Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1218/2016 ~ М-1159/2016 от 12.08.2016

Дело № 2(1)-1218/2016 КОПИЯ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 августа 2016 года г. Кондрово

Дзержинский районный суд Калужской области в составе председательствующего судьи Евсютиной Е.И., при секретаре Кирсановой К.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Союзвзрывпром» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

12 августа 2016 года истец обратился в суд с иском к ПАО «Союзвзрывпром» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности производителя работ, 16 февраля 2016 года получил уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штата, 13 мая 2016 года работодатель ознакомил его с приказом об увольнении, однако расчет с ним произведен не был. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 97 234 рубля 34 копейки, компенсацию морального вреда 25000 рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.

Ответчик, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, представителя в суд не направил, отзыв на иск не представил.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы предусмотрены статьей 136 ТК РФ. Согласно положений указанной статьи заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Решением Дзержинского районного суда Калужской области от 14 апреля 2016 года, вступившим в законную силу, установлено, что ФИО1 с 04 января 2003 года состоял в трудовых отношениях с ПАО «Союзвзрывпром» в должности производителя работ. Уведомлением № 1 от 27 января 2016 года ПАО «Союзвзрывпром» сообщило ФИО4 о сокращении численности и штата работников Полотняно-Заводского филиала.

Приказом ответчика от 13 мая 2016 года истец уволен с занимаемой должности, в связи с сокращением штата организации, в день увольнения ему выдана трудовая книжка.

Из пояснений истца следует, что расчет при увольнении ответчик с ним не произвел.

Из представленного истцом расчета следует, что ответчик имеет перед ним задолженность по осуществлению расчета при увольнении, который состоит из задолженности по заработной плате в сумме 6 484 рубля 21 копейка, выходного пособия в размере среднемесячного заработка в сумме 29 180 рублей 76 копеек, среднемесячного заработка за второй месяц после увольнения в сумме 31 651 рубль 68 копеек, среднемесячного заработка за третий месяц после увольнения в сумме 29 917 рубль 58 копеек. Представленный истцом расчет суд принимает как верно исчисленный. Доказательств обратного суду не представлено, ответчиком представленный расчет не оспорен.

Взыскание компенсации морального вреда предусмотрено ст.237 ТК РФ.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, период невыплаты расчета при увольнения, суд считает требования о компенсации морального вреда обоснованными и определяет разумным размер компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Союзвзрывпром» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 6 484 рубля 21 копейка, выходное пособие в размере 29 180 рублей 76 копеек, среднемесячный заработок за второй месяц после увольнения в размере 31 651 рубль 68 копеек, среднемесячный заработок за третий месяц после увольнения в размере 29 917 рублей 58 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.

Взыскать с ПАО «Союзвзрывпром» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 3 417 рублей 03 копейки.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 6 484 рубля 21 копейка обратить к немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Калужский областной суд через Дзержинский районный суд Калужской области в течение месяца со дня вынесения.

Председательствующий подпись Е.И. Евсютина

<данные изъяты>