Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2257/2011 ~ М-2200/2011 от 11.08.2011

2-2257/2011

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 сентября 2011г. Кировский районный суд г. Красноярска

В составе председательствующего Батуровой Е М,

С участием истца Рябенко М.В.,

Представителя ответчика ЮЛ1 Захаровой Г.А.

При секретаре Кузьминой Е.П.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Рябенко Михаила Валерьевича к ЮЛ1 о зачете спорного периода в общий трудовой стаж,

УСТАНОВИЛ:

Рябенко М.В. обратился в суд с иском к ЮЛ1 о зачете спорного периода в общий трудовой стаж, ссылаясь на то, что 24 июня 2011 года обратился в ЮЛ1 с заявлением о зачете в общий трудовой стаж период работы в ЮЛ2» с 06.05.1993 года по 17.03.1995 года с целью перерасчета назначенной ранее ему пенсии. Однако, решением ЮЛ1 в зачете данного периода работы было отказано в связи с тем, что запись в трудовой книжке по данному периоду работы заверена печатью другого предприятия, документы об изменении формы собственности предприятия отсутствуют. Поскольку истец фактически работал в спорный период в ЮЛ2 он просит обязать ЮЛ1 зачесть в его общий трудовой стаж спорный период работы с 06 мая 1993г по 17 марта 1995г в ЮЛ2 и произвести перерасчет назначенной пенсии с момента ее назначения.

В судебном заседании истец поддержал свои требования в полном объеме и просил их удовлетворить по основаниям изложенным в иске.

Представитель ответчика ЮЛ1- Захарова Г.А., действующая на основании доверенности, иск не признала и пояснила, что истец сам просил при назначении пенсии не учитывать спорный период, так как не мог представить документы, подтверждающие работу в данный период. Поскольку в трудовой книжке истца запись об увольнении заверена печатью другой организации, оснований для включения спорного периода в общий трудовой стаж не имеется.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав стороны, свидетелей, находит требования Рябенко М.В. законными и обоснованными, подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:

В силу ст. 7 Закона РФ «О трудовых пенсиях в российской Федерации» право на трудовую пенсию имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

В силу ст. 30 п. 4 Федерального Закона «О трудовых пенсиях в РФ» от 17 декабря 2001г № 173-ФЗ под общим трудовым стражем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 01 января 2002г, учитываемая в календарном порядке.

В силу ст. 75 ТК РФ смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В силу п. 4 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Согласно п.3 ст. 13 Федерального закона от 17.12.2011 г. №173-ФЗ (ред. от 01.07.2011 г.) «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» при подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 10 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух или более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух или более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника.

Как установлено в судебном заседании, 30.12.2009 г. Рябенко М.В. обратился в ЮЛ1 с заявлением о назначении пенсии, при этом собственноручно написал заявление в котором просил не учитывать период его работы с 06.05.1993 г. по 17.03.1995 г. в ЮЛ2 Поэтому пенсия Рябенко М.В. была назначена без учета данного периода. Согласно записи трудовой книжки (запись №23,24), истец Рябенко М.В. 06 мая 1993г. был принят на работу в ЮЛ2 и 17.03.1995 г. уволен по собственному желанию ( л.д.6). Данные записи в трудовой книжке Рябенко М.В. заверены печатью ЮЛ3 что не соответствует наименованию работодателя ЮЛ2 указанному в трудовой книжке в записи о приеме на работу, в нарушение «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства Р.Ф. от 16.04.2003 г. №225. Свидетели ФИО2 и ФИО1, в суде пояснили, что они вместе с Рябенко М.В. действительно работали в ЮЛ2 Рябенко М.В. работал в данной организации около двух лет в должности рабочего строительно-дорожных работ, данная организация несколько раз переименовывалась, некоторое время была ЮЛ2 затем ЮЛ3 в связи с чем, в трудовой книжке Рябенко М.В. и стоит печать ЮЛ3 Показания свидетелей подтверждаются записями в их трудовых книжках. У суда нет оснований ставить под сомнение показания свидетелей. Согласно сообщения «Красноярского городского архива», документальные материалы ЮЛ2 за весь период деятельности в архив на хранение не поступали. В настоящее время данная организация ликвидирована. Некорректно выполненная запись в трудовой книжке истца в наименовании организации, в которой он работал в спорный период, не может служить основанием для нарушения прав истца и не включении данного периода в общий трудовой стаж.

Учитывая вышеизложенное, суд считает, что в общий трудовой стаж Рябенко М.В. подлежит включению период его работы с 06 мая 1993г по 17 мая 1995г., поскольку вышеприведенными доказательствами достоверно и бесспорно установлено, что истец действительно в спорный период работал в ЮЛ2 рабочим дорожно-строительной бригады.

В соответствии с п. 1 ст. 19 Федерального Закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17 декабря 2001 года № 173 – ФЗ, трудовая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

В связи с тем, что суд пришел к выводу о том, что в общий трудовой стаж Рябенко М.В. должен быть включен период его работы с 06 мая 1993г по 17 мая 1995г, ответчика следует обязать произвести перерасчет уже назначенной трудовой пенсии, однако в удовлетворении требования истца о перерасчете пенсии с момента ее назначения, то есть с декабря 2009г. необходимо отказать, поскольку сам истец при подсчете общего трудового стажа просил не учитывать спорный период, что подтверждается его заявлением от 29 марта 2010г.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Включить Рябенко Михаилу Валерьевичу в общий трудовой стаж период его работы с 06.05.1993 года по 17.03.1995 года в должности рабочего дорожно-строительной бригады ЮЛ2

Обязать ЮЛ1 произвести Рябенко Михаилу Валерьевичу перерасчет трудовой пенсии с учетом стажа работы с 06.05.1993 года по 17.03.1995 года в должности <данные изъяты> ЮЛ2

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Кировский районный суд города Красноярска в течение 10 суток.

Председательствующий: