Решение по делу № 2-23/2017 (2-2326/2016;) от 16.11.2016

Дело № 2-23/2017 КОПИЯ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 января 2017 года г.Чайковский

Чайковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Коноваловой И.Е.,

при секретаре Лагно Н.А.,

с участием представителя истца Кулагина Д.И. по доверенности,

представителя ответчика Колеговой С.И. по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Матвеева В.Б. к публичному акционерному обществу «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании единовременного пособия,

УСТАНОВИЛ:

Матвеев В.Б. обратился в суд с иском к публичному акционерному обществу «Газпром спецгазавтотранс» (далее – ПАО «Спецгазавтотранс») о взыскании единовременного пособия.

В обосновании иска указал, что работал в ДОАО «Спецгазавтотранс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также в Чайковском предприятии технологического транспорта и специальной техники, являющегося филиалом ДОАО «Спецгазавтотранс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, после чего на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ был уволен в связи с выходом на пенсию. Одновременно с выходом на пенсию обратился с заявлением на предприятие с просьбой о выплате единовременного пособия в соответствии с Положением о дополнительном обеспечении работников ДОАО «Спецгазавтотранс» в размере <данные изъяты> рубля. До настоящего времени истец не получил единовременное пособие, хотя согласно нормам Трудового кодекса РФ предприятие было обязано, при увольнении выплатить все причитающиеся суммы. Предприятие необоснованно отказало в добровольной выплате единовременного пособия, предусмотренного Коллективным договором. ДД.ММ.ГГГГ на предприятии был разработан и принят коллективный договор на 2014-2016 годы, также принято положение о дополнительном обеспечении работников ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром». Условия, которые нужно соблюсти для получения пособия: стаж работы на предприятии более 10 лет, наличие заявления работника о выплате пособия, отсутствие нарушений трудовой дисциплины за последние три года, увольнение работника с предприятия. Все условия истцом соблюдены. Просит взыскать с ответчика в пользу истца единовременное пособие в размере <данные изъяты> рубля.

Истец – Матвеев В.Б. о времени и месте судебного заседания надлежащим образом извещен, направил в суд заявление о рассмотрении дела без его участия, на исковых требованиях настаивает.

Представитель истца – Кулагин Д.И. в судебном заседании заявленные требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении, просил их удовлетворить. Пояснил, что положение носит дискриминационный характер. Дополнительно представил ходатайство Матвеева В.Б. о возмещении понесенных на оплату услуг представителя расходов в размере <данные изъяты> рублей.

Представитель ответчика ПАО «Газпром спецгазавтотранс» - Колегова С.И. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, пояснила, что у истца отсутствует право на получение заявленного к взысканию единовременного пособия, поскольку специальный стаж, на основании которого ему была досрочно назначена трудовая пенсия по старости, был выработан не в полном объеме именно в ДОАО «Спецгазавтотранс». Часть данного специального стажа была выработана на других предприятиях. В то же время, подтвердила наличие у истца совокупности предусмотренных п. 2.1 Положения о дополнительном обеспечении работников ДОАО «Спецгазавтотранс» оснований для выплаты единовременного пособия, заявленный к взысканию размер последнего не оспаривала. Предъявленные судебные расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей считает, завышенными.

Суд, заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В силу ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право и обязан вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры. Этой же статьей на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно уставным документам ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром» изменил свое наименование на публичное акционерное общество «Газпром спецгазавтотранс» (л.д. 30-39).

На предприятии с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ действовал Коллективный договор, разработанный и заключенный в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и ее субъектов, зарегистрированный Министерством труда Удмуртской Республики ДД.ММ.ГГГГ за №, которым предусмотрены сверх установленных законодательством Российской Федерации социальные гарантии, льготы и компенсации, осуществляемые работодателем в пределах средств, запланированных в ежегодной смете расходов на данные цели (л.д. 9-14).

