Решение по делу № 2-250/2012 ~ М-184/2012 от 06.04.2012

Дело № 2-250/2012

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Визинга	11 мая 2012 года

Сысольский районный суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Фоминой Г.Д.,

при секретаре Пыстине Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Сысольского района в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Чистая Сысола» о признании бездействия незаконным и об обязании устранить нарушения законодательства о труде и об охране труда, законодательства в сфере реализации приоритетного национального проекта «Здоровье»,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Сысольского района обратился с исковым заявлением в Сысольский районный суд в интересах неопределенного круга лиц с требованиями о признании незаконным бездействия Общества с ограниченной ответственностью «Чистая Сысола» по выполнению требований трудового законодательства о труде и об охране труда, законодательства в сфере реализации приоритетного национального проекта «Здоровье», а именно: разработать правила внутреннего трудового распорядка; разработать локальный нормативный акт, которым определить перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем; установить размер, условия и порядок выплат компенсаций стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно; обеспечить применение утвержденных форм первичной учетной документации: № Т-3 «Штатное расписание»; обеспечить применение утвержденной формы журнала регистрации несчастных случаев на производстве; дополнить трудовые договоры с работниками, коллективный договор обязательными условиями об идентификационном номере налогоплательщика, сведениями об основании, в силу которого представителем работодателя подписаны трудовые договоры, месте работы, условиями об обязательном социальном страховании работников, положением о конкретных сроках выплаты заработной платы (не реже чем два раза в месяц); установить порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги; выделить финансовые средства в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) на проведение мероприятий по улучшению условий и охраны труда; обеспечить проведение в установленном порядке специального курса обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда директора ООО «Чистая Сысола»; разработать правила и инструкции по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, электробезопасности; провести обучение по охране труда, по оказанию первой помощи пострадавшим, программы проведения вводного инструктажа, инструктажа на рабочем месте; приобрести аптечки, укомплектованные набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой помощи; организовать мероприятия по обучению работников рабочих профессий, в том числе лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктажи по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знаний требований охраны труда; организовать проведение периодических медосмотров с работниками, в месячный срок со дня вступления решения в законную силу.

В судебном заседании старший помощник прокурора Сысольского района Коновалова Л.А. в связи с добровольным удовлетворением ответчиком заявленных требований, отказалась от исковых требований в части признания незаконным бездействия общества с ограниченной ответственностью «Чистая Сысола» по выполнению требований трудового законодательства в части охраны и оплаты труда- разработать правила внутреннего трудового распорядка; разработать локальный нормативный акт, которым определить перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем; обеспечить проведение в установленном порядке специального курса обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда директора ООО «Чистая Сысола». Производство по добровольно исполненным ответчиком требованиям было прекращено. В остальной части заявленных требований старший помощник прокурора Сысольского района требования поддержала.

Директор ООО «Чистая Сысола» Попов С.В. в судебном заседании пояснил, что ООО «Чистая Сысола» частично выполнены требования прокурора, разработаны и утверждены правила внутреннего трудового распорядка, разработан локальный нормативный акт, в котором определен перечень должностей и работников с ненормированным рабочим днем, им пройден курс обучения по охране труда и проведена проверка знаний требований охраны труда работников. ведется работа по выполнению других требований прокурора, в настоящее время составлены проекты дополнительных трудовых договоров с работниками, коллективного договора, составлен список работников, которым необходимо проведение периодических медицинских осмотров. Однако до настоящего времени не выполнены требования : установить размер, условия и порядок выплат компенсаций стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, обеспечить применение утвержденных форм первичной учетной документации: № Т-3 «Штатное расписание», обеспечить применение утвержденной формы журнала регистрации несчастных случаев на производстве, дополнить трудовые договоры с работниками, коллективный договор обязательными условиями об идентификационном номере налогоплательщика, сведениями об основании, в силу которого представителем работодателя подписаны трудовые договоры, месте работы, условиями об обязательном социальном страховании работников, положением о конкретных сроках выплаты заработной платы (не реже чем два раза в месяц), установить порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, выделить финансовые средства в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) на проведение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, разработать правила и инструкции по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, электробезопасности; провести обучение по охране труда, по оказанию первой помощи пострадавшим, программы проведения вводного инструктажа, инструктажа на рабочем месте, приобрести аптечки, укомплектованные набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой помощи, организовать мероприятия по обучению работников рабочих профессий, в том числе лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктажи по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знаний требований охраны труда, организовать проведение периодических медосмотров с работниками.

Заслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.2 ст.7, ч.3 ст.37 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 189, ст. 190 ТК РФ на работодателей возложена обязанность по разработке и утверждению правил внутреннего трудового распорядка, регламентирующих в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В силу ст. 101 ТК РФ, перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

В нарушение требования абзаца 8 ст. 325 ТК РФ размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере - устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

С учетом требований п.1 Постановления Государственного Комитета РФ по статистике от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» работодатели обязаны применять утвержденные формы первичной учетной документации.

