Решение по делу № 2-150/2017 от 03.02.2017

<данные изъяты>

№ 2-150/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ялуторовск                          22 марта 2017 года

Ялуторовский районный суд Тюменской области

в составе: председательствующего – судьи Корякина И.А.,

при секретаре – Смольниковой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-150/2017 по иску Военного прокурора Тюменского гарнизона, выступающего в интересах Варавкина <данные изъяты> к Профессиональному образовательному учреждению «Тюменский авиационно-спортивный клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, и взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Военный прокурор Тюменского гарнизона, выступая в интересах Варавкина С.Н., обратился в суд с иском к Профессиональному образовательному учреждению «Тюменский авиационно-спортивный клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» (далее по тексту ПОУ «Тюменский АСК ДОСААФ России» или ответчик) об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, и взыскании задолженности по заработной плате.

Заявленные исковые требования мотивированы тем, что Военной прокуратурой Тюменского гарнизона по обращению Варавкина С.Н. о нарушении должностными лицами ПОУ Тюменский АСК ДОСААФ России его трудовых прав и законных интересов проведена проверка, которой установлено, что Варавкин С.Н. осуществлял работы по <данные изъяты> с 27.06.2009г. по 01.12.2016г.

27.06.2009г. и.о. начальника Тюменского АСК ФИО1. издан приказ № о приеме Варавкина С.Н. <данные изъяты> данного учреждения с этого же числа, в этот же день с ним заключен трудовой договор № о принятии на указанную должность по основной работе. Варавкин С.Н. выполнял обязанности, предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией по <данные изъяты> Тюменского АСК

01.02.2016г. Варавкиным С.Н. по указанию начальника Тюменского АСК ФИО2 написано заявление об увольнении по собственному желанию, на основании которого приказом данного должностного лица от 01.02.2016г. № с этого же числа Варавкин С.Н. уволен с должности <данные изъяты>. В дальнейшем Варавкин С.Н. с ведома ФИО2. продолжил работу в качестве <данные изъяты> вплоть до 01.12.2016г.

01.02.2016г. между Варавкиным С.Н. и Тюменским АСК в лице начальника ФИО2 заключен договор возмездного оказания услуг для нужд Тюменского АСК (гражданско-правового характера), согласно которого Варавкин С.Н. осуществлял (с 01.02.2016г. по 01.05.2016г.) контроль и фиксирование в журнале лиц, посещающих территорию Тюменского АСК (г.Ялуторовск), извещение начальника Тюменского АСК о нахождении и прибытии неизвестных лиц, контроль зданий и территорий на предмет противопожарного состояния, обход и осмотр зданий, и техники на предмет целостности, и исправности состояния, вызов спецслужб (МЧС, полиция) при возникновении чрезвычайных ситуаций и фиксирование в журнале времени их прибытия, что относится к трудовой функции, предусмотренной должностной инструкцией <данные изъяты>, то есть фактически между сторонами заключен срочный трудовой договор. Оплата труда производилась после подписания акта выполненных работ, исходя из фактически выполненной работы, путем передачи денежных средств Варавкину С.Н. Выполнение работ производилось последним лично по установленному графику.

Аналогичным образом между Варавкиным С.Н. и Тюменским АСК заключены договора оказания услуг от 02.05.2016г. № 10 на период с 02.05.2016г. по 31.05.2016г. (стоимость <данные изъяты> услуг <данные изъяты> за 1 час); от 01.06.2016г. № 12 на период с 01.06.2016г. по 31.08.2016г. (стоимость услуг указана <данные изъяты> в течение 24 часов) и от 01.09.2016г. на период с 01.09.2016г. по 31.10.2016г. (стоимость услуг составила <данные изъяты> за 1 час). Кроме того, Варавкин С.Н. продолжил работать <данные изъяты> с 01.11.2016г. по 01.12.2016г., исполняя трудовую функцию <данные изъяты>.

Указанные договора по своей форме являются гражданско-правовыми и именуются как «договор на оказание услуг», однако имеются основания полагать, что отношения, сложившиеся между сторонами договора, а именно Тюменским АСК и Варавкиным С.Н., имеют признаки трудовых правоотношений.

