Решение по делу № 2-1854/2021 ~ М-1331/2021 от 16.04.2021

24RS0002-01-2021-002651-56

Дело№2-1854/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    10 августа 2021 года      г. Ачинск Красноярского края,

        ул. Назарова, 28-Б

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Попова А.В.,

с участием: представителя истца Белоусова В.Н. – Машинца А.И., допущенного к участию в процессе по ходатайству (л.д.30),

представителя ответчика Ачинского Райпо – адвоката Андреевой З.С., действующей на основании ордера от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.42),

при секретаре Локтишевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Белоусова В. Н. к Ачинскому районному потребительскому обществу об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Белоусов В.Н. обратился в суд с иском (с учетом уточнения) к Ачинскому Райпо об установлении факта трудовых отношений с 01.01.2020, взыскании заработной платы за период с января 2020 года по январь 2021 года, включительно, согласно представленному расчету в сумме 251 369,20 руб., компенсации отпускных в сумме 14 546,16 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 28 489,43 руб. и компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб., мотивируя тем, что на основании трудового договора №582 от 01.02.2020 был принят на работу к ответчику сторожем-дворником, ему был установлен должностной оклад 12 150 руб. с районным коэффициентом и северной надбавкой по 30%. Режим рабочего времени и время отдыха, продолжительность рабочего времени устанавливались согласно графику выхода на работу, утвержденному работодателем. Также работодателем предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 36 календарных дней. При этом фактически к своим должностным обязанностям истец приступил с 01.01.2020, что подтверждается табелем учета рабочего времени. Однако работодателем не соблюдались условия трудового договора, оплата производилась в размере, ниже установленного трудовым договором размера, а также ниже установленного размера МРОТ. Также работодателем не оплачивалась работа в праздничные дни, за сверхурочную работу и за работу в ночное время, не в полном объеме произведена оплата отпуска за период с 15.01.2021 по 19.02.2021. В связи с изложенным, просит взыскать с ответчика денежные средства в указанных размерах, применив положения ст. 211 ГПК РФ (л.д.2-4,131-133).

В судебное заседание истец Белоусов В.Н., будучи извещен надлежащим образом (л.д.138), не явился, ранее представил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие с участием представителя Машинца А.И. (л.д.30).

Представитель истца Машинец А.И. на уточненных исковых требованиях настаивал, пояснил, что фактически с ответчиком сложились трудовые отношения с 28 декабря 2019 года, что подтверждается представленным табелем учета рабочего времени за январь 2020 года, также истцу производилась оплата за работу в январе 2020 года. хотя трудовой договор с истцом заключен только с 01.02.2020. Полагает, что поскольку истец фактически работал по полной ставке, что подтверждается табелями учета рабочего времени, оплата должна производиться, исходя из полной ставки, а не 0,35 ставки как этой установлено трудовым договором.

Представитель ответчика адвокат Андреева З.С. в судебном заседании против исковых требований возражала в полном объеме, в том числе, по основаниям, изложенным в письменном отзыве, согласно которому при заключении трудового договора истец был согласен об оплате труда в размере 0,35 ставки от должностного оклада, трудовой договор им не оспаривался. Для охранников на предприятия установлен суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом один месяц. Расчет с истцом произведен в соответствии с действующими на предприятии локальными нормативными актами и условиями трудового договора в размере 0,35 ставки, включая все надбавки и оплату труда в ночное время. Истец уволен с 20.02.2021 по собственному желанию, при увольнении расчет произведен в полном объеме (л.д.117). Дополнительно пояснила, что стороны свободны в заключении договора, истцу было известно, что оплата будет осуществляться в размере 0,35 от оклада, ему вручались графики работы, предусматривающие работу по полной ставке, он выходил на работу по графикам, изменения условий не требовал. Также, настаивала, что истец приступил к исполнению трудовых обязательств с 01.02.2020, когда с ним заключен трудовой договор. Табель учета рабочего времени является одновременно графиком работы, в январе 2020 года планировалось, что истец приступит к работе, однако фактически к работе приступил только с февраля 2020 года, оплата за январь 2020 года истцу не производилась.

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично в следующем размере и по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Часть 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ предусматривает, что трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник фактически приступил к работе с ведома и по поручению работодателя.

Согласно п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» - если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменном виде (ст. 67 ТК РФ).

Исходя из вышеуказанных требований закона, следует, что при разрешении данного спора юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими исследованию по делу, является наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником работы в интересах организации.

Из материалов дела следует, что Ачинское Райпо является юридическим лицом – некоммерческой организацией и действует на основании Устава, зарегистрировано в реестре юридических лиц за ОГРН 1022401154852 (л.д.50-67).

