Решение по делу № 2-1146/2017 от 24.01.2017

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Воронович О.А.

при секретаре Анисимовой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании

в <адрес> 16 февраля 2017 г.

гражданское дело по иску Суслова В. А. к ООО «Спецзащита» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Суслов В.А. обратился в суд с иском к ООО «Спецзащита» и просил установить факт трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика неполученную заработную плату в размере 170840 руб., компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

Требования мотивированы тем, что истец работал на предприятии ООО «Спецзащита» с ДД.ММ.ГГГГ в должности маляр. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался. ДД.ММ.ГГГГг. истец прибыл на строительный объект Магистральный нефтепровод «Куюмбаг Тайшет» ЦРС и БПО в <адрес>, по приглашению Михеева И. Г. сотрудника «Спецзащита». Бытовые расходы (проживание и питание, проезд к месту работы и обратно) Михеев И.Г. обещал оплачивать за счет организации. Истец получил в службе безопасности ООО «Велесстрой» пропуск на объект «ЦРС и БПО. Куюмба» от ООО «Спецзащита» в пропуске должность «Маляр». ДД.ММ.ГГГГ приступил к своим обязанностям. Работать договаривались выходных, ненормированный рабочий день. При трудоустройстве истцу обещали выплачивать заработную плату в размере 30 руб. м.кв. окраска поверхностей аппаратами, прочие работы - 250 руб.в час. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом было выполнено работ на сумму 196 840руб. Фактически за все время выплатили: ДД.ММ.ГГГГ-6 000руб., ДД.ММ.ГГГГ - 20 000руб., итого 26 000 руб. Недополучено 170 840 руб. Трудовые отношения с работодателем подтверждаются: подписи в наряд-допусках ООО «Велесстрой», показаниями свидетелей Сабитова А.В., Плотникова В.И., Казанцева Н. ДД.ММ.ГГГГ истец покинул место трудовой деятельности и уехал домой, никаких записей в трудовой книжке работодатель не сделал. Считает действия работодателя незаконными, поскольку не был заключен трудовой договор, не было отчислений в ПФР РФ, не начислялся стаж трудовой деятельности, нет записи в трудовой книжке об опыте работы. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в состоянии стресса и оценивает в 200 000 руб.

В судебном заседании истец Суслов В.А. на иске настаивал.

Представитель ответчика ООО «Спецзащита» - Гамаюн Н.А., действующая на основании доверенности, в суде против иска возражала.

         Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению исходя из следующего.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

         Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

         В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

         В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

         В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 84 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

        Как следует из объяснений Суслова В.А., в конце августа его товарищ пригласил на работу в <адрес>, красить металлоконструкции. Заявление о приеме на работу не писал, никаких договоров не подписывал с ООО «Спецзащита». Приказ о приеме на работу не издавался, запись о приеме на работу в трудовую книжку не вносилась, с должностной инструкцией его не знакомили. Заработная плата была оговорена с заместителем директора ООО «Спецзащита» Михеевым И.Г. в размере 30 руб. м.кв. Выходной был установлен один раз в месяц, график работы установлен не был. О том какую работу выполнять и когда говорил мастер. Истец работал в ООО «Спецзащита» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Заявление об увольнении не писал, приказ об увольнении не издавался, заработная плата переводилась Михеевым И.Г. на карту.

         В определении трудовых отношений выделяются признаки, позволяющие отграничить трудовые отношения от гражданских. Среди них закон выделяет такой признак, как выполнение трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

Под трудовой функцией понимается любая работа по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работы. Конкретный вид поручаемой работы целесообразно предусматривать применительно к трудовой функции, когда он имеет специфику, на которую хочет обратить внимание работодатель (по сравнению с другими видами работ), или когда выполнение такой работы выходит за пределы работ, охватываемых должностью, профессией или специальностью.

В отличие от гражданско-правовых отношений, допускающих представительство, то есть, когда одно лицо, обладающее соответствующими полномочиями, совершает сделки от имени другого лица, работа, выполняемая в рамках трудовых отношений, всегда носит личный характер.

