Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-321/2019 (2-6000/2018;) ~ М-4509/2018 от 01.10.2018

УИД:26RS0<номер обезличен>-82 Дело <номер обезличен>

Именем Российской Федерации

РЕШЕНИЕ

<адрес обезличен> <дата обезличена>

Ленинский районный суд <адрес обезличен> в составе:

председательствующего судьи	ФедороваО.А.
при секретаре	Байрамкуловой А.К.
с участием
истца	БоровковаГ.Н.
старшего помощника прокурора <адрес обезличен>	ЖидковойЕ.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес обезличен> в интересах Боровкова Г. Н. к Обществу с ограниченной ответственностью "РИМАРТ" об установлении факта трудовых отношений,

установил:

прокурор <адрес обезличен> в интересах БоровковаГ.Н., Дубкова А.В., Акопова А.Н., Ткаченко О.С., Федорова А.В. обратился в суд с иском, в котором просит установить факт трудовых отношений между ООО "РИМАРТ" и истцами.

В обоснование заявленных требований истец указал, что в ходе прокурорской проверки по коллективному обращению установлен факт нарушения трудового законодательства в деятельности ООО "Римарт" (трудовые договоры не заключены).

Определением суда от <дата обезличена>г. исковые требования, заявленные в интересах Дубкова А.В., Акопова А.Н., Ткаченко О.С. и Федорова А.В. оставлены без рассмотрения в порядке абз. 3 ст.222 ГПК РФ (заявление подписано или подано лицом, не имеющим полномочий на его подписание или предъявление иска).

В судебном заседании истец БоровковГ.Н. и старший помощник прокурора <адрес обезличен>Е.А. поддержали доводы искового заявления, просили иск удовлетворить.

Истец Боровков Г.Н. пояснил, что с 10.02.2018г. по 18.02.2018г. работал в ООО "Римарт" мастером отделочных работ. Однако трудовой договор заключен не был, заработная плата не выплачена.

Ответчик ООО "РИМАРТ" в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайств никаких в суд не направил.

Суд на основании ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают. между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от <дата обезличена> N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата обезличена> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить такой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим, доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В подтверждение факта нахождения в трудовых отношений с ООО "Римарт" в судебном заседании допрошен свидетель Матиев И.А., который пояснил, что в январе 2018г. устроился в ООО "Римарт", где также работал истец Боровков Г.Н. Работу осуществляли через прораба О.. Приказа о приеме на работу не издавался, трудового договора не заключалось. За выполненную работу выплатили 5 000 рублей на троих, денежные средства в размере 90 000 рублей до настоящего времени не выплачены. С директором "Римарт" Михаилом знаком, встречал на объектах и по его указанию все вопросы по материалу и выплатам разрешали с прорабом.

Оснований ставить под сомнения показания указанного свидетеля у суда не имеется.

Суду представлен ответ на представление прокурора <адрес обезличен> об устранении нарушений трудового законодательства, подписанный самим директором ООО "РИМАРТ", из которого следует, что причинами нарушений стало несвоевременное заключение трудовых договоров с рядом сотрудников, в том числе и с истцом по настоящему делу - Боровковым Г.Н. По результатам рассмотрения представления нарушение устранено, заключены договоры с сотрудниками в двух экземплярах, один из которых передан сотруднику.

Однако истец в судебном заседании пояснил, что трудовой договор ему так и не был вручен.

По факту нарушения требований трудового законодательства РФ в отношении ООО "Римарт" возбуждено дело об административном правонарушении по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении директора Ковалева М.А. по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание отсутствие возражений относительно исковых требований со стороны ответчика, суд приходит к выводу о доказанности наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений в спорный период, в связи с чем иск подлежит удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора <адрес обезличен> в интересах Боровкова Г. Н. – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Боровковым Г. Н. и Обществом с ограниченной ответственностью "РИМАРТ" с <дата обезличена> по <дата обезличена> в должности мастера отделочных работ.

Решение может быть обжаловано в <адрес обезличен>вой суд через Ленинский районный суд <адрес обезличен> в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

- ¬

Место для подписи

L -

Мотивированное решение составлено <дата обезличена>.

Судья О.А. Федоров