Решения по делу № 2-1572/2019 ~ М-875/2019 от 13.03.2019

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Истринский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Жуковой О.В.,

с участие прокурора ФИО2

при секретаре ФИО3, ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Специализированный застройщик «МАГИ» об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании оплаты периода вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возмещении расходов по оплате услуг представителя, почтовых расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Специализированный застройщик «МАГИ» об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании оплаты периода вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возмещении расходов по оплате услуг представителя, почтовых расходов.

В обосновании заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ истцом и ООО «МАГИ» заключен договор на выполнение работ. Предметом договора является предоставление услуг в области правового консультирования, в том числе по вопросам налогообложения, корпоративного права, трудового права, гражданского права путем подготовки, проверки и согласования поступивших договоров, соглашений и иных документов.

ДД.ММ.ГГГГ по письменному соглашению сторон договор расторгнут.

В дальнейшем истец стал уклоняться от дальнейшего заключения трудового договора и приказа о приеме на работу. Истец продолжал выполнять должностные обязанности до ДД.ММ.ГГГГ включительно. Заработная плата выплачивалась регулярно и составляла <данные изъяты> рублей в месяц. Полагает, что между сторонами существовали трудовые отношения.

Работа выполнялась на территории офиса по адресу <данные изъяты>комнаты 98-100). Ему был выдан персональный пропуск для прохода в офис. При поступлению на работу предоставил паспорт, свидетельство ИНН, страховое свидетельство, трудовую книжку. Для него работа являлась основной. Он выполнял свои трудовые обязанности на протяжении 4 лет, соблюдал правила трудового распорядка, каждый день (за исключение выходных) работал с 10.00 час. до 19.00 час., неоднократно выезжал на место строительства. Ответчик обеспечил условия труда, предоставил оборудованное рабочее место, до декабря <данные изъяты> своевременно и в полном объеме выплачивал заработную плату.

Непосредственным его руководителем был ФИО5

В период работы ни разу не воспользовался отпуском ввиду отказа ответчика его предоставить.

Начиная с <данные изъяты>. ответчик стал уклоняться от выплаты заработной платы, и денежные средства за декабрь <данные изъяты> года, январь, 6 дней февраля <данные изъяты> года не получал.

ДД.ММ.ГГГГ генеральный директор ФИО5 сообщил, что не нуждается больше в его услугах как сотрудниках. На требование о выплате заработной платы за период до 06.02.2019г., оформить трудовые отношения ответил отказом. ДД.ММ.ГГГГ он не был допущен на рабочее место, личные вещи передали собранными в коробку.

Просит по этим основаниям установить факт трудовых отношений между сторонами, восстановить его на работе в ООО «Специализированный застройки «МАГИ» в качестве начальника юридического отдела с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика заключить с ним трудовой договор в письменной форме на неопределенный рок, внести запись в трудовую книжку, взыскать оплату периода временного прогула с <данные изъяты> до дня вынесения решения, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск с <данные изъяты>., компенсировать моральный вред в размере <данные изъяты> рублей, возместить расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты> рублей, почтовые расходы, взыскать заработную плату за период декабрь <данные изъяты> года- ДД.ММ.ГГГГ.

В судебное заседание истец явился, требования поддержал.

Представитель ответчика ФИО6 возражал против исковых требований.

Суд, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, не нашедшего оснований для удовлетворения требований, приходит к следующему.

В соответствии с ст. 37 Конституции РФ

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

Согласно ст. 2 ТК РФ

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени,

предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

равенство прав и возможностей работников;

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

В соответствии с ст. 4 ТК РФ

Принудительный труд запрещен.

Согласно ст. 9 ТК РФ

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно ст. 15 ТК РФ

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 16 ТК РФ

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

судебного решения о заключении трудового договора;

признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ст. 19.1 ТК РФ

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Из искового заявления и материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО7 и ООО «Специализированный застройщик «МАГИ» заключен договор на выполнение работ (оказание услуг). В соответствии условиями указанного договора исполнитель ФИО7 по поручению ООО «Специализированный застройщик «МАГИ» предоставляет услуги в области правового консультирования. Факт наличия между ФИО7 и ответчиком гражданско- правовых отношений до ДД.ММ.ГГГГ истец не отрицал. Кроме того, указанное согласуется с тем обстоятельством, что трудовая книжка ФИО7 от предыдущего работодателя ООО «Стройсистема» была направлена в его адрес <данные изъяты>. (л.д.213, 241 т.2).

