Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-197/2016 ~ М-27/2016 от 21.01.2016

Дело № 2(1)-197/2016 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 февраля 2016 года город Кондрово

Дзержинский районный суд Калужской области в составе председательствующего судьи Валеевой Т.В.,

с участием заместителя прокурора прокуратуры Дзержинского района

Кузнецовой А.В.

при секретаре судебного заседании Ефремовой С.Б.

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Задворнова Александра Викторовича к Обществу с ограниченной ответственностью «Первый завод» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

установил:

Задворнов А.В. обратился в суд с иском к ООО «Первый завод» о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, ссылаясь на то обстоятельство, что он работала у ответчика в должности сварщика с 01 января 2015 года, с 01.08.2015 года ему был установлен должностной оклад в размере 45000 рублей.

26 октября 2015 года о был уведомлен работодателем о предстоящем изменении условий трудового договора в связи с проведением организационно-штатных мероприятий по сохранению платежеспособности организации и повышению эффективности деятельности компании- уменьшении должностного оклада до 29000 рублей.

Согласия на продолжение работы в новых условиях не выразил, в связи с чем был уволен 25.12.2015 г. по п. 7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Полагал увольнение незаконным, просил восстановить его на работе в прежней должности, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец и его представитель Задворнова В.И. иск поддержали.

Представитель ответчика по доверенности Томилов А.С. иск не признал, сославшись на то обстоятельство, что порядок увольнения Задворнова А.В. работодателем был соблюден.

Заслушав стороны, заключение прокурора, полагавшей иск подлежащим удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком установленного порядка увольнения в отношении Задворнова А.В. и восстановлении истца на прежней работе по следующим основаниям.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).

Возможность прекращения трудового договора в соответствии с пунктом 7 части первой ст. 77 ТК РФ в связи с отказом работника от предложенной работы прямо вытекает из соблюдения работодателем обязанности уведомить работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Роструд в Письме от 02.05.2012 года N ПГ/3382-6-1 также отмечает, что расторжение трудового договора по данному основанию возможно только по истечении двухмесячного срока предупреждения работника об изменении условий трудового договора.

Согласно ч. 3 ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Поскольку истец был уведомлен о проведения организационно-штатных мероприятий 26.10.2015 года, правовые основания для его увольнения до 26.12.2015 года у работодателя отсутствовали.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В силу ч. 4 ст. 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Учитывая, что 26.12.2015 года являлся выходным днем, днем окончания срока (последним рабочим днем) могло быть 28.12.2015 года (понедельник).

Кроме того, как усматривается из материалов дела, штатное расписание, содержащее изменения фонда заработной платы, утверждено приказом Генерального директора № 132-п от 31.12.2015 г. лишь с 01.01 2016 года, в связи с чем суд приходит к выводу, что оснований для увольнения истца по п. 7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ 25 декабря 2015 года у работодателя не имелось.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе.

Согласно п.7 указанной статьи в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного указанными действиями.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика, учитывает характер последствий, моральные переживания истца и считает, что заявленные требования подлежат удовлетворению в размере 5000 рублей.

Согласно расчетным сведениям, при увольнении Задворнову А.В. было выплачено выходное пособие в размере 6820 руб.76 коп. Исходя из среднедневного заработка Задворнова А.В., составившего 2263 руб.28 коп. и времени вынужденного прогула, с ООО «Первый завод» в пользу Задворнова А.В. подлежит взысканию утраченный заработок исходя из следующего расчета: 2263, 28х 37 дней – 6820,76= 76920, 6 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Восстановить Задворнова Александра Викторовича на прежней работе с 26 декабря 2015 года в должности сварщика ООО «Первый завод».

Взыскать с ООО «Первый завод» в пользу Задворнова А.В. компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, заработную плату за время вынужденного прогула 76920 рублей 60 коп.

Взыскать с ООО «Первый завод» государственную пошлину в доход бюджета муниципального района «Дзержинский район» в размере 2 507 рублей.

Решение в части восстановления Задворнова А.В. на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Калужский областной суд через Дзержинский районный суд Калужской области в течение одного месяца.

Судья: Валеева Т.В.