Решение по делу № 2-932/2018 ~ М-871/2018 от 11.10.2018

Дело № 2-932/2018 г. 24RS0051-01-2018-000940-22 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Тасеево 17 декабря 2018 года

Тасеевский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи ГУРОЧКИНОЙ И.Р.,

при секретаре ТИТОВОЙ А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лукьяновой Анны Алексеевны к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Тасеевская средняя общеобразовательная школа № 2» об обязании начислить и выплатить недоначисленные и не выплаченные заработную плату, выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск, средний месячный заработок на период трудоустройства,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд по тем основаниям, что работал у ответчика в должности <должность> на 1 ставку и за период с мая 2018 года по август 2018 года ответчик в нарушение требований трудового законодательства неправильно начислял и выплачивал заработную плату, поскольку районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. Согласно выписок из лицевых счетов заработная плата истца в период с мая 2018 года по август 2018 года начислялась и выплачивалась в размере ниже установленного на территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и северной надбавки, и всего за указанный период размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы истца составил 9539 рублей 29 копеек. Кроме того, ответчик начислил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск исходя из заработной платы без районного коэффициента и процентной надбавки, в связи с чем размер недоначисленной и невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск истца составил 2778 рублей 84 копейки. Кроме того, поскольку истец был уволен 31 июля 2018 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, то ему полагалась выплата выходного пособия в размере месячного заработка. Согласно выписки из лицевого счета выходное пособие истца начислялось и выплачивалось в размере ниже установленного на территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и северной надбавки, и размер недоначисленного и невыплаченного выходного пособия истца составил 6697 рублей 80 копеек. Также ответчик неверно начислял и выплачивал среднюю месячную заработную плату на период трудоустройства за период с сентября 2018 года по октябрь 2018 года. Согласно выписок из лицевых счетов среднемесячный заработок на период трудоустройства истца начислялся и выплачивался в размере ниже установленного на территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и северной надбавки, и размер недоначисленного и невыплаченного выходного пособия истца составил 13395 рублей 60 копеек. Также при обращении с исковым заявлением в суд истцом были понесены судебные издержки в размере 2000 рублей. Просит обязать муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Тасеевская средняя общеобразовательная школа № 2» начислить и выплатить истцу: недоначисленную и невыплаченную заработную плату за май 2018 года в размере 6697 рублей 80 копеек, за июль 2018 года в размере 2841 рубль 49 копеек; недоначисленное и невыплаченное выходное пособие в размере 6697 рублей 80 копеек; недоначисленную и невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2778 рублей 84 копейки; недоначисленный и невыплаченный средний месячный заработок на период трудоустройства за период с сентября 2018 года по октябрь 2018 года в размере 13395 рублей 60 копеек; взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Тасеевская средняя общеобразовательная школа № 2» судебные расходы в виде оплаты услуг адвоката в размере 2000 рублей.

Истец, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Согласно направленного заявления истец просит рассмотреть дело в свое отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме, не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства. В связи с указанными обстоятельствами, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика, представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных исковых требований относительно предмета спора, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, о причине неявки не уведомили, о рассмотрении дела в их отсутствие не просили. В связи с указанными обстоятельствами, учитывая согласие истца на рассмотрение гражданского дела в порядке заочного производства, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам:

Рассматривая исковые требования истца об обязании начислить и выплатить истцу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с мая 2018 года по август 2018 года суд приходит к следующим выводам:

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно положениям указанной статьи тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статья 146 ТК РФ предусматривает, что оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.

Из положений ст. 148 ТК РФ следует, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата без включения районного коэффициента и северной надбавки будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Исходя из положений главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициентов и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Пунктом 3 постановления Верховного Совета РФ от 19 февраля 1993 года № 4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

На территории Красноярского края применяется процентная надбавка к заработной плате, в соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029, а также постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края».

