Решение по делу № 2-1842/2020 ~ М-1466/2020 от 07.05.2020

№2-1842/2020

24RS0002-01-2020-002140-21

РЕШЕНИЕ

            ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

            31 августа 2020 года                                                 г. Ачинск Красноярского края,

                                                                                                ул. Назарова, 28-Б

            Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

            председательствующего судьи Большевых Е.В.,

            с участием представителя истцов Тучина С.Н., действующего на основании письменных заявлений (т.1, л.д.48,152),

            представителя ответчика ООО «ИСО» Полуканиной В.В., действующей на основании доверенности от 13.02.2020г. сроком действия до 31.12.2021г. (л.д.56,159),

            при секретаре Шлушните С.Г.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кравцова Василия Сергеевича, Харабарова Михаила Ивановича к обществу с ограниченной ответственностью «Инжиниринг Строительство Обслуживание» о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

            УСТАНОВИЛ:

Кравцов В.С., Харабаров М.И. обратились в суд с исковыми заявлениями к ООО «Инжиниринг Строительство Обслуживания» в <адрес> о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов. Исковые требования мотивированы тем, что Истцы состоят в трудовых отношениях с ООО «Инжиниринг Строительство Обслуживание» (далее по тексту - ООО «ИСО») на основании трудовых договоров, при этом Кравцов В.С. состоит в должности электросварщика с 28.03.2019г., Харабаров М.И. в должности слесаря-ремонтника с 01.03.2019г. Трудовыми договорами предусмотрено, что заработная плата работника включает в себя следующие составные части: оклад за выполнение трудовой функции в соответствии с трудовым договором, а также следующие выплаты и компенсации: районный коэффициент в размере 1,3; процентная надбавка за стаж работы в южных районах <адрес> и приравненных к ним местностях в размере 30%; доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в соответствии с действующим Положением об оплате труда и премировании работников ООО «ИСО» в размере до 12 %; ежемесячная премия в соответствии с действующим Положением об оплате труда и премировании работников ООО «ИСО» в размере до 20 %; другие стимулирующие (дополнительное вознаграждение) или компенсационные выплаты производятся работнику в соответствии с действующим Положением об оплате труда и премировании работников ООО «ИСО», Коллективным договором Филиала ООО «ИСО» в <адрес>, иными локальными нормативными актами работодателя и действующим законодательством РФ. П.п. 2.1.3 раздела II Коллективного договора на 2019-2020г.г. зарегистрированным за № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена обязанность работодателя обеспечить повышение минимального размера заработной платы работников основных видов деятельности при выполнении ими трудовых обязанностей и отработке месячного баланса рабочего времени на 2019-2021г.г. не менее чем до 1,7 прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ. Обеспечить минимальный размер заработной платы работников неосновных видов деятельности при выполнении ими трудовых обязанностей и отработке месячного баланса рабочего времени не ниже 1,4 прожиточного минимума трудоспособного населения установленного на федеральном уровне размера заработной платы. Минимальная заработная плата – наименьшая величина оплаты труда работника, допустимая в определенном субъекте РФ. Исходя из положений ст. 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ. При этом в состав МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ) не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями. На 1 квартал 2019 г. установлен прожиточный минимум для трудоспособного населения в размере 12 962,00 руб., на 2 квартал 2019 г. в размере 13 425,00 руб., на 3 квартал 2019 г. в размере 13 447,00 руб., на 4 квартал 2019 г. в размере 13 028,00 руб., 1 квартал 2020 г. в размере 13 321,00 руб.

Согласно расчетных листков в период с ДД.ММ.ГГГГ по момент подачи искового заявления работодатель выплачивал заработную плату ниже установленной коллективным договором величины, соответственно неверно производил расчет северной надбавки, районного коэффициента, оплаты работы в ночное время, во вредных условиях и др. Задолженность ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ настоящее время включительно перед работниками составляет: Кравцовым В.С. -129 522,06 руб., Харабаровым М.Н.-139 476,11 руб.

