Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1097/2021 ~ М-906/2021 от 30.04.2021

УИД: 63RS0042-01-2021-001675-83

Решение

Именем Российской Федерации

30 июня 2021г Куйбышевский районный суд г.Самара в составе председательствующего судьи Ломакиной Т.Н. при секретаре Подгорновой О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2- 1097/21 по иску ФИО1 к ГУ УПФ РФ в <адрес> г.о.Самара (межрайонное) о включении в стаж и назначении пенсии,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику, указав, что <дата>. ФИО3 было подано заявление о назначении страховой пенсии по старости № в ГУ Управление ПФ РФ в <адрес> г.о. Самара (межрайонное). На основании решение № от <дата>., в назначении пенсии отказано по причине отсутствия требуемого страхового стажа 10 лет и величины индивидуального пенсионного коэффициента 16,2. В стаж включены следующие периоды: с <дата> – период ухода за ребенком <адрес>,5 лет; с <дата>. – работа. В страховой стаж не включены следующие периоды: работа в должности няни в детском саде № Республики Узбекистан с <дата>., т.к. трудовая книжка заведена с нарушением инструкции «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г. № (далее Инструкция) – не указаны номера записей о приеме и увольнении, печать при увольнении не читаема. Работа в должности швеи на МП «Инициатива» Республики Узбекистан с <дата>., так как трудовая книжка заведена с нарушением Инструкции – не указаны номера записей о приеме и увольнении, печать при увольнении не читаема, нет подтверждения справкой компетентных органов. Работы в должности швеи в частности фирме «Гараж» Республики Узбекистан с <дата>., так как трудовая книжка заведена с нарушением инструкции – не указаны номера записей о приеме и увольнении, печать при увольнении не переведена, нет подтверждения справкой компетентных органов. Работы в должности швеи в ООО «Аквамарин» РФ с 17.02.2001г. по 30.04.2001г., так как трудовая книжка заведена с нарушением Инструкции - печать при увольнении не читаема. На запрос в архив пришел ответ, что документы ООО «Аквамарин» в архив на хранении не поступали. Полагает, что данный отказ незаконный и ущемляющий ее пенсионные права. Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При обращении за назначением пенсии истцом была представлена трудовая книжка, в которой записи о принятии на работу и увольнении велись работодателями. Предоставленная трудовая книжка может свидетельствовать о периодах работы, а неисполнение работодателей обязанности по ведению и правильному оформлению трудовой книжки не должно влиять на реализацию ее пенсионных прав. При таких обстоятельствах факт того, что оттиск печати организации в трудовой книжке нечитаемый, не может служить основанием для нарушения права на включение в общий трудовой стаж спорного периода работы. Факт работы в спорный период подтверждается записью в трудовой книжке. Из трудового стажа, дающего право на досрочное назначение пенсии, необоснованно исключен период трудовой деятельности общей длительностью более 16 лет. С данным решением истец не согласна.

Ссылаясь на вышеуказанное, просит суд признать решение ГУ – Управления ПФ РФ в <адрес> г.о. Самара об отказе в назначении страховой пенсии по старости незаконным. Включить в страховой стаж, следующие периоды: с <дата> в должности няни в детском саду № <адрес>, с <дата> в должности швеи на МП «Инициатива» <адрес>, с <дата> в должности швеи в частной фирме «Гараж» <адрес>, с <дата> в должности швеи в ООО «Аквамарин». Обязать ответчика назначить страховую пенсию с момента наступления периода возникновения такого права с <дата>.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО6 исковые требования поддержала и просила их удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО5 с исковыми требованиями не согласилась и указала, что не имеется законных оснований для удовлетворения требований истца.

Выслушав явившиеся стороны, изучив материалы дела, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 8 ФЗ от 28.12.2013г. № 400- ФЗ «О страховых пенсиях», право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".

В соответствии с ч. 2 ст. 6 Соглашения для определения права на пенсию, включая пенсию на льготных основаниях и за выслугу лет, учитывается трудовой (страховой) стаж, приобретенный в соответствии с законодательством Российской Федерации и Грузии (в том числе до вступления в силу настоящего Соглашения), а также на территории бывшего СССР по 31.12.1991.

Согласно п. 6 Рекомендаций по проверке правильности назначения пенсий лицам, прибывшим в Российскую Федерацию из государств - республик бывшего СССР, утвержденных распоряжением Правления Пенсионного фонда РФ от 22.06.2004 № 99р для определения права на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочную трудовую пенсию по старости лицам, прибывшим из государств - участников Соглашения от 10.02.1995 и Соглашения от 16.05.1997, учитывается трудовой (страховой) стаж, приобретенный в соответствии с законодательством Российской Федерации или Республик Молдова или Грузия (в том числе до вступления в силу указанных Соглашений), а также на территории бывшего СССР по 31.12.1991.

Согласно п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденным постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).