Согласно п. 1 постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» постановлено ввести выплату процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Таким образом, на территории Тасеевского района Красноярского края применяется процентная надбавка к заработной плате в размере до 30 % заработной платы, в зависимости от стажа работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края.

Пунктом 1 постановления администрации Красноярского края от 21 августа 1992 года № 311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» установлено, что к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных, в том числе на территории Тасеевского района Красноярского края, применяется повышенный районный коэффициент – 1,3.

В судебном заседании установлено, что Лукьянова Анна Алексеевна работала в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Тасеевская средняя общеобразовательная школа № 2» в должности <должность> на 1 ставку, что подтверждается приказом о приеме работника на работу, трудовым договором. Из трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, а также расчетных листков истца, следует, что истцу в период с мая 2018 года по август 2018 года установлена и начислялась северная надбавка в размере 30%, которую суд считает возможным применить к спорным правоотношениям, поскольку это не ухудшает положение работника. Кроме того, в судебном заседании установлено, что 31 июля 2018 года Лукьянова Анна Алексеевна уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса, по сокращению штата.

В соответствии со ст. 1 Федерального Закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции ФЗ от 07 марта 2018 года № 41-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01 мая 2018 года установлен в сумме 11163 рубля 00 копеек в месяц. Следовательно, размер заработной платы работника, если им отработана полностью месячная норма рабочего времени с применением районного коэффициента (30 %) и процентной надбавки (30 %) с 01 мая 2018 года не может быть менее 17860 рублей 00 копеек.

Из лицевых счетов работника следует, что истец фактически отработал: в апреле 2018 года норму труда; в июле 2018 года 12 рабочих дней при норме 22 рабочих дня.

В соответствии с представленными лицевыми счетами за период с мая 2018 года по август 2018 года заработная плата истца состоит из оклада в размере 2552 рубля 00 копеек, компенсационных выплат, персональной надбавки, региональной выплаты, районного коэффициента - 30%, северной надбавки - 30%.

При расчете фактически начисленной заработной платы, с учетом положений ст. ст. 129, 151, 153, ТК РФ суд находит, что в заработную плату должны быть включены: оклад, компенсационные нагрузки, районный коэффициент, северная надбавка, доплата до МРОТ. При этом в размер фактически начисленной заработной платы не должны включаться оплата компенсации за неиспользованный отпуск, выплаты по решению суда, доплаты за работу в ночное время и праздничные дни.

Таким образом, с учетом вышеизложенного, а также лицевых счетов, заработная плата истца в мае 2018 года 10256 рублей 41 копейка, в июле 2018 года 6088 рублей 91 копейка. Также из лицевых счетов следует, что при начислении заработной платы истцу районный коэффициент - 1,3 и процентная надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края, - 1,3 были включены в установленный минимальный размер оплаты труда.

Между тем, в силу вышеизложенных норм трудового законодательства заработная плата работника должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего должны быть начислены районный коэффициент и северная надбавка.

Таким образом, размер ежемесячной заработной платы истца в спорный период времени должен быть не меньше заработной платы, исчисленной в следующем порядке: МРОТ х районный коэффициент х процентную надбавку за стаж работы в данном районе или местности.

Таким образом, расчет иска по настоящему делу должен производиться в следующем порядке:

За май 2018 года 17860 рублей 80 копеек, из расчета: 11163 рубля 00 копеек (МРОТ) + 3348 рублей 90 копеек (11163 рубля 00 копеек * 30% / 100 %) (районный коэффициент) + 3348 рублей 90 копеек (11163 рубля 00 копеек * 30% / 100 %) (северная надбавка);

За июль 2018 года 9742 рубля 25 копеек, из расчета: 11163 рубля 00 копеек (МРОТ) + 3348 рублей 90 копеек (11163 рубля 00 копеек * 30% / 100 %) (районный коэффициент) + 3348 рублей 90 копеек (11163 рубля 00 копеек * 30% / 100 %) (северная надбавка) / 22 рабочих дня (норма труда) * 12 рабочих дней (фактически отработанное время).