На обращения от ДД.ММ.ГГГГ к работодателю с просьбой о произвести доначисление заработной платы в соответствии с п. 2.3.1 раздела II Коллективного договора истцами получен ответ от ДД.ММ.ГГГГ из содержания которого следует, что требования расценены как необоснованные.

В связи с изложенным истец Кравцов В.С. просит взыскать с ответчика в его пользу недоначисленную и не выплаченную часть заработной платы в размере 129 522,06 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы за оказание юридической помощи в размере 3500 руб. (л.д. 2-3), истец Харабаров М.И. просит взыскать с ответчика в его пользу недоначисленную и не выплаченную часть заработной платы в размере 139 476,11 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы за оказание юридической помощи в размере 3500 руб. (т.1, л.д. 105-106).

Определением Ачинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица привлечена ККО Горно-металлургического профсоюза России (т.1, л.д.206).

Определением Ачинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела № по исковому заявлению Кравцова В.С. к ООО «Инжиниринг Строительство Обслуживание» в <адрес>, № по иску Харабарова М.И. к ООО «Инжиниринг Строительство Обслуживание» в <адрес> о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов соединены в одно производство, гражданскому делу присвоен № (т. 1, л.д. 207).

Истцы Кравцов В.С., Харабаров М.И., надлежащим образом извещенные о рассмотрении дела посредством смс-извещений (т.2, л.д.43) при наличии советующих согласий на данный способ извещения (т.1, л.д.208, 209), в суд не явились, дело просили рассмотреть с участием их представителя Тучина С.Н. (т.1, л.д. 9,151)

Представитель Тучин С.Н. в судебном заседании поддержал позицию истцов, указанную в исковых заявлениях, просил их удовлетворить. Пояснил также, что истцы не оспаривают указанное работодателем количество отработанных часов в период с 21.03.2019 по 29.02.2020, а также факт выплаты начисленной заработной платы за указанный временной промежуток. Общий размер выплаченной за каждый месяц истцам заработной платы действительно не меньше 1,7 величины прожиточного минимума за соответствующий период, а оклад – больше МРОТ. Однако, исходя из правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного суда РФ от 07.12.2017 № 38-П, расчет оклада работником ООО «ИСО», доплаты за руководство бригадой (сменой), доплаты за работу во вредных условиях труда, исчисление премии должны производится исходя из размера прожиточного минимума, определенного Правительством Красноярского края на соответствующий квартал увеличенного на показатель 1,7, поскольку такой объем гарантий определен п. 2.1.3 раздела II Коллективного договора. Термин «минимальный размер заработной платы», указанный в п. 2.3.1 раздела II Коллективного договора необходимо толковать в свете Информационного письма «О реализации Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П», подготовленного Федерацией Независимых Профсоюзов, куда входит и Горно – металлургический профсоюз России, в соответствии с которым региональную минимальную заработную плату следует рассматривать в качестве дополнительной гарантии, которая в соответствующих случаях должна применяться вместо величины МРОТ, не заменяя и не отменяя иных гарантий, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ.

