Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-306/2020 ~ М-270/2020 от 24.04.2020

УИД 66RS0№-64

дело № 2-306\2020

решение в окончательной

форме изготовлено

22.06.2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 июня 2020г. Качканарский городской суд Свердловской области в составе председательствующего Кукорцевой Т.А., при секретаре Безлепкиной В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Рубцова Андрея Вячеславовича к Обществу с ограниченной ответственностью «Спектр» о взыскании заработной платы,

установил:

истец Рубцов А.В. обратился с иском к ООО «Спектр», в котором просил обязать работодателя выплатить недоплаты до минимального размера оплаты труда (далее МРОТ) районного коэффициента за период с 01.01.2014г. по настоящее время, всего 716 900 руб. 80 коп., а также компенсацию за задержку заработной платы 272 693 руб. 16 коп.

В обоснование иска указано, что истец работает на предприятии ответчика в должности сторожа с 01.02.2013г. на основании трудового договора с ежемесячной заработной платой 6000 руб. (оклад 5217,4 и 15% районный коэффициент). С 2013г. по январь 2020г. МРОТ изменялся и с 01.01.2020г. составил 12 130 руб. Истцом произведен расчет задолженности по заработной плате исходя их МРОТ с учетом районного коэффициента.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования в полном объеме и уточнил, что трудовые отношения с предприятием ответчика прекращены 08.06.2010г. в связи с сокращением численности и штата, до этого времени он продолжал выполнять свои трудовые обязанности.

Представитель ответчика Лобанов В.Б., директор, и его представитель Гребнева Н.А. по доверенности, исковые требования не признали и указали, что с июня 2019г. истец не работал, поскольку охранять было нечего, вместе с Поповым выполнял работу, не связанную с трудовыми обязанностями, установленными трудовым договором, в табелях учета проставлены нулевые смены. При этом ответчик подтвердил, что трудовой договор прекращен 08.06.2020г., просил применить срок исковой давности.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (часть шестая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, на основании трудового договора от 01.10.2013г. № 02 Рубцов А.В. принят на работу в ООО «Спектр» сторожем с должностным окладом 5 217 руб. 40 коп. в месяц; с начислением установленного законодательством районного коэффициента в размере 15% (л.д.6-9). Трудовым договором не определены сроки выплаты заработной платы. Работодателем не выдавались работнику расчетные листки.

Материалами дела также подтверждается и не оспаривалось истцом, что в период с 2013г. по 2018г. работодателем выплачена заработная плата в тех суммах, что отражены в платежных ведомостях, представленных истцом.

Факт наличия задолженности за 2017- 2019г.г. ответчик подтвердил, размер задолженности и компенсации за задержку заработной платы указаны в справках на л.д.40-42.

Также ответчиком не оспаривался факт невыплаты заработной платы за период с января по июнь 2019г. со ссылкой на то обстоятельство, что Рубцов трудовую деятельность не осуществлял, что им (ответчиком) отражено в табелях учета.

Постановлением Государственной инспекции труда в Свердловской области № 66\4-260-19-ЗПР-23298-И\57-2 от 20.12.2019г. Лобанов В.Б., директор ООО «Спектр» признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, факт нарушения трудового законодательства в части выплаты заработной платы нашел свое подтверждение в результате проверки, которой установлена не выплата заработной платы работникам в период с 30.01.2019г. по 15.07.2019г.

Обе стороны подтвердили в судебном заседании, что трудовой договор с Рубцовым А.В. прекращен 08.06.2020г. в связи с сокращением численности. Документов, подтверждающих данный факт, суду не представлено, но поскольку стороны это обстоятельство подтвердили, суд принимает их объяснения в качестве доказательства по делу (ст. 68 ГПК РФ). При увольнении Рубцова денежные средства ему не были выплачены.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации начисление, выплата заработной платы это обязанность работодателя, соответственно бремя доказывания об отсутствии нарушений с его стороны возложенных на него трудовым законодательством этих обязанностей лежит на нем.

Между тем, со стороны работодателя в возражение доводам Рубцова об исполнении им до прекращения трудового договора трудовых функций не предоставлено опровергающих документов и соответствующих доказательств.

Представленные ответчиком табеля учета рабочего времени не являются безусловным доказательством для вывода о том, что Рубцов не исполнял трудовые обязанности по договору в спорный период.