В соответствии с ТК РФ трудовые отношения предполагают личное выполнение работником трудовой функции. Что касается договора подряда, ГК РФ в предусматривает, что по договору подряда, подрядчик обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Трудовые отношения предполагают выполнение обязанности работника -соблюдение принятых в организации правил внутреннего трудового распорядка. Статья 189 ТК РФ определяет правила внутреннего трудового распорядка как локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации. Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка означает, что личная волевая деятельность осуществляется в условиях кооперированного труда. Именно кооперированный труд определяет действие правовых норм, регламентирующих режим рабочего времени и времени отдыха, ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. При гражданско-правовых отношениях труд осуществляется вне правил внутреннего трудового распорядка.

Статья 15 ТК РФ отмечает признак возмездности трудовых отношений. Выполнение работы по трудовому отношению во всех случаях вызывает ответное действие работодателя - выплату вознаграждения за труд в форме заработной платы. Специфика этого вознаграждения в отличие от выплачиваемого вне рамок трудового отношения состоит в том, что оно производится за живой затраченный труд и его результаты. При индивидуальном труде, который также носит возмездный характер, оплачивается только результат такой деятельности - выполненные услуги, изготовленные товары. Подрядчик, выполняющий работу по гражданско-правовому договору, ориентирован на получение овеществленного результата работы.

Трудовые отношения также характеризуются такой особенностью, как обеспечение работника условиями труда, предусмотренными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Условиями труда Трудовой кодекс РФ называет совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Индивидуальный труд по гражданско-правовым отношениям осуществляется самостоятельно и по своему усмотрению. Подрядчик, выполняя работы по гражданско-правовому договору, самостоятельно организовывают свой труд, в том числе и с точки зрения обеспечения соответствующих условий своего труда.

По общему правилу трудовой договор заключается на неопределенный срок и носит длящийся характер, то есть выполнение сторонами обязанностей по договору не прекращает его действия. Заключение срочного трудового договора возможно только в случаях, указанных ТК РФ. Договор подряда, напротив, в качестве одного из существенных условий имеет конечный срок выполнения работ и считается оконченным с момента выполнения сторонами своих обязательств.

В соответствии с ч.ч.1, 2 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч.ч.6, 7 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Как следует из объяснений представителя ответчика, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Спецзащита» и ООО «Велсстрой» заключен договор на выполнение строительно- монтажных работ на объекте: магистральный нефтепровод «Куюмба-Тайшет» ЦРС и БПО <адрес>. Работы выполнялись работниками ООО «Спецзащита» и работниками субподрядчиков.

          Из представленных ответчиком документов следует, что Суслов В.А. в штате ООО «Спецзащита» не состоял, трудовых функций не выполнял, инструктаж по охране труда и пожарной безопасности не проходил, рабочее время истцу установлено не было.

           В подтверждение доводов, ответчиком представлены счет – фактуры, табеля учета рабочего времени, журнал регистрации вводного инструктажа, реестр договоров ГПХ за период с сентября 2016 г. по декабря 2016 г.

          Кроме того, Михеев И.Г. является директором по производству в ООО «Спецзащита», что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.

Также из объяснений истца следует, что истцу не была установлена заработная плата, как того требует ТК РФ, а была установлена расценка за выполнение определенной работы.

Доказательств наличия трудовых отношения между Сусловым В.А. и ООО «Спецзащита», истцом не представлено.

         Учитывая, что работодателем истца ООО «Спецзащита» не является, то обязанность по выплате заработной платы истцу, не может быть возложена на ООО «Спецзащита».

         На основании изложенного, суд находит, что между истцом и ответчиком не возникли трудовые отношения, в связи с чем, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в связи с чем, в удовлетворении иска Суслова В. А. к ООО «Спецзащита» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда следует отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

                                                             РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Суслова В. А. к ООО «Спецзащита» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий:        (подпись)            О.А. Воронович

Верно. Судья.                                        О.А. Воронович

Решение вступило в законную силу «_______»___________201____г.

Судья.                                _______________