Согласно приказу о принятии работника на работу №11 от 31.01.2020 и трудовому договору №582, заключенному 01.02.2020 между Ачинским Райпо и Белоусовым В.Н., истец принят на работу к ответчику по основному месту работы в должности сторожа-дворника на 0,35 ставки, начиная с 01.02.2020 на неопределенный срок. Истцу была установлена оплата труда, состоящая из должностного оклада в сумме 12 150 руб. и выплат компенсационного характера в размере 30% районного коэффициента и 30% северной надбавки. Приказом №15 от 20.02.2021 действие трудового договора с истцом прекращено с 20.02.2021 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника (л.д.74-76).

Согласно пояснениям представителя истца с 28.12.2019 истец был фактически допущен ответчиком к выполнению работы в должности сторожа, в январе 2020 года работу выполнял в соответствии с утвержденным графиком работы, что подтверждается табелем учета рабочего времени за январь 2020 года, составленным руководителем ответчика, согласно которому истец приступил к работе с 02.01.2020, отработав в январе 10 смен, по графику – сутки работы через двое суток отдыха (л.д.10). Аналогичный график работы был установлен истцу в последующих месяцах, начиная с февраля 2020 года (л.д.1120). При этом, как следует из табелей учета рабочего времени, у ответчика ежемесячно работало по три сторожа, включая истца, с таким расчетом, что при выходе на работу одного сторожа, двое других в эту смену отдыхали.

Возражая, против установления факта работы истца с января 2020 года, ответчик не представил доказательств выполнения работы в указанные в табеле учета рабочего времени дни работы истца, иным работником, представленный график работы за январь 2020 года предусматривает работу в каждую смену только одного сторожа, включая истца.

Таким образом, периодичность работы истца, исходя из представленного табеля учета рабочего времени за январь 2020 года, свидетельствует о непрерывности выполнения Белоусовым В.Н. должностных обязанностей сторожа, начиная с 02.01.2020. В связи с чем, суд приходит к выводу о возникновении между истцом и ответчиком, как работодателем, фактических трудовых отношений в должности сторожа-дворника, начиная с 02.01.2020 по 31.01.2020, поскольку имели место предусмотренные законом признаки трудового договора, такие как системность и неизменность выполняемых истцом функций, подчинение установленному режиму работы, при обеспечении ответчиком условий труда, предоставление рабочего места и организация условий труда. Требование истца об установлении факта трудовых отношений с ответчиком, начиная с 01.01.2020 ничем не обусловлено, доказательств фактического выхода на работу ранее 02.01.2020, не представлено.

На основании изложенного, суд считает необходимым заявленное требование в части установления факта трудовых отношений удовлетворить частично, установив факт трудовых отношений истца с ответчиком, начиная с 02.01.2020, в остальной части – отказать.

Рассматривая заявленные требования о взыскании заработной платы за период с января 2020 года по январь 2021 года, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст. 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, в силу статей 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда. Данная правовая позиция подтверждена Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года №38-П.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 №160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ №49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории г. Ачинска Красноярского края.

Исходя из изложенного выше конституционно-правового смысла положений Трудового кодекса РФ, регулирующих спорные отношения, суд приходит к выводу, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 №502-ФЗ в редакции, действовавшей с 01.01.2020, минимальный размер оплаты труда составлял 12 130 руб., а с 01.01.2021 – 12 792 руб.

Таким образом, с учетом начисления на сумму действовавшего в соответствующие периоды МРОТ районного коэффициента - 30% и северной надбавки - 30%, при условии выполнения нормы рабочего времени, с 01.01.2020 размер заработной платы должен был составлять в месяц не менее 19 408 руб., а с 01.01.2021 – не менее 20 467,20 руб.

Кроме того, согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

На основании ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

В силу ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В соответствии с выводами Постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 №17-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф.», взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Из приведенных правовых позиций Конституционного суда следует, что оспариваемые положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в системной связи с его статьями 149, 152 - 154 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Это приводило бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с вытекающими из статьи 19 (часть 2) Конституции Российской Федерации общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства установить правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях, заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении. Кроме того, это противоречило бы и статье 37 (часть 3) Конституции РФ, устанавливающей гарантию вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Исходя из изложенного выше конституционно-правового смысла положений Трудового кодекса РФ, регулирующих спорные отношения, суд приходит к выводу, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, равно как и доплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

Как видно из трудового договора, Белоусов В.Н. работал в условиях сменного режима рабочего времени, установленного в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР), согласно графикам выхода на работу (п.п. 4.1, 4.2 трудового договора).

Должностной инструкцией сторожа-дворника, с которой Белоусов В.Н. был ознакомлен 01.02.2020, также установлено, что режим работы сторожа-дворника определяется ПВТР, установленными в организации (л.д.86-87).

