Решение по делу № 2-3062/2016 от 12.12.2016

Дело №2-3062/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 декабря 2016 года                                                                                                г.Орел

Орловский районный суд Орловской области в составе

председательствующего судьи Найденова А.В.,

при секретаре Локтионовой Е.В.,

с участием специалиста ООО «Эксперт Бухгалтер» Кобелевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Орловского районного суда Орловской области гражданское дело по иску Кривоноса <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «АСК Инжиниринг» о взыскании заработной платы и компенсации морального и материального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кривонос Е.В. обратился в Орловский районный суд Орловской области с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «АСК Инжиниринг» (далее ООО «АСК Инжиниринг») с вышеуказанным иском, в обосновании его с учетом дополнений указал, что работает в ООО «АСК Инжиниринг» в должности прораба. Сроки выплаты заработной платы согласно трудовому договору: первая часть 25 числа текущего месяца, вторая часть 10-го числа следующего месяца. В настоящее время не выплачена заработная плата за два месяца за октябрь, ноябрь 2016 года в размере 35 000 рублей. Своими действиями по задержке причитающихся выплат работникам был причинен моральный вред, выразившийся в физических и нравственных страданиях. Нравственные страдания отягощаются неуважительным отношением ответчика к истцу, добросовестно выполняющему свои должностные обязанности. На основании изложенного истец просил суд взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за октябрь, ноябрь 2016 года в размере 35 000 рублей, компенсацию за каждый день задержки заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ; компенсацию за вынужденную приостановку работы до Дата в размере 17 500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец Кривонос Е.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «АСК Инжиниринг» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежаще, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Суд, рассмотрев заявление, выслушав специалиста, исследовав письменные материалы дела, пришел к следующему выводу.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

          Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Указанной статьей ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором

При рассмотрении настоящего дела судом установлено, что Кривонос <данные изъяты> принят в ООО «АСК Инжиниринг» в филиал <адрес> с Дата в отдел строительство домов на должность прораба, согласно трудовому договору № от Дата за выполнение трудовой функции работнику установлен должностной оклад в размере 17 500 рублей в месяц, работа по трудовому договору являлась для работника основной.

Согласно условиям трудового договора заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом, исходя из смысла приведенных норм, бремя доказывания факта выплаты истцам задолженности по заработной плате лежит на ответчике. Работодатель, в распоряжении которого находятся письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате истцам заработной платы.

В силу положений гражданского процессуального законодательства лица, участвующие в деле, несут риск наступления последствий совершения или не совершения ими процессуальных действий.

Поскольку в данном случае со стороны ответчика не были представлены первичные бухгалтерские документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работника или другие), подтверждающие отсутствие задолженности по заработной плате, на основании протокольного определения, по инициативе суда, по делу был привлечен специалист Общества с ограниченной ответственностью «Эксперт Бухгалтер» Кобелева Е.А., которой был произведен расчет компенсации за приостановку работы за ноябрь, декабрь 2016 года работнику ООО «АСК Инжиниринг» Кривоносу Е.В.

Из заявления истца Кривоноса Е.В. от Дата в ООО «АСК Инжиниринг» следует о том, что он приостанавливает свою трудовую деятельность в указанной организации по причине невыплаты заработной платы (более 165 дней) за август - сентябрь 2016 года.

На основании ч.2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

При этом не имеет значение, виновен работодатель в задержке выплаты зарплаты или нет. Работнику достаточно письменно уведомить работодателя о своем намерении, после чего он на законных основаниях может не появляться на своем рабочем месте вплоть до дня выплаты зарплаты.

Приостановление работы до выплаты задержанной заработной платы приравнивается к незаконному лишению работника возможности трудиться, поэтому работодатель несет материальную ответственность в виде возмещения работнику неполученного заработка ( ст. 234 ТК РФ).

Ввиду изложенного, за все дни приостановления работы до выплаты задержанной заработной платы работнику полагается оплата в размере полного среднего заработка (письмо Минтруда России от 25.12.2013 года № 14-2-337, Определение Верховного Суда РФ от 03.09.2010 № 19-В10-10).

Истец Кривонос Е..В. ранее обращался в суд с заявлением к ООО «АСК Инжиниринг» о взыскании задолженности по заработной платы и компенсации морального и материального вреда. На основании решения Орловского районного суда Орловской области от Дата с ООО «АСК Инжиниринг» в пользу Кривоноса Е.В. была взыскана, в том числе, материальная ответственность за вынужденное приостановление работы по состоянию на Дата.

Из предоставленного суду специалистом ООО «Эксперт Бухгалтер» Кобелевой Е.А. расчета суммы компенсации за задержку оплаты труда за ноябрь 2016 и материальной ответственности за ноябрь, декабрь 2016 года работнику ООО «АСК Инжиниринг» Кривоносу Е.В. следует:

оклад по трудовому договору № от Дата составил - 17 500 рублей;

время простоя: в ноябре (с 10 по 30 число) 12 рабочих дней, в декабре ( с 01 по 09 число) 7 рабочих дней;

материальная ответственность за ноябрь- 833,33*12=10000 руб.;

материальная ответственность за ноябрь без НДФЛ - 10000-13% =8700 руб.;

материальная ответственность за декабрь - 833,33*7=5833, 33 руб.;

материальная ответственность за декабрь без НДФЛ - 5833, 33 - 13 % =5075 руб.

Итого к выплате Кривоносу Е.В. полагается следующая сумма:

Компенсация за вынужденную простановку работы с Дата по Дата в размере 13 775 рублей (8700 руб. +5075 руб.=13775 руб.).

Оценивая расчет специалиста, суд приходит к выводу о том, что расчет является допустимым по делу доказательством, оснований не доверять расчету специалиста, у суда не имеется, специалист предупрежден об уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ, содержащиеся в расчете выводы сделаны после всестороннего и полного исследования материалов дела, полномочия, квалификация и уровень знаний специалиста сомнений у суда не вызывают.

В части взыскания в пользу истца с ответчика задолженности по заработной платы за октябрь, ноябрь 2016 суд считает необходимым отказать, поскольку истец приостановил свою трудовую деятельность в ООО «АСК Инжиниринг», о чем свидетельствует его письменное заявление

В связи с отказом в удовлетворении истцу исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате, суд отказывает ему в удовлетворении исковых требований в части взыскания компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт вынужденной приостановки работы, суд приходит к выводу о том, что истцу был причинен моральный вред. Ответчик на протяжении длительного времени не исполняет возложенные на него законом обязанности. По причине отсутствия денежных средств истец переживал, испытывал трудности и неудобства в повседневной жизни, не мог материально обеспечить себя и свою семью.

С учетом вышеизложенного, судом определен размер компенсации морального вреда истцу в размере 8000 рублей с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, требований разумности и справедливости.

Оснований для освобождения ответчика от выплаты истцу компенсации за вынужденную простановку работы, компенсации морального вреда, в судебном заседании не установлено, такие доказательства ответчиком не предоставлены.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика ООО«АСК Инжиниринг» в доход муниципального образования «Город Орел» в размере 851 рубль.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░ ░░░░░░░░░░» (░░░ 7716590177) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 13 775 ░░░░░░; ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 8 000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 851 ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 30.12.2016 ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░                               ░.░.░░░░░░░░