Решение по делу № 2-2567/2017 (2-12871/2016;) от 02.12.2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 марта 2017 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Терентьевой Я.О.,

при участи помощника прокурора

Октябрьского района г. Красноярска Прокудиной Н.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Октябрьского района г. Красноярска, действующего в интересах Смоляка А8, к ООО «СФО-Восток» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, -

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Октябрьского районного суда г. Красноярска, действующий в интересах Смоляка Н.А., обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, мотивируя свои требования тем, что с 01 августа 2015 года по 31 декабря 2015 года Смоляк Н.А. осуществлял трудовую деятельность в ООО «СФО-Восток» в должности охранника-контролера КПП, с 01 января 2016 года трудовой договор прекратил свое действие, в связи с истечением срока действия. Однако при увольнении Смоляк Н.А. не выплачена заработная плата в размере 17600 рублей, компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 6558 рублей. Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 17600 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск размере 6588 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Октябрьского районного суда г. Красноярска Прокудина Н.И. исковые требования поддержала в полном объеме.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «СФО-Восток» не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд, с учетом мнения представителя истца, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что 01 августа 2015 года между сторонами был заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу в качестве охранника-контролера КПП, сроком по 31 декабря 2015 года, согласно которому истцу установлен оклад в размере 50 рублей/час, при этом выплата заработной платы предусмотрен лишь один раз в месяц – 27 числа месяца следующего за отработанным.

Как следует из заявления Смоляка Н.А. в прокуратуру Октябрьского района г. Красноярска, ответчик свои обязанности по выплате заработной платы исполнял ненадлежащим образом, в связи с чем за ноябрь и декабрь 2015 года образовалась задолженность.

Согласно расчету истца, сумма долга по заработной плате за ноябрь 2015 года за 21 смену по 8 часов составила 8400 рублей (21 смена х 400 рублей), за декабрь 2015 года за 23 смены по 8 часов составила 9200 рублей (23 смены х 400 рублей) всего 17600 рублей.

Проверив предоставленный расчет, учитывая, сведения, содержащиеся в графиках работы за спорный период, а так же, что работодателем сумма задолженности по заработной плате не оспорена, каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца, в силу ст. 56 ГПК РФ, им не представлено, суд приходит к выводу о том, что требования о взыскании с ответчика долга по заработной плате в размере 17600 рублей законны, обоснованны и подлежат полному удовлетворению.

На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно условиям трудового договора, истцу установлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 44 календарных дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее «Порядок исчисления среднего заработка») средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество

В силу ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169) (ред. от 20 апреля 2010 года) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Как установлено в судебном заседании, истцу при увольнении подлежала выплате компенсация за неиспользованные 22 дня отпуска.

Согласно расчету истца компенсация за неиспользованный отпуск составила 6558 рублей, размер которой ответчиком не оспорен, в связи с чем суд полагает, что требования в данной части также подлежат удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере 924, 74 рубля.

Учитывая, что ответчик не опроверг доводов истца, судом настоящее решение постановлено в рамках заявленных исковых требований и на основании представленных и оцененных судом доказательств.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, гл. 22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «СФО-Восток» в пользу Смоляка А9 задолженность по заработной плате в размере 17600 рублей, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 6558 рублей, всего 24158 рублей.

Взыскать с ООО «СФО-Восток» в доход местного бюджета госпошлину в размере 924, 74 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течении семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течении месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если таковое заявление подано, - в течении месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Т.Б.Кирсанова

Решение изготовлено и подписано 29 марта 2017 года