Решение по делу № 2-1233/2017 от 13.03.2017

Дело № 2–1233/17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Берниковой Е.Г.

при секретаре Говязовой Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ухте Республики Коми 06 апреля 2017 года гражданское дело по иску Пестова В.В. к ПАО «Ухтанефтегазстройснаб» о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Пестов В.В. обратился в суд с иском к ПАО «Ухтанефтегазстройснаб» о взыскании денежной компенсации за задержку выплат на 13.03.2017 года 14708 рублей 63 копейки, с 14.03.2017 года по день вынесения решения судом, компенсации морального вреда 50000 рублей, в обоснование требований указал, что работал у ответчика "..." с 04.05.2006 года по 09.12.2016 года, в период с марта 2016 года по декабрь 2016 года ответчик не полностью выплачивал заработную плату, задолженность составляет 154846 рублей 54 копейки, и она взыскана с ответчика на основании решения КТС от 24.01.2017 года № 16, в связи с чем на основании ст.236 Трудового кодекса РФ ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию, незаконные действия работодателя причинили истцу моральный вред.

В судебное заседание истец, надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель истца по доверенности Пестова Н.А. на исковых требованиях настаивала.

Представитель ответчика генеральный директор ПАО «Ухтанефтегазстройснаб» Охрименко Т.Н. факт несвоевременной выплаты причитающихся истцу от ответчика денежных сумм и расчет истца не оспаривала, указала, что задержка выплаты произошла в результате тяжелого финансового состояния организации, полагала, что размер компенсации морального вреда завышен.

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.

Как следует из доводов сторон, материалов дела, истец работал у ответчика с 04.05.2006 года по 09.12.2016 года "...".

В соответствии с абз. 6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ (в редакции, действовавшей до 03.10.2016 года) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Указанная норма с 03.10.2016 года действует в следующей редакции: при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Кроме того, в соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При разрешении споров о своевременности заработной платы и других причитающихся работнику выплат на работодателя возложена обязанность по доказыванию своевременной, в полном объеме выплаты заработной платы работнику, а также денежной компенсации за задержку выплат, если нарушение срока выплат имело место.

На основании п.3.1 Положения об оплате труда работников ОАО «Ухтанефтегазстройснаб», утвержденного генеральным директором по согласованию с представителем работников 24.12.2015 года, заработная плата выплачивается работникам 15 и 30 числа каждого месяца.

Как следует из доводов истца, представленных им расчетных листков, справки работодателя от 18.01.2017 года № 022, и ответчиком какими – либо доказательствами не опровергнуто, причитающиеся истцу от ответчика выплаты, в том числе окончательный расчет, ответчиком истцу своевременно не выплачивались в период март – декабрь 2016 года, на 18.01.2017 года размер задолженности составлял 154846 рублей 54 копейки.

Ответчиком также не опровергнута обоснованность представленного истцом расчета денежной компенсации за задержку выплат на 13.03.2017 года в размере 14708 рублей 63 копейки, и указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Усматривается из представленных ответчиком копий платежных ордеров, что во исполнение решения КТС № 16 от 11.01.2017 года ответчиком в пользу истца перечислено 03.04.2017 года 24754 рубля 32 копейки, 04.04.2017 года - 72841 рубль 40 копеек, 05.04.2017 года - 26550 рублей, ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации составляла с 14.10.2016 года 10%, с 27.03.2017 года 9,75 %, и размер денежной компенсации за задержку выплат на день вынесения решения суда составит: с 14.03.2017 года по 26.03.2017 года 154848 рублей 54 копейки х 13 дней х 10% : 150 : 100 = 1345 рублей, с 14.03.2017 года по 26.03.2017 года 154848 рублей 54 копейки х 13 дней х 10% : 150 : 100 = 1345 рублей, с 27.03.2017 года по 03.04.2017 года 154848 рублей 54 копейки х 8 дней х 9,75% : 150 : 100 = 805 рублей 20 копеек, за 04.04.2017 года 130092 рубля 22 копейки х 9,75% : 150 : 100 = 84 рубля 56 копеек, за 05.04.2017 года 57250 рублей 82 копейки х 9,75% : 150 : 100 = 37 рублей 21 копейка, за 06.04.2017 года 30700 рублей 82 копейки х 9,75% : 150 : 100 = 19 рублей 96 копеек, а всего 2291 рубль 93 копейки.

Таким образом, размер денежной компенсации, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца на день вынесения решения суда составит 14708 рублей 63 копейки + 2291 рубль 93 копейки = 17000 рублей 56 копеек.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом длительности и размера нарушения прав работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, окончательного расчета, личности истца, имеющего заболевание, требующее дорогостоящее лечение, требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, и суд полагает разумной и справедливой денежную сумму в размере 5 000 рублей.

А всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 17 000 рублей 56 копеек + 5000 рублей = 22000 рублей 56 копеек

В соответствии со ст. 333.19, ст. 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МОГО «Ухта» в связи с удовлетворением имущественных и неимущественных требований истца в размере 980 рублей 02 копейки, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Пестова В.В. удовлетворить.

Взыскать с ПАО «Ухтанефтегазстройснаб» в пользу Пестова В.В. денежную компенсацию за задержку выплат 17 000 рублей 56 копеек, компенсацию морального вреда 5000 рублей, всего 22000 рублей 56 копеек.

Взыскать с ПАО «Ухтанефтегазстройснаб» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ «Ухта» в размере 980 рублей 02 копейки.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня составления мотивированного решения 11 апреля 2017 года.

Судья Ухтинского городского суда РК Е.Г.Берникова