В соответствии ТК РФ основанием для возникновения трудового отношения является фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен. Под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию. Обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия как место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, оклад, режим рабочего времени и отдыха. Основными признаками трудовых отношений являются выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, выполнение работ определенного рода, а не разового задания.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Отличительным признаком трудовых отношений является оплата процесса труда, а не его конечного результата, а также регулярность выплат.

Осуществление Варавкиным С.Н. трудовой функции сторожа подтверждается тем, что он в период с 01.02.2016г. по 01.12.2016г., работая по договорам возмездного оказания услуг, фактически выходил на работу согласно графика (сутки через трое) и продолжал выполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией <данные изъяты> – работу определенного рода – охранял здания и территорию аэродрома Тюменского АСК с ведома начальника ФИО2. Договорами ему была установлена ежемесячная оплата труда в зависимости от количества отработанных смен (при графике работы сутки через трое), в размере <данные изъяты> за 1 сутки (24 часа) дежурства (в период с 01.02.2016г. по 01.05.2016г. и с 01.06.2016г. по 31.08.2016г.), а также в размере <данные изъяты> и <данные изъяты> за 1 час в период со 02.05.2016г. по 31.05.2016г. и с 01.09.2016г. по 31.10.2016г. соответственно. При этом количество отработанного времени остается неизменным и составляет 24 часа каждые четверо суток, что свидетельствует о том, что оплата труда Варавкину С.Н. при заключении договора была определена и зависела от выполнения функций <данные изъяты>.

Согласно пояснений ФИО2 и Варавкина С.Н., последний был допущен к работе с ведома работодателя, выполнял трудовые обязанности еженедельно, согласно режиму работы, соблюдал правила внутреннего трудового распорядка, что фактически свидетельствует о наличии трудовых отношений.

Поскольку между сторонами фактически имелись трудовые отношения, то в соответствии с нормами ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата, исходя из заработной платы, указанной в актах приема-сдачи выполненных работ и договорах оказания услуг.

В ходе проверки установлено, что на декабрь 2016 г. задолженность по выплатам перед истцом составила <данные изъяты> и до настоящего времени не погашена.

В связи с чем, Военный прокурор Тюменского гарнизона просит установить факт трудовых отношений Варавкина <данные изъяты> и ПОУ Тюменский АСК ДОСААФ России в период с 01.02.2016г. по 01.12.2016г. в должности <данные изъяты>. Обязать ПОУ Тюменский АСК ДОСААФ России внести запись в трудовую книжку Варавкина С.Н. о приёме на работу с 01.02.2016г. по 01.12.2016г. в качестве <данные изъяты>. Взыскать с ПОУ Тюменский АСК ДОСААФ России в пользу Варавкина С.Н. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

В дальнейшем, Военный прокурор Тюменского гарнизона уточнил исковые требования, увеличив размер суммы взыскиваемой задолженности по заработной плате с <данные изъяты> до <данные изъяты>, начисленной с учетом районного коэффициента, процентных надбавок к заработной плате и МРОТ (л.д. 76-78).

Старший помощник военного прокурора Тюменского гарнизона Тульников А.А. в судебном заседании заявленные в интересах Варавкина С.Н. исковые требования с учетом их уточнения поддержал в полном объёме, настаивая на их удовлетворении.

Истец Варавкин С.Н. в судебном заседании заявленные в его интересах военным прокурором Тюменского гарнизона исковые требования с учетом их уточнения поддержал в полном объёме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, настаивая на их удовлетворении.

