Решение по делу № 2-1044/2017 ~ М-726/2017 от 31.03.2017

Дело № КОПИЯ

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Беловский городской суд, Кемеровской области

В составе:

Председательствующего судьи Ильинковой Я.Б.,

При секретаре Комоловой В.В.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Белово

24 мая2017 года

гражданское дело по ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» о защите трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «<данные изъяты>», в котором просит обязать ответчика ООО «<данные изъяты>» внести изменения в запись № в трудовой книжке, указав дату увольнения с ООО «<данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика произвести отчисление в пенсионный фонд РФ обязательного пенсионного страхования за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика моральный вред в размере <данные изъяты> руб.

Свои требования мотивирует тем, чтос <данные изъяты>. истица работала на предприятии ООО «<данные изъяты>» в должности юриста. В начале ноября 2016г. генеральный директор сообщил о том, что по причине реорганизации, все работники ООО «<данные изъяты>» уволены и необходимо написать заявление об увольнении с <данные изъяты>. Работодатель заверил, что с <данные изъяты>. работники будут приняты в новое предприятие ООО «<данные изъяты>» с соответствующей записью в трудовой книжке.Однако по факту ООО «<данные изъяты>» является действующей организацией, в которой истица фактически продолжала работать с <данные изъяты>. по <данные изъяты>. и представлять интересы ООО «<данные изъяты>» в судебных органах. Трудовые отношения оформлены не были, что могут подтвердить: ФИО3, ФИО4 На многочисленные вопросы о трудоустройстве генеральный директор ФИО5 отвечал «скоро».В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.<данные изъяты>. трудовые отношения с ООО «<данные изъяты>» были прекращены. <данные изъяты>. работодатель выдал истице трудовую книжку, в которойона впервые увидела последнюю запись об увольнении <данные изъяты>. На просьбы истицы внести изменения в трудовую книжку относительно даты увольнения, генеральный директор отвечал отказом, ссылаясь на то, что по отчетности в его предприятии работники не числятся.Действиями генерального директора ООО«<данные изъяты>» истице был причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях, т.к. работодатель намеренно ввел в заблуждение относительно правового статуса организации и как следствие вынужденного увольнения. Кроме того, отказ работодателя внести изменения в трудовую книжку относительно даты увольнения создал трудности в поиске нового места работы, а именно: прервался юридический стаж, отсутствие возможности встать на учет в Центр занятости населения и получать пособие по безработице.Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной.В соответствии сч.6 п.6.3. ст.29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Истица ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дне слушания дела извещена, о причинах неявки суду не сообщила, с заявлением о рассмотрении дела в ее отсутствие не обращалась.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» не явился, о дне слушания дела извещен, об уважительных причинах не явки суду не сообщил, с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствие не обращался. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц.

Проверив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

В силу ст.57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Таким образом, в силу ст.ст.56,57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации на сторонах лежит обязанность представить в суд соответствующие доказательства и расчёты, подтверждающие их требования и возражения.

Суд, исходя из принципа диспозитивности сторон, согласно которому стороны самостоятельно распоряжаются своими правами и обязанностями, осуществляют гражданские права своей волей и в своём интересе (ст.ст.1, 9 ГК РФ), а также, исходя из принципа состязательности, вправе разрешить спор исходя из заявленных требований и возражений сторон.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч.ч. 1 и 2 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии с п. 34 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № установление факта работы, сведений о профессии (должности) и периодах работы у данного работодателя осуществляется комиссией на основании документов, имеющихся у работника (справка, профсоюзный билет, учетная карточка члена профсоюза, расчетная книжка и т.п.), а в случаях их отсутствия – на основании показаний двух и более свидетелей, знающих работника по совместной с ним деятельности у одного работодателя или в одной системе.

В случае если документы не сохранились, стаж работы, в том числе установленный на основании свидетельских показаний, может быть подтвержден в судебном порядке.

Всоответствии с п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае отказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в ООО «<данные изъяты>» в должности юриста, уволена по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается трудовой книжкой (л.д. <данные изъяты>), справкой 2-НДФЛ (л.д. <данные изъяты>), ответом УПФР в <адрес> и <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. <данные изъяты>). Доказательств подтверждающих, что истица ФИО1 была уволена из ООО «<данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ в материалах дела не имеется, стороной ситца, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, суду представлено не было.Суд не может принять в качестве доказательства факта нахождения истицы ФИО1 в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>» до ДД.ММ.ГГГГ приказ о предоставлении отпуска работнику (л.д. <данные изъяты>), предоставленный истицей, поскольку указанные доводы опровергаются иными материалами дела, а именно данными пенсионного фонда, согласно которых ООО «<данные изъяты>» представляло сведения для включения в индивидуальный лицевой счет ФИО6, 1981 г.р., за период до ДД.ММ.ГГГГ, более поздней датой сведения не представлялись (л.д. <данные изъяты>). Кроме того, не могут быть приняты во внимание доводы истца об исполнении трудовых обязанностей после ДД.ММ.ГГГГ в виде представления интересов в суде гражданина ФИО7, в подтверждение чего представлена доверенность на имя ООО «<данные изъяты>», поскольку указанные доводы опровергаются иными имеющимися по делу доказательствами в их совокупности.

Таким образом, исходя из того, что документов, на основании которых работодатель должен был признать запись № в трудовой книжке недействительной, внести необходимые изменения в трудовую книжку, при рассмотрении дела истцом не было представлено, суд считает, что заявленные требования об обязании ответчика ООО «<данные изъяты> внести изменения в запись № в трудовой книжке, указав дату увольнения из ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условий коллективного соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работником заработную плату в сроки установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В силу п. п. 4, 6 ст. 226 Налогового кодекса РФ налоговые агенты обязаны правильно удерживать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

В соответствии с ч.1, ч. 2 ст. 18 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы. В случае неуплаты или неполной уплаты страховых взносов в установленный срок производится взыскание недоимки по страховым взносам, в установленном законе порядке.

В соответствии со ст. 15 Федерального закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», страхователь обязан в установленный срок предоставлять органам пенсионного фонда РФ сведения о застрахованных лицах, определенных указанным Федеральным законом.

Согласно пп. "а" п. 4 ст. 12 Закона N 213-ФЗ в п. 2 ст. 11 Закона N 27-ФЗ абз. 1, в соответствии с которой страхователь ежеквартально до 1-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством РФ начисляются страховые взносы) сведения, указанные в данном пункте.

Из ответа ГУ КРОФСС РФ от ДД.ММ.ГГГГ №<данные изъяты> и от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что предоставить информацию о начисленных страховых взносах на ФИО1 не представляется возможным (л.д. <данные изъяты>).

Согласно сведений Отделения Пенсионного фонда РФ (ГУ) по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №к ООО «<данные изъяты>» произвели на индивидуальный лицевой счет ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ страховые взносы (л.д. <данные изъяты>).

Из сообщения МИ ФНС № по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № ДСП усматривается, что согласно справоко доходах физического лица ФИО1 производились налоговые вычеты (л.д. <данные изъяты>).

Таким образом,ответчиком надлежащим образом исполнялась установленная законом обязанность по осуществлению обязательного социального страхования работника.

Учитывая, что факты нарушения трудовых права истца, о которых заявлено в иске, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, суд считает, что исковые требования ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» о защите трудовых прав удовлетворению не подлежат.В виду отсутствия оснований для удовлетворения требований истца о защите трудовых прав, не подлежат удовлетворению требования о компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» о защите трудовых прав – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья: (подпись) Я.Б. Ильинкова

Мотивированной форме решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.