Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-115/2016 ~ М-94/2016 от 24.02.2016

Дело № 2-115/2016

                 Р Е Ш Е Н И Е

             Именем Российской Федерации

14 апреля 2016 года                                    с. Каратузское

    Каратузский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Криндаль Т.В.,

при секретаре Улеевой С.Г.,

с участием помощника прокурора Ланг К.В.,

истца Абдулаева А.М.,

представителей ответчика Лашевич Л.Н., Романовой О.М.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Каратузского района в интересах Абдулаева А. М. к КГБУЗ «Каратузская районная больница» о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы,

                    У С Т А Н О В И Л:

    Прокурор Каратузского района обратился в суд в интересах Абдулаева А.М. с иском к КГБУЗ «Каратузская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы за период с ноября 2015 года по январь 2016 года включительно. Требования мотивировал тем, что Абдулаев А.М. работает в указанном учреждении в качестве <>, на основании заключенного трудового договора. При начислении заработной платы работодателем допущено нарушение требований ст. 316,317 ТК РФ, а также ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». Согласно указанным нормам закона, заработная плата работника, выполнившего нормы рабочего времени, в Каратузском районе не может быть ниже 9544 руб. в 2015 г., и не ниже 9926 руб.- в 2016 г.. Между тем, заработная плата Абдулаева А.М., начисленная в ноябре 2015 г. за фактически отработанное время не соответствует указанным требованиям. Размер недоначисленной заработной платы в данном месяце составил 4140 руб. В январе 2016 г. Абдулаеву А.М. недоначислено 2983 руб. Общий размер недоначисленной заработной платы за ноябрь и январь составил 7123 руб. Указанную сумму просил взыскать с Учреждения в пользу Абдулаева А.М.

    В судебном заседании помощник прокурора Каратузского района Ланг К. В. исковые требования поддержала в полном объеме, подтвердив доводы, изложенные в исковом заявлении.

    Истец Абдулаев А. М., также поддержав заявленное прокурором требование, пояснил, что работает в Моторской участковой больнице КГБУЗ «Каратузская РБ» в качестве <>. График работы <>. Продолжительность смены <>. С учетом сменного графика работы количество часов отработанных в разные месяцы различается. В ноябре, декабре 2015 г., а также в январе 2016 г. им полностью отработано рабочее время в соответствии с графиком работы. В отпуске, на больничном не находился. В ноябре ему начислена заработная плата в размере <> руб., в декабре, с учетом перерасчета -<>,3 руб., а в январе-<>,12 руб. Полагает, что заработная плата ему начислялась неправильно, а именно без учета фактически отработанного рабочего времени и требований закона о минимальном размере оплаты труда. Просил удовлетворить исковые требования прокурора в полном объеме.

    Представители ответчика- КГБУЗ «Каратузская РБ» - Лашевич Л. Н. и Романова О. М. (полномочия каждого представителя подтверждены доверенностями) иск признали частично, в части недоначисления заработной платы в январе 2016 года.

    При этом, представитель ответчика Романова О.М. пояснила, что в декабре 2015 года произведен перерасчет заработной платы за период с сентября по декабрь 2015 г. включительно, с учетом требований законодательства о минимальном размере оплаты труда, а также фактически отработанного истцом рабочего времени. Сумма перерасчета выплачена вместе с заработной платой за декабрь.

    Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и для его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ правом работника и обязанностью работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ дано определение заработной платы как вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

Установление минимального размера оплаты труда регламентировано ст. 133 Трудового кодекса РФ, которой предусмотрено, в частности, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. Часть третьей данной статьи предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

С учетом определения понятия заработной платы, содержащегося в ст. 129 Трудового кодекса РФ как фиксированного размера оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базового оклада, суд приходит к выводу о том, что данные (минимальные) размеры оплаты труда устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу вышеизложенного, именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом № 82-Ф3 от 19.06.2000 г. с 01 января 2015 г. установлен минимальный размер оплаты труда - 5965 руб., а с 01 января 2016 года- 6204 руб.

Таким образом, исходя из совокупности вышеприведенных положений ТК РФ, суд приходит к выводу о том, минимальный размер оплаты труда работника, выполнившего нормы труда в нормальных условиях, не может быть ниже чем 5965 руб., а с 01.01.2016 г.- не ниже 6204 руб.

В соответствии со ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ.

Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением Администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01 ноября 1992 года районный коэффициент у заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

    С учетом вышеприведенных положений действующего законодательства, на территории Каратузского района Красноярского края заработная плата работника, полностью выполнившего нормы труда не может быть ниже 9544 руб. (5965х1,3х1,3), а с 01 января 2016 г.- не ниже 9926 руб. ( 6204х1,3х1,3).

Судом установлено, что истец Абдулаев А.М. работает в структурном подразделении КГБУЗ «Каратузская РБ»- Моторской участковой больнице в должности <> на полную ставку со сменным графиком работы, о чем заключен трудовой договор.

Как следует из табеля учета рабочего времени и расчетных листков, истцом Абдулаевым А.М. в ноябре 2015 года при норме 159 часов, фактически отработано <> часа, в связи, с чем ему надлежало начислить заработную плату в размере не менее чем 13684 рубля (5965:<>,6), а фактически начислено <> руб.. Таким образом, размер недоначисленной заработной платы за ноябрь 2015 года составил 4140 руб..

В декабре 2015 года истцом при норме 183 часа, отработано <> часов, в связи, с чем ему надлежало начислить заработную плату в размере не менее чем 10847,82 руб. (5965:<>,6), а фактически начислено <> руб. ( без учета перерасчета в сумме <> руб.). Таким образом, размер недоначисленной заработной платы за декабрь 2015 года составил 1303,82 руб.

Общий размер недоначисленной заработной платы за ноябрь-декабрь 2015 года составляет 5443,82 руб. ( 4140+1303,82 руб.)

Вместе с тем, как следует из расчетного листа, в декабре 2015 г. истцу произведен перерасчет заработной платы и дополнительно начислено 6096,3 руб., то есть выше суммы недоначисленной заработной платы за указанный период времени. Соответственно задолженности по заработной плате за период с ноября по декабрь 2015 г. ответчик перед истцом не имеет.

В январе 2016 года при норме 120 часов Абдулаев А.М. отработал <> часов, поэтому ему подлежала начислению зарплата в следующем размере: 6204:<>,6=15551,36 руб. Фактически же истцу начислено в указанном месяце <>,12 руб., то есть на 2985,24 руб. меньше. Данная сумма, по мнению суда, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

При этом расчет, приведенный прокурором, суд находит неверном, в связи с тем, что составлен без учета доначисленной истцу заработной платы в декабре 2015 г.

Поскольку суд пришел к выводу о частичном удовлетворении требований о взыскании недоначисленной заработной платы, с ответчика, в силу ст. 98 ГПК РФ, подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой прокурор освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 193-198 ГПК РФ, суд

                     Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Каратузского района удовлетворить частично.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Каратузская районная больница» в пользу Абдулаева А. М. недоначисленную заработную плату в размере 2985 (две тысячи девятьсот восемьдесят пять) рублей 24 копейки.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований отказать.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Каратузская районная больница» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования Каратузский район 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме, через Каратузский районный суд.

Председательствующий