от безработицы (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации) и имеют своей целью поддержание в период трудоустройства достойного уровня жизни уволенного работника.

В соответствии частью 1 статьи 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере 1 005,12 рублей, которая в соответствии с пунктом 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса РФ подлежит зачислению в доход бюджета Питкярантского муниципального района.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Народная управляющая компания «Питкяранта» (ОГРН 1161001060032, ИНН 1005013083) в пользу Темневой Людмилы Ивановны средний месячный заработок на период трудоустройства в течение четвертого месяца со дня увольнения в размере 26 837 рублей 09 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Народная управляющая компания «Питкяранта» (ОГРН 1161001060032, ИНН 1005013083) в доход бюджета Питкярантского муниципального района государственную пошлину в размере 1 005 рублей 12 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия в течение месяца через Питкярантский городской суд Республики Карелия.

Судья Ю.Г. Халецкая

Мотивированное решение составлено 7 сентября 2020 года.