Решение по делу № 2-2419/2016 ~ М-2152/2016 от 24.05.2016

Дело № 2-2419\16                        

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Березники                                     18 июля 2016 г.

Березниковский городской суд Пермского края

в составе судьи Лимпинской Л.В.

при секретаре Молдован В.Ф..

с участием истца Самсоновой О.В., ее представителя Торопкина А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Самсоновой О.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Юпитер» о взыскании выходного пособия, денежной компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Самсонова О.В. обратилась в суд с иском к ООО «Юпитер» о взыскании ..... руб., в том числе : ..... руб. – сумма выходного пособия, причитающегося работнику при увольнении в связи с ликвидацией организации, ..... руб. – денежная компенсация морального вреда, ..... руб. – стоимость юридических услуг.

По утверждению истицы она с ООО «Юпитер» состояла в трудовых отношениях с <дата> по <дата>, работала в должности ..... «.....», обособленного структурного подразделения ООО «Юпитер» в г.Березники. Приказом от <дата> № уволена в связи с ликвидацией организации по п.1ч.1ст.81 ТК РФ. При выплате заработной платы за <дата>. истице не в полном объеме выплачена премия по итогам работы за <дата>., по итогам работы за <дата> премия не выплачена вообще без объяснения причин. Вместе с тем, каких-либо претензий к работе истца работодателем не предъявлялось, дисциплинарных проступков истица не совершала. Полагает, что лишением премии работодатель без законных оснований уменьшил размер заработка истицы за последние три месяца, предшествующих увольнению и соответственно размер выходного пособия.

Кроме того, по мнению истца, работодателем неверно исчислен средний заработок истицы для исчисления суммы выходного пособия.

Неправомерными действиями работодателя истице причинен моральный вред, который она оценивает в ..... руб.

В судебном заседании истец Самсонова О.В. ее представитель Торопкин А.Н. иск поддержали в полном объеме. Истица пояснила, что ей выплачено работодателем выходное пособие в размере ..... руб. при увольнении, после обращения в суд с настоящим иском истица получила от работодателя по заявлениям : <дата> -..... руб., <дата> -..... руб., всего выплачено выходного пособия ..... руб.

    Представитель ответчика ООО «Юпитер» в судебном заседании участия не принимал, представлены письменные возражения по иску. По мнению работодателя позиция истца о сумме невыплаченной заработной плате в <дата> в виде премии неверна, размер премии зависит от результатов работы за месяц и финансового состояния организации. За <дата> истице выплачена премия в сумме ..... руб., оснований для выплаты премии по итогам работы <дата> не имелось. Выходное пособие истице выплачено за три месяца в сумме ..... руб. Ответчик также полагает, что отсутствуют основания для взыскания компенсации морального вреда, поскольку нарушений прав истца работодателем не допущено. Предъявленная ко взыскания сумма денежной компенсации неоправданно завышена.

    Выслушав объяснения истца, ее представителя, исследовав материалы дела, представленные документы, суд не находит оснований для удовлетворения иска.

Истец Самсонова О.В. работала в ООО «Юпитер» с <дата> в должности ..... №, <адрес>, что подтверждается копией приказа о приеме на работу № от <дата> (л.д.13)

<дата> с Самсоновой О.В. заключен трудовой договор, которым определена заработная плата: должностной оклад ..... руб.; районный коэффициент .....; премии начисляются и выплачиваются в зависимости от результатов работы работника и финансовых возможностей работодателя.

Истица ознакомлена с Положением о заработной плате и Положением о премировании (л.д.20-21).

Приказом от <дата> трудовой договор от <дата> с Самсоновой О.В. прекращен, истица уволена <дата> по п.1ч.1 ст.81 ТК РФ (ликвидация организации)

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. (ст. 15 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 56 ТК РФ - трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ именно в обязанности работодателя в числе иных входит обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) включает в себя в том числе премии и иные поощрительные выплаты.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда, в том числе доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, являются обязательными условиями трудового договора.

Работодатели … принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством … (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

В ст. 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пунктом 10 трудового договора, заключенного <дата> между ООО «Юпитер» и Самсоновой О.В. предусмотрена выплата премии в зависимости от результатов работы работника и финансовых возможностей работодателя.

В соответствии с Положением о заработной плате ООО «Юпитер» в состав заработной платы за месяц для всех категорий работников включаются следующие составляющие: оклад не менее 1 МРОТ; премии – начисляются по результатам работы за месяц в зависимости от финансового состояния организации.

Согласно Положения о премировании премия по итогам работы за месяц может быть начислена сотрудникам по результатам работы за календарный месяц в зависимости от показателей их работы. Данная премия размерами не ограничивается и определяется непосредственно Генеральным директором.

Таким образом, размер ежемесячной премии истицы зависел от результатов работы за месяц, финансовых возможностей работодателя.

Истицей требований о взыскании заработной платы за <дата> с учетом положенной премии не предъявлено, приказ работодателя о поощрении работников от <дата> о выплате премии по итогам работы за месяц не оспорен.

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Пунктом 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.(пункт 13).

Как следует из трудового договора, заключенного сторонами <дата> Самсоновой О.В. был установлен суммированный учет рабочего времени.

На работу в качестве продавца-консультанта истица принята <дата>, уволена <дата>, расчетный период – <дата>.-<дата>

Доводы истицы о том, что в расчетный период подлежит включению ее заработок по ранее заключенному трудовому договору с <дата> несостоятельны. Как установлено судом <дата> Самсонова О.В. принята на работу по совместительству на должность продавца (л.д.12), трудовой договор с ней расторгнут <дата> (л.д.14). С учетом изложенного заработная плата, полученная истицей в период действия прежнего трудового договора, по которому она исполняла обязанности продавца, не подлежит включению в состав заработка, из которого исчисляется среднемесячная заработная плата для расчета выходного пособия при увольнении с должности продавца-консультанта, на которую истица принята <дата>.

Таким образом, ответчиком обоснованно рассчитан средний заработок истицы за период с <дата> по <дата> с применением суммированного учета рабочего времени, предусмотренного трудовым договором и Положением о заработной плате, а также с учетом фактически отработанного времени и начисленной за него заработной платы. За указанный период истицей отработано ..... час., выплачено заработной платы (оклад и премия) ..... руб., средний часовой заработок составил .....:.....= ..... руб.

Размер пособия за ..... месяц составил .....=....., за ..... месяц .....=....., за ..... месяц -.....=..... руб. Общая сумма выходного пособия за ..... месяца составила ..... руб.

Истице выплачено при увольнении <дата> выходное пособие в сумме ..... руб. (л.д.35), <дата> выплачено ..... руб., <дата> – ..... руб., всего ..... руб.

Таким образом, судом установлено, что причитающееся истице выходное пособие выплачено ей работодателем в полном объеме.

Оснований для взыскания названного пособия в большем размере судом не установлено.В указанной части в иске следует отказать.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Доказательств обоснованности иска в части взыскания выходного пособия в сумме ..... руб. истицей не представлено.

Требование истицы о взыскании компенсации морального вреда производно от требования о взыскании выходного пособия, поэтому также не подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Поскольку суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска, понесенные истицей расходы, связанные с оплатой юридических услуг в размере ..... руб. не могут быть отнесены на счет ответчика.

    Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Иск Самсоновой О.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Юпитер» о взыскании выходного пособия, денежной компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме (<дата>)

Судья                     Л.В. Лимпинская