Представитель ответчика ПОУ Тюменский АСК ДОСААФ России в судебное заседание не явился, будучи надлежаще уведомлены о времени и месте рассмотрения дела по месту нахождения юридического лица: <адрес> и по месту жительства начальника ПОУ Тюменский АСК ДОСААФ России (л.д. 44-45, 71-72). В соответствии с п.«в» ч.1 ст.5 и ч.5 ст.5 Федерального закона от 08.08.2001 №129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», в едином государственном реестре юридических лиц содержатся следующие сведения и документы о юридическом лице, в частности, адрес (место нахождения) постоянно действующего исполнительного органа юридического лица, по которому осуществляется связь с юридическим лицом. Если иное не установлено настоящим Федеральным законом, юридическое лицо в течение трех рабочих дней с момента изменения указанных в пункте 1 настоящей статьи сведений, обязаны сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего соответственно нахождения и жительства. В представленной выписке из ЕГРЮЛ в отношении ПОУ Тюменский АСК ДОСААФ России (л.д. 47-57) сведений об изменении места нахождения юридического лица, не имеется. В связи с чем, суд в соответствии с требованиями ст.167 ГПК РФ признаёт неявку представителя ответчика ПОУ Тюменский АСК ДОСААФ России не препятствующей рассмотрению дела по существу.

Выслушав мнение лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований военного прокурора Тюменского гарнизона, заявленных в интересах Варавкина С.Н.

Приходя к такому выводу, суд исходит из следующего:

Судом установлено, что в период с 27.06.2009г. до 01.02.2016г. Варавкин С.Н. работал в НОУ «Тюменский АСК ДОСААФ России» (после переименования ПОУ «Тюменский АСК ДОСААФ России») в должности <данные изъяты>, что подтверждается: приказом о приеме работника на работу № от 27.06.2009г.; трудовым договором №) от 27.06.2009г.; приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 01.02.2016г.; записями в трудовой книжке Варавкина С.Н. (л.д.14-21).

01.02.2016г. между НОУ «Тюменский АСК ДОСААФ России» (заказчик) и Варавкиным С.Н. (исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг, в соответствии с п.1.1. которого исполнитель обязуется оказывать следующие услуги: контроль и фиксирование в журнале лиц, посещающих территорию и здания заказчика, находящегося по адресу: <адрес>, извещение заказчика о нахождении и прибытии на территорию и в здание неизвестных лиц; контроль зданий и территорий, прилегающих к зданиям, а также имущества, находящихся по адресу: <адрес> на предмет противопожарного состояния; обход и осмотр зданий заказчика – административного, склада ГСМ, ангаров и контейнеров с техническим имуществом и МТС, а также обход и осмотр авиационной и аэродромной техники, находящихся по адресу: <адрес> на предмет целостности исправного состояния; вызов спецслужб (МЧС, полиция) при возникновении чрезвычайных ситуаций и фиксирование в журнале время их прибытия; контроль выноса имущества заказчика, а заказчик обязуется оплатить эти услуги (л.д. 22-23).

В соответствии с п. 2 договора, стоимость оказываемых услуг по настоящему договору составляет <данные изъяты> за оказание услуг, указанных в п.1.1. настоящего договора в течении 24 часов, в т.ч. НДФЛ. Оплата выполненных услуг и работ производится по истечении каждого месяца, в течение 1-го рабочего дня с момента подписания сторонами акта сдачи-приемки услуг любым, не противоречащим законодательству РФ способом. Стоимость оказываемых и выполняемых работ на период действия настоящего договора является фиксированной и пересмотру не подлежит.

Указанный договор заключен на срок с 01.02.2016г. до 01.05.2016г.

29.02.2016г. и 31.03.2016г. стороны подписали акты, в соответствии с которыми Варавкин С.Н. оказал услуги, указанные в п.1.1. договора возмездного оказания услуг от 01.02.2016г., за которые заказчик уплачивает исполнителю вознаграждение в размере <данные изъяты> и <данные изъяты> соответственно, в том числе НДФЛ (л.д. 24, 25).

01.05.2016г. между сторонами подписан акт об оказании Варавкиным С.Н. в период с 01.04.2016г. по 01.05.2016г. услуг согласно договору возмездного оказания услуг от 01.02.2016г., которые выполнены в срок, оформлены в надлежащем порядке и полностью приняты заказчиком, который не имеет претензий относительно качества и объёма выполненных работ и оказанных услуг (л.д. 26).

