Решение по делу № 2-2809/2014 ~ М-2777/2014 от 31.10.2014

.....

Дело № 2-2809/2014                 15.12.14.2014 г.

                        РЕШЕНИЕ

             ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Березниковский городской суд Пермского края в составе

председательствующего судьи Шельповой Л.В.

при секретаре Багаевой Л.О.

с участием истца Яницкой Р.Г.

представителя ответчика ООО « Березниковская производственная компания» Балдина А.А., действующего на основании доверенности от <дата> №

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Березники гражданское дело по иску Яницкой Р.Г. к ООО « Березниковская производственная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, о выдаче трудовой книжки с записью об увольнении,

УСТАНОВИЛ:

    Истец Яницкая Р.Г. обратилась в суд с иском к ответчику ООО « Березниковская производственная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, о выдаче трудовой книжки с записью об увольнении с <дата> В иске указала, что работала в ООО « Березниковская производственная компания» в качестве ..... с <дата> Фактически осуществляла руководство работой производственного участка в <адрес> по подготовке жилищного фонда к зимнему периоду (опрессовка и запуск отопления) работой по благоустройству придомовой территории, работой аварийной службы, текущим ремонтом жилищного фонда. <дата> ею было подано заявление учредителю ООО « Березниковская производственная компания» З.В. об увольнении по собственному желанию с <дата> Далее, <дата> по требованию З.В. она передала по акту приема-передачи товарно-материальные ценности новому директору ООО « Березниковская производственная компания» С.В. Считает, что срок действия трудового договора истек <дата> Ответчик в общей сложности должен ей заработную плату за период с <дата> <дата> включительно в сумме ..... руб., в том числе за <дата> - ..... руб., за <дата> -..... руб., за <дата>.-..... руб. Заработную плату до сих пор не выплатили. Проценты за несвоевременную выплату заработной платы составили ..... руб. ..... коп. за период с <дата> по <дата> Также полагает, что в период ее работы у ответчика она работала в выходные дни <дата> - ..... дня, <дата>- ..... дней, <дата>- ..... дней, <дата> -..... дней. За работу в выходные дни просила взыскать заработную плату в двойном размере в сумме ..... руб. ..... коп. и проценты за несвоевременную выплату заработной платы за работу в выходные дни за период с <дата> по <дата> в сумме ..... руб. ..... коп. Просила обязать ответчика выдать ей трудовую книжку с внесенной в нее записью о ее увольнении по собственному желанию с <дата> и взыскать в ее пользу моральный вред в сумме ..... рут. В судебном заседании истец Яницкая Р.Г. на удовлетворении иска настаивала по доводам изложенным в заявлении.

    Представитель ответчика ООО « Березниковская производственная компания» Балдин А.А. действующий на основании доверенности с иском был не согласен. Указал, что Яницкая Р.Г. была принята на должность ..... ООО « Березниковская производственная компания» с <дата>., с <дата> занимает должность ..... ООО « Березниковская производственная компания», до настоящего времени официально не уволена, однако с <дата> по настоящее время, на работе отсутствует по неизвестной причине. Долга по заработной плате за период с <дата> по <дата> включительно у организации перед истцом нет. За <дата> и <дата> истице заработная плата не начислена, поскольку последняя табеля учета рабочего времени не передавала. В удовлетворении иска просил отказать.

    Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

    Судом установлено, что согласно трудовому договору № от <дата> Яницкая Р.Г. и приказа № от <дата> была принята на должность ..... ООО « Березниковская производственная компания» на неопределенный срок (л.д. 31, 33,34).

Согласно заявления истца от <дата>., последняя была переведена на должность ..... ООО « Березниковская производственная компания» (л.д. 35) с <дата>., о чем было составлено дополнительное соглашение к трудовому договору от <дата> и приказ о переводе № от <дата> (л.д. 32,36)

    Согласно условиям договора заработная плата истцу установлена в размере оклада ..... руб. ..... коп в месяц. Выплата ежемесячной премии производится в размере от ..... до ..... % от оклада и начисляется уральский коэффициент 15% заработной платы ( п.1, 1.2 договора)

    В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а также на отдых, обеспечиваемый предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

    Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    В силу ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    Судом установлено, что заработная плата за <дата> истцу не начислена и не выплачена. При расчете размера заработной платы истца за <дата> суд учитывает условия заключенного между сторонами трудового договора, в соответствии с которыми Яницкой Р.Г. установлен оклад в размере ..... руб. ..... коп и районный коэффициент в размере 15% заработной платы. Таким образом, размер заработной платы истца за <дата>., подлежащей взысканию в ответчика, составляет ..... руб. ..... коп. (..... + 15%- 13%).