Согласно ст. 57 ТК РФ трудовой договор - это информация, состоящая из сведений и условий: 1) название правового акта; 2) место и дата заключения трудового договора; 3) раздел 1 - обязательные условия трудового договора; 4) раздел 2 - другие обязательные условия трудового договора; 5) раздел 3 - дополнительные условия трудового договора; 6) раздел 4 - форма трудового договора; 7) правила изменения трудового договора, прекращение трудового договора; 8) реквизиты сторон. В нарушении указанных требований в трудовых договорах работников ООО «Чистая Сысола» отсутствует информация об идентификационном номере налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; месте работы, отсутствуют условия об обязательном социальном страховании работников.

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно требований абзаца 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу требований абзаца 15 ч.2 ст. 212, ч.1 ст. 230.1 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 21.08.2002 № 653 «О формах документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве и особенностях расследования несчастных случаев на производстве», Постановления Министерства труда и социального развития РФ от 24.10.2002 № 73 «Об утверждении формы документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев», и «Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» на предприятии должен быть в наличии журнал регистрации несчастных случаев на производстве, утвержденной формы.

В соответствии с абзацем 3 ст. 226 ТК РФ финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем за счет указанных средств мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В силу абзаца 21, 22 ч.2 ст. 212 ТК РФ, п.п. 2.1.1 – 2.1.7 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда РФ № 1, Минобразования РФ № 29 от 13.01.2003, работодатель обязан обеспечить полный комплект нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности, разработать и утвердить правила и инструкции по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, разрабатывает программу проведения вводного инструктажа, организует проведение первичного инструктажа, инструктажа на рабочем месте, повторного, внепланового и целевого инструктажей, однако руководством ООО «Чистая Сысола» не разработаны и не утверждены правила и инструкции по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, отсутствуют программы проведения вводного инструктажа, инструктажа на рабочем месте.

Согласно ч.1 ст. 223 ТК РФ, приказа Минздравсоцразвития РФ от 05.03.2011 № 169н «Об утверждении требований к комплектации изделиями медицинского назначения аптечек для оказания первой помощи работникам» на работодателя возлагается обязанность по установленным нормам по созданию санитарных постов аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой помощи, однако до настоящего времени данные требования ООО «Чистая Сысола не выполнены.

В соответствии с требованиями абзаца 6, 20 ч.2 ст. 212, ч.1-3 ст. 225 ТК РФ, пунктов 2.1., 2.2. раздела 2 «Положения о порядке обучения по охране труда и проверки знаний, требований охраны труда работников организаций», утвержденного постановлением Министерства труда и социального развития РФ Министерства образования РФ от 13.01.2003 № 1/29, пунктов 7.1., 7.2., 7.3., 7.4., 7.5., 7.6., 7.7. ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда», утвержденного постановлением Государственного комитета СССР по управлению качеством продукции и стандартам от 05.11.1990 № 279, работодатель обязан проводить мероприятия по обучению работников рабочих профессий, в том числе лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, стажировки на рабочем месте и проверки знаний требований охраны труда, в процессе трудовой деятельности – периодический, внеплановый, целевой инструктажи по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Судом также установлено, что в нарушение требований ст. 69, абзаца 10 ч.2 ст. 212, ч.1 ст. 213 ТК РФ, подпункта 4.4 пункта 4, пункта 27 Приложения № 2, пунктов 7, 16 Приложения № 3, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинский осмотры (обследования)» и «Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда», в ООО «Чистая Сысола» не проводятся обязательные предварительные и периодические медосмотры.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), других обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований;

Кроме того, в силу ст. 213 ТК РФ работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).

Согласно требований п.1 Постановления Государственного Комитета РФ по статистике от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» работодателем должны применяться унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.

Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (далее - Порядок), утвержденный постановлением от 13.01.2003 года, разработан для обеспечения профилактических мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний и устанавливает общие положения обязательного обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда всех работников, в том числе руководителей.

В силу п. 1.2. Порядок обязателен для исполнения работодателями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, работодателями - физическими лицами, а также работниками, заключившими трудовой договор с работодателем.

Согласно п.п. 2.1.1. и 2.1.1. Порядка для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда. Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом).

В соответствии с требованиями абзаца 6, 20 ч.2 ст. 212, ч.1-3 ст. 225 ТК РФ, пунктов 2.1., 2.2. раздела 2 «Положения о порядке обучения по охране труда и проверки знаний, требований охраны труда работников организаций», утвержденного постановлением Министерства труда и социального развития РФ Министерства образования РФ от 13.01.2003 № 1/29, пунктов 7.1., 7.2., 7.3., 7.4., 7.5., 7.6., 7.7. ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда», утвержденного постановлением Государственного комитета СССР по управлению качеством продукции и стандартам от 05.11.1990 № 279, работодатель обязан проводить мероприятия по обучению работников рабочих профессий, в том числе лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, стажировки на рабочем месте и проверки знаний требований охраны труда.