Истец утверждает о том, что на основании соглашения от <данные изъяты>. гражданско- правовой договор между сторонами был расторгнут, и в дальнейшем он выполнял трудовые функции как работник ООО «Специализированный застройщик «МАГИ» по факту фактического допуска к работе.

Действительно в материалах дела имеется соглашение от <данные изъяты>. о расторжении договора на выполнение работ (оказание услуг) от <данные изъяты>., предоставленной стороной истца. По утверждению ответчика такой документ в ООО «Специализированный застройщик «МАГИ» отсутствует. Более того, ответчик до февраля <данные изъяты> года считал указанный договор действующим и производит по нему и актам к договору выплату денежных средств ФИО7 и отчисления в специальные фонды, подтверждающие документы представлены на л.д.51-96 т.1, л.д.229-234 т.1, л.д.52-103 т.2.

Оценивая предоставленные сторонами доказательства, суд полагает, что трудовые отношения между сторонами отсутствуют, поскольку заявление о приеме на работу ФИО7 не предоставлено, до ДД.ММ.ГГГГ он являлся начальником юридического отдела ООО «Стройсистема». Доказательств того, что ФИО7 при фактическом допуске к работе передал ООО «Специализированный застройщик «МАГИ» необходимые при трудоустройстве документы, не представлено.

В ходе судебного разбирательства истец утверждал, что свои документы передавал финансовому директору ФИО8 По ходатайству истца свидетель ФИО8 был допрошен в судебном заседании 27.05.2019г. (л.д.7-8 т.2). Из пояснений свидетеля ФИО8 следует, что он лично получал заявление, трудовую книжку и диплом об образовании у ФИО7 Трудовую книжку убрал в сейф, заявление и диплом – в личное дело. ФИО7 принимали на работу летом <данные изъяты>

У суда указанные показания вызывают сомнения. Из материалов дела и пояснений истца следует, что до октября <данные изъяты> он оказывал юридические услуги на основании гражданско- правового договора. Трудовая книжка вплоть до февраля <данные изъяты> года находилась в иной организации. Из Журнала учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (л.д.34-45 т.2) следует, что ФИО8 работал в организации с <данные изъяты> по <данные изъяты>. (л.д.37-38 т.2), и в юридически значимый период – <данные изъяты> в трудовых отношениях с компанией не состоял. Следовательно, принимать документы от истца не имел возможности.

Никаких иных доказательств того, что ФИО7 обращался к ответчику по вопросу заключения трудового договора, суду не предоставлено.

Довод истца о том, что подпись в актах о выполнении работ выполнена не им, а иным лицом, правового значения для рассматриваемого спора не имеет.

При таких обстоятельствах суд не усматривает оснований для удовлетворения требований об установлении факта трудовых отношений и производных от них требований о восстановлении на работе, взыскании оплаты периода вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Согласно ст. 779 ГК РФ

1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Согласно ст. 780 ГК РФ

Если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично.

В соответствии с ст. 781 ГК РФ

1. Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

2. В случае невозможности исполнения, возникшей по вине заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг.

3. В случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, заказчик возмещает исполнителю фактически понесенные им расходы, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг.

Правовых оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании оплаты за период декабрь <данные изъяты> – <данные изъяты>. суд также не усматривает, поскольку акты о выполнении работ и отчет о работах по договору не предоставлены. Указанные документы, с учетом условий заключенного сторонами договора, являются доказательствами выполнения работ (оказания услуг), и вознаграждение выплачивается после их составления.

В соответствии с ст. 98 ГПК РФ

1. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд не усматривает оснований для возмещения расходов по оплате услуг представителя, почтовых расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Специализированный застройщик «МАГИ» об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании оплаты периода вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возмещении расходов по оплате услуг представителя, почтовых расходов, - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Истринский городской суд в течение месяца.

Судья Истринского

городского суда О.В. Жукова

Мотивированное решение изготовлено <данные изъяты>