В дальнейшем, между НОУ «Тюменский АСК ДОСААФ России» (заказчик) и Варавкиным С.Н. (исполнитель) заключен договор №10 на возмездное оказание услуг от 02.05.2016г., в соответствии с условиями которого, исполнитель обязуется выполнить по заданию заказчика, а заказчик обязуется принять и оплатить оказание сторожевых услуг зданий и территории Аэродрома, находящегося по адресу: <адрес> (л.д. 27-28).

Пунктом 2.1. договора предусмотрено, что исполнитель обязан: осуществлять обход и осмотр объекта заказчика: склад ГСМ, ангары, контейнеры с техническим имуществом, авиационной и аэородромной техники на предмет целостности и комплектности; контролировать и фиксировать в журнале лиц, посещающих объект заказчика; в течении дежурства пресекать появление посторонних лиц на вверенном исполнителю объекте, извещать заказчика о нахождении и прибытии на объект неизвестных лиц; обо всех происшествиях за время дежурства, авариях, пожарах и т.п., принимая сразу меры к немедленной ликвидации аварий и их последствий – докладывать заказчику или его уполномоченному представителю в письменной виде (служебной запиской, с указанием точного времени, даты, места и обстоятельств происшествия); сохранять имущество в надлежащем состоянии, обеспечивая должным образом его сохранность; по мере необходимости обеспечить выезд экипажа группы быстрого реагирования <данные изъяты> посредством нажатия стационарной тревожной кнопки, с целью пресечения противоправных покушений на имущество заказчика, жизнь и здоровье, работающего на объекте персонала; использовать средства тревожной сигнализации в любое время суток для подачи сигнала на выезд экипажа группы быстрого реагирования <данные изъяты> с целью пресечения противоправных покушений на имущество заказчика, жизнь и здоровье, работающего на объекте персонала, в случаях: нападения с целью открытого завладения имуществом, совершенного с применением насилия, не опасного для жизни или здоровья, либо с угрозой применения такого насилия (грабеж); нападения в целях хищения имущества заказчика, совершенного с применением оружия или предметов, используемых в качестве оружия, а также – с применением насилия, опасного для жизни и здоровья, либо с угрозой применения такого насилия (разбой); грубого нарушения общественного порядка непосредственно на объекте, сопровождаемого применением насилия, либо угрозой его применения, а равно уничтожением или повреждением имущества заказчика (злостное хулиганство).

Стоимость <данные изъяты> услуг, согласно п.3 договора, составляет <данные изъяты> за 1 час, с учетом НДФЛ 13%. Оплата оказанных исполнителем услуг производится заказчиком в течение 3 дней с момента подписания акта приема-сдачи оказанных услуг. Стоимость оказания сторожевых услуг на период действия настоящего договора является фиксированной и пересмотру не подлежит.

Срок действия договора определен сторонами с 02.05.2016г. до 31.05.2016г.

Оказание исполнителем заказчику услуг, указанных в договоре №10 на возмездное оказание услуг от 02.05.2016г., подтверждается актом сдачи-приемки оказанных услуг от 01.06.2016г., согласно которому Варавкин С.Н. в мае 2016г. отработал 8 смен (3,7,11,15,19,23,27,31 мая) (л.д. 29).

01.06.2016г. между НОУ «Тюменский АСК ДОСААФ России» (заказчик) и Варавкиным С.Н. (исполнитель) заключен договор №12 возмездного оказания услуг, на условиях, аналогичных условиям, указанным в договоре возмездного оказания услуг от 01.02.2016г., срок действия договора сторонами определен с 01.06.2016г. до 31.08.2016г. (л.д. 30-31).

