Решение по делу № 2-206/2015 (2-3728/2014;) ~ М-3958/2014 от 18.12.2014

Заочное Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 января 2015 года                     г. Усолье-Сибирское

Усольский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Демидовой Г.Г., при секретаре Морозовой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-206/2015 по иску Киселёва Киселев В.В. к Открытому акционерному обществу «Производственное объединение «Усольмаш» о взыскании задолженности по заработной плате и расчета при увольнении,

    У С Т А Н О В И Л:

Киселёв В.В. обратился в суд с данным иском, указав в обоснование, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ОАО «ПО «Усольмаш» в должности инженера-конструктора ОГК, начальника бюро обогатительного оборудования ОГК. ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу он был уволен в связи с ликвидацией предприятия. Задолженность по заработной плате и окончательному расчету при увольнении за период с мая 2014 года по октябрь 2014 года составила <данные изъяты> копеек. Просит взыскать с ОАО «ПО «Усольмаш» задолженность в сумме <данные изъяты> копеек.

В судебное заседание истец Киселёв В.В. не явился, представил заявление о рассмотрении в его отсутствие, в котором указал, что на иске настаивает в полном объеме, не возражает против вынесения заочного решения.

Представитель ответчика ОАО «ПО Усольмаш» в судебное заседание не явился по неизвестной причине. О времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Учитывая, что представитель ответчика не сообщил суду об уважительных причинах неявки в судебное заседание, не просил суд рассмотреть дело в его отсутствие, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика с вынесением заочного решения в порядке ст. 233 ГПК РФ.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

На основании ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что истец Киселёв Киселев В.В. с ДД.ММ.ГГГГ года, согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ОАО «ПО «Усольмаш» (л.д.6). Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу Киселёв принят на работу в должности ведущего инженера-конструктора (л.д. 7).

Согласно трудовой книжке на имя Киселёва В.В. переведен на должность начальника бюро обогатительного оборудования ОГК приказом от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5).

В соответствии с приказом о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № 302, Киселёв В.В. уволен, в связи с ликвидацией предприятия (л.д. 8).

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате и окончательному расчету ОАО «ПО «Усольмаш» перед Киселёвым В.В. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 134 939 рублей 57 копеек (л.д.10). Согласно ст. 56-57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, доказательства в обоснование своих возражений не представил.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата, и окончательный расчет в размере <данные изъяты> копеек.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика ОАО «ПО «Усольмаш» подлежит взысканию государственная пошлина в соответствии с п.1 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ в размере <данные изъяты> руб. в бюджет муниципального образования <адрес>.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Киселёва Киселев В.В. к Открытому акционерному обществу «Производственное объединение «Усольмаш» о взыскании задолженности по заработной плате, расчета при увольнении - удовлетворить.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Производственное объединение «Усольмаш» в пользу Киселёва Киселев В.В. задолженность по заработной плате и окончательному расчету при увольнении в размере <данные изъяты> копеек.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Производственное объединение «Усольмаш» в бюджет муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в Усольский городской суд заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: подпись.