Решение по делу № 2-336/2020 ~ М-307/2020 от 17.06.2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Балтийск 26 августа 2020 г.

    Балтийский городской суд Калининградской области в составе судьи

Смыковой Г.А.,

при секретаре Ленчевской Ю.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кошева Александра Александровича к ООО «Атрилор» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Кошев А.А. обратился к ООО «Атрилор» с иском о восстановлении на работе в должности электромонтажника, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, заработной платы в размере 44452,08 руб., процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере 8740,94 руб., компенсации морального вреда в сумме 30000 руб.

    В ходе разбирательства дела истец исковые требования уточнил и просил взыскать с ответчика заработную плату в размере 105115,47 руб. В обоснование своих требований Кошев А.А. указал, что с 03.09.2018 работал у ответчика в должности электромонтажника с окладом 20690 руб. Выплата заработной платы была предусмотрена два раза в месяц: с 17 по 22 число (аванс) и с 3 по 7 число (оклад) каждого месяца. После выхода из основного отпуска 30.03.2019, истец 01.04.2019 был в устной форме уведомлен о прекращении деятельности организации – ответчика, а 03.04.2019 администрация работодателя освободила офис, в котором истец обнаружил свою трудовую книжку, в которой отсутствовали записи о приеме на работу и увольнении с неё. Таким образом, ответчик не произвел окончательный расчет с истцом. Кошев А.А. полагает, что с учетом частично выплаченных денежных средств и сведений о доходах истца, представленных в службу судебных приставов Балтийского городского округа в рамках исполнительного производства о взыскании алиментов, ответчик должен ему выплатить денежные средства за 2018 год в сумме 50880,86 руб., за 2019 год – 54234,61 руб. Кроме того, в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ ответчик обязан выплатить истцу проценты за задержку выплаты заработной платы, а также - компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В судебном заседании Кошев А.А. исковые требования с учетом их уточнения поддержал. Пояснил, что в ежемесячные командировочные расходы, выплачиваемые ответчиком, входили расходы на проезд, питание. На его неоднократные обращения к ответчику, а также в Гострудинспекцию в Калининградской области и Гострудинспекцию в городе Москве добиться выплат не удалось, ему было рекомендовано обратиться в суд.

Ответчик ООО «Атрилор» уведомлялся судом по известным адресам, своего представителя в суд не направил, возражений по существу заявленных требований суду не представил.

Согласно ч. 1 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу взаимосвязанных положений ч.ч. 1, 3 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании (ч. 2 ст. 195 ГПК РФ).

В соответствии со статьей 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

На основании изложенного, поскольку сторона ответчика не представила никаких доказательств в обоснование своих возражений, доказательств неправомерности требований истца, суд полагает, возможным обосновать свои выводы пояснениями истца, данными им в судебном заседании в совокупности с представленными им документами.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно ст.ст. 129, 132, 135 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Максимальным размером заработная плата не ограничивается. Оплата труда осуществляется работодателем в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено материалами дела, ООО «Атрилор» (ИНН 7733805224) является действующей с 08.06.2012 организацией, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от 13.07.2020. Руководитель организации - генеральный директор ФИО1

Из трудового договора «…» от 03.09.2018 заключенного между Кошевым А.А. и ООО «Атрилор» следует, что истец принят на работу в ООО «Атрилор» на должность электромонтажника с окладом 20690 руб. в месяц. Договор заключен на неопределенный срок. Пунктом 3.2 договора предусмотрено, что работнику могут выплачиваться надбавки, доплаты, компенсации, пособия, временные вознаграждения и другие выплаты, предусмотренные законодательством РФ, учредительными документами и иными локальными нормативными актами Работодателя.

В соответствии с п. 3.3 договора заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц: с 17 – по 22 число (аванс) и с 3 по 7 число (оклад) каждого месяца.

Трудовая книжка истца не содержит записей о работе Кошева А.А. в организации ответчика.