01.09.2016г. между ПОУ «Тюменский АСК ДОСААФ России» (заказчик) и Варавкиным С.Н. (исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг, в соответствии с п.1.1. которого исполнитель обязуется оказывать следующие услуги: охрана объекта и соблюдение пропускного режима; контроль и фиксирование в журнале лиц, посещающих территорию и здания заказчика, находящегося по адресу: <адрес>, извещение заказчика о нахождении и прибытии на территорию и в здание неизвестных лиц; контроль зданий и территорий, прилегающих к зданиям, а также имущества, находящихся по адресу: <адрес> на предмет противопожарного состояния; обход и осмотр зданий заказчика – административного, склада ГСМ, ангаров и контейнеров с техническим имуществом и МТС, а также обход и осмотр авиационной и аэродромной техники, находящихся по адресу: <адрес> на предмет целостности исправного состояния; вызов спецслужб (МЧС, полиция) при возникновении чрезвычайных ситуаций и фиксирование в журнале время их прибытия; не допускать несанкционированный вывоз, вынос имущества заказчика с аэродрома; по заданию заказчика выполнять работы по обустройству аэродрома, а заказчик обязуется оплатить эти услуги (л.д. 32-33).

В соответствии с п. 2 договора, стоимость оказываемых услуг по настоящему договору составляет <данные изъяты> за один час, в т.ч. НДФЛ. Оплата выполненных услуг и работ производится по истечении каждого месяца, в течение 3-х рабочих дней с момента подписания сторонами акта сдачи-приемки услуг любым, не противоречащим законодательству РФ способом. Стоимость оказываемых и выполняемых работ на период действия настоящего договора является фиксированной и пересмотру не подлежит.

Срой действия договора – с 01.09.2016г. по 31.10.2016г.

Обращаясь в суд с настоящим иском, Варавкин С.Н. указал, что в период с 01.02.2016г. по 01.12.2016г., работая по договорам возмездного оказания услуг, он состоял с ПОУ «Тюменский АСК ДОСААФ России» в фактических трудовых отношениях, поскольку выходил на работу согласно графика, и продолжал выполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией <данные изъяты>.

Из положений ч.1 ст.779 Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Согласно ст.780 Гражданского кодекса Российской Федерации, если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично.В силу ч.1 ст. 781 Гражданского кодекса Российской Федерации, заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

На основании ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Из положений ст.19.1 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в срок, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Нормами ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации также определено, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

Из расходных кассовых ордеров от 23.07.2016г., 07.08.2016г. следует, что Варавкину С.Н. ПОУ «Тюменский АСК ДОСААФ России» выплатило 23.07.2016г. – <данные изъяты>, 07.08.2016г. – <данные изъяты>, в качестве основания выплаты денежных средств указано – заработная палата (л.д. 34, 35).

Свидетель ФИО3 в судебном заседании показал, что работал в Тюменском ДОСААФ <данные изъяты> как и Варавкин С.Н., а с 01.02.2016г. их перевели работать по договору об оказании услуг. При этом их функциональные обязанности не изменились, и на настоящий момент перед ними имеется задолженность по заработной плате.

Свидетель ФИО4 в судебном заседании показал, что он вместе с Варавкиным С.Н. работал в Тюменском ДОСААФ <данные изъяты>, а с 01.02.2016г. их перевели работать по договору об оказании услуг, работали они до 01.12.2016г. При этом их функциональные обязанности не изменились, работали они по графику. На настоящий момент перед ними имеется задолженность по заработной плате.

Свидетель ФИО5 в судебном заседании показал, что Варавкин С.Н. работал в Тюменском ДОСААФ <данные изъяты>, а с 01.02.2016г. стал работать по договору на оказание услуг, работал до 01.12.2016г. Его уволили, но работу он ту же самую продолжал выполнять, функциональные обязанности не изменились. У Варавкина С.Н. имеется задолженность по заработной плате, как и у него (свидетеля).

Из должностной инструкции <данные изъяты> по охране объектов Тюменского авиационно-спортивного клуба ДОСААФ России на 2015г. следует, что <данные изъяты> выходят на работу согласно графика, который составляет начальник аэродромной службы и утверждает начальник АСК – ежемесячно. <данные изъяты> отвечает за охрану авиационной и аэродромной техники; склада ГСМ ЦЗС; ангаров и контейнеров с техническим имуществом и МТС; административного, служебного, жилого здания и других построек. Также <данные изъяты> обязан прием-передачу смены производить согласно записям в «Книге сдачи служебных помещений и объектов под охрану»; в случае срабатывания сигнализации выяснить причину, если срабатывание связано с техническими неполадками в охранной системе – доложить об этом заместителю начальника по аэродромной службе, ответственному лицу и потребовать устранения неполадки, если с попытками проникновения на охранный объект – вызвать наряд милиции и принять меры для задержания нарушителя; по окончании рабочего дня принять авиатехнику от ДСП и др. (л.д. 36-38).

