Решение по делу № 2-1591/2013 ~ М-1562/2013 от 04.06.2013

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июня 2013 года                                                                                             г. Усть-Илимск

Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Бухашеева Д.А., при секретаре Безкровной А.С., с участием истца Тюменцева М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1591/2013 по исковому заявлению Тюменцева М.А. к ООО "Орион" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование заявленных требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Орион» ***. ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Согласно приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, а также трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ размер оклада составлял ** рублей в месяц. В день увольнения ему была выдана трудовая книжка, однако расчет произведен не был. В настоящее время задолженность ответчика по заработной плате составляет ** рублей. Кроме этого, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей на это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ** руб., проценты за нарушение срока выплат в сумме ** руб., компенсацию морального вреда в размере ** руб.

Истец в судебном заседании поддержал требования в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ООО «Орион» в судебное заседание не явился по неизвестной причине, с учетом мнения истца, полагавшего возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившегося ответчика, а также в силу статьи 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, заслушав объяснения истца, исследовав и оценив с учетом положений статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ представленные доказательства, находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ (далее по тексту ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором.

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из пункта 7.1 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Орион», в лице директора ФИО и Тюменцевым М.А. следует, что должностной оклад истцу установлен ** руб. (л.д.6).

Факт трудовых отношений между истцом и ответчиком также подтверждается трудовой книжкой и вкладышем к ней, из которой следует, что Тюменцев М.А. ДД.ММ.ГГГГ принят в ООО «Орион» *** и ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (6-7), что так же подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником № (л.д.8).

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ перед Тюменцевым М.А. составляет ** руб. (л.д.9).

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Доказательства отсутствия задолженности перед истцом по заработной плате за спорный период ответчиком в судебное заседание не представлены.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет истца по размеру суммы процентов за нарушение срока выплаты заработной платы судом проверен, суд находит его верным. Таким образом, с ответчика подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплат в сумме **.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требование истца о компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению.

В судебном заседании истец пояснил, что моральный вред выразился в невозможности обеспечить себя и членов своей семьи самыми необходимыми продуктами питания, хозяйственными товарами.

По мнению суда, невыплата заработной платы создает психотравмирующую ситуацию для работника, факт неправомерных действий ответчика установлен в судебном заседании. С учетом индивидуальных особенностей истца, характера и степени нравственных страданий, понесенных истцом, обстоятельств дела, суд полагает разумным и справедливым определить к взысканию в пользу Тюменцева М.А. - ** рублей компенсации морального вреда.

Определенный размер компенсации морального вреда, по мнению суда, соразмерен достигнутому для истца результату.

В удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда в большем размере надлежит отказать.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ, подпунктом 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере ***.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ "░░░░░" ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ **, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ **., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ** ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ** ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ "░░░░░" ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ** ░░░░░.

░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░:                              ░.░. ░░░░░░░░

.

.

.

.

.