В течение срока действия Коллективного договора ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых обязательств (п. 1.2).

Положением о социальном обеспечении работников ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром», являющемся приложением № к Коллективному договору, предусмотрена выплата единовременного пособия при выходе на пенсию на основании положения «О дополнительном обеспечении работников ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром», утв. Решением Правления от ДД.ММ.ГГГГ № (далее Положение) (л.д. 6-8).

Пунктом 1.2 Положения установлено, что дополнительное обеспечение работников осуществляется путем выплаты выходного пособия. Целью дополнительного обеспечения работников является создание условий для эффективного решения вопросов управления персоналом, а также реализация гарантий социальной защиты работников ДОАО «Спецгазавтотранс» при их выходе на пенсию.

Право на дополнительное обеспечение (выходное пособие) имеют работники ДОАО «Спецгазавтотранс», состоящие с работодателем в трудовых отношениях и имеющие стаж работы в ДОАО «Спецгазавтотранс» не менее 10 лет, в случае их увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в течение двух месяцев после достижения пенсионного возраста (в том числе учитывая инвалидность I и II группы при бессрочном ее назначении, досрочное назначение трудовой пенсии по п.п. 1, 2, 9 ст. 27, п. 2, 6 ст. 28 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации») при условии непрерывного трудового стажа в Обществе не менее пяти лет непосредственно перед выходом на пенсию (п. 2.1 Положения).

Матвеев В.Б. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ДОАО «Спецгазавтотранс» водителем, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 25-26).

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ прекращен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Чайковским предприятием технологического транспорта и специальной техники филиала ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром» и Матвеевым В.Б., который уволен ДД.ММ.ГГГГ по ст. 80 ТК РФ в связи с выходом на пенсию (л.д. 4).

ДД.ММ.ГГГГ Матвеев В.Б. обратился в Филиал ПТТиСТ ДОАО «Спецгазавтотранс» директору Чайковского ПТТ и СТ с заявлением о выплате выходного пособия по случаю выхода на пенсию (л.д. 5).

В ответ на заявление истца, ответчик ДД.ММ.ГГГГ отказал в выплате пособия, указав, что согласно локальных актов, действующих в ПАО «Газпром Спецгазавтотранс», право на получение пособия имеют работники, имеющие стаж работы в Обществе не менее 10 лет, в случае их увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в течение двух месяцев после достижения пенсионного возраста (в т.ч. учитывая досрочное назначение пенсии), при условии наличия непрерывного трудового стажа в Обществе не менее пяти лет непосредственной перед выходом на пенсию. При этом права на дополнительное обеспечение не имеют работники, выработавшие специальный стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии, не в ПАО «Газпром Спецгазавтотранс». Поскольку, специальный стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии, выработан не в ПАО «Газпром Спецгазавтотранс», то право истца на получение пособия отсутствует (л.д. 53).

Судом установлено, что истец приобрел право на получение трудовой пенсии по старости (учитывая досрочное назначение пенсии), проработал в ДОАО «Спецгазавтотранс» не менее 10 лет, его увольнение состоялось в течение двух месяцев с момента приобретения права на получение пенсии по старости, у истца отсутствовали нарушения трудовой и производственной дисциплины в течение трех лет непосредственно перед выходом на пенсию, имеет наличие непрерывного трудового стажа в Обществе не менее пяти лет непосредственной перед выходом на пенсию, обратился к ответчику с заявлением о выплате пособия, доводов обратного ответчиком не приведено. Следовательно, имеется совокупность условий, предопределяющих право на получение единовременной выплаты на основании локального нормативного акта ДОАО «Спецгазавтотранс».

В своих возражениях представитель ответчика ссылается на пп. 3 п. 2.3 Положения, согласно которого право на дополнительное обеспечение не имеют работники, выработавшие специальный стаж в соответствии со ст. 27, 28 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии, не в ДОАО «Спецгазавтотранс»».