Тем не менее, истцом представлена выписка из лицевого счета, из которой следует, что на счет карты Кошева А.А. были перечислены денежные средства: 9000 руб. – аванс за сентябрь 2018 г.; 8100 руб. – командировочные за период с 04.09.2018 по 30.09.2018; 13900 руб. – заработная плата за сентябрь 2018 г.; 9000 руб. – аванс за октябрь 2018 г.; 31701,50 руб. – заработная плата за октябрь 2018 г.; 7500 руб. – командировочные за период с 01.11.2018 по 25.11.2018; 1500 руб. – командировочные за период с 26.11.2018 по 30.11.2018; 5670,14 руб. – заработная плата за декабрь 2018 г.; 3855 руб. – заработная плата за январь 2019 г.; 18600 руб. – командировочные за период с 01.12.2018 по 31.01.2019; 3855,14 руб. – заработная плата за январь 2019 г.; 4500 руб. – аванс за февраль 2019 г.. Все суммы перечислены без НДС.

Таким образом, ответчиком за период 2018 год было перечислено истцу 95671,64 руб., за 2019 год – 21510,14 руб.

В материалы исполнительного производства о взыскании с Кошева А.А. алиментов, ответчиком по запросу судебного пристава-исполнителя была предоставлена справка (исх. «…» от 13.03.2020), подписанная генеральным директором ООО «Атрилор» ФИО1, содержащая сведения о том, что Кошев А.А. уволен 29 марта 2019 года, доход за 2018 год составил 146552,50 руб., доход за 2019 год – 75744,61 руб.

Таким образом, факт трудовых отношений Кошева А.А. с ООО «Атрилор», а также получение истцом доходов, подтвержден самим ответчиком.

Исходя из представленных сведений о доходах истца, а также перечислений ответчика на счет Кошева А.А., суд приходит к выводу, что невыплаченными остались денежные средства в следующем размере: за 2018 год - 50880,86 руб. (146552,50 руб. - 95671,64 руб.); за 2019 год - 54234,47 руб. (75744,61 руб. - 21510,14 руб.), а всего 105115,33 руб.

Принимая во внимание, что в судебном заседании нашел подтверждение тот факт, что на момент увольнения с Кошевым А.А., как с работником ООО «Атрилор», не был произведен окончательный расчет, работодателем не представлено доказательств обратного, суд приходит к выводу, что сумма задолженности в размере 105115,33 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из пояснений Кошева А.А. следует, что работники были предупреждены работодателем о прекращении трудовых отношений, однако трудовой договор с ним надлежащим образом не расторгнут, тогда как трудовые отношения между сторонами в апреле 2019 года были фактически прекращены, работники распущены.

Между тем суд считает, что само по себе отсутствие приказа об увольнении может свидетельствовать не об отсутствии факта увольнения, а о нарушении работодателем установленного законом порядка расторжения трудового договора.

Кошев А.А. согласился с датой увольнения 29 марта 2019 г., указанной в справке работодателя.

Согласно статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлен факт невыплаты причитающейся истцу заработной платы, требование о взыскании компенсации подлежит удовлетворению, и в пользу Кошева А.А. надлежит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, рассчитанную по правилам ст. 236 ТК РФ, на день вынесения решения суда, в размере 23 167,42 руб.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено выше, незаконными действиями ответчика по невыплате заработной платы Кошеву А.А. был причинен определенный моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, стойких отрицательных эмоциях и негативных переживаниях. Исходя из этого, учитывая все исследованные обстоятельства дела, форму и степень вины работодателя, длительность периода нарушения трудовых прав истца, характер и объем причиненных ему физических и нравственных страданий, а также, принимая во внимание требования разумности и справедливости, судья считает возможным и целесообразным определить размер подлежащей взысканию в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

В силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ в связи с рассмотрением дела, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в размере 3865,66 руб.

В силу положений ст. 211 ГПК РФ, решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 103, 194-199, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 133 282 (░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░ 75 ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ 105115,33 ░░░. ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░; 23167,42 ░░░. – ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, 5000 ░░░. – ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 105115,33 ░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 3865 (░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 66 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░

░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░                        ░.░.░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 31.08.2020.