Следовательно, с учетом начисленной и выплаченной заработной платы истцу подлежат доначислению и довзысканию следующие суммы:

За май 2018 года – 7604 рубля 39 копеек, из расчета: 17860 рублей 80 копеек (подлежащая начислению заработная плата) – 10256 рублей 41 копейка (начисленная и выплаченная заработная плата);

За июль 2018 года – 3653 рубля 34 копейки, из расчета: 9742 рубля 25 копеек (подлежащая начислению заработная плата) – 6088 рублей 91 копейка (начисленная и выплаченная заработная плата),

а всего на сумму 11257 рублей 73 копейки (7604 рубля 39 копеек + 3653 рубля 34 копейки).

Таким образом, исследованные в судебном заседании обстоятельства дела свидетельствуют о нарушении ответчиком требований трудового законодательства, и суд находит обоснованными требования истца об обязании ответчика начислить и выплатить истцу недоначисленную и невыплаченную заработную плату.

С учетом изложенных выше обстоятельств, а также положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ согласно которых суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования истца в части обязания начислить и выплатить недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с мая 2018 года по август 2018 года в заявленном размере 9539 рублей 29 копеек.

Рассматривая исковые требования истца об обязании ответчика начислить и выплатить истцу недоначисленную и невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск суд приходит к следующим выводам:

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ, п.п. 4, 5 постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок consultantplus://offline/ref=BE21C20EBE44518881410421D11ED76A140F156AD146F6121B2891369504BFA90E149F1511F4687Cd9jCF ее исчисления. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно п. 10 постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Следовательно, расчет иска по настоящему делу должен производиться по формуле: компенсация за неиспользованный отпуск = средний дневной заработок * количество календарных дней отпуска; при этом, средний дневной заработок = база для отпускных за расчетный период / количество отработанных дней за расчетный период (29,3 при норме труда и по формуле: количество дней в не полностью отработанном месяце = количество отработанных дней в месяце / число календарных дней в месяце * 29,3 в не полностью отработанном месяце)

Таким образом, расчет иска по настоящему делу должен производиться в следующем порядке:

Средний дневной заработок – 488 рублей 87 копеек, из расчета:

База для компенсации за неиспользованный отпуск за расчетный период – 146934 рубля 39 копеек = 8681 рубль 74 копейки (заработная плата за август 2017 года без учета начисленных сумм согласно п. 5 постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее п. 5 Постановления)) + 12480 рублей 00 копеек (заработная плата за сентябрь 2017 года без учета начисленных сумм согласно п. 5 Постановления) + 12480 рублей 00 копеек (заработная плата за октябрь 2017 года без учета начисленных сумм согласно п. 5 Постановления) + 12480 рублей 00 копеек (заработная плата за ноябрь 2017 года без учета начисленных сумм согласно п. 5 Постановления) + 12480 рублей 00 копеек (заработная плата за декабрь 2017 года без учета начисленных сумм согласно п. 5 Постановления) + 15182 рубля 40 копеек (заработная плата за январь 2018 года без учета начисленных сумм согласно п. 5 Постановления) + 15182 рубля 40 копеек (заработная плата за февраль 2018 года без учета начисленных сумм согласно п. 5 Постановления) + 15182 рубля 40 копеек (заработная плата за март 2018 года без учета начисленных сумм согласно п. 5 Постановления) + 15182 рубля 40 копеек (заработная плата за апрель 2018 года без учета начисленных сумм согласно п. 5 Постановления) + 17860 рублей 80 копеек (заработная плата за май 2018 года без учета начисленных сумм согласно п. 5 Постановления) + 9472 рубля 25 копеек (заработная плата за март 2018 года без учета начисленных сумм согласно п. 5 Постановления)

/

Количество отработанных дней за расчетный период – 299,62 = 20,79 (количество дней за август 2017 года из расчета 31 календарный день (фактически отработанное время) / 22 календарных дня (количество календарных дней в месяце) * 29,3 (среднемесячное количество дней)) + 29,3 (среднемесячное количество дней за сентябрь 2017 года)) + 29,3 (среднемесячное количество дней за октябрь 2017 года) + 29,3 (среднемесячное количество дней за ноябрь 2017 года) + 29,3 (среднемесячное количество дней за декабрь 2017 года) + 29,3 (среднемесячное количество дней за январь 2018 года) + 29,3 (среднемесячное количество дней за февраль 2018 года) + 29,3 (среднемесячное количество дней за март 2018 года) + 29,3 (среднемесячное количество дней за апрель 2018 года) + 29,3 (среднемесячное количество дней за май 2018 года) + 16,07 (количество дней за июль 2017 года из расчета 31 календарный день (фактически отработанное время) / 17 календарных дней (количество календарных дней в месяце) * 29,3 (среднемесячное количество дней)).

Компенсация за неиспользованный отпуск 17599 рублей 20 копеек = 488 рублей 87 копеек (средний дневной заработок) * 36 календарных дней (количество дней неиспользованного отпуска).

Следовательно, с учетом начисленной и выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск истцу подлежат доначислению и довзысканию 1981 рубль 14 копеек = 17599 рублей 20 копеек (подлежащая начислению компенсация неиспользованного отпуска) – 15618 рублей 06 копеек (фактически начисленная и выплаченная компенсация за неиспользованный отпуск).

Таким образом, исследованные в судебном заседании обстоятельства дела свидетельствуют о нарушении ответчиком требований трудового законодательства, и суд находит обоснованными требования истца об обязании ответчика начислить и выплатить истцу недоначисленную и невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск.

При этом с учетом изложенных выше обстоятельств, суд полагает необходимым частично удовлетворить исковые требования истца об обязании ответчика начислить и выплатить истцу недоначисленную и невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск за 2017-2018 годы.

Рассматривая исковые требования истца об обязании ответчика начислить и выплатить истцу недоначисленные и невыплаченные выходное пособие и среднемесячный заработок на период трудоустройства суд приходит к следующим выводам:

Согласно ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как установлено в ходе судебного заседания истцу не доначислялась и не выплачивалась заработная плата в размере не ниже установленного на территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

Таким образом, размер выходного пособия и среднемесячной заработной платы на период трудоустройства истца в спорный период времени должны быть не меньше выходного пособия и средней заработной платы, исчисленной в следующем порядке: МРОТ х районный коэффициент х процентную надбавку за стаж работы в данном районе или местности.

Таким образом, расчет иска по настоящему делу должен производиться в следующем порядке:

За август 2018 года 17860 рублей 80 копеек, из расчета: 11163 рубля 00 копеек (МРОТ) + 3348 рублей 90 копеек (11163 рубля 00 копеек * 30% / 100 %) (районный коэффициент) + 3348 рублей 90 копеек (11163 рубля 00 копеек * 30% / 100 %) (северная надбавка);

За сентябрь 2018 года 17860 рублей 80 копеек, из расчета: 11163 рубля 00 копеек (МРОТ) + 3348 рублей 90 копеек (11163 рубля 00 копеек * 30% / 100 %) (районный коэффициент) + 3348 рублей 90 копеек (11163 рубля 00 копеек * 30% / 100 %) (северная надбавка);

За сентябрь 2018 года 17860 рублей 80 копеек, из расчета: 11163 рубля 00 копеек (МРОТ) + 3348 рублей 90 копеек (11163 рубля 00 копеек * 30% / 100 %) (районный коэффициент) + 3348 рублей 90 копеек (11163 рубля 00 копеек * 30% / 100 %) (северная надбавка).