При отсутствии трудовой книжки, а также, в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В силу пункта 1 статьи 20 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" перерасчет размера трудовой пенсии (страховой части трудовой пенсии по старости), за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 данной статьи, производится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера трудовой пенсии (страховой части трудовой пенсии по старости) в сторону увеличения.

Из материалов дела следует, что <дата>. истец обратилась в ГУ УПФ РФ в <адрес> (межрайонное) с заявлением о назначении ей страховой пенсии по старости.

Решением ГУ Управления Пенсионного фонда РФ в <адрес> (межрайонное) от <дата>. № принято решение отказать ФИО1 в назначение страховой пенсии в соответствии со ст.8 ФЗ от <дата> №400-ФЗ «О страховых пенсиях» из-за отсутствия требуемого минимального страхового стажа в 10 лет и величины индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК) – 16,2 (в 2019г.). Причиной отказа, является то, что в соответствии со ст.8 Закона №400-ФЗ страховая пенсия по старости назначается при условии достижения возраста 55 лет 6 месяцев (женщины) и наличия страхового стажа 10 лет и величины индивидуального пенсионного коэффициента 16,2. Порядок исчисления страхового (трудового) стажа регулируется Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, дающими право на назначение трудовой пенсии в соответствии со ст.8,9 и 10 ФЗ от 28.12.2013г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014г. №.

Согласно п.11 данных Правил, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также, в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. Согласно п.43 данных Правил, периоды и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемым в установленном порядке территориальном органом Пенсионного Фонда РФ на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В соответствии с Соглашением между Правительством РФ и Правительством Узбекистана о гарантиях прав граждан в области пенсионного обеспечения от <дата> граждан государств – участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территорию бывшего СССР. Пенсионное обеспечение граждан государств – участников Соглашения осуществляется по законодательству государства, на территории которого они проживают. Стаж, подтверждается компетентными органами государства, на территории которого он приобретен. В страховой стаж ФИО1 не учтены периоды работы по трудовой книжке: с <дата> – период ухода за ребенком до 1,5 лет; с <дата>. – работа. Итога 2 года 5 мес. 25 дней, ИПК 3,718; работы в должности няни в детском саде № Республики Узбекистан: с <дата> т.к. трудовая книжка заведена с нарушением Инструкции «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г. № (далее Инструкция) – не указаны номера записей о приеме и увольнении, печать при увольнении не читаема; работы в должности швеи на МП «Инициатива» Республики Узбекистан с <дата>., так как трудовая книжка заведена с нарушением Инструкции – не указаны номера записей о приеме и увольнении, печать при увольнении не читаема, нет подтверждения справкой компетентных органов; работы в должности швеи в частной фирме «Гараж» Республики Узбекистан с <дата>., т.к. трудовая книжка заведена с нарушением Инструкции – не указаны номера записей о приеме и увольнении, печать при увольнении не переведена, нет подтверждения справкой компетентных органов. На запрос в компетентные органы Республики Узбекистан пришел ответ, что документы по вышеуказанным организациям в архив на хранение не поступали. Период работы в должности швеи в ООО «Аквамарин» РФ с <дата> так как трудовая книжка заведена с нарушением Инструкции - печать при увольнении не читаема.

Установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в периоды с <дата> и с <дата> в должности няни в детском саду № <адрес>, с <дата> в должности швеи на МП «Инициатива» <адрес>, с <дата> в должности швеи в частной фирме «Гараж» <адрес>, с <дата> в должности швеи в ООО «Аквамарин», что подтверждается записями в трудовой книжке, которым не доверять у суда оснований не имеется.

Ссылка ответчика на то, что в подсчет страхового стажа для установления трудовой пенсии истца не были включены спорные периоды работы в связи с тем, что трудовая книжка на имя ФИО1 заполнена с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, учреждениях и организациях, утв.постановлением Госкомитета СССР от 20.06.1974г №, не может являться основанием для исключения спорных периодов времени из страхового стажа для установления трудовой пенсии истца, поскольку виной ФИО1 не является.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что в спорные периоды времени истец осуществлял трудовую деятельность в указанных выше организациях, следовательно, данные периоды времени подлежат включению в страховой (общий) трудовой стаж ФИО1

В связи с установлением права ФИО1 на включение в страховой стаж спорных периодов работы и с учетом переходного периода имеются основания и для возложения на ответчика обязанности назначить истцу страховую пенсию по старости с <дата>.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Обязать ГУ УПФ РФ в <адрес> г.о.Самара (межрайонное) включить в стаж, дающий право на досрочную страховую пенсию, периоды работы ФИО1:

с <дата> в должности няни в детском саду № <адрес>,

с <дата> в должности швеи на МП «Инициатива» <адрес>,

с <дата> в должности швеи в частной фирме «Гараж» <адрес>,

с <дата> в должности швеи в ООО «Аквамарин».

Обязать ГУ УПФ РФ в <адрес> г.о.Самара (межрайонное) назначить ФИО1 пенсию с момента возникновения права, т.е. с <дата>.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено <дата>.

Судья Т.Н.Ломакина