Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1352/2016 ~ М-878/2016 от 13.04.2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 августа 2016 года г. Назарово

Назаровский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Гуртовенко Т.Е.,

при секретаре Герлиц М.А.,

с участием истца Никитенко А.С., ее представителя адвоката Гаманковой М.Д., предъявившей ордер,

представителя ответчика ООО Центр юридических услуг «Консультант» Коноплевой Е.Л. действующей на основании доверенности от 20.05.2016 года (сроком на 1 год),

представителя третьего лица Управление Пенсионного фонда РФ (ГУ) в г. Назарово и Назаровском районе Красноярского края Колосова И.М. действующего на основании доверенности от 27 сентября 2015 года (сроком по 31 декабря 2018 года),

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Никитенко А.С. к ООО Центр юридических услуг «Консультант», ИП Гардт А.С. об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную оплату отпускных, несвоевременную оплату заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, расходов за оказание юридических услуг, обязании произвести начисление и перечисление страховых взносов,

УСТАНОВИЛ:

Никитенко А.С. обратилась суд с иском к ООО Центр юридических услуг «Консультант», ИП Гардт А.С. об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную оплату отпускных, несвоевременную оплату заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, расходов за оказание юридических услуг, обязании произвести начисление и перечисление страховых взносов.

Требования мотивировала тем, что с 13 января 2015 года по 8 мая 2015 года работала юрисконсультом у ИП Гардт А.С., с 8 мая 2015 года по 14 марта 2016 года работала юрисконсультом ООО Центр юридических услуг «Консультант». Ее рабочее место находилось в офисе по адресу <адрес>, ей был установлен режим работы с 9-00 часов до 17-00 часов ежедневно, выходные дни суббота и воскресенье, была определена заработная плата 11494 рубля. Когда она находилась на больничном она сдавала больничные работодателю. В ее обязанности входила дача юридических консультаций, составление иска, подготовка документов для обращения в суд. Однако трудовой договор работодатели не оформили надлежащим образом. Неоднократно она обращалась к работодателю с вопросами о заключении трудового договора, однако в ответ были обещания.

С учетом уточнений требований просит установить факт трудовых отношений с 13 января 2015 года по 8 мая 2015 года с индивидуальным предпринимателем Гардт А.С. в должности юрисконсульта, установить факт трудовых отношений с 8 мая 2015 года по 14 марта 2016 года с ООО Центр юридических услуг «Консультант» в должности юрисконсульта. Взыскать с ИП Гардт А.С. компенсацию за неиспользованный отпуск 4706 рублей 40 копеек. Взыскать с ООО Центр юридических услуг «Консультант» компенсацию за неиспользованный отпуск 11766 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 129 рублей 40 копеек, невыплаченную заработную плату 11494 рубля, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату 126 рублей 40 копеек., компенсацию морального вреда 10000 рублей. Обязать ИП Гардт А.С. и ООО Центр юридических услуг «Консультант» произвести начисления и перечисления страховых взносов на работника в соответствующие фонды. Взыскать юридические расходы в размере 18000 рублей.

В судебном заседании истец и ее представитель на требованиях настаивали, по доводам, изложенным в иске, при этом просят восстановить срок исковой давности по требованиям заявленным к ИП Гардт А.С., поскольку фактически истец с 8 мая 2015 года до 14 марта 2016 года продолжала работать под руководством Гардт А.С., поэтому обратившись в суд могла лишиться работы.

Представитель ответчика ООО Центр юридических услуг «Консультант» Коноплева Е.Л. исковые требования не признала в полном объеме, пояснила, что истец работала по гражданско-правовому договору, при этом на момент заключения договора Гардт А.С. еще не был директором ООО Центр юридических услуг «Консультант», оплату производил Гардт А.С. Никитенко А.С. лично.

Ответчик Гардт А.С. в судебное заседание не явился, направил отзыв, в котором просит в удовлетворении иска отказать в связи с пропуском истцом срока исковой давности.

Представитель третьего лица Управление Пенсионного фонда РФ (ГУ) в г. Назарово и Назаровском районе Красноярского края Колосов И.М. считает, что при установлении факта трудовых отношений, работодатель обязан произвести страховые выплаты в Пенсионный фонд в установленном размере.

Представители третьих лиц Фонда социального страхования РФ, Федерального фонда обязательного медицинского страхования в судебное заседание не явились, о дне рассмотрения дела извещались судом.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные доказательства и оценив их в совокупности, суд считает, что требования подлежат удовлетворению частично.

Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В соответствии с Определением Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьями 15, 16 Трудового кодекса определено, что трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 г. "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу действующего трудового законодательства обязанность по предоставлению доказательств оформления трудовых отношений в установленной законом форме возлагается на работодателя.

Как следует из представленного договора от 13 января 2015 года ИП Гардт А.С. и Никитенко А.С. заключили договор возмездного оказания услуг, по которому Никитенко А.С. обязалась по заданию Заказчика оказать услуги юрисконсульта, а ИП Гардт А.С. принять и оплатить эти услуги, оплата за исполнение услуг определена в размере 11494 рубля в месяц. Никитенко А.С. заявила об установлении факта трудовых отношений с ИП Гардт в период с 13.01.2015 года по 08.05.2015 года.

