Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1014/2018 ~ М-890/2018 от 19.07.2018

Дело № 2-1014/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 сентября 2018 года                                                                       г. Михайловка

Волгоградской области

Михайловский районный суд Волгоградской области в составе председательствующего судьи Даньковой В.О.,

при секретаре судебного заседания Шаталовой Г.П.,

с участием представителя истца ГБУЗ «Михайловская городская детская больница» Грековой Е.Ю., действующей на основании доверенности от 02 июля 2018 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Михайловская городская детская больница» к Фидотовой Оксане Алексеевне о расторжении договора о целевом обучении, взыскании мер социальной поддержки,

установил:

ГБУЗ «Михайловская городская детская больница» обратилось в суд с вышеуказанным исковым заявлением к Фидотовой О.А., в обоснование которого указав, что между ГБУЗ «Михайловская городская детская больница» и Фидотовой О.А. был заключен договор о целевом обучении Номер от 22 декабря 2014 года, в соответствии с которым Фидотова О.А. обязуется освоить образовательную программу по специальности «Педиатрия», реализуемую в ГБОУ ВПО «Волгоградский государственный медицинский университет», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с организацией, указанной в п.п.«в» п.3 настоящего договора, а организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки. Согласно раздела II «Права и обязанности сторон» п.3 п.п.«а» данного договора «Организация обязана» предоставить гражданину в период его обучения меры социальной поддержки - стипендию в размере 5 747 рублей 00 копеек ежемесячно. Согласно п.3. п.п.«г» данного договора «Организация обязана» заключить трудовой договор (контракт) с гражданином не позднее чем через один месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации на срок не менее 5-ти лет с оплатой труда с учетом стимулирующих выплат за показатели и критерии оценки эффективности работы, интенсивности, совместительства, совмещения, дежурств. Согласно п.5 п.п.«а» данного договора «Гражданин обязан» осваивать образовательную программу по специальности «Педиатрия». Согласно п.5 п.п.«д» «Гражданин обязан» заключить трудовой договор (контракт) с организацией не позднее чем через один месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации на срок не менее 5-ти лет и отработать в организации не менее 5-ти лет. Согласно п.5 п.п.«е» данного договора «Гражданин обязан» возместить организации в течение 3-х месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных договором.

Кроме того, ГБУЗ «Михайловская городская детская больница» и Фидотовой О.А. был заключен договор о целевом обучении Номер от 21 марта 2016 года, в соответствии с которым гражданин обязуется освоить интернатуру по специальности «Педиатрия», реализуемую в ГБОУ ВПО «Волгоградский государственный медицинский университет», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с организацией, указанной в п.п. в) п.3 настоящего договора, а организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки. Согласно раздела II «Права и обязанности сторон» п.3 п.п.«а» данного договора «Организация обязана» предоставить гражданину в период его обучения следующие меры социальной поддержки: стипендию в размере 1 150 рублей 00 копеек (с 01 сентября 2016 года по 31 августа 2017 года). Согласно п.3 п.п.«г» данного договора «Организация обязана» заключить трудовой договор (контракт) с гражданином не позднее чем через один месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации на срок не менее 5-ти лет с оплатой труда с учетом стимулирующих выплат за показатели и критерии оценки эффективности работы, интенсивности, совместительства, совмещения, дежурств. Согласно п.3 п.п.«а» данного договора «Гражданин обязан» освоить интернатуру по специальности «Педиатрия». Согласно п.3 п.п.«д» «Гражданин обязан» заключить трудовой договор (контракт) с организацией не позднее чем через один месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации на срок не менее 5-ти лет и отработать в организации не менее 5-ти лет. Согласно п.5 п.п.«е» данного договора «Гражданин обязан» возместить организации в течение 3-х месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных договором. Между ГБУЗ «Михайловская городская детская больница» и Фидотовой О.А. был заключен трудовой договор Номер от 05 сентября 2017 года, по условиям, которого данный гражданин принят на должность врача-педиатра участкового (8-й участок 2-е педиатрическое отделение) в поликлинику. Однако, на основании заявления работника, Фидотова О.А. по собственному желанию уволена 22 февраля 2018 года по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Таким образом, Фидотовой О.А. не выполнена обязанность, отработать в течение 5-ти лет в ГБУЗ «Михайловская городская детская больница». Просит суд расторгнуть договор Номер от 22 декабря 2014 года о целевом обучении, заключенный ГБУЗ «Михайловская городская детская больница» Волгоградской области с Фидотовой О.А.; взыскать с Фидотовой О.А. в пользу ГБУЗ «Михайловская городская детская больница» расходы, связанные с предоставлением в период обучения (с января месяца 2015 года по август месяц 2016 года) мер социальной поддержки по договору о целевом обучении Номер от 22 декабря 2014 года в размере 344 820 рублей 00 копеек: стипендии в сумме 114 940 рублей 00 копеек, штрафа в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки (стипендии), в случае неисполнения обязательств по трудоустройству в размере 229 880 рублей 00 копеек. Расторгнуть договор Номер от 21 марта 2016 года о целевом обучении, заключенный ГБУЗ «Михайловская городская детская больница» с Фидотовой О.А.; взыскать с Фидотовой О.А. в пользу ГБУЗ «Михайловская городская детская больница» расходы, связанные с предоставлением в период обучения (с сентября месяца 2016 года по август месяц 2017 года) мер социальной поддержки в размере 41 400 рублей: стипендии в сумме 13 800 рублей 00 копеек, штрафа в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки (стипендии), в случае неисполнения обязательств по трудоустройству в размере 27 600 рублей 00 копеек. Взыскать с Фидотовой О.А. в пользу ГБУЗ «Михайловская городская детская больница» судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 7 062 рубля 00 копеек.

