Решение по делу № 2-5043/2012 ~ М-5055/2012 от 01.11.2012

№ 2-5048(2012)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 декабря 2012 года Ачинский городской суд Красноярского края

в составе: председательствующего судьи Панченко Н.В.,

при секретаре Зависновой М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к В.С. о взыскании затрат на обучение, судебных расходов, суд

У С Т А Н О В И Л:

ОАО «Российские железные дороги» в лице филиала Красноярская железная дорога (далее ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к В.С. о взыскании затрат предприятия на обучение, судебных расходов, мотивируя свои требования тем, между Эксплуатационным локомотивным депо Ачинск-1 ОАО «РЖД» и В.С. 04.05.2009 г. был заключен трудовой договор о принятии его на работу на должность помощника машиниста электровоза. В соответствии со ст. 198 ТК РФ, с В.С. 11.04.2011 г. также заключен ученический договор, по условиям которого работодатель принял на себя обязательство по организации процесса обучения работника в Красноярском Учебном Центре по профессии машинист электровоза в период с 11.04.2011 г. по 19.11.2011 г., в связи с чем, приказом от 15.04.2011 г. В.С. зачислен в группу «Машинист электровоза», приказом от 11.04.2011 г. направлен в командировку для прохождения обучения. В соответствии с п.п. 2.2.1, 2.2.2, 2.2.5 ученического договора работник обязан освоить учебную программу, овладеть всеми видами профессиональной деятельности, успешно сдать экзамен и прибыть на предприятие для отработки, во время обучения также обязан соблюдать правила внутреннего распорядка учебного заведения. Приказом от 27.10.2011 г. трудовой договор с В.С. расторгнут по инициативе работника. Приказом от 14.11.2011 г. В.С. отчислен с Красноярского Учебного Центра за пропуски учебных занятий без уважительных причин, поэтому в силу ст. 208 ТК РФ ученический договор считается прекращенным и ответчик в соответствии с п.2.2.4 договора обязан возместить работодателю фактически понесенные расходы на обучение. За период с 11.04.2011 г. по 04.11.2011 г. затраты на обучение составили 275914,21 руб., которые просит взыскать с В.С., а также расходы по уплате госпошлины.

В процессе рассмотрения дела представителем истца Щукиной О.А., действующей по доверенности от 05.07.2012 г. (л.д.35), подано ходатайство об уменьшении исковых требований на основании уточненного расчета, просила взыскать с В.С. в пользу ОАО «РЖД» затраты на обучение в сумме 275619,64 руб. (л.д.60, 63).

Представитель истца ОАО «РЖД», уведомленный о слушании дела судебным извещением с уведомлением (л.д.58), в суд не явился, в ходатайстве представитель Щукина О.А. просила дело рассмотреть в их отсутствие, исковые требования с учетом уточненного расчета поддержала в полном объеме, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражала (л.д.60).

Ответчик В.С., будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела судебными извещениями, направленными по месту жительства и регистрации, возвращенными Почтой России по истечению срока хранения (л.д.39, 42, 53, 54, 56-57,59), в суд не явился, об уважительных причинах неявки суд не известил, заявление о рассмотрении дела в его отсутствие и возражения по иску не представил, в связи с чем, дело рассмотрено судом в отсутствие ответчика с согласия представителя истца в порядке заочного производства, предусмотренного ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования ОАО «РЖД» подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение.

Статьей 199 ТК РФ предусмотрено, что ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Согласно ст.ст. 207, 208 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ).

Как установлено по делу, 04 мая 2009 г. В.С. принят на работу в Эксплуатационное локомотивное депо Ачинск-1 - структурного подразделения Красноярского отделения – структурного подразделения Красноярской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» в качестве помощника машиниста тепловоза (вывозное движение). 04.05.2009 г. с ним заключен трудовой договор (л.д.7-10).

11 апреля 2011 г. между ОАО «РЖД» и В.С. заключен Ученический договор № 1793 на профессиональное обучение с отрывом от производства (л.д. 11-12).

По условиям договора работодатель принял на себя обязательство организовать процесс обучения В.С. в Красноярском учебном центре по профессии «машинист тепловоза» по курсовой форме обучения сроком на 7 месяцев с 11.04.2011г. по 19.11.2011г., для удовлетворения потребности в работниках работодателя и интересов ученика (п. 1.1.), а ответчик обязался освоить основную учебную программу, овладеть всеми видами профессиональной деятельности, предусмотренной в соответствии с квалификационной характеристикой профессии (п.п. 2.2.1.).

Также В.С. принял на себя обязанность отработать в соответствии с полученной профессией (квалификацией) на предприятии работодателя не менее трех лет после окончания обучения (п. 2.2.5. договора); возместить затраты, понесенные работодателем на обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени в случае расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п. 2.2.5 настоящего договора, без уважительных причин по инициативе ученика, прошедшего обучение, или по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ ( п.п. 2.2.6 договора).