5 мая 2015 года ИП Гардт А.С. прекратил деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, что подтверждается уведомлением о снятии с учета физического лица в налоговом органе.

Ответчиком Гардт А.С. заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам данного срока, он может быть восстановлен судом.

В силу ч. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Подписав договор от 13.01.2015 года о возмездном оказании услуг, истица будучи юридически образованным лицом не могла не знать о нарушении ее трудовых прав, однако обратилась в суд только 13 апреля 2016 года, то есть за пределами установленного законом срока.

Оснований для восстановления срока исковой давности связанных с личностью истца, судом не установлено. Суд не может признать уважительной причину, указанную истцом и ее представителем, о том, что Никитенко А.С. не обращалась в суд, поскольку Гардт А.С. в добровольном порядке обещал оформить с ней трудовые отношения, а так же из-за страха потерять работу, так как она продолжала работать в его подчинении, суд считает, что истец имела возможность на своевременное обращение в суд.

Таким образом, требования истца об установлении факта трудовых отношений с ИП Гардт А.С. в период с 13.01.2015 года по 08.05.2015 года не подлежат удовлетворению в связи с пропуском срока исковой давности.

Поскольку основное требование, заявленное к ИП Гардт А.С. не подлежит удовлетворению, в связи с этим не подлежат удовлетворению требования производные от основного, заявленные к Гардт А.С. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, а так же об обязании произвести перечисления страховых взносов в соответствующие фонды. Суд не может согласиться с доводами представителя третьего лица Управление пенсионного фонда РФ (ГУ) в г. Назарово и Назаровском районе Красноярского края, о том, что страховые взносы подлежат перечислению, так как к правоотношениям работодателя и соответствующих фондов применяется трехлетний срок исковой давности, исходя из того, что взносы не могут быть начислены в связи с не установлением факта трудовых отношений с работником.

Как следует из представленного договора от 8 мая 2015 года ООО Центр юридических услуг «Консультант» в лице Гардт А.С. и Никитенко А.С. заключили договор возмездного оказания услуг по которому Никитенко А.С. обязалась по заданию Заказчика оказать услуги юрисконсульта, а ООО Центр юридических услуг «Консультант» принять и оплатить эти услуги, оплата за исполнение услуг определена в размере 11494 рубля в месяц.

Суд, проанализировав доводы сторон, приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком ООО Центр юридических услуг «Консультант» возникли и сложились трудовые отношения, поскольку в судебном заседании установлено, что представитель ответчика лично допустил истца для выполнения обязанностей юрисконсульта, для работника был установлен график работы, ей было отведено рабочее место, у нее имелся ключ от работы, она получала фиксированную оплату независимо от объема проделанной работы.

Указанный вывод суда подтверждается показаниями допрошенных в судебном разбирательстве свидетелей ФИО9, ФИО10, подтвердивших то обстоятельство, что они обращались в ООО Центр юридических услуг «Консультант», работала с ними Никитенко А.С. оказывала им юридические услуги, договора на оказание услуг они заключали с Гардт А.С., которому и платили деньги. Кроме того, допрошенный свидетель ФИО11 пояснил, что возил Никитенко А.С. на работу к 9 часам утра, работала она до 17 часов.

Таким образом, проанализировав представленные доказательства суд приходит к выводу о возникновении между ООО Центр юридических услуг «Консультант» и Никитенко А.С. с 8 мая 2015 года по 14 марта 2016 года трудовых отношений, которые носили постоянный характер, характеризовались наличием определенного места работы, выполнением конкретной трудовой функции юрисконсульта, установлением графика работы.

Из выписки из ЕГРЮЛ следует, что ООО Центр юридических услуг «Консультант» зарегистрировано 6 мая 2015 года, учредителями общества являются Гардт А.С., Коноплева Е.Л., Сабанчиев З.Н., при этом Гардт А.С. указан как лицо, имеющее право без доверенности действовать от имени юридического лица. Вид деятельности указан - деятельность в области права. Поскольку Гардт А.С. являлся учредителем юридического лица зарегистрированного 6 мая 2015 года, был наделен правом действовать, от имени юридического лица, суд расценивает, что допуск Никитенко А.С. к работе 8 мая 2015 года осуществлен надлежащим представителем работодателя.

Период работы Никитенко А.С. в ООО Центр юридических услуг «Консультант» с 8 мая 2015 года по 14 марта 2016 года представителем ответчика ООО Центр юридических услуг «Консультант» не оспаривался.

Доказательств, того, что услуги Никитенко А.С. оказывались разово, ответчиком не предоставлено, акты выполненных работ отсутствуют, работа истца была постоянной, перерывов, кроме болезней, у истца не было.

Согласно части 4 статьи 84.1 и части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Истец, обращаясь в суд, указала на то обстоятельство, что ответчиком не выплачена ей компенсация за неиспользованный отпуск на дату увольнения 14.03.2016 г..