Обязанности <данные изъяты>, указанные в настоящей должностной инструкции и перечень услуг, указанных в договорах возмездного оказания услуг, заключенных между истцом и ответчиком, идентичны.

В случае, если бы эти обязанности исполнялись Варавкиным С.Н. на договорной основе, то акт приемки-сдачи работ должен был составляться ежедневно.

Вместе с тем, судом установлено, что все акты сдачи-приемки работ датированы окончанием указанного в договорах срока их действия, что свидетельствует о том, что они изготовлены лишь для создания видимости гражданско-правовых отношений.

Из совокупности условий договоров возмездного оказания услуг и действий сторон по их исполнению следует, что данным договорам присущи признаки трудового договора, а правоотношениям сторон присущи признаки трудовых отношений, поскольку к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В ходе рассмотрения дела истец ссылался на то, что при подписании договора возмездного оказания услуг руководитель ему пояснял, что отличий от трудового данный договор не будет иметь, при исполнении своих обязанностей он (истец) подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, работал сутки через трое.

Доказательств обратному стороной ответчика в нарушении положений ст.ст. 56, 57 ГПК РФ, суду не представлено.

То обстоятельство, что стороны подписали акты оказанных услуг в определенном количестве часов, свидетельствует о том, что в отношении истца велся учет рабочего времени, что подтверждается и исследованными судом табелем учета рабочего времени за февраль 2016г., в котором поименован и Варавкин С.Н., с указанием дат выхода на работу, количества отработанных часов, а также графиком выхода на работу сотрудников Тюменского ДОСААФ России хозяйственного отдела на март 2016г., в котором указаны четыре <данные изъяты> – Варавкин С.Н., ФИО3, ФИО5 и ФИО4., и график их работы – сутки через трое (л.д. 39-41).

Наличие трудовых отношений между сторонами подтверждается и журналом передачи смен <данные изъяты> НОУ Тюменский АСК ДОСААФ России, в которых имеются подписи Варавкина С.Н. о приеме и сдаче смен, что соответствует обязанностям <данные изъяты> перечисленным в должностной инструкции <данные изъяты> по охране объектов Тюменского авиационно-спортивного клуба ДОСААФ России (л.д. 88-124).

Установив приведенные выше обстоятельства, суд приходит к выводу, что заключенные между сторонами договоры возмездного оказания услуг отвечают признакам срочного трудового договора, так как содержат сведения о периоде работы, трудовой функции истца, стоимости, условиях и порядке расчетов предоставляемых услуг.

В связи с чем, требования Военного прокурора Тюменского гарнизона, выступающего в интересах Варавкина С.Н. об установлении факта трудовых отношений, подлежат удовлетворению, поскольку в судебном заседании достоверно установлено, что между истцом и ответчиком в период с 01.02.2016г. по 01.12.2016г. фактически сложились трудовые отношения, основанные на личном выполнении Варавкиным С.Н. конкретной трудовой функции <данные изъяты>.

Поскольку судом установлено наличие между сторонами трудовых отношений, ответчик ПОУ «Тюменский АСК ДОСААФ России» обязано в соответствии со ст.68 ТК РФ внести в трудовую книжку Варавкина С.Н. запись о приёме его на работу в должности <данные изъяты> с 01.02.2016г. по 01.12.2016г.

Разрешая требования истца о взыскании с ПОУ «Тюменский АСК ДОСААФ России» задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Нормами ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положений ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (п.1.2).

Из системного толкования приведенных норм следует, что именно на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате, в связи с чем, такие документы должны находиться у работодателя, который в силу ст.56 ГПК РФ, ч.2 ст.22 и ст.140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена работнику своевременно и в полном размере, а при увольнении с ним произведен окончательный расчет.

