Решение по делу № 2-4648/2012 от 11.09.2012

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ.

Красногорский городской суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи Брижевской И.П.

При секретаре ФИО6

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ФИО1, МЛПУ «Красногорская городская больница №» о признании незаконным получения персональных данных, компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ФИО1 о признании незаконными ее действий, как заместителя главного врача по кадрам поликлиники № МЛПУ «Красногорская городская больница №» по получению персональных данных ФИО3, компенсации морального вреда.

Судом к участию в деле в качестве соответчика было привлечено МЛПУ «Красногорская городская больница №».

В судебном заседании ФИО3 исковые требования поддержала. В обоснование которых указала, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в МЛПУ «Красногорская городская больница №» на должность хирурга. Впоследствии ей стало известно, что заместитель главного врача по кадрам МЛПУ «Красногорская городская больница №» ФИО1 незаконно провела проверку ее персональных данных, касающихся образования. Пояснила, что своего согласия на это она не давала, заявление от ДД.ММ.ГГГГ о своем согласии она не подписывала. Просит признать действия ФИО1 по получению ее персональных данных незаконным, взыскать с ФИО1 компенсацию морального вреда. В ходе судебного разбирательства ФИО3 настаивала на взыскании с данного ответчика 30-ти серебряников, однако пояснить суду какому государству принадлежат указанные ею денежные средства отказалась.

В судебном заседании ответчик ФИО1 указала, что она занимает должность заместителя главного врача по кадрам МЛПУ «Красногорская городская больница №». ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 была принята на работу в МЛПУ «Красногорская городская больница №» на должность хирурга. Указала, что при приеме на работу ФИО3 был представлен диплом об окончании ДД.ММ.ГГГГ Говард ФИО2 «Кубанский государственный медицинский университет» по специальности лечебное дело. При этом дата рождения истицы в приложении к диплому была указана как ДД.ММ.ГГГГ. По результатам исполнения профессиональных обязанностей и наличии жалоб со стороны, как сотрудников, так и пациентов работодателем было принято решение о проведении проверки, в ходе которой были выявлены нарушения должностных обязанностей ФИО3 Кроме того, были обнаружены несоответствия в представленных истицей документов. ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 лично дала согласие на обработку ее персональных данных, касающихся ее образования, о чем ею собственноручно было подписано заявление. Впоследствии данное заявление вместе с запросом были направлены в ФИО4 «Кубанский государственный медицинский университет». Просит в иске отказать в полном объеме, указывая на то, что при получении персональных данных истицы она действовала как заместитель главного врача по кадрам МЛПУ «Красногорская городская больница №» с которым состоит в трудовых отношениях, персональные данные истицы были получены с ее, истицы, согласия.

Представитель соответчика МЛПУ «Красногорская городская больница №» по доверенности ФИО7 возражала против удовлетворения иска. Указала, что решением суда от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу, требования ФИО3 о признании незаконными действий должностного лица главного врача МЛПУ «Красногорская городская больница №» по обработке персональных данных истицы были оставлены судом без удовлетворения.

Выслушав истицу, представителя истицы, ответчика, представителя ответчика, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно статьи 85 ТК РФ персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

В соответствии со статьей 86 ТК РФ в целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования, а именно обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;

все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника, возможно, получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.

В соответствии со статьей 1 ФЗ «О персональных данных» №152-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ закона обработка персональных данных должна ограничиваться достижением конкретных, заранее определенных и законных целей. Не допускается обработка персональных данных, несовместимая с целями сбора персональных данных. Содержание и объем обрабатываемых персональных данных должны соответствовать заявленным целям обработки. Обрабатываемые персональные данные не должны быть избыточными по отношению к заявленным целям их обработки.

Согласно статьи 6 вышеуказанного Закона обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Судом установлено, что ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в МЛПУ «Красногорская городская больница №» на должность хирурга.

Работодателем МЛПУ «Красногорская городская больница №» были обработаны персональные данные ФИО3, касающиеся ее образования, что не оспаривается ни одной из сторон по делу.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ Красногорским городским судом МО было постановлено решение по делу по заявлению ФИО3 об обжаловании действий должностного лица главного врача МЛПУ «Красногорская городская больница №», выразившихся в незаконной обработке ее персональных данных, касающихся образования в том числе без получения на то ее согласия.

Решением суда в удовлетворении заявленных требований ФИО3 было отказано.

При вынесении указанного решения суд установил, что должностные лица МЛПУ «Красногорская городская больница №» проведя обработку персональных данных истицы действовали в рамках предоставленных им полномочий, поскольку запрашиваемые данные относились исключительно к профессиональной сфере ФИО3, являвшейся хирургом и осуществлявшей деятельность по оказанию медицинской помощи населению <адрес>.

Решение суда от ДД.ММ.ГГГГ вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ (решение л.д. 11-12).

Из материалов настоящего дела следует, что ФИО1, чьи действия по получению персональных данных истица просит признать незаконными, является должностным лицом МЛПУ «Красногорская городская больница №» и заместителем главного врача.

Учитывая, что вступившим в законную силу решением суда от ДД.ММ.ГГГГ было установлено отсутствие каких-либо незаконных действий со стороны должностных лиц МЛПУ «Красногорская городская больница №» при обработке персональных данных истицы, каких-либо доказательств подтверждающих обоснованность требований истицы суду представлено не было, суд не находит оснований для удовлетворения требований о признании действий заместителя главного врача по кадрам ФИО1 незаконными равно как и для удовлетворения требований о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-198 ГПК РФ,

Р е ш и л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░3 ░ ░░░1, ░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ №» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░ ░░░░

<░░░░░> ░.░. ░░░░░░░░░░