Пунктами 6.1 – 6.3 ПВТР (л.д.45-49) нормальная продолжительность рабочего времени установлена равной 40 часов в неделю (для женщин – 36 часов в неделю). Единый режим труда и отдыха в течение рабочего дня – 8 часов, с 08.00 час. до 17.00 час. с перерывом 1 час. Для отдельных работников, в частности сторожа-дворника, продолжительность рабочего времени устанавливается согласно графиков выхода на работу (соответственно, для сторожа-дворника рабочая смена начинается в 17.00 час. и заканчивается в 08.00 час.), применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным одному месяцу. Аналогичные положения содержатся в п. 4.1 коллективного договора Ачинского Райпо, утвержденным на 2016-2019 годы, согласно пояснениям представителя ответчика, продленным на следующий период (л.д.68-72).

В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Из представленных табелей учета рабочего времени (л.д.10-20,118-130) следует, что Белоусовым В.Н. в январе 2020 года при норме рабочего времени 136 часов фактически отработано 196 часов, их них: ночных – 80 часов (10 смен ? 8 ночных часов в каждой смене), сверхурочных – 60 часов (196 часов – 136 часов);

- в феврале 2020 года при норме 152 часа отработано 179 часов, из них ночных – 80 часов, сверхурочных – 27 часов;

- в марте 2020 года при норме 168 часов отработано 179 часов, из них ночных – 80 часов, сверхурочных – 11 часов;

- в апреле 2020 года при норме 175 часов отработано 178 часов, из них ночных – 80 часов, сверхурочных – 3 часа;

- в мае 2020 года при норме 135 часов отработано 211 часов, из них ночных – 88 часов, сверхурочных 76 часов;

- в июне 2020 года при норме 167 часов отработано 195 часов, из них ночных – 80 часов, сверхурочных – 28 часов;

- в июле 2020 года при норме 184 часа отработано 170 часов, из них ночных – 80 часов;

- в августе 2020 года при норме 168 часов отработано 187 часов, из них ночных – 80 часов, сверхурочных – 19 часов;

- в сентябре 2020 года при норме 176 часов отработано 170 часов, из них ночных – 80 часов;

- в октябре 2020 года при норме 176 часов отработано 202 часа, из них ночных – 88 часов, сверхурочных – 26 часов;

- в ноябре 2020 года при норме 159 часов отработано 179 часов, из них ночных – 80 часов, сверхурочных – 20 часов;

- в декабре 2020 года при норме 183 часа отработано 178 часов, из них ночных – 80 часов;

- в январе 2021 года при норме 120 часов отработано 94 часа, из них ночных – 40 часов.

Таким образом, размер заработной платы Белоусова В.Н. в спорный период с учетом фактически отработанного времени, включая стимулирующие выплаты, но без учета доплаты за работу в ночное время и праздничные дни, сверхурочную работу, с учетом начисления районного коэффициента 30% и северной надбавки 30%, за полностью отработанную норму рабочего времени должен был составлять в 2020 году не менее 19 408,00 руб. (МРОТ ? 1,6), а в месяцы, когда фактически отработанное истцом время составляло менее установленной нормы рабочего времени, не менее:

- в июле 2020 года: 19 408,00 руб. / 184 час. (норма) ? 170 час. (факт) = 17 931,30 руб.;

- в сентябре 2020 года: 19 408,00 руб. / 176 час. (норма) ? 170 час. (факт) = 18 746,36 руб.;

- в декабре 2020 года: 19 408,00 руб. / 183 час. (норма) ? 178 час. (факт) = 18 877,73 руб.;

- в январе 2021 года: 20 467,20 руб. / 120 час. (норма) ? 94 час. (факт) = 16 032,64 руб.

В нарушение вышеуказанных требований трудового законодательства ответчиком начисление заработной платы осуществлено в размере, меньшем указанных сумм.

Доводы ответчика о том, что заключенным с истцом трудовым договором предусмотрена оплата в размере 0,35 должностного оклада, с чем истец согласился при приеме на работу, не состоятельны, поскольку, как установлено судом и не оспаривается ответчиком, истец фактически выполнял работу по полной ставке сторожа-дворника, в соответствии с графиками выхода на работу, что отражено в утвержденных работодателем табелях учета рабочего времени.

В силу императивной нормы, содержащейся в ч. 4 ст. 57 ТК РФ, трудовой договор не может предусматривать условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Исходя из установленного для сторожей-дворников режима сменной работы, истцу подлежало начислению за работу в ночное время (с 22-00 час. до 6-00 час.) по 8 часов за каждую смену в размере по 20% от часовой ставки (должностного оклада), определяемой путем деления установленного истцу оклада в размере 12 150 руб. на количество часов, установленной в соответствующем месяце нормы рабочего времени.