То обстоятельство, что ответчиком не предоставлялся отпуск истцу за отработанный период времени, установлено судом не опровергается ответчиком, следовательно, истица имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск.

Статьей 115 ТК РФ предусмотрено предоставление работнику ежегодного основного отпуска в количестве 28 календарных дней.

Кроме ежегодного основного, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

В соответствии со ст. 14 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» ежегодный дополнительный отпуск составляет 8 календарных дней.

Исходя из указанных нормативных актов, ежегодный отпуск истца (основной и дополнительный) составляет 36 календарных дней.

Таким образом для истца неиспользованный отпуск с 8 мая 2015 года до даты увольнения 14 марта 2016 года должен составлять 30 дней (36 дней : 12 месяцев = 3 дня х 10 месяцев).

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу статьи 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок) (п. 1).

Согласно п. 4 Положения, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Учитывая положения данных нормативных актов, для подсчета компенсации за неиспользованный отпуск необходимо учитывать период до увольнения истицы, сумму заработка истицы, порядок подсчета среднего заработка для данной компенсации, установленный названными актами.

Расчет компенсации за дни неиспользованные отпуска должен быть следующим.

Количество неиспользованных дней отпуска, рассчитанных судом на дату увольнения, составляет 30 дней.

В соответствии с порядком исчисления среднего заработка (ст. 139 ТК РФ, п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922) средне дневной заработок истца будет составлять: 11494 х12 = 137928 : 12 : 29,3 = 392, 29

Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск подлежит взысканию в размере 11766 рублей (392,29 х 30 = 11768 руб. 70 копеек истцом заявлено 11766 рублей, суд не вправе выйти за пределы заявленных требований).

Как следует из материалов гражданского дела, у истца заработная плата была определена в размере 11494 рубля, истцом заявлено о неполучении заработной платы за месяц предшествующий ее увольнению, доказательств выплаты заработной платы работодателем не представлено, в связи с этим подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 11494 рубля.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, подлежащая взысканию с работодателя в пользу истца, за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск со дня прекращения трудовых отношений с 14 марта 2016 года по 14 апреля 2016 года (30 дней) подлежит взысканию в размере 129 руб. 40 коп. исходя из следующего расчета: 11766 х 1/300 х 11 % х 30 дней = 129 руб. 43 коп., истцом заявлено 129,40 руб., суд не вправе выйти за пределы заявленных требований.

Кроме того, денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, подлежащая взысканию с работодателя в пользу истца, за несвоевременную выплату заработной платы при прекращении трудовых отношений с 14 марта 2016 года по 14 апреля 2016 года (30 дней) подлежит взысканию в размере 126 руб. 40 коп. исходя из следующего расчета: 11494 х 1/300 х 11 % х 30 дней = 126 руб. 43 коп., истцом заявлено 126,40 руб., суд не вправе выйти за пределы заявленных требований.

Поскольку факт трудовых отношений между Никитенко А.С. и ООО «Центр юридических услуг «Консультант» в должности юриста в период с 8 мая 2015 года по 14 марта 2016 года установлен, за указанный период работодатель обязан произвести начисление и перечисление страховых взносов за Никитенко А.С. в соответствующие фонды: Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования в размерах и порядке, установленном законодательством.

Суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного любыми неправомерными действиями или бездействиям работодателя, в том числе и при нарушении имущественных прав (при задержке заработной платы)

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что факт неправомерных действий ответчика, выразившихся в нарушении трудовых прав на заключение трудового договора, нарушении сроков выплаты причитающихся работнику сумм, суд считает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда обоснованы. При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает продолжительность нарушения прав истца, ее индивидуальные особенности, принципы разумности и справедливости, суд с учетом компенсационного характера морального вреда, считает соразмерным взыскать 5000 рублей.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку истцом не подтверждено несение судебных расходов, суд не имеет правовых оснований для взыскания заявленных судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1205,47 рублей, из которых 905,47 рублей исходя из требований имущественного характера и 300 рублей исходя из требований неимущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений Никитенко А.С. с ООО Центр юридических услуг «Консультант» в должности юрисконсульта с 08.05.2015 года по 14.03.2016 года.

Взыскать с ООО Центр юридических услуг «Консультант» в пользу Никитенко А.С. задолженность по заработной плате 11494 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск 11766 рублей, компенсацию за невыплату своевременно заработной платы 126 рублей 40 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск 129 рублей 40 копеек, в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

Обязать ООО Центр юридических услуг «Консультант» произвести начисление и перечисление страховых взносов за Никитенко А.С. в соответствующие фонды: Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования в размерах и порядке, установленном законодательством.

Взыскать с ООО Центр юридических услуг «Консультант» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 1205 рублей 47 копеек.

В остальной части иска отказать.

В восстановлении срока исковой давности по требованиям, заявленным к ИП Гард А.С. отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд, в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме с подачей жалобы через Назаровский городской суд Красноярского края.

Председательствующий Т.Е. Гуртовенко

мотивированное решение изготовлено 17 августа 2016 года