В судебном заседании представитель истца ГБУЗ «Михайловская городская детская больница» по доверенности Грекова Е.Ю., исковые требования поддерживала, просила удовлетворить в полном объеме.

Ответчик Фидотова О.А. в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом и своевременно, причина неявки суду не известна, об отложении дела не ходатайствовала, возражения в суд не предоставила, в материалах дела имеется возврат почтового отправления с отметкой «истек срок хранения».

С учетом требований чч.3, 5 ст.167 ГПК РФ, и мнения представителя истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав представителя истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В соответствии со ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии с ч.4 ст.56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» право на обучение на условиях целевого приема для получения высшего образования имеют граждане, которые заключили договор о целевом обучении с органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи, и приняты на целевые места по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема в соответствии с порядком приема, установленным в соответствии с частью 8 статьи 55 настоящего Федерального закона.

Согласно ч.ч.6, 7 ст.56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» существенными условиями договора о целевом обучении являются обязательства органа или организации, указанных в части 3 настоящей статьи, и гражданина соответственно по организации учебной, производственной и преддипломной практики гражданина, а также по его трудоустройству в организацию, указанную в договоре о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией.

Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.

В соответствии со ст.450 ГК РФ изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором.

По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только: при существенном нарушении договора другой стороной; в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.

В ходе судебного заседания установлено следующее.

22 декабря 2014 года между ГБУЗ «Михайловская городская детская больница» и Фидотовой О.А. заключен договор о целевом обучении Номер, в соответствии с которым, согласно раздела I «Предмет договора» гражданин обязуется освоить образовательную программу по специальности «Педиатрия», реализуемую в ГБОУ ВПО «Волгоградский государственный медицинский университет», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с организацией, указанной в п.п.«в» п. 3 настоящего договора, а организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки.

В соответствии с п.5 договора, Фидотова О.А. обязался заключить с ГБУЗ «Михайловская городская детская больница» трудовой договор (контракт) не позднее чем через месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и квалификации на срок не менее пяти лет и отработать в Организации не менее пяти лет (пп.«д»); возместить Организации в течении трех месяцев расходы, связанные с предоставлением ей мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ей мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных договором (п.п.«е») (л.д.7 - 11).

Впоследствии между тем же сторонами заключен договор о целевом обучении Номер от 21 марта 2016 года, в соответствии с которым, согласно раздела I «Предмет договора» гражданин обязуется освоить интернатуру по специальности «Педиатрия», реализуемую в ГБОУ ВПО «Волгоградский государственный медицинский университет», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с организацией, указанной в п.п.«в» п.3 настоящего договора, а организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки. Разделом 5 договора предусмотрены аналогичные обязанности (л.д.12-14).

ГБУЗ «Михайловская городская детская больница» во исполнение принятых на себя обязательств в период обучения производило ответчику по договору Номер от 22 декабря 2014 года ежемесячные выплаты в размере 5 747 рублей 00 копеек, общая сумма выплат составила 114 940 рублей 00 копеек, по договору Номер от 21 марта 2016 года ежемесячные выплаты в размере 1 150 рублей 00 копеек, общая сумма выплат – 13 800 рублей 00 копеек.

05 сентября 2017 года между ГБУЗ «Михайловская городская детская больница» и Фидотовой О.А заключен трудовой договор Номер, по условиям, которого ответчик принят на должность врача-педиатра участкового (8-й участок 2-е педиатрическое отделение) в поликлинику (л.д.15-18).

Однако, на основании заявления работника, Фидотова О.А. по собственному желанию уволена 22 февраля 2018 года по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, о чем свидетельствует копия приказа Номер от 22 февраля 2018 года (л.д.19).

Таким образом, Фидотовой О.А. обязанности по договорам о целевом обучении не выполнила.

Заключая договор о целевом обучении Номер от 22 декабря 2014 года и договор о целевом обучении Номер от 22 марта 2016 года, Фидотова О.А. добровольно приняла на себя обязанность отработать не менее определенного срока по трудовому договору, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока произвести возмещение расходов ГБУЗ «Михайловская городская детская больница», связанное с предоставлением в период обучения мер социальной поддержки (стипендии и штрафа в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки (стипендии), в случае неисполнения обязательств по трудоустройству в полном объеме.

Фидотовой О.А. предлагалось расторжение целевого договор Номер от 22 декабря 2014 года и целевого договора Номер от 22 марта 2016 года, с выполнением соответствующих обязательств, что подтверждено дополнительными соглашениями «О расторжении договора о целевом обучении» от 19 февраля 2018 года Номер.

Об отказе от подписи дополнительных соглашений «О расторжении договора о целевом обучении» имеется в наличии акт Номер от 19 февраля 2018 года «Об отказе от ознакомления с дополнительными соглашениями и подписи дополнительных соглашений», а также акт Номер «Об отказе от ознакомления с актом Номер от 19 февраля 2018 года».

ГБУЗ «Михайловская городская детская больница» Фидотовой О.А. неоднократно направлялись уведомления о возврате денежных средств по договорам о целевом обучении в установленный для возврата срок до 21 мая 2018 года заказными письмами с уведомлением.

Уведомление Номер по месту регистрации от 11 апреля 2018 года исх. Номер/к и уведомление Номер от 28 апреля 2018 года исх.57/к по месту фактического проживания вернулись, в связи с истечением срока хранения.

Уведомление Номер от 28 апреля 2018 года исх.Номер, направленное в адрес главного врача ГБУЗ «Котельниковская ЦРБ» (новое место работы Фидотовой О.А.) с просьбой о содействии в решении данного вопроса вернулось с отметкой о вручении Фидотовой О.А. 08 мая 2018 года.

В соответствии с п.7 Договоров основанием для освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству являются:

п.п.а) наличие заболеваний, препятствующих трудоустройству в организацию указанную в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора и подтвержденных заключениями уполномоченных органов;

п.п.б) признание в установленном порядке одного из родителей, супруга (супруги) инвалидом I или II группы, установление ребенку гражданина категории «ребенок-инвалид», если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту постоянного жительства родителей, супруги (супруга) или ребенка;

п.п.в) признание гражданина в установленном порядке инвалидом I или II группы;

п.п.г) гражданин является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту службы супруга (супруги).

Доказательств наличия оснований освобождения от исполнения обязательства по трудоустройству ответчик в материалы дела не представила.

Принимая во внимание, что по окончании обучения Фидотова О.А. не обработал предусмотренный договором срок (не менее пяти лет) в ГБУЗ «Михайловская городская детская больница», чем нарушила условия договоров целевого обучения, с учетом вышеприведенных положений закона, суд приходит к выводу о расторжении договоров Номер от 22 декабря 2014 года и Номер от 21 марта 2016 года, заключенных между ГБУЗ «Михайловская городская детская больница» Волгоградской области и Фидотовой О.А., и о взыскании с Фидотовой О.А. в пользу ГБУЗ «Михайловская городская детская больница» Волгоградской области расходов, связанные с предоставлением в период обучения мер социальной поддержки по договору о целевом обучении Номер от 22 декабря 2014 года в размере 344 820 рублей 00 копеек (стипендии в сумме 114 940 рублей 00 копеек, штрафа в двукратном размере 229 880 рублей 00 копеек), расходов, связанных с предоставлением в период обучения мер социальной поддержки по договору о целевом обучении Номер от 21 марта 2016 года в размере 41 400 рублей (стипендии в сумме 13 800 рублей 00 копеек, штрафа в двукратном размере 27 600 рублей 00 копеек).

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенных судом исковых требований.

Как следует из материалов дела, истцом при подаче искового заявления была уплачена государственная пошлина в размере 7 062 рубля 00 копеек.

Поскольку исковые требования удовлетворены в полном объеме, с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 7 062 рубля 00 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 – 198 ГПК РФ, суд,

р е ш и л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ 22 ░░░░░░░ 2014 ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ 2015 ░░░░ ░░ ░░░░░░ 2016 ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ 22 ░░░░░░░ 2014 ░░░░: ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 114 940 ░░░░░░ 00 ░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 229 880 ░░░░░░ 00 ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ 21 ░░░░░ 2016 ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░», ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ 2016 ░░░░ ░░ ░░░░░░ 2017 ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ 21 ░░░░░ 2016 ░░░░: ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 13 800 ░░░░░░ 00 ░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 27 600 ░░░░░░ 00 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 062 ░░░░░ 00 ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 21 ░░░░░░░░ 2018 ░░░░.

     ░░░░░          ░░░░░░░                                      ░.░. ░░░░░░░░

     ░░░░░ ░░░░░. ░░░░░                                                                       ░.░. ░░░░░░░░