Согласно свода начислений, удержаний, выплат за декабрь 2016г., задолженность ответчика перед Варавкиным С.Н. по заработной плате составляет <данные изъяты> (л.д. 46).

Между тем, согласно представленному стороной истца расчету задолженности по заработной плате (л.д. 77-80), исходя из количества отработанных Варавкиным С.Н. в 2016г. смен (сентябрь – 3 смены, октябрь – 6 смен, февраль, май, август, ноябрь – по 7 смен, март, апрель, июнь, июль – по 8 смен) согласно журнала передачи смен <данные изъяты> Тюменского АСК (каждая смена – 24 часа), размер заработной платы составляет: февраль, июль, август – по <данные изъяты>, март, апрель, июнь – по <данные изъяты>, май – <данные изъяты>, сентябрь – <данные изъяты>, октябрь – <данные изъяты>, ноябрь – <данные изъяты>, всего в размере <данные изъяты>.

В связи с тем, что за февраль, май, июль-ноябрь 2016г. начисленная заработная плата ниже установленного МРОТ, стороной истца заработная плата за данные месяцы исчислена исходя из размера МРОТ, и её размер с учетом районного коэффициента 15% составил: за март, апрель, июнь – по <данные изъяты>, за февраль, май, июль, август – по <данные изъяты>, за сентябрь-ноябрь – по <данные изъяты>. Общий размер заработной платы составил <данные изъяты>, в т.ч. НДФЛ (<данные изъяты>). С учетом выплаченных за период времени с 01.02.2016г. по 01.12.2016г. денежных средств (<данные изъяты>) и НДФЛ, задолженность ответчика перед Варавкиным С.Н. по заработной плате по состоянию на декабрь 2016г. составляет <данные изъяты>.

В нарушение ст.56 ГПК РФ доказательств, отвечающих принципам допустимости и достоверности, опровергающих доводы стороны истца об отсутствии задолженности по заработной плате, либо подтверждающих надлежащее выполнение обязанностей по выплате истцу заработной платы в указанном размере, ответчик в суд не представил, а материалы дела таковых не содержат.

При таких обстоятельствах, суд полагает установленным размер задолженности по заработной плате за период с 01.02.2016г. по 01.12.2016г., определенный стороной истца, в размере <данные изъяты>.

В связи с чем, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных Военным прокурором Тюменского гарнизона, выступающим в интересах Варавкина С.Н. требований о взыскании с ПОУ «Тюменский АСК ДОСААФ России» в пользу Варавкина С.Н. задолженности по невыплаченной заработной плате в размере <данные изъяты>.

Нормами ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определено, что государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от следующих федеральных налогов и сборов – государственной пошлины – по нормативу 100 процентов: по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации).

Поскольку в соответствии с п.п.1 п.1 ст.336.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, по делам, рассматриваемым в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации судами общей юрисдикции, освобождаются от уплаты государственной пошлины, с ответчика ПОУ «Тюменский АСК ДОСААФ России» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Военного прокурора Тюменского гарнизона, выступающего в интересах Варавкина <данные изъяты> к Профессиональному образовательному учреждению «Тюменский авиационно-спортивный клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, и взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить в полном объёме.

Установить факт трудовых отношений Варавкина <данные изъяты> и Профессионального образовательного учреждения «Тюменский авиационно-спортивный клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» в период с 01.02.2016г. по 01.12.2016г. в должности <данные изъяты>.

Обязать Профессиональное образовательное учреждение «Тюменский авиационно-спортивный клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» внести в трудовую книжку Варавкина <данные изъяты> запись о приёме на работу в должности <данные изъяты> с 01.02.2016г. по 01.12.2016г.

Взыскать с Профессионального образовательного учреждения «Тюменский авиационно-спортивный клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» в пользу Варавкина <данные изъяты> в возмещение задолженности по выплате заработной платы за период с 01.02.2016г. по 01.12.2016г. в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Профессионального образовательного учреждения «Тюменский авиационно-спортивный клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты> Судья - И.А. Корякин.