Представитель ответчика ООО «ИСО» Полуканина В.В., возражала против удовлетворения исковых требований, поддержав позицию, ранее изложенную в письменном отзыве и дополнениях к нему. Указала, что истцы используют положения п. 2.1.3 Коллективного договора для расчета оклада и дальнейшего начисления на него всех доплат, коэффициентов и т.п., получая в итоге сумму заработной платы за расчетный месяц. Ответчик полагает, что данный расчет является неправильным и необоснованным, поскольку, согласно ст. 129 ТК РФ, оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно п. 2.3 Положения об оплате труда и премирования работников ООО «ИСО» на предприятии установлены следующие виды вознаграждения за труд и выплата компенсационного и стимулирующего характера: оклад/часовая тарифная ставка; доплаты и надбавки; гарантийные и компенсационные выплаты; премии. В соответствие с п. 3 Положения устанавливаемый оклад/часовая тарифная ставка работника учитывает присвоенный ему квалификационный уровень, в соответствии со сложностью выполняемой работы и условиями тарифного нормирования труда (разряды, категории, иерархию должностей и т.п.); количество и качество затраченного работником труда; ценность вида и состав работы; стоимость данных видов работ на рынке труда региона. Согласно п. 1.3. Коллективного договора он разработан на основе Трудового кодекса РФ, иных нормативных правовых актов РФ и Отраслевого тарифного соглашения по Горно-металлургическому комплексу РФ. Положения п. 2.1.3 Коллективного договора полностью дублируют положения п. 5.5. Отраслевого соглашения по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2014 - 2016 годы. Действие соглашения продлено на 2017-2019 годы Соглашением от 22.12.2016 г. пункт 5.5. Отраслевого соглашения предусматривает, что Минимальный размер заработной платы при выполнении работником трудовых обязанностей и отработке месячного баланса рабочего времени за 2018 - 2019 годы будет повышен не менее чем до 1,7 прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. С 20.12.2019 было принято Отраслевое соглашение на 2020-2022 годы, в п. 5.5 которого указано, что Минимальный размер заработной платы при выполнении работником трудовых обязанностей и отработке месячного баланса рабочего времени в 2020 году будет повышен не менее чем до 1,8 прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Данные Отраслевые соглашения заключены на федеральном уровне социального партнерства между Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России» и Горнометаллургическим профсоюзом России, поэтому положение Коллективного договора соответствуют данным Отраслевым соглашениям не могло быть изложено в другой редакции. Учитывая изменения Отраслевого соглашения, ответчик 01.01.2020 г. внес соответствующие изменения в действующий Коллективный договор, в п. 2.1.З., изменив 1,7 и 1,4, соответственно на 1,8 и 1,45. Согласно действующей у работодателя системы оплаты труда, заработная плата у работников не может быть ниже минимального размера оплаты труда. МРОТ – это величина, ниже которой не может устанавливаться заработная плата. МРОТ применяется для установления низшего уровня зарплаты, а также для оплаты больничных листов работникам, которые не имели заработка за два предыдущих года. Согласно разъяснениям Конституционного Суда РФ в Постановлении КС от 11.04.2019 № 17-П в МРОТ не включаются компенсационные доплаты и надбавки за работу в ночные часы, по выходным и в праздники, за сверхурочную работу. В соответствии с требованиями Постановления Конституционного Суда от 07.12.2017 № 38-П оклад работников ООО «ИСО» (не включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера) превышает действующий на указанный период размер МРОТ. Выплаты же компенсационного и стимулирующего характера (в том числе премии) начисляются на установленный оклад. Истцы необоснованно отождествляют понятие «минимальный размер оплаты труда» и «минимальная региональная заработная плата». В соответствии с правовой позицией, изложенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 17.12.2017 № 38-П минимальная заработная плата в субъекте РФ представляет собой дополнительную гарантию, которая в соответствующих случаях будет применяться вместо величины минимального размера оплаты труда. Таким образом, термин «минимальная заработная плата в субъекте РФ» идентичен термину «минимальный размер оплаты труда» только в случаях, когда заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате и только в отношении тех работников, на которых данное соглашение распространяется. С 01.01.2018 Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Красноярском крае отсутствует, то есть минимальная заработная плата не установлена. Таким образом, работникам на территории Красноярского края гарантирована выплата МРОТ, а оклады истцов полностью отвечают данным требованиям. В п. 2.1.3 раздела II Коллективного договора работодатель принял обязательство повысить именно минимальный размер заработной платы (не минимальный размер оплаты труда, не минимальную заработную плату в субъекте РФ). Следовательно, работодатель в соответствии с п. 2.1.3 коллективного договора гарантирует обеспечение минимального размера заработной платы работников основных видов деятельности при выполнении ими трудовых обязанностей и отработке месячного баланса рабочего времени за 2019-2021 г.г., исходя из следующего расчета: 12 753 (размер прожиточного минимума) * 1,7 (повышающий коэффициент), что составляет 21 680,10 руб. Для всех истцов размер месячной заработной платы (при условии полной отработке нормы рабочего времени и выполнения нормы труда) составляет более 29 000 рублей ежемесячно. Согласно п. 2.1.3 Коллективного договора ответчик гарантирует минимальный размер заработной платы в размере 1,7 прожиточного минимума на 2019 года и 1,8 прожиточного минимума в 2020 году, что составляет: на 1 кв. 2019 г - 12 962,00*1,7 = 22 035,40 руб., на 2 кв. 2019 г. – 13 425,00*1,7= 22 822,50 руб., на 3 кв. 2019 г. – 13 447,00*1,7= 22 859,90 руб., на 4 кв. 2019 г.- 13 028,00*1,7= 22 147,60 руб., на 1 кв. 2020 г. - 13 321,00 *1,8= 23 977,80 руб., на 2 кв. 2020 г. – 13 919,00*1,8= 25 054,20 руб. Ответчиком подготовлен подробный расчет заработной платы истцов за спорный период, из которого с очевидностью следует, что заработная плата работников, гораздо больше гарантированного работодателем минимального размера заработной платы за фактически отработанное время. Исходя из указанных документов, следует, что работодателем произведен расчет месячной заработной платы для истца (работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), которая составляет более гарантированной минимальной заработной платы. Истцами при расчете подлежащих выплате ежемесячных сумм заработной платы применены размеры прожиточного минимума в целом по Красноярскому краю в соответствующий период, однако необходимо руководствоваться ч. 3 ст. 1 Закона Красноярского края от 17.12.2004 № 13-2780 «О порядке установления величины прожиточного минимума в крае», предусматривающей, что величина прожиточного минимума на душу населения и по основным социально – демографическим группам населения устанавливается в целом по Красноярскому краю и группам территорий края. К третьей группе территорий Закон относит в том числе городской округ Ачинск, соответственно применению подлежит прожиточный минимум, определенный в соответствующий период для третьей группы районов. В связи с изложенным, полагала необходимым отказать в удовлетворении исковых требований (т1 л.д.58-60,161-163,216-218 ).