Суд считает данный довод представителя ответчика несостоятельным, поскольку, в п. 2.1 Положения определен закрытый перечень условий, при которых у работника возникает право на дополнительное единовременное пособие. Ни одно из поименованных в данном пункте условий не сопряжено с фактом наличия и продолжительностью какого бы то ни было специального стажа у работника. По мнению суда, системное толкование п. 2.1. и пп. 3 п. 2.3. Положения означает, что для получения спорной гарантии работник, которому пенсия назначена досрочно, обязан «выработать», то есть достигнуть факта наличия необходимой продолжительности специального стажа, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в условиях наличия трудовых отношений между ним и ДОАО «Спецгазавтотранс». Ни буквальное толкование нормы, закрепленной пп. 3 п. 2.3 Положения, ни ее системное толкование с иными пунктами Положения и Коллективного договора не подтверждает довод ответчика о том, что, если увольняемому работнику пенсия по старости была назначена досрочно, в связи с наличием специального стажа, то весь такой стаж, должен быть отработан именно в ДОАО «Спецгазавтотранс».

Кроме того, суд соглашается с доводами представителя истца о том, что предложенное ответчиком толкование пп. 3 п. 2.3 Положения носит дискриминационный характер, поскольку предполагает неравное положение работников, одинаково соответствующих условиям, установленным в п. 2.1 Положения, но имеющих различный опыт трудовой деятельности до трудоустройства в ДОАО «Спецгазавтотранс». Данная гарантия установлена для работников ДОАО «Спецгазавтотранс» и обусловлена, в основном, продолжительностью стажа и добросовестностью отношения к исполнению своих должностных обязанностей, а потому для целей ее реализации обстоятельства развития трудовых правоотношений такого работника с иными лицами учитываться не должны.

При прекращении трудовых отношений Матвеев В.Б. выразил желание получить единовременное пособие в письменном заявлении ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5). Истцом произведен расчет единовременного пособия в размере <данные изъяты> рубля (л.д. 18). Правильность расчета не оспаривается ответчиком.

Суд полагает, что, исходя из содержания Положения, выплата единовременного пособия должна была быть произведена истцу непосредственно после увольнения. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию единовременное пособие в размере <данные изъяты> рубля.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.

На основании статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В связи с подачей настоящего иска, Матвеевым В.Б. понесены расходы по оплате юридических услуг, что подтверждается договором, заключенным ДД.ММ.ГГГГ между Кулагиным Д.И. и Матвеевым В.Б. (л.д. 66-67). В соответствии с пунктом 4.1 договора, плата за оказание юридической помощи по договору назначена в размере <данные изъяты> рублей. Заказчик вносит аванс в день подписания договора в размере <данные изъяты> рублей. Юридическая помощь заключается в сборе и подготовке досудебных документов, произведение расчета выходного пособия, составление искового заявления в суд, представление интересов заказчика в суде (пункт 1.2 договора).

Согласно расписки, Кулагин Д.И. получил от Матвеева В.б. <данные изъяты> рублей ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 68).

Поскольку, представителем истца работа выполнена в полном объеме, который составил исковое заявление, принимал участие в судебных заседаниях ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 55), ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 61), ДД.ММ.ГГГГ. С учетом вышеуказанных обстоятельств, разумности и справедливости, объема выполненной представителем работы, суд считает, что взысканию с ответчика подлежат расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Матвеева В.Б. удовлетворить.

Взыскать с публичного акционерного общества «Газпром спецгазавтотранс» единовременное пособие в размере <данные изъяты>; расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с публичного акционерного общества «Газпром спецгазавтотранс» в доход местного бюджета расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд Пермского края в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 18.01.2017 года.

Судья /подпись/:

Копия верна:

Судья И.Е.Коновалова

Секретарь судебного заседания

Подлинный документ подшит в деле № 2-23/2017

Дело находится в производстве

Чайковского городского суда Пермского края