При установленных обстоятельствах требование истца о взыскании задолженности законно и обоснованно.

При этом истцом ставится вопрос о взыскании задолженности по заработной плате исходя из МРОТ, а не из размера оклада – 5217 руб. с учетом коэффициента 15%, определенного в трудовом договоре.

Установленный Рубцову А.В. оклад 5217 руб. в месяц меньше минимального размера оплаты труда, действующего в спорный период, который в январе 2014г. составлял 5 554 руб., в последующем изменялся и с 01.01.2019г. составил 11 280 руб., с 01.01.2020г. – 12 130 руб.

Трудовой кодекс Российской Федерации в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (с. 3 ст. 133); величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (ст. 130).

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда.

Таким образом, истец Рубцов А.В. обоснованно требует взыскания недополученной заработной платы, при этом предоставил расчет с 2013г. по настоящее время именно исходя из минимального размера оплаты труда. Доказательств невыполнения им нормы рабочего времени ответчиком не представлено. Не имеется и доказательств, которые бы подтверждали приостановление деятельности предприятия, отказ от работы истца в спорный период, с июня 2019г. по 08.06.2020г. (дата прекращения трудового договора).

В этом случае суд исходит из заключенного между сторонами трудового договора и приходит к выводу о нарушении ответчиком требований ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации в части выплаты заработной платы работнику Рубцову А.В.

Вместе с тем, ответчиком и его представителем заявлено ходатайство о применении срока исковой давности. Истец не просил о его восстановлении, доказательств уважительности причин его пропуска не представил. Устные требования истца о выплате заработной платы таковыми доказательствами не являются.

Выслушав стороны, суд приходит к выводу о том, что истцом пропущен срок исковой давности, установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о чем было заявлено стороной ответчика, в связи с чем, требования истца подлежат удовлетворению частично.

Так, согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действовавшей до внесения изменений Федеральным законом от 03.07.2016 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", работник имел право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Частью 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действующей с 03.10.2016 г., установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Принимая во внимание, что срок выплаты заработной платы стороны в договоре не определили, коллективный договор не заключался, то следует исходить из сроков: первое и пятнадцатое число месяца. Следовательно, о нарушении своих прав истец мог узнать в день получения заработной платы, а за защитой нарушенного права обратился в суд только 24.04.2020г..

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно разъяснениям в п. 5 Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17.03.2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Вместе с тем, в обоснование уважительности причин пропуска срока обращения в суд, истец доводов не привел, доказательств не представил. Рассматриваемые правоотношения не носят характер длящихся. Устные обращение истца к работодателю не может рассматриваться как обращение за защитой его трудовых прав.

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. 3 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Вместе с тем, истцом заявлены требования о перерасчете и взыскании с работодателя недополученной заработной платы за спорный период в большем размере, чем ему начислялось и выплачивалось, следовательно, длящийся характер нарушения в данном случае отсутствует.

Согласно ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На основании ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда составлял с 01.01.2018 г. - 9 489 рублей, с 01.05.2018 г. - 11 163 рубля, с 01.01.2019 г. - 11280 рублей, с 01.01.2020г – 12 130 руб..

Таким образом, с учетом срока исковой давности заработная плата истцу должна быть взыскана за период с марта 2019г. по 08.06.20120г. исходя из МРОТ то есть 1.01.2019 г. - 11280 рублей, с 01.01.2020г – 12 130 руб. + уральский коэффициент.

Требование истца о выплате денежной компенсации в вязи с задержкой выплаты заработной платы основано на положения ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчет задолженности по заработной плате будет следующим:

10 мес. (с марта по декабрь 2019г.) х 12 972 руб. ( с учетом коэффициента 15%) + ( 5 мес. (с января по май 2020) х 13949 руб. + ( 13 949 х 6 смен в июне 2020г.) = 203 450 руб.

Расчет процентов произведен в автоматическом режиме и будет следующим:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2019
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
12 972,00	01.04.2019	16.06.2019	77	7,75 %	1/150	12 972,00 * 77 * 1/150 * 7.75%	516,07 р.
12 972,00	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	12 972,00 * 42 * 1/150 * 7.5%	272,41 р.
12 972,00	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	12 972,00 * 42 * 1/150 * 7.25%	263,33 р.
12 972,00	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	12 972,00 * 49 * 1/150 * 7%	296,63 р.
12 972,00	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	12 972,00 * 49 * 1/150 * 6.5%	275,44 р.
12 972,00	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	12 972,00 * 56 * 1/150 * 6.25%	302,68 р.
12 972,00	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	12 972,00 * 77 * 1/150 * 6%	399,54 р.
12 972,00	27.04.2020	08.06.2020	43	5,50 %	1/150	12 972,00 * 43 * 1/150 * 5.5%	204,53 р.
Итого:	2 530,63 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2019
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
12 972,00	01.05.2019	16.06.2019	47	7,75 %	1/150	12 972,00 * 47 * 1/150 * 7.75%	315,00 р.
12 972,00	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	12 972,00 * 42 * 1/150 * 7.5%	272,41 р.
12 972,00	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	12 972,00 * 42 * 1/150 * 7.25%	263,33 р.
12 972,00	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	12 972,00 * 49 * 1/150 * 7%	296,63 р.
12 972,00	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	12 972,00 * 49 * 1/150 * 6.5%	275,44 р.
12 972,00	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	12 972,00 * 56 * 1/150 * 6.25%	302,68 р.
12 972,00	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	12 972,00 * 77 * 1/150 * 6%	399,54 р.
12 972,00	27.04.2020	08.06.2020	43	5,50 %	1/150	12 972,00 * 43 * 1/150 * 5.5%	204,53 р.
Итого:	2 329,56 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2019
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
12 972,00	01.06.2019	16.06.2019	16	7,75 %	1/150	12 972,00 * 16 * 1/150 * 7.75%	107,24 р.
12 972,00	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	12 972,00 * 42 * 1/150 * 7.5%	272,41 р.
12 972,00	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	12 972,00 * 42 * 1/150 * 7.25%	263,33 р.
12 972,00	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	12 972,00 * 49 * 1/150 * 7%	296,63 р.
12 972,00	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	12 972,00 * 49 * 1/150 * 6.5%	275,44 р.
12 972,00	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	12 972,00 * 56 * 1/150 * 6.25%	302,68 р.
12 972,00	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	12 972,00 * 77 * 1/150 * 6%	399,54 р.
12 972,00	27.04.2020	08.06.2020	43	5,50 %	1/150	12 972,00 * 43 * 1/150 * 5.5%	204,53 р.
Итого:	2 121,80 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2019
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
12 972,00	01.07.2019	28.07.2019	28	7,50 %	1/150	12 972,00 * 28 * 1/150 * 7.5%	181,61 р.
12 972,00	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	12 972,00 * 42 * 1/150 * 7.25%	263,33 р.
12 972,00	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	12 972,00 * 49 * 1/150 * 7%	296,63 р.
12 972,00	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	12 972,00 * 49 * 1/150 * 6.5%	275,44 р.
12 972,00	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	12 972,00 * 56 * 1/150 * 6.25%	302,68 р.
12 972,00	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	12 972,00 * 77 * 1/150 * 6%	399,54 р.
12 972,00	27.04.2020	08.06.2020	43	5,50 %	1/150	12 972,00 * 43 * 1/150 * 5.5%	204,53 р.
Итого:	1 923,76 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2019
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
12 972,00	01.08.2019	08.09.2019	39	7,25 %	1/150	12 972,00 * 39 * 1/150 * 7.25%	244,52 р.
12 972,00	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	12 972,00 * 49 * 1/150 * 7%	296,63 р.
12 972,00	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	12 972,00 * 49 * 1/150 * 6.5%	275,44 р.
12 972,00	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	12 972,00 * 56 * 1/150 * 6.25%	302,68 р.
12 972,00	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	12 972,00 * 77 * 1/150 * 6%	399,54 р.
12 972,00	27.04.2020	08.06.2020	43	5,50 %	1/150	12 972,00 * 43 * 1/150 * 5.5%	204,53 р.
Итого:	1 723,34 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2019
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
12 972,00	01.09.2019	08.09.2019	8	7,25 %	1/150	12 972,00 * 8 * 1/150 * 7.25%	50,16 р.
12 972,00	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	12 972,00 * 49 * 1/150 * 7%	296,63 р.
12 972,00	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	12 972,00 * 49 * 1/150 * 6.5%	275,44 р.
12 972,00	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	12 972,00 * 56 * 1/150 * 6.25%	302,68 р.
12 972,00	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	12 972,00 * 77 * 1/150 * 6%	399,54 р.
12 972,00	27.04.2020	08.06.2020	43	5,50 %	1/150	12 972,00 * 43 * 1/150 * 5.5%	204,53 р.
Итого:	1 528,98 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2019
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
12 972,00	01.10.2019	27.10.2019	27	7,00 %	1/150	12 972,00 * 27 * 1/150 * 7%	163,45 р.
12 972,00	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	12 972,00 * 49 * 1/150 * 6.5%	275,44 р.
12 972,00	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	12 972,00 * 56 * 1/150 * 6.25%	302,68 р.
12 972,00	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	12 972,00 * 77 * 1/150 * 6%	399,54 р.
12 972,00	27.04.2020	08.06.2020	43	5,50 %	1/150	12 972,00 * 43 * 1/150 * 5.5%	204,53 р.
Итого:	1 345,64 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2019
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
12 972,00	01.11.2019	15.12.2019	45	6,50 %	1/150	12 972,00 * 45 * 1/150 * 6.5%	252,95 р.
12 972,00	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	12 972,00 * 56 * 1/150 * 6.25%	302,68 р.
12 972,00	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	12 972,00 * 77 * 1/150 * 6%	399,54 р.
12 972,00	27.04.2020	08.06.2020	43	5,50 %	1/150	12 972,00 * 43 * 1/150 * 5.5%	204,53 р.
Итого:	1 159,70 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2019
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
12 972,00	01.12.2019	15.12.2019	15	6,50 %	1/150	12 972,00 * 15 * 1/150 * 6.5%	84,32 р.
12 972,00	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	12 972,00 * 56 * 1/150 * 6.25%	302,68 р.
12 972,00	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	12 972,00 * 77 * 1/150 * 6%	399,54 р.
12 972,00	27.04.2020	08.06.2020	43	5,50 %	1/150	12 972,00 * 43 * 1/150 * 5.5%	204,53 р.
Итого:	991,07 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2019
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
12 972,00	01.01.2020	09.02.2020	40	6,25 %	1/150	12 972,00 * 40 * 1/150 * 6.25%	216,20 р.
12 972,00	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	12 972,00 * 77 * 1/150 * 6%	399,54 р.
12 972,00	27.04.2020	08.06.2020	43	5,50 %	1/150	12 972,00 * 43 * 1/150 * 5.5%	204,53 р.
Итого:	820,27 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2020
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
13 949,00	01.02.2020	09.02.2020	9	6,25 %	1/150	13 949,00 * 9 * 1/150 * 6.25%	52,31 р.
13 949,00	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	13 949,00 * 77 * 1/150 * 6%	429,63 р.
13 949,00	27.04.2020	08.06.2020	43	5,50 %	1/150	13 949,00 * 43 * 1/150 * 5.5%	219,93 р.
Итого:	701,87 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2020
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
13 949,00	01.03.2020	26.04.2020	57	6,00 %	1/150	13 949,00 * 57 * 1/150 * 6%	318,04 р.
13 949,00	27.04.2020	08.06.2020	43	5,50 %	1/150	13 949,00 * 43 * 1/150 * 5.5%	219,93 р.
Итого:	537,97 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2020
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
13 949,00	01.04.2020	26.04.2020	26	6,00 %	1/150	13 949,00 * 26 * 1/150 * 6%	145,07 р.
13 949,00	27.04.2020	08.06.2020	43	5,50 %	1/150	13 949,00 * 43 * 1/150 * 5.5%	219,93 р.
Итого:	365,00 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2020
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
13 949,00	01.05.2020	08.06.2020	39	5,50 %	1/150	13 949,00 * 39 * 1/150 * 5.5%	199,47 р.
Итого:	199,47 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2020
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
13 949,00	01.06.2020	08.06.2020	8	5,50 %	1/150	13 949,00 * 8 * 1/150 * 5.5%	40,92 р.
Итого:	40,92 руб.
Сумма основного долга: 203 450,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 18 319,98 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 24.04.2019░. ░░ 08.06.2020░. ░ ░░░░░░░ 187 750 ░░░. 50 ░░░., ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 33 649 ░░░. 20 ░░░., ░░░░░ 221 399 ░░░. 70 ░░░., ░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 5 414 ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░