Следовательно, с учетом начисленного и выплаченного выходного пособия и среднемесячного заработка на период трудоустройства истцу подлежат доначислению и довзысканию следующие суммы:

За август 2018 года – 6697 рублей 80 копеек, из расчета: 17860 рублей 80 копеек (подлежащее начислению выходное пособие) – 11163 рубля 00 копеек (начисленное и выплаченное выходное пособие);

За сентябрь 2018 года – 6697 рублей 80 копеек, из расчета: 17860 рублей 80 копеек (подлежащий начислению средний заработок) – 11163 рубля 00 копеек (начисленный и выплаченный средний заработок);

За октябрь 2018 года – 6697 рублей 80 копеек, из расчета: 17860 рублей 80 копеек (подлежащий начислению средний заработок) – 11163 рубля 00 копеек (начисленный и выплаченный средний заработок),

а всего на сумму 20093 рубля 40 копеек (6697 рублей 80 копеек + 6697 рублей 80 копеек + 6697 рублей 80 копеек).

Таким образом, исследованные в судебном заседании обстоятельства дела свидетельствуют о нарушении ответчиком требований трудового законодательства, и суд находит обоснованными требования истца об обязании ответчика начислить и выплатить истцу недоначисленные и невыплаченные выходное пособие и среднемесячный заработок на период трудоустройства.

С учетом изложенных выше обстоятельств, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования истца начислить и выплатить истцу недоначисленные и невыплаченные выходное пособие и среднемесячный заработок на период трудоустройства в полном объеме.

Часть 1 статьи 226 Налогового кодекса РФ предусматривает, что российские организации, в которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Из положений части 4 статьи 226 НК РФ следует, что налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам. При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50 процентов суммы выплаты.

При невозможности удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога налоговый агент обязан не позднее одного месяца с даты окончания налогового периода, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог и сумме налога (часть 5 ст. 226 НК РФ).

Поскольку суд не является налоговым агентом, заработная плата и отпускные подлежат взысканию без учета налоговых отчислений.

Кроме того, согласно ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, и в его пользу подлежат взысканию расходы, понесенные в связи с обращением в суд. В соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Кроме того, суд полагает необходимым взыскать с Ответчика государственную пошлину, поскольку ст. 103 ГПК РФ устанавливает, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Лукьяновой Анны Алексеевны к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Тасеевская средняя общеобразовательная школа № 2» об обязании начислить и выплатить недоначисленные и не выплаченные заработную плату, выходное пособие, средний месячный заработок на период трудоустройства - удовлетворить в полном объеме.

Исковые требования Лукьяновой Анны Алексеевны к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Тасеевская средняя общеобразовательная школа № 2» об обязании начислить и выплатить недоначисленную и не выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск - удовлетворить частично.

Обязать муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Тасеевская средняя общеобразовательная школа № 2» начислить и выплатить Лукьяновой Анне Алексеевне: недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с мая 2018 года по август 2018 года (включительно) в размере 9539 (девять тысяч пятьсот тридцать девять) рублей 29 копеек; недоначисленное и невыплаченное выходное пособие в размере 6697 (шесть тысяч шестьсот девяносто семь) рублей 80 копеек; недоначисленную и невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1981 (одна тысяча девятьсот восемьдесят один) рубль 14 копеек; недоначисленный и невыплаченный средний месячный заработок на период трудоустройства за период с сентября 2018 года по октябрь 2018 года в размере 13395 (тринадцать тысяч триста девяносто пять) рублей 60 копеек, а всего на сумму 31613 (тридцать одна тысяча шестьсот тринадцать) рублей 83 копейки.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Тасеевская средняя общеобразовательная школа № 2» в пользу Лукьяновой Анны Алексеевны судебные расходы в виде оплаты услуг адвоката в размере 2000 (две тысячи) рублей 00 копеек.

Всего взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Тасеевская средняя общеобразовательная школа № 2» в пользу Лукьяновой Анны Алексеевны 35613 (тридцать пять тысяч шестьсот тринадцать) рублей 83 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Тасеевская средняя общеобразовательная школа № 2» государственную пошлину в размере 1148 (одна тысяча сто сорок восемь) рублей 41 копейка в доход местного бюджета.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Тасеевский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: И.Р. Гурочкина