Приказами начальника депо от 11.04.2011 г., от 23.09.2011 г. В.С. в группе работников направлен в командировку в Красноярский учебный центр сроком с 12.04.2011 г. по 19.11.2011 г. на курсы подготовки машинистов тепловозов, в соответствии с ученическим договором в период подготовки работникам выплачивается стипендия в размере средней заработной платы, установленной трудовым договором (л.д.19, 21). В соответствии с данными приказами В.С. выданы командировочные удостоверения от 11.04.2011 г., от 23.09.2011 г., выплачены командировочные расходы 15.04.2011 г. в сумме 20850 руб., 30.09.2011 г. в сумме 8400 руб., всего на сумму 29250 руб. (л.д.46-51), по ним приняты авансовые отчеты на сумму 22800 руб. (л.д.23, 24).

Приказом начальника Красноярского учебного центра от 15.04.2011 г. №178 «О зачислении в группу профессиональной подготовки» В.С. был зачислен в учебную группу профессиональной подготовки №138 по профессии «Машинист тепловоза» с 15.04.2011г. (л.д. 13).

Приказом №602 от 14.11.2011 г. начальника Красноярского учебного центра В.С. отчислен из учебного центра с 14.11.2011 г., как самовольно оставивший обучение 20.10.2011 г. (л.д. 15).

На основании приказа начальника депо от 27.10.2011 г. №4 У л\с трудовой договор с В.С. расторгнут с 27.10.2011 г. по инициативе работника (собственное желание) по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д.14).

Как следует из информации начальника Красноярского учебного центра, В.С. проходил обучение на курсах подготовки по профессии «машинист тепловоза» с 11.04.2011г. по 04.11.2011г., прошел теоретический курс обучения в объеме 1 012 часов, затраты на его обучение составили 74525,96 руб. из расчета: 2 945,69 рубля (обучение за 1 неделю) х 25,3 недель (1012 часов/40 учебных часов) (л.д. 16-17).

В период нахождения на обучении в Красноярском учебном центре, по месту работы в Эксплуатационном локомотивном депо Ачинск-1 В.С. начислялась и выплачивалась стипендия в апреле 2011 г. в сумме 17772, 48 руб., в мае 2011 г. - 30745,60 руб., в июне 2011 г. – 29208,32 руб., в июле 2011 г. – 32282,88 руб., в августе 2011 г. – 26994,18 руб., в сентябре 2011 г. – 22117,91 руб., в октябре 2011 г. – 13066, 88 руб., всего 172188, 25 руб., что подтверждается расчетными листами (л.д.25-31).

Оценивая изложенные доказательства и установленные обстоятельства в совокупности, учитывая, что ученический договор с В.С. прекращен в связи с отчислением его из состава учащихся Красноярского учебного центра как самовольно оставившего обучение, суд приходит к выводу, что ответчик не исполнил условия заключенного с ним Ученического договора и в соответствии с п.2.2.6 договора подлежат возмещению понесенные ОАО «РЖД» расходы на обучение в следующем размере:

Согласно уточненному расчету исковых требований ОАО «РЖД», стоимость 40 учебных часов по калькуляции равна 2945,69 руб.

В.С. в период с 11.04.2011 г. по 04.11.2011 г. прошел обучение в количестве 1008 теоретических часов и 160 практических часов (по программе производственного обучения).

Соответственно сумма затрат на обучение в Красноярском учебном центре составила 2945,69 руб. : 40 час. х 1008 час. = 74231,39 руб., выплаченная стипендия составила 172138, 25 руб., командировочные расходы составили 29250 руб., всего 275619,64 руб.

Трудовой кодекс РФ, по смыслу указанных выше норм, предусматривает возможность взыскания с работника сумм, потраченных работодателем на его обучение, при наличии следующих условий: работник направлен на обучение работодателем; обучение осуществляется за счет работодателя; работник уволился от работодателя до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, или не приступил к работе по трудовому договору после обучения по ученическому договору; увольнение с работы или отказ от заключения трудового договора после обучения не были вызваны уважительными причинами.

Таким образом, исходя из установленных по делу обстоятельств, учитывая, что работодателем исполнены все обязательства по ученическому договору от 11.04.2011 г. с В.С., он направлен на обучение за счет работодателя, уволился до окончания обучения без уважительных причин, к работе после обучения по специальности не приступил и не отработал, предусмотренный трехгодичный срок, суд считает у ОАО «РЖД» имеются все законные основания для возмещения понесенных затрат на обучение В.С. в полном объеме, в связи с чем, суд считает необходимым исковые требования с учетом уточнений удовлетворить, взыскать с В.С. в пользу ОАО «РЖД» затраты на обучение в сумме 275619, 64 руб.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче искового заявления истцом была уплачена государственная пошлина в сумме 5959,14 руб. (л.д. 38), которая подлежит взысканию с ответчика В.С. пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 5956,20 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» удовлетворить.

Взыскать с В.С. в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» затраты на обучение в сумме 275619, 64 руб., возврат государственной пошлины в сумме 5956, 20 руб., всего 281575 (двести восемьдесят одна тысяча пятьсот семьдесят пять) рублей 84 копейки.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано не явившейся стороной в Ачинский городской суд в течение 7 дней со дня получения копии решения или заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца через Ачинский городской суд по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья Н.В. Панченко