В силу требований абзаца 21, 22 ч.2 ст. 212 ТК РФ, п.п. 2.1.-2.1.7 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда РФ № 1, Минобразования РФ № 29 от 13.01.2003, в работодатель обязан обеспечить наличие полного комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности, разработать и утвердить правила и инструкции по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, разработать программы проведения вводного инструктажа, инструктажа на рабочем месте.

Данные обстоятельства свидетельствует о нарушении прав работников ООО «Чистая Сысола» на безопасные условия труда, кроме того, может привести к травматизму, причинению вреда здоровью работающих граждан.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работникам выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Вместе с тем, в преставленных суду трудовых договорах с работниками ООО «Чистая Сысола» срок выплаты заработной платы не определен, пунктом 6.4 коллективного договора, срок выплаты установлен – не позднее 12 числа следующего месяца, что не соответствует требованиям статьи 136 ТК РФ, и тем самым нарушает права работников в части своевременного получения заработной платы. Данное обстоятельство не оспаривается представителем ответчика и подтверждается трудовыми договорами от 01.08.2010, от 19.04.2010, от 14.05.2009, от 13.05.2010, от 01.11.2010, от 07.12.2010, от 02.09.2010, от 13.02.2012, от 27.06.2011, от 02.09.2010, от 15.06.2009, коллективным договором ООО «Чистая Сысола» на 2012 год.

Частью 1 статьи 225 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

            В соответствии с абзацами 6 и 7 ст. 212 ТК РФ и п. 2.2.1. Порядка работодатель обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу.

Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.

Кроме того, на основании п. 2.2.4. Порядка работодатель (или уполномоченное им лицо) организует проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим. Вновь принимаемые на работу проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем (или уполномоченным им лицом), но не позднее одного месяца после приема на работу.

Таким образом, исходя из установленных обстоятельств, суд приходит к выводу об удовлетворении в рамках заявленных требований прокурора в части признания незаконным бездействия общества с ограниченной ответственностью «Чистая Сысола» по выполнению требований трудового законодательства о труде и об охране труда, законодательства в сфере реализации приоритетного национального проекта «Здоровье, обязании ООО «Чистая Сысола» установить размер, условия и порядок выплат компенсаций стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, обеспечить применение утвержденных форм первичной учетной документации: № Т-3 «Штатное расписание», обеспечить применение утвержденной формы журнала регистрации несчастных случаев на производстве, дополнить трудовые договоры с работниками, коллективный договор обязательными условиями об идентификационном номере налогоплательщика, сведениями об основании, в силу которого представителем работодателя подписаны трудовые договоры, месте работы, условиями об обязательном социальном страховании работников, положением о конкретных сроках выплаты заработной платы (не реже чем два раза в месяц), установить порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, выделить финансовые средства в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) на проведение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, разработать правила и инструкции по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, электробезопасности; провести обучение по охране труда, по оказанию первой помощи пострадавшим, программы проведения вводного инструктажа, инструктажа на рабочем месте, приобрести аптечки, укомплектованные набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой помощи, организовать мероприятия по обучению работников рабочих профессий, в том числе лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктажи по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знаний требований охраны труда, организовать проведение периодических медосмотров с работниками.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ и п.п. 3 п. 1 ст.333.19 НК РФ с ООО «Чистая Сысола» подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства.

Руководствуясь статьями 194 – 199, 206 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

            Исковые требования прокурора Сысольского района удовлетворить.

       Признать незаконным бездействие общества с ограниченной ответственностью «Чистая Сысола» по выполнению требований трудового законодательства о труде и об охране труда, законодательства в сфере реализации приоритетного национального проекта «Здоровье».

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Чистая Сысола» в течение месяца со дня вступления настоящего решения в законную силу:

- установить размер, условия и порядок выплат компенсаций стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно;

- обеспечить применение утвержденных форм первичной учетной документации: № Т-3 «Штатное расписание»;

- обеспечить применение утвержденной формы журнала регистрации несчастных случаев на производстве;

- дополнить трудовые договоры с работниками, коллективный договор обязательными условиями об идентификационном номере налогоплательщика, сведениями об основании, в силу которого представителем работодателя подписаны трудовые договоры, месте работы, условиями об обязательном социальном страховании работников, положением о конкретных сроках выплаты заработной платы (не реже чем два раза в месяц);

- установить порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;

- выделить финансовые средства в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) на проведение мероприятий по улучшению условий и охраны труда;

- разработать правила и инструкции по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, электробезопасности; провести обучение по охране труда, по оказанию первой помощи пострадавшим, программы проведения вводного инструктажа, инструктажа на рабочем месте;

- приобрести аптечки, укомплектованные набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой помощи;

- организовать мероприятия по обучению работников рабочих профессий, в том числе лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктажи по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знаний требований охраны труда;

- организовать проведение периодических медосмотров с работниками.

Взыскать с ООО «Чистая Сысола» государственную пошлину в доход государства в размере ,,,,, рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения решения с подачей жалобы через Сысольский районный суд.

Председательствующий – подпись

Копия верна: судья -                                                               Г.Д. Фомина