Так, в январе 2020 года истцу подлежала начислению доплата за работу в ночное время в количестве 80 часов в размере: 12 150 руб. (оклад) / 136 час. (норма рабочего времени) ? 80 час. ? 0,2 ? 1,6 = 2 287,06 руб.;

- в феврале 2020 года: 12 150 руб. / 152 час. ? 80 час. ? 0,2 ? 1,6 = 2 046,32 руб.;

- в марте 2020 года: 12 150 руб. / 168 час. ? 80 час. ? 0,2 ? 1,6 = 1 851,43 руб.;

- в апреле 2020 года: 12 150 руб. / 175 час. ? 80 час. ? 0,2 ? 1,6 = 1 777,37 руб.;

- в мае 2020 года: 12 150 руб. / 135 час. ? 88 час. ? 0,2 ? 1,6 = 2 534,40 руб.;

- в июне 2020 года: 12 150 руб. / 167 час. ? 80 час. ? 0,2 ? 1,6 = 1 862,51 руб.;

- в июле 2020 года: 12 150 руб. / 184 час. ? 80 час. ? 0,2 ? 1,6 = 1 690,43 руб.;

- в августе 2020 года: 12 150 руб. / 168 час. ? 80 час. ? 0,2 ? 1,6 = 1 851,43 руб.;

- в сентябре 2020 года: 12 150 руб. / 176 час. ? 80 час. ? 0,2 ? 1,6 = 1 767,27 руб.;

- в октябре 2020 года: 12 150 руб. / 176 час. ? 88 час. ? 0,2 ? 1,6 = 1 944,00 руб.;

- в ноябре 2020 года: 12 150 руб. / 159 час. ? 80 час. ? 0,2 ? 1,6 = 1 956,23 руб.;

- в декабре 2020 года: 12 150 руб. / 183 час. ? 80 час. ? 0,2 ? 1,6 = 1 699,67 руб.;

- в январе 2021 года: 12 150 руб. / 152 час. ? 80 час. ? 0,2 ? 1,6 = 1 296,00 руб.

Кроме того, учитывая, что истцом работа выполнялась сверх нормы рабочего времени, с учетом установленного локальными нормативными актами ответчика учетного периода, равного одному месяцу, истцу подлежала начислению доплата за сверхурочную работ, исходя из следующего расчета: стоимость одного часа работы = (МРОТ ? 1,6 + доплата за работу в ночные часы ? 1,6) / норму рабочего времени; оплата за первые два часа работы сверх установленной продолжительности = стоимость одного часа работы ? 1,5 ? 2 часа; оплата за последующие часы работы сверх установленной продолжительности рабочего времени = стоимость одного часа работы ? 2 ? (количество часов сверхурочной работы – 2 часа).

Следовательно, размер доплаты за сверхурочную работу в январе 2020 года составляет: (19 408,00 руб. + 2 287,06 руб.) / 136 час. = 159,52 руб. (стоимость одного часа работы); 159,52 руб. ? 1,5 ? 2 час. + 159,52 руб. ? 2 ? (60 час. – 2 час.) = 18 983,18 руб.

Аналогично, в феврале 2020 года истцу за 27 часов сверхурочной работы подлежало начислению 7 480,78 руб.;

- в марте 2020 года за 11 часов сверхурочной работы – 2 657,43 руб.;

- в апреле 2020 года за 3 часа сверхурочной работы – 605,30 руб.;

- в мае 2020 года за 76 часов сверхурочной работы – 24 542,98 руб.;

- в июне 2020 года за 28 часов сверхурочной работы – 7 005,26 руб.;

- в августе 2020 года за 19 часов сверхурочной работы – 4 682,14 руб.;

- в октябре 2020 года за 26 часов сверхурочной работы – 6 187,23 руб.;

- в ноябре 2020 года за 20 часов сверхурочной работы – 5 240,28 руб.

Также, в силу ч. 1 ст. 153 ТК РФ за работу в выходной или нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад (должностной оклад), осуществляется оплата в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Статьей 112 Трудового кодекса РФ установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.