За период с <дата> по <дата> истице должно быть выплачено с учетом удержания подоходного налога в <дата>.- ..... руб. ..... коп., в <дата>, <дата> и <дата> по ..... руб. ..... коп., всего : ..... руб. ..... коп. Реально выплачено согласно представленным документам ..... руб. ..... коп (л.д. 59-62), недоплата составила ..... руб. ..... коп. Истица просит взыскать недоплаченную заработную плату в сумме ..... руб.. суд не вправе выйти за пределы исковых требований, а потому взысканию подлежит сумма заявленная истцом.

    Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца премии в размер .....% от оклада, в каждом месяце суд не усматривает, т.к. трудовым договором предусмотрена выплата премии работнику в размере от ..... до .....%. Доказательств начисления истцу премии за период ее работы у ответчика в размере .....% от оклада за каждый месяц не представлено.

    Довод ответчика, о том, что зарплата не начислена за <дата> по причине не представления истцом табеля суд находит несостоятельным, поскольку доказательств свидетельствующих о том, что истец не работала в <дата> суду не представлено. Отсутствие табеля не является основанием к отказу в выплате заработной платы за спорный период.

Суд не усматривает оснований для взыскания заработной платы за работу в выходные дни, поскольку доказательств работы истца в выходные дни судом не добыто и суду не представлено. Согласно имеющимся табелям рабочего времени, переработка не установлена (л.д. 10,44-48).

Оснований для удовлетворения исковых требований о возложении на ответчика обязанности выдать трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию с <дата> суд не усматривает.

    В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    Исходя из положений статьи 80 Трудового кодекса РФ, для расторжения трудового договора по инициативе работника последний должен в письменной форме выразить свое намерение прекратить трудовые отношения.

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Статьей 273 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что руководителем организации является физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

На основании ст.280 Трудового кодекса РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Согласно п.1 ст.40 Федерального закона от 08.02.1998г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Таким образом, возникновение прав и обязанностей единоличного исполнительного органа связано с решением уполномоченного органа управления данного юридического лица, которое оформляется протоколом общего собрания акционеров (участников) или решением единственного участника.

Из материалов дела следует, что Яницкая Р.Г. является ..... ООО «Березниковская производственная компания», т.е. единоличным исполнительным органом данного юридического лица (л.д. 16).

    Из пояснений истца в судебном заседании следует, что заявление об увольнении она передала секретарю ООО «БПК» Н.С., которая его отказалась зарегистрировать. Вместе с тем, доказательств свидетельствующих о передаче заявления учредителю общества суду не представлено.

    Исходя из положений п.3 ст.91 ГК РФ, п.2 ст.22 и п.1 ст.40 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью», рассмотрение вопросов об образовании единоличного исполнительного органа общества с ограниченной ответственностью и досрочном прекращении его полномочий относится к исключительной компетенции общего собрания участников общества.

    Исковые требований Яницкой Р.Г. фактически направлены на решение вопроса о прекращении полномочий единоличного исполнительного органа общества, в то время как решение данного вопроса относится к исключительной компетенции общего собрания ООО «Березниковская производственная компания».

Суд, как орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, при несоблюдении истцом установленной процедуры увольнения (письменном уведомлении работодателя о намерении прекратить трудовые отношения не позднее чем за один месяц), не может принять решение по вопросам, связанным с управлением обществом и относящимся к исключительной компетенции общего собрания участников общества.

Истица полагает, что окончательный расчет с ней должны были произвести <дата> когда истец срок ее предупреждения об увольнении, просила взыскать с ответчика проценты за невыплату окончательного расчета за период с <дата> по <дата> Поскольку на момент рассмотрения дела трудовой договор не расторгнут, суд не усматривает оснований для взыскания процентов по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты окончательного расчета в связи с увольнением.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Исходя из обстоятельств дела, с учетом того, что конституционное право истца на труд и оплату труда работодателем было нарушено, истец незаконно был лишен возможности трудиться, в связи с чем, был лишен оплаты труда, а также учитывая принципы разумности и справедливости, суд считает, что требование истца о компенсации ему морального вреда подлежит удовлетворению в размере ..... руб. Остальная сумма заявленных исковых требований в части компенсации морального вреда является несоразмерной, завышенной, в связи с чем, взысканию не подлежит.

    В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета, от которой истец в силу закона был освобожден.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Взыскать с ООО « Березниковская производственная компания» в пользу Яницкой Р.Г. задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> включительно в сумме ..... рубля; в возмещение морального вреда ..... руб.

    Взыскать с ООО « Березниковская производственная компания» в доход местного бюджета госпошлину в размере ..... руб. ..... коп.

    В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения (22.12.2014 г.)

Судья Березниковского

городского суда-     подпись         Л.В. Шельпова

Копия верна.

Судья