Решение по делу № 2-8147/2014 ~ М-7917/2014 от 24.09.2014

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    № 2-8147/2014

    г. Тюмень                                                                          19 ноября 2014 года

Центральный районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Пономаревой Н.В.,

при секретаре Заводовской К.С.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Попова И.В. к ООО «ТюменьНефтеГазСтройМонтаж» о взыскании заработной платы,

     УСТАНОВИЛ:

    Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб., денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсации за причиненный моральный вред в размере <данные изъяты> руб., компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между Поповым И.В. и ООО «ТюменьНефтеГазСтройМонтаж» был заключен срочный трудовой договор на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве электросварщика ручной дуговой сварки. За выполнение трудовых обязанностей истцу выплачивается заработная плата в размере <данные изъяты> руб. (п.4.1 договора), выплата заработной платы производится два раза в месяц: <данные изъяты> числа текущего месяца (аванс), <данные изъяты> числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за прошедший месяц) (п.4.2 договора). ДД.ММ.ГГГГ истцом подано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ Заработная плата за <данные изъяты> истцу выплачена ДД.ММ.ГГГГ путем перевода денежной суммы на банковскую карту. Истец считает, что расчет является неполным, на неоднократные требования в ходе телефонных разговоров о выплате задолженности, работодатель просил подождать в связи с отсутствием денежных средств на счете предприятия, однако до настоящего времени расчет не выдан.

    В судебное заседание истец Попов И.В. не явился, извещен о времени и месте слушания надлежащим образом, письменно ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

    Представитель ответчика ООО «ТюменьНефтеГазСтройМонтаж» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте слушания дела заказной корреспонденцией с уведомлением. Судебное извещение, уведомление в адрес суда с отметкой «Возврат» не вернулось.

             Судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ, место и сроки выплаты заработной платы в денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 291 ТК РФ, работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Как установлено судом, подтверждается материалами дела, между Поповым И.В. и ООО «ТюменьНефтеГазСтройМонтаж» был заключен срочный трудовой договор на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве электросварщика ручной дуговой сварки, о чем свидетельствует срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ г., подписанный сторонами.

с ДД.ММ.ГГГГ Тарабрин А.П. была принят на работу, линейный персонал, механиком с тарифной ставкой (окладом) в размере <данные изъяты> руб., о чем свидетельствует приказ о приеме на работу № № от ДД.ММ.ГГГГ г.

Как следует из п.4.1 договора, за выполнение трудовых обязанностей истцу выплачивается заработная плата в размере <данные изъяты> руб., п.4.2 договора, выплата заработной платы производится два раза в месяц: <данные изъяты> числа текущего месяца (аванс), <данные изъяты> числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за прошедший месяц).

Как усматривается из копии заявления истца об увольнении, заверенного отделом кадров ответчика, на заявлении стоит виза «Уволить с ДД.ММ.ГГГГ г.»

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> руб.; компенсация за неиспользованный отпуск в размере (<данные изъяты>) = <данные изъяты> руб.; компенсация за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> дн.) в размере (<данные изъяты>) = <данные изъяты> руб.; компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере (<данные изъяты>) = <данные изъяты> руб.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ответчиком существенно нарушены права истца длительной задержкой выплаты заработной платы и выплат при увольнении, истцу безусловно причинен моральный вред, в связи с чем, его требование о компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению в сумме <данные изъяты> рублей.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в соответствующий бюджет в сумме <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 3, 12, 56, 57, 67, 103, 194-199, 233 ГПК РФ, суд,

    РЕШИЛ:

        Исковые требования Попова И.В. удовлетворить частично.

        Взыскать с ООО «ТюменьНефтеГазСтройМонтаж» в пользу Попова И.В. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за причиненный моральный вред в размере <данные изъяты> руб.

        Взыскать с ООО «ТюменьНефтеГазСтройМонтаж» государственную пошлину в соответствующий бюджет в сумме <данные изъяты> рублей.

    Ответчик вправе подать в Центральный районный суд Тюмени, заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Тюменский областной суд в течение месяца со дня по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение пятнадцати дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи частной жалобы через Центральный районный суд г.Тюмени.

Судья                                                                                          Пономарева Н.В.