Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4753/2015 ~ М-3897/2015 от 06.07.2015

Дело № 2-4753/15

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(ДД.ММ.ГГГГ) года Коминтерновский районный суд <адрес> в составе:

    председательствующего судьи Н.А. Малютиной,

    при секретаре Е.Ю. Тороповой,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Шакулиной О. Ю. к закрытому акционерному обществу (Наименование1) о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

    Шакулина О.Ю. обратилась в суд с исковым заявлением к закрытому акционерному обществу (Наименование1)), в котором просит взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рубль. В обоснование иска указала, что с (ДД.ММ.ГГГГ) года работает в ЗАО (Наименование1) в должности <данные изъяты>. С (ДД.ММ.ГГГГ) года ей не выплачивается в установленном размере заработная плата, в связи с чем она обратилась в суд с настоящим иском (л.д.5-6).

    В судебное заседание истец Шакулина О.Ю., извещенная о времени и месте судебного разбирательства (л.д.24), не явилась, в материалах дела имеется телефонограмма с просьбой о рассмотрении дела в ее отсутствие (л.д.25).

    Ответчик ЗАО (Наименование1) в судебное заседание также не явился, извещался судом о времени и месте рассмотрения гражданского дела (л.д.23), о причинах неявки не сообщил, представителя в суд не направил, не просил об отложении судебного заседания, в связи с чем на основании ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

    Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз.5 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из абз.22 ч.2 ст.22 ТК РФ следует, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как установлено в ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По правилам ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    Судом установлено, что (ДД.ММ.ГГГГ) между ЗАО (Наименование1) и Шакулиной О.Ю. был заключен трудовой договор, согласно которому Шакулина О.Ю. была принята на работу в службу бортпроводников на должность бортпроводника с установлением должностного оклада в размере <данные изъяты> рублей (л.д.7-8). Указанное обстоятельство также подтверждается приказом о приеме на работу от (ДД.ММ.ГГГГ) года (№)-к (л.д.9) и записью в трудовой книжке (л.д.11).

Согласно расчетному листку за (ДД.ММ.ГГГГ) года задолженность ЗАО (Наименование1) перед Шакулиной О.Ю. по заработной плате составила <данные изъяты> рубль (л.д.10).

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Представленной истцом совокупностью доказательств, соответствующих требованиям ст.67 ГПК РФ, исковые требований подтверждены.

Факт наличия и размер задолженности по заработной плате ответчиком не оспорен, возражения относительно исковых требований суду не представлены.

Таким образом, исковые требования Шакулиной О.Ю. о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> рубль подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

На основании указанной правовой нормы с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой в соответствии с подп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ составляет <данные изъяты> рублей.

По правилам ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. Таким образом, решение в части взыскания заработной платы в размере <данные изъяты>*3) подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 56, 194–199 ГПК РФ, суд

        РЕШИЛ:

    Исковые требования Шакулиной О. Ю. к закрытому акционерному обществу (Наименование1) о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

    Взыскать с закрытого акционерного общества (Наименование1) (ОГРН (№), ИНН (№), дата регистрации (ДД.ММ.ГГГГ)) в пользу Шакулиной О. Ю., (ДД.ММ.ГГГГ) года рождения, уроженки <адрес>, задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

    Решение суда в части взыскания с закрытого акционерного общества (Наименование1) пользу Шакулиной О. Ю. заработной платы за три месяца в размере <данные изъяты> рублей подлежит немедленному исполнению.

            Взыскать с закрытого акционерного общества (Наименование1) (ОГРН (№), ИНН (№), дата регистрации (ДД.ММ.ГГГГ)) в доход бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через суд, вынесший решение.

Судья:                                                                                        Н.А.Малютина

Мотивированное решение изготовлено (ДД.ММ.ГГГГ)