Третье лицо – представитель ККО Горно-металлургического профсоюза России, надлежащим образом уведомленный о рассмотрении дела (т.2, л.д.44), в суд не явился, дело просил рассмотреть в его отсутствие по имеющимся в деле доказательствам, в материалах дела имеется письменный отзыв, согласно которого считают, что исковые требования не подлежат удовлетворению, поскольку исковые требования основаны на ошибочном толковании понятия «минимальная заработная плата» и, как следствие, на неверном расчете заработной платы работниками. Со ссылкой на положения ст. 133.1 ТК РФ указывает, что в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте (МЗП). Размер МЗП в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ. МРОТ устанавливается на федеральном уровне и в зависимости от районных и северных коэффициентов, предусмотренных законом для субъектов РФ, повышается по территориям РФ, тогда как МЗП – это совокупность всех начислений, итоговая минимальная заработная плата, получаемая работником в нормальных условиях труда а норму отработанного времени и устанавливается на уровне субъекта РФ. С 01.01.2018г. Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в красноярском крае не заключено, а минимальная заработная плата не установлена, в связи с этим для начисления минимальной заработной платы работодатель применил формулу 12217*1,7=20768,90 руб., где 12217 – прожиточный минимум за 1 квартал 2019г. Расчетная величина 20768,9+0 руб. это размер минимальной заработной платы, установленной коллективным договором на 1 квартал 2019г. для работников основных видов деятельности, но не оклад. Исходя из расчетных листков работодатель исполнял данную обязанность в полном объеме. Полагает также, что ссылка работников на разъяснения КС РФ, данные в постановлении от 17.12.2017г. №38-П о том, что в минимальную заработную плату не входят иные выплаты, также ошибочна, поскольку разъяснение дано в отношении МРОТ, а не МЗП (л.д.51-53, т.2).

Выслушав представителя истцов Тучина С.Н., представителя ответчика Полуканину В.В., исследовав материалы дела, суд полагает заявленные исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 7 ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 ТК РФ). Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

Приказом №П19-38-03085 от 27.03.2019 Кравцов В.С. принят на работу в филиал ООО «ИСО» в г.Ачинске/Дирекция по ремонту технологического оборудования/Цех ремонта печных агрегатов /Участок капитального ