Решение по делу № 2-580/2015 ~ М-232/2015 от 09.02.2015

Дело № 2-580/15

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ г. Кашира

Каширский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Чутчева С.В.,

при секретаре судебного заседания Потаповой Ю.П.,

с участием истицы Кушнир Ю.А. и представителя ответчика - ООО «Городское ЖКХ» Петрухина Н.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Кушнир Ю. А. к ООО «Городское ЖКХ» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику и, с учетом уточненных требований, просит установить факт трудовых отношений с ООО «Городское ЖКХ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности рабочего по комплексному обслуживанию и содержанию домовладений, взыскать с ООО «Городское ЖКХ» заработную плату в сумме <данные изъяты> руб. (из расчета <данные изъяты> руб. за 1 рабочий день), и компенсацию морального вреда - <данные изъяты> руб.

В обоснование заявленных требований, Кушнир Ю.А. ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ трудоустроилась по указанной должности в ООО «Городское ЖКХ», генеральным директором которого является Магеря Д.Ю., по адресу: <адрес>. При трудоустройстве была оговорена её заработная плата в размере <данные изъяты> руб. в месяц. Она работала на участке по адресу: <адрес>. В бригаде, где она работала, бригадиром велся учет выхода на работу. За 4 рабочих дня ноября 2014 г. она получила <данные изъяты> руб., соответственно заключенному соглашению. ДД.ММ.ГГГГ Магеря Д.Ю. заставил всю её бригаду написать заявление на отпуск за свой счет до ДД.ММ.ГГГГ, что они и сделали. При этом он обязался выдать заработную плату за декабрь до Нового года. Заработок она не получила, и 26 января написала заявление об увольнении, попросила выдать справку о заработной плате и трудовой договор, но получила отказ.

Представитель ответчика - ООО «Городское ЖКХ» представил письменные возражения, просит в иске отказать, утверждая, что истица не работала в ООО «Городское ЖКХ», и в штате не числилась. Она не представила доказательства трудовой деятельности у ответчика, отсутствует об этом запись в её трудовой книжке. Кадровых решений о приеме на работу по ней не принималось, трудового договора не заключалось. Штатное расписание по № участку было полностью заполнено по должностям рабочего по комплексному обслуживанию и содержанию домовладений. Указанные ей свидетели не работали в ООО «Городское ЖКХ» в спорный период. Отсутствуют доказательства допуска её к работе уполномоченным лицом, документального подтверждения трудовых отношений. Представленный истицей табель рабочего времени велся неуполномоченным лицом. ФИО4, трудившаяся в ООО «Городское ЖКХ», не имела полномочий на его ведение. Сложившиеся между сторонами отношения, признаками трудовых отношений не обладают.

Выслушав объяснения сторон, допросив свидетелей, проверив материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 15 ТК Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. ст. 16 ч. 3, 61 ч. 1, 67 ТК РФ).

Исходя из характера спорных правоотношений, обстоятельствами, имеющими значение для правильного разрешения настоящего спора и подлежащими доказыванию, является факт допуска Кушнир к работе с ведома или по поручению представителя ответчика для выполнения им работы в интересах работодателя, а также установление обязанностей и видов работ, которые она выполняла.

Из материалов дела и объяснений сторон видно, что ООО ««Городское ЖКХ» является управляющей компанией многоквартирных жилых домов городского поселения Кашира. В ООО «Городское ЖКХ» установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 ч., с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

Как видно из объявления, опубликованного Каширской районной газетой «<данные изъяты>» в номере № от ДД.ММ.ГГГГ «ООО «Городское ЖКХ» постоянно осуществляет подбор квалифицированного персонала, в том числе рабочего по комплексной уборке и содержанию зданий и домовладений - <данные изъяты> руб. Официальная зарплата и премия на карту Сбербанка». Дома под управлением УК «Городское ЖКХ» - <адрес>. Офис компании по адресу: г. <данные изъяты>

Представленный истицей табель подтверждает её выход на работу в указанном периоде.

ДД.ММ.ГГГГ Кушнир Ю.А., прож. по адресу: <адрес>,обратилась в прокуратуру Московской области с заявлением, в котором указала, что она, как сотрудник ООО «Городское ЖКХ», сообщает, что платежные документы направлены на совершенно другую организацию, в адрес ЗАО «ЕЖКХ». ООО «Городское ЖКХ» избрано законно. В суде факт управления не оспорен. Куда собираются наши деньги, т.к. от этого зависит наша зарплата (л.д.27).

Со стороны истицы допрошены следующие свидетели.

Свидетель ФИО1 показала, что она работала совместно с Кушнир ООО «Городское ЖКХ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В бригаде велся табель учета рабочего времени, где выходившие на работу расписывались. Кушнир работала рабочей по комплексной уборке и содержанию домовладений, полный рабочий день, полную рабочую неделю, кроме выходных - суббота и воскресенье. В офисе генеральный директор ООО «Городское ЖКХ» Магеря выдал Кушнир заработную плату в сумме <данные изъяты> рублей, за что последняя расписалась. Он сказал, что они работают по ДД.ММ.ГГГГ, и попросил написать заявление об отпуске за свой счет, что Кушнир было выполнено.

Свидетель ФИО2 сообщил, что он и Кушнир работали в ООО «Городское ЖКХ», в одной бригаде. Кушнир работала с ноября по ДД.ММ.ГГГГ, не прогуливала. По просьбе руководства они написали заявление о предоставлении отпуска за свой счет.

Свидетель ФИО3 пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала с Кушнир в ООО «Городское ЖКХ» в должности рабочих по комплексной уборке и содержанию домовладений. Генеральный директор Магеря говорил, что у каждой из них заработная плата <данные изъяты> руб. В начале декабря 2014 г. он в офисе ООО «Городское ЖКХ» выдал Кушнир заработную плату в сумме <данные изъяты> руб. По его просьбе они написали заявление о предоставлении отпуска за свой счет.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Судом установлено, подтверждается материалами дела, что Магеря Д.Ю. в оспариваемом периоде являлся генеральным директором «ООО «Городское ЖКХ».

Исходя из представленных сторонами доказательств, и положений ст. ст. 67 - 68 ТК РФ, суд приходит к выводу о том, что между сторонами с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ возникли трудовые отношения. Истица, с ведома и по поручению генерального директора ООО "Городское ЖКХ», была допущена к работе, выполняла у ответчика трудовые функции в должности рабочего по комплексному обслуживанию и содержанию домовладений, в режиме 5-дневной 40 ч. рабочей недели, в определенном месте работы, с подчинением установленному трудовому распорядку. Генеральный директор ООО "Городское ЖКХ» Магеря Д.Ю. выдавал ей заработную плату.

В обоснование возражений представителя ответчика о наличии между сторонами отношений, не относящихся трудовым, достоверных и убедительных доказательств, не представлено. Между ними сложились фактические трудовые отношения, надлежащим образом не оформленные. Отсутствие Кушнир в штатном расписании и в ведомостях на выдачу заработной платы не имеет юридического значения по рассматриваемому спору.

У суда не имеется оснований не доверять объяснениям истицы и допрошенным в судебном заседании свидетелей, т.к. они согласуются между собой и подтверждаются письменными доказательствами - объявлением в газете, заявлением Кушнир в прокуратуру. Кушнир Ю.А. не проживает в г. Кашира, не будучи работником ООО "Городское ЖКХ», не могла бы знать о двух управляющих компаниях многоквартирных домов городского поселения Кашира - ООО "Городское ЖКХ» и ЗАО «ЕЖКХ», и обращаться в органы прокуратуры в защиту интересов ООО "Городское ЖКХ». В судебном заседании она пояснила, что написала заявление в прокуратуру по просьбе генерального директора Магери.

Штатным расписанием ООО «Городское ЖКХ» подтверждается наличие штатной единицы - рабочего по комплексному обслуживанию и содержанию домовладений.

В силу статей 21 и 22 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Разрешая требования истицы о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из оферты ответчика - объявления в газете «<данные изъяты>» за № от ДД.ММ.ГГГГ об оплате персонала рабочего по комплексной уборке и содержанию зданий и домовладений - <данные изъяты> руб., и показаний свидетеля Уваровой. Представленный истицей расчет не превышает пределы этого заработка.

Доводы представителя ответчика о том, что ООО «Городское ЖКХ» не причастно к данной публикации, не подтверждены доказательствами.

ООО «Городское ЖКХ» не выплатило истице заработок за декабрь 2014 г., и взыскивает с ответчика заработную плату в заявленной сумме.

В силу ст. 237 ТК РФ, в связи с нарушением ответчиком трудовых прав, с учетом обстоятельств дела, степени его вины и нравственных страданий Кушнир, длительности срока невыплаты заработка, требований разумности и справедливости, суд считает, что требования истицы о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в сумме 1 000 руб.

На основании ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истица была освобождена при подаче иска.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений Кушнир Ю.А. с ООО «Городское ЖКХ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности рабочей комплексной уборки и содержания домовладений.

Взыскать в пользу Кушнир Ю. А. с ООО «Городское ЖКХ» заработную плату за декабрь 2014 г. в сумме <данные изъяты> руб. и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты>) рублей.

Взыскать с ООО «Городское ЖКХ» в пользу бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Каширский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья С.В. Чутчев

Справка: Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