Решение по делу № 2-945/2012 ~ М-798/2012 от 02.05.2012

№ 2-945/2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 июня 2012 года г.Хабаровск

Кировский районный суд г. Хабаровска

в составе председательствующего судьи Мартынова Д.Е.

с участием представителя ответчика Фадина ФИО7, при секретаре Ковальчук О.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Васильевой ФИО8 к Федеральному бюджетному учреждению «301 окружной военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации, войсковой части 25923 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы

УСТАНОВИЛ:

    Васильева Н.В. обратилась в суд с требованиями к ФБУ «301 окружной военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации, войсковой части 25923 о взыскании задолженности по заработной плате за период с 11 января 2011 года по 31 декабря 2011 года в сумме <данные изъяты> коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период 11 января 2011 года по 05 марта 2012 года в размере 8 042 руб. 79 коп. В обосновании своего требования истец указала, что в январе 2011 года была принята на должность <данные изъяты>. При приеме на работу ей был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб., что соответствовало окладу, установленному штатным расписанием у данного работодателя. В то же время согласно приказу Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ № должностной оклад гражданского персонала культурно-просветительных учреждений: заведующий клуба установлен в размере <данные изъяты> руб. Истец узнала о нарушении своего права в марте 2012 года, когда была перечислена заработная плата за январь 2012 года. Истец указала, что ответчиком нарушены права истца на получение справедливой заработной платы с учетом условий труда и занимаемой должности. В связи с недоначисленнием заработной платы не были начислены и перечислены страховые взносы в пенсионный фонд, фонд обязательного медицинского страхования, фонд социального страхования. В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик обязан выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы. В связи с присоединением <данные изъяты> к ФБУ «301 окружной военный клинический госпиталь», ответственность за нарушение трудовых прав несет данное юридическое лицо.

В судебном заседании представитель ответчика Фадин Д.А. требования не признал, суду пояснил, что истец занимает должность <данные изъяты>, которое не является отдельным учреждением, относится к подразделению обеспечения, что фактически соответствует отделу, а должность истца входит в штатное расписание госпиталя, фактически никакого клуба не существует. Истец не имеет подчиненных, руководствуется приказами руководителя госпиталя, проводит организационные мероприятия только с военнослужащими, находящимися на излечении в госпитале. Мероприятия, специальные занятия проводятся в актовом зале госпиталя, за состоянием которого отвечает начальник хозяйственного отдела. Представитель ответчика пояснил, что истцу был установлен оклад в размере <данные изъяты> руб. как <данные изъяты> с учетом должностного оклада, установленному в штатном расписании. При реорганизации госпиталя, в котором работала истец, и присоединении его к ФБУ «301 окружной военный клинический госпиталь» истцу ошибочно был установлен оклад как <данные изъяты> в размере <данные изъяты> руб.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд установил.

11 января 2011 года с истцом Васильевой Н.В. был заключен срочный трудовой договор № по должности <данные изъяты> с установлением оклада в размере <данные изъяты> руб. Срок договора был определен до 11 апреля 2011 года. В обязанности истца входило оказание помощи в организации и проведении мероприятий, принятие участий в разработке и оказании помощи в проведении и культурно-массовых мероприятий совместно с клубом <данные изъяты>, а так же обязанностей, определенных в должностной инструкции.

12 апреля 2011 года с истцом был заключен трудовой договор на тех же условиях на неопределенный срок.

Согласно должностной инструкции <данные изъяты> –клуб относится к подразделением обеспечения военного госпиталя, <данные изъяты> принимается на работу и увольняется с ней приказом начальника госпиталя, непосредственно подчиняется начальнику госпиталя и по отдельным вопросам начальнику хозяйственного отделения. <данные изъяты> назначается лицо имеющее среднее профессиональное образование без требования к стажу работы. <данные изъяты> выполняет работы, направленные на реализацию творческих планов войсковой части <данные изъяты>- военного госпиталя, которые осуществляются как непосредственно в госпитале, так и вне места его нахождения: проведение культурно массовых мероприятий с выздоровляющими, находящимися на излечении военнослужащими.

Согласно штатному расписанию клуб является подразделением обеспечения госпиталя со штатом один человек –<данные изъяты>. Клуб располагает помещением –актовым залом в здании госпиталя, за состояние помещения отвечает начальник хозяйственного отдела на основании приказа командира войсковой части <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ, о чем указано в справке за подписью руководителя от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно приказу начальника ФГУ «301 окружной военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ войсковая часть <данные изъяты> была переформирована в структурное подразделение 301 окружного военного клинического госпиталя.

Судом установлено, что оплата труда истца до 01 января 2012 года производилась исходя из установленного оклада в трудовом договоре в размере <данные изъяты> руб., на основании приказа № от 29 марта 2012 года истцу был установлен оклад в размер <данные изъяты> руб. с 01 января 2012 года.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателяСогласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

    Размеры должностных окладов гражданского персонала культурно-просветительных учреждений бюджетных учреждений Министерства обороны РФ установлены в разделе 1 приложения № 1 и утверждены Приказом Минобороны РФ от 10 ноября 2008 г. N 555 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583".

    В таблице 16 Приложения № 1 данного Приказа оклады для руководителей (начальника, заведующего) Дома офицеров, Дома культуры, клуба гарнизона, военного университета, военного института и других установлены в размере 7 320 руб. Под понятием учреждения культуры Министерства обороны в данном Приказе имеются в виду культурно-просветительные учреждения (библиотеки, дома офицеров, клубы, музеи), театрально-зрелищные учреждения (драматические театры, ансамбли песни и пляски, концертные ансамбли, оркестры), архивные учреждения (Центральный архив Министерства обороны, Центральный военно-морской архив, Центральный архив Ракетных и Космических войск), Студия военных художников имени ФИО4, Военно-художественная студия писателей, киностудии Министерства обороны, кинотеатры, Центральная телевизионная и радиовещательная студия (Министерства обороны Российской Федерации).

    В таблице 80 Приложения 1 раздел II установлены размеры должностных окладов гражданского персонала воинских частей и иных организаций Министерства обороны РФ руководителей структурных подразделений, согласно которым размер оклада заведующего : бюро пропусков, архивом, домиком предполетной подготовки, камерой хранения, комнатой отдыха, конным двором, копировально-множительным бюро, кухней для животных, свалкой, сливной станцией, спортивной базой (станцией, залом), справочным бюро, стеклографией, фотолабораторией, хозяйством, чертежным (чертежно-копировальным) бюро, экспедицией и других структурных подразделений установлен в размере 4 230 руб.

    Как установлено судом, истец была принята на работу <данные изъяты> на должность <данные изъяты> и ей был определен оклад в размере <данные изъяты> руб. согласно установленного в таблице 80 Приложения 1 раздела II Приказа Минобороны РФ от 10 ноября 2008 г. N 555. С учетом обстоятельств, установленных судом, истец не выполняет обязанности <данные изъяты> как отдельного учреждения культуры, понятие которого дано в указанном Приказе, в связи с чем доводы истца взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, рассчитанной исходя из оклада в размере <данные изъяты> руб. не обоснованы.

    С учетом должностных обязанностей истца, указанных в трудовом договоре и должностной инструкции, должность Васильевой Н.В. не подпадает под квалификационные характеристики по должности <данные изъяты> как отдельного учреждения, определенные в пункте 5.2 Раздела 5 Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в культурно-досуговых организациях, центрах (домах народного творчества), дворцах и домах культуры, парках культуры и отдыха, центрах досуга, кинотеатрах и других аналогичных организациях культурно-досугового типа в Приложении Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих Раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии", утвержденном Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии".

    Оплата труда истца производилась с учетом должностных обязанностей, выполняемых ею на основании трудового договора и с учетом оплаты по занимаемой ею должности <данные изъяты> как структурного подразделения войсковой части. Нарушений трудового законодательства со стороны работодателя судом не установлено, в связи, с чем основания для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы отсутствуют.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    В иске Васильевой ФИО9 к Федеральному бюджетному учреждению «301 окружной военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации, войсковой части 25923 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы – отказать.

    Решение в окончательной форме изготовлено 21 июня 2012 года.

    Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня вынесения изготовления решения в окончательной форме через Кировский районный суд г. Хабаровска.

Председательствующий

Решение не вступило в законную силу

Копия верна Судья Д.Е. Мартынов.

Подлинник решения подшит в деле № 2-945/2012, находится в Кировском районном суде г. Хабаровска.

Секретарь О.И. Ковальчук.