Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-206/2016 (2-2944/2015;) ~ М-2757/2015 от 07.12.2015

Дело № 2-206/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 января 2016 года г.Железногорск

Железногорский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Черенковой Е.В, с участием истца Карташева В.Е., при секретаре Царевой М.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Карташев В.Е. к ОАО "Спецтеплохиммонтаж" о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Карташев В.Е. обратился в суд с исковым заявлением к ОАО "Спецтеплохиммонтаж" (далее ООО «Спецтеплохиммонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки и компенсации морального вреда, в заявлении указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ОАО «Спецтеплохиммонтаж». ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсация за неиспользованный отпуск в общем размере (...) руб. истец просил взыскать указанную сумму с ответчика, а также неустойку в размере (...) руб., компенсацию морального вреда в размере (...) руб., расходы на оплату услуг юриста в размере (...).

Истец Карташев В.Е.в судебном заседании отказался от иска в части взыскания заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, пояснив, что указанные денежные средства были выплачены ему ДД.ММ.ГГГГ, то есть после его обращения в суд с иском. В связи с чем, он просит суд взыскать с ответчика в его пользу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере (...) руб.,а также компенсацию морального вреда в (...) руб., расходов на представителя (...) руб..

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело в части взыскания с ответчика заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. и компенсации за неиспользованный отпуск прекращено в связи с отказом истца от иска в этой части.

Представитель ответчика ОАО «Спецтеплохиммонтаж», будучи уведомленным о дате, месте и времени слушания дела в судебное заседание явку представителя не обеспечил, об отложении дела слушанием не ходатайствовал. В возражениях на иск, представитель ответчика Фадеев А.К. (полномочия по доверенности) не оспаривая наличия трудовых отношений с истцом и нарушением сроков выплаты заработной платы, указал, что на ДД.ММ.ГГГГ задолженности перед Карташевым В.Е. по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск у ответчика не имеется. Кроме того, представитель ответчика полагал требование о компенсации морального вреда необоснованным и не подлежащим удовлетворению в связи с отсутствием нравственных и физических страданий у истца по вине ответчика.

В отсутствие препятствий для рассмотрения дела по существу, дело в соответствии со ст. 233 ГПК РФ рассмотрено в порядке заочного производства.

Изучив доводы искового заявления, выслушав пояснения истца, исследовав, проверив и оценив в совокупности представленные истцом доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Истец предъявляет к ответчику требования, вытекающие из нарушения его трудовых прав.

Согласно ст. 2 ТК РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда являются обязательным условием трудового договора.

В соответствии со ст. ч. 1 ст. 129 ТК РФ - заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, заработная плата, выплачивается непосредственно работнику, вместе выполнения им работы, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлены документальные доказательства, а ответчиком не оспаривалось, что обязанность по своевременной выплате заработной платы ответчиком не была выполнена, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ а также компенсация за неиспользованный отпуск выплаченыДД.ММ.ГГГГг. Требования истца о взыскании процентов (денежной компенсации) и их размер ответчиком не оспорены, поэтому суд, проверив их и удостоверившись в их правильности, удовлетворяет требования истца в этой части и взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме (...) руб.

Истцом заявлено требования о компенсации морального вреда в сумме (...) рублей. В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ст. 56 ГПК РФ стороны обязаны доказать обстоятельства на которые ссылаются в обоснование требований и возражений.

В соответствии со статьей 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Оценивая представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд соглашается с требованиями истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, причиненного ему несвоевременной выплатой заработной платы. Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав истца на своевременное получение заработной платы, у истца имеется право на взыскание компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями (бездействием) работодателя. При определении размера денежной компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд принимает во внимание длительность периода невыплаты, степень вины работодателя, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий. Руководствуясь изложенным, суд приходит к выводу о том, что моральный вред, причиненный истцу бездействием работодателя подлежит частичному взысканию от сумм, требуемых истцом, полагает, что разумным и справедливым будет размер компенсации морального вреда в размере (...) рублей.

Истцом заявлено о взыскании с ответчика понесенных им на оплату услуг по составлению искового заявления судебных расходов в размере (...) руб.

Статья 98 ГПК РФ устанавливает, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 данного Кодекса.

Требования истца о взыскании с ответчика расходов, понесенных на оплату услуг по составлению искового заявления, подлежат удовлетворению.

Несение расходов подтверждено истцом документально, относится к настоящему делу.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Кроме того в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с учетом размера и характера удовлетворенных требований, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере (...) руб. – за требование имущественного характера (от суммы (...) руб.), (...) руб. – за требование неимущественного характера, а всего – (...) руб., от уплаты которой истец был освобожден.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-238 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Карташев В.Е. удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО "Спецтеплохиммонтаж" в пользу Карташев В.Е. денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере (...) руб., компенсацию морального вреда в размере (...) руб., судебные расходы, понесенные на оплату услуг по составлению искового заявления, в размере (...) руб., а всего взыскать (...)

Взыскать с открытого акционерного общества «Спецтеплохиммонтаж» в доход бюджета городского округа государственную пошлину в размере (...) руб.

В остальной части заявленных требований отказать.

С мотивированным решением стороны могут ознакомиться 15 января 2016 года.

Разъяснить ответчику ОАО «Спецтеплохиммонтаж» его право в семидневный срок, со дня получения копии заочного решения, обратиться в суд с заявлением об отмене этого решения и его пересмотре, с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых оно не имело возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Решение может быть также обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд путем подачи жалобы в Железногорский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Железногорского городского суда Е.В.Черенкова