Согласно табелям учета рабочего времени в январе 2020 года истец осуществлял работу в смены, выпавшие на нерабочие праздничные дни со 2 на 3 января и с 5 на 6 января в количестве по 24 часа, а также в смену 8 января в количестве 16 часов (с 8-00 час. до 24-00 час.), а всего в количестве – 64 часа, в феврале 2020 года в смену с 22 на 23 февраля на работу в нерабочий праздничный день пришлось 8 часов (с 00-00 час. до 08-00 час.), в марте 2020 года в смену с 8 на 9 марта на работу в нерабочий праздничный день пришлось 16 часов (с 08-00 час. до 24-00 час.), в мае 2020 года в смену с 1 на 2 мая на работу в нерабочий праздничный день пришлось 16 часов (с 08-00 час. до 24-00 час.), в июне 2020 года в смену с 12 на 13 июня на работу в нерабочий праздничный день пришлось 16 часов (с 08-00 час. до 24-00 час.); в ноябре 2020 года в смену с 3 на 4 ноября на работу в нерабочий праздничный день пришлось 8 часов (с 00-00 час. до 08-00 час.), в январе 2021 года в смену со 2 на 3 января на работу в нерабочий праздничный день пришлось 24 часа, в смену с 5 на 6 января – 16 часов, и в смену с 8 на 9 января 16 час. (с 08-00 час. до 24-00 час.). Доказательств, подтверждающих, что истцу предоставлялись отгулы за работу в праздничные дни, материалы дела не содержат.

Таким образом, истцу за работу в нерабочие праздничные дни в соответствии с установленным ему графиком выхода на работу подлежала доплата в одинарном размере сверх должностного оклада с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных установленной для него системой оплаты труда, исходя из следующего расчета: стоимость одного часа работы = (МРОТ / норму рабочего времени ? фактически отработанное время ? 1,6 + доплата за работу в ночные часы ? 1,6) / фактически отработанное время; доплата за работу в нерабочие праздничные дни = стоимость одного часа работы ? количество приходящихся на нерабочий праздничный день часов работы.

Следовательно, размер доплаты за работу в нерабочие праздничные дни в январе 2020 года должен был составить: (12 130 руб. / 136 ? 196 + 2 287,06 руб.) / 196 час. ? 64 = 9 879,97 руб.

Аналогично, в феврале 2020 года истцу за 8 часов работы в нерабочие праздничные дни подлежало начислению 1 112,93 руб.;

- в марте 2020 года за 16 часов работы в нерабочие праздничные дни – 2 013,87 руб.;

- в мае 2020 года за 16 часов работы в нерабочие праздничные дни – 2 492,39 руб.;

- в июне 2020 года за 16 часов работы в нерабочие праздничные дни – 2 012,27 руб.;

- в ноябре 2020 года за 8 часов работы в нерабочие праздничные дни – 1 063,93 руб.;

- в январе 2021 года за 56 часов работы в нерабочие праздничные дни – 10 323,45 руб.

На основании изложенного, истцу за фактически отработанное время подлежала начислению заработная плата в январе 2020 года в размере: 19 408,00 руб. (оклад не ниже МРОТ) + 2 287,06 руб. (ночные) + 18 983,18 руб. (сверхурочные) + 9 879,97 руб. (праздничные) = 50 558,21 руб. Аналогично истцу подлежало начислению:

- в феврале 2020 года: 19 408,00 руб. (оклад не ниже МРОТ) + 2 046,32 руб. (ночные) + 7 480,78 руб. (сверхурочные) + 1 112,93 руб. (праздничные) = 30 048,03 руб.;

- в марте 2020 года: 19 408,00 руб. (оклад не ниже МРОТ) + 1 851,43 руб. (ночные) + 2 657,43 руб. (сверхурочные) + 2 013,87 руб. (праздничные) = 25 930,73 руб.;

- в апреле 2020 года: 19 408,00 руб. (оклад не ниже МРОТ) + 1 777,37 руб. (ночные) + 605,30 руб. (сверхурочные) = 21 790,67 руб.;

- в мае 2020 года: 19 408,00 руб. (оклад не ниже МРОТ) + 2 534,40 руб. (ночные) + 24 542,98 руб. (сверхурочные) + 2 492,39 руб. (праздничные) = 48 977,77 руб.;

- в июне 2020 года: 19 408,00 руб. (оклад не ниже МРОТ) + 1 862,51 руб. (ночные) + 7 005,26 руб. (сверхурочные) + 2 012,27 руб. (праздничные) = 30 288,05 руб.;

- в июле 2020 года: 17 931,30 руб. (оклад не ниже МРОТ) + 1 690,43 руб. (ночные) = 19 621,74 руб.;

- в августе 2020 года: 19 408,00 руб. (оклад не ниже МРОТ) + 1 851,43 руб. (ночные) + 4 682,14 руб. (сверхурочные) = 25 941,56 руб.;

- в сентябре 2020 года: 18 746,36 руб. (оклад не ниже МРОТ) + 1 767,27 руб. (ночные) = 20 513,64 руб.;

- в октябре 2020 года: 19 408,00 руб. (оклад не ниже МРОТ) + 1 944,00 руб. (ночные) + 6 187,23 руб. (сверхурочные) = 27 539,23 руб.;

- в ноябре 2020 года: 19 408,00 руб. (оклад не ниже МРОТ) + 1 956,23 руб. (ночные) + 5 240,28 руб. (сверхурочные) + 1 063,93 руб. (праздничные) = 27 668,44 руб.;

- в декабре 2020 года: 18 877,73 руб. (оклад не ниже МРОТ) + 1 699,67 руб. (ночные) = 20 577,40 руб.;

- в январе 2021 года: 16 032,64 руб. (оклад не ниже МРОТ) + 1 296,00 руб. (ночные) + 10 323,45 руб. (праздничные) = 27 652,09 руб.

Согласно представленным ответчиком расчетным листкам (л.д.77-81) и пояснениям представителя истца о фактической выплате истцу заработной платы за январь 2020 года, судом установлено, что истцу произведено начисление заработной платы в следующих размерах (без учета суммы удержанного НДФЛ): в январе 2020 года в сумме 7 408,06 руб.; в феврале 2020 года – 7 408,06 руб.; в марте 2020 года – 7 408,06 руб.; в апреле 2020 года – 6 572,16 руб.; в мае 2020 года – 8 665,33 руб.; в июне 2020 года – 8 491,16 руб.; в июле 2020 года – 7 669,63 руб.; в августе 2020 года – 7 543,82 руб.; в сентябре 2020 года – 7 011,80 руб.; в октябре 2020 года – 8 113,41 руб.; в ноябре 2020 года – 6 964,98 руб.; в декабре 2020 года – 7 414,06 руб.; в январе 2021 года – 8 185,24 руб.

Исходя из изложенного, размер не выплаченной истцу заработной платы составил за январь 2020 года в сумме: 50 558,21 руб. (подлежало начислению) – 7 408,06 руб. (начислено) = 43 150,15 руб. Аналогично, за февраль 2020 года истцу подлежит доначислению: 30 048,03 руб. – 7 408,06 руб. = 22 639,97 руб.;

- за март 2020 года: 25 930,73 руб. – 7 408,06 руб. = 18 522,67 руб.;

- за апрель 2020 года: 21 790,67 руб. – 6 572,16 руб. = 15 218,51 руб.;

- за май 2020 года: 48 977,77 руб. – 8 665,33 руб. = 40 312,44 руб.;

- за июнь 2020 года: 30 288,05 руб. – 8 491,16 руб. = 21 796,89 руб.;

- за июль 2020 года: 19 621,74 руб. – 7 669,63 руб. = 11 952,11 руб.;

- за август 2020 года: 25 941,56 руб. – 7 543,82 руб. = 18 397,74 руб.;

- за сентябрь 2020 года: 20 513,64 руб. – 7 011,80 руб. = 13 501,84 руб.;

- за октябрь 2020 года: 27 539,23 руб. – 8 113,41 руб. = 19 425,82 руб.;

- за ноябрь 2020 года: 27 668,44 руб. – 6 964,98 руб. = 20 703,46 руб.;

- за декабрь 2020 года: 20 577,40 руб. – 7 414,06 руб. = 13 163,34 руб.;

- за январь 2021 года: 27 652,09 руб. – 8 185,24 руб. = 19 466,85 руб.

Общий размер не выплаченной истцу заработной платы за спорный период составляет: 43 150,15 руб. + 22 639,97 руб. + 18 522,67 руб. + 15 218,51 руб. + 40 312,44 руб. + 21 796,89 руб. + 11 952,11 руб. + 18 397,74 руб. + 13 501,84 руб. + 19 425,82 руб. + 20 703,46 руб. + 13 163,34 руб. + 19 466,85 руб. = 278 251,77 руб.

Учитывая, что согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд может выйти за пределы заявленных исковых требований в случаях, предусмотренных федеральным законом, а ст. 395 ТК РФ предусмотрено, что при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере, суд полагает возможным взыскать в пользу Белоусова В.Н. исчисленную судом сумму подлежащей доплате заработной платы за спорный период в полном объеме.

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Пунктом 5.2. ПВТР установлены сроки выплаты заработной платы работникам два раза в месяц: 13 и 28 числа каждого месяца (л.д.47).

При таких обстоятельствах, на сумму подлежащей доплате заработной платы, установленной решением суда, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за период со дня, следующего за истечением срока выплаты, т.е. 14-го числа месяца, следующего за оплачиваемым месяцем, по день вынесения решения суда в следующем размере:

Период работы	Доначислено, руб.	Сумма долга, руб.	Период просрочки			Ключевая ставка, %	Сумма денежн. комп., руб.
			начало	конец	кол-во дней
1	2	3	4	5	6	7	8
Январь 2020	43 150,15	43 150,15	14.02.20	13.03.20	29	6,00	500,54
Февраль 2020	22 639,97	65 790,11	14.03.20	13.04.20	31	6,00	815,80
Март 2020	18 522,67	84 312,78	14.04.20	26.04.20	13	6,00	438,43
84 312,78	27.04.20	13.05.20	17	5,50	525,55
Апрель 2020	15 218,51	99 531,29	14.05.20	13.06.20	31	5,50	1 131,34
Май 2020	40 312,44	139 843,73	14.06.20	21.06.20	8	5,50	410,21
139 843,73	22.06.20	13.07.20	22	4,50	922,97
Июнь 2020	21 796,89	161 640,61	14.07.20	26.07.20	13	4,50	630,40
161 640,61	27.07.20	13.08.20	18	4,25	824,37
Июль 2020	11 952,11	173 592,72	14.08.20	13.09.20	31	4,25	1 524,72
Август 2020	18 397,74	191 990,47	14.09.20	13.10.20	30	4,25	1 631,92
Сентябрь 2020	13 501,84	205 492,30	14.10.20	13.11.20	31	4,25	1 804,91
Октябрь 2020	19 425,82	224 918,12	14.11.20	13.12.20	30	4,25	1 911,80
1	2	3	4	5	6	7	8
Ноябрь 2020	20 703,46	245 621,58	14.12.20	13.01.21	31	4,25	2 157,38
Декабрь 2020	13 163,34	258 784,92	14.01.21	13.02.21	31	4,25	2 272,99
Январь 2021	19 466,85	278 251,77	14.02.21	21.03.21	36	4,25	2 838,17
278 251,77	22.03.21	25.04.21	35	4,50	2 921,64
278 251,77	26.04.21	14.06.21	50	5,00	4 637,53
278 251,77	15.06.21	25.07.21	41	5,50	4 183,05
278 251,77	26.07.21	10.08.21	16	6,50	1 929,21
ИТОГО:	278 251,77	544	34 012,93

Таким образом, с Ачинского Райпо в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 34 012,93 руб., исчисленная по день вынесения решения суда 10.08.2021.

Рассматривая требования о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Дополнительно ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней установлен для работников, работающих в неблагоприятных территориальных условиях в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В случае увольнения работника, в силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 №169) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам (п. 35 указанных Правил).

Статья 139 Трудового кодекса РФ предусматривает, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Порядок исчисления средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Пунктом 4.4 трудового договора от 01.02.2020 истцу предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, согласно графику отпусков в количестве 36 календарных дней (л.д.74-оборот).

С учетом проработанного периода времени с 02.01.2020 по 20.02.2021 у Белоусова В.Н. возникло право на 41 день отпуска.

Приказом №116 от 30.12.2020 Белоусову В.Н. предоставлен очередной ежегодный отпуск за период с работы с 01.02.2021 по 31.01.2021 в количестве 36 календарных дней, начиная с 15.01.2021 по 19.02.2021 (л.д.73).

Как установлено судом истцом в предшествующие 12 месяцев, с января 2020 года по декабрь 2020 года, не полностью отработан январь 2020 года, остальные календарные месяцы отработаны полностью.

В неполном календарном месяце количество календарных дней определяется, исходя из количества календарных дней, приходящихся на отработанное время.

Соответственно, поскольку в январе 2020 года на отработанный истцом период приходится 30 календарных дней (с 02.01.2020 по 31.01.2020), за количество календарных дней будет приниматься: 29,3 / 31 ? 30 = 28,4. В остальные месяцы расчетного периода количество календарных дней принимается равным 29,3.

Как следует из представленной ответчиком расчетного листка за январь 2021 года истцу была произведена оплата ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 36 календарных дней в сумме 9 300,24 руб., исходя из фактически начисленной истцу заработной платы (л.д.81).

Между тем, как установлено судом, учитывая, что размер заработной платы истца в предшествующие отпуску 12 календарных месяцев не соответствовал требованиям трудового законодательства, суд считает необходимым взыскать недоначисленные истцу отпускные, исходя из произведенного судом расчета заработной платы, согласно следующему расчету:

Месяц	Количество календарных дней	Исчисленная судом заработная плата, руб.
Январь 2020	28,4	50 558,21
Февраль 2020	29,3	30 048,03
Март 2020	29,3	25 930,73
Апрель 2020	29,3	21 790,67
Май 2020	29,3	48 977,77
Июнь 2020	29,3	30 288,05
Июль 2020	29,3	19 621,74
Август 2020	29,3	25 941,56
Сентябрь 2020	29,3	20 513,64
Октябрь 2020	29,3	27 539,23
Ноябрь 2020	29,3	27 668,44
Декабрь 2020	29,3	20 577,40
Итого:	350,7	349 455,45

Таким образом, исходя из среднего заработка Белоусова В.Н. за 12 предшествующих месяцев, который должен был составлять: 349 455,45 руб. / 350,7 = 996,45 руб., размер отпускных, подлежащих выплате за 36 календарных дней отпуска, составляет: 996,45 руб. ? 36 = 35 782,20 руб. Соответственно размер недоначисленных и не выплаченных истцу отпускных составил: 35 782,20 руб. – 9 300,24 руб. = 26 571,96 руб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Также, в соответствии с приказом №15 от 20.02.2021 о расторжении трудового договора с истцом ему произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 2 дней, что согласно расчетному листку за февраль 2021 года составило 545,10 руб. (л.д.75,81).

Однако, исходя из произведенного судом расчета заработной платы за предшествующие увольнению 12 календарных месяцев (с февраля 2020 года по январь 2021 года), истцу при увольнении подлежала выплате компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере, согласно следующему расчету.

Поскольку в январе 2021 года на отработанный истцом период приходится 14 календарных дней (с 01.01.2021 по 14.01.2021), за количество календарных дней будет приниматься: 29,3 / 31 ? 14 = 13,2. В остальные месяцы расчетного периода количество календарных дней принимается равным 29,3.

Месяц	Количество календарных дней	Исчисленная судом заработная плата, руб.
Февраль 2020	29,3	30 048,03
Март 2020	29,3	25 930,73
Апрель 2020	29,3	21 790,67
Май 2020	29,3	48 977,77
Июнь 2020	29,3	30 288,05
Июль 2020	29,3	19 621,74
Август 2020	29,3	25 941,56
Сентябрь 2020	29,3	20 513,64
Октябрь 2020	29,3	27 539,23
Ноябрь 2020	29,3	27 668,44
Декабрь 2020	29,3	20 577,40
Январь 2021	13,2	27 652,09
Итого:	335,5	326 549,33

Таким образом, исходя из среднего заработка за 12 предшествующих месяцев, который должен был составлять: 326 549,33 руб. / 335,5 = 973,32 руб., размер компенсации, подлежащей выплате за неиспользованные 5 календарных дней отпуска, составил: 973,32 руб. ? 5 = 4 866,60 руб. Соответственно, размер недоначисленной и не выплаченной истцу компенсации за неиспользованные дни отпуска составил: 4 866,60 руб. – 545,10 руб. = 4 321,50 руб., которые также подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Общая сумма подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца недоначисленных заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, отпускных и компенсации неиспользованного отпуска составляет: 278 251,77 руб. + 34 012,93 руб. + 26 571,96 руб. + 4 321,50 руб. = 343 158,16 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает установленным, что ответчиком Ачинское Райпо были допущены явные нарушения трудовых прав Белоусова В.Н., выразившиеся в не оформлении фактичекски сложившихся трудовых отношений с ним, не выплате заработной платы в полном объеме, в связи с чем, последний имеет право на компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, характер допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, принимает во внимание, что допущенные ответчиком нарушения трудовых прав Белоусова В.Н. до дня вынесение решения суда ответчиком не устранены, в связи с чем полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу Белоусова В.Н. компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В остальной части требования о компенсации морального вреда следует отказать.

Всего с ответчика в пользу истца полежит взысканию 343 158,16 руб. задолженности + 5 000 руб. компенсации морального вреда = 348 158,16 руб.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Вместе с тем, поскольку заработная плата за последние три месяца была выплачена истцу, исходя из произведенного ответчиком начисления, в полном объеме, оснований для обращения к немедленному исполнению решения суда, в части взыскания доначисленной судом заработной платы, суд не усматривает.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика Ачинское Райпо также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере: 6 632 руб. (исходя из размера удовлетворенных судом материальных требований) + 300 руб. (за рассмотрение спора в части компенсации морального вреда) = 6 932 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт наличия трудовых отношений между Ачинским районным потребительским обществом и Белоусовым В. Н. в должности сторожа - дворника в период с 02 января 2020 года по 31 января 2020 года.

Взыскать с Ачинского районного потребительского общества в пользу Белоусова В. Н. недоначисленную заработную плату в размере 278 251 рубль 77 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 34 012 рублей 93 копейки, недоначисленные отпускные в размере 26 571 рубль 96 копеек и компенсацию неиспользованных дней отпуска в размере 4 321 рубль 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 348 158 (триста сорок восемь тысяч сто пятьдесят восемь) рублей 16 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований в части установления факта трудовых отношений и взыскания компенсации морального вреда - отказать.

Взыскать с Ачинского районного потребительского общества в доход муниципального образования город Ачинск Красноярского края государственную пошлину в сумме 6 932 (шесть тысяч девятьсот тридцать два) рубля.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья                                                                          А.В. Попов

Мотивированное решение изготовлено 17 августа 2021 года

Решение не вступило в законную силу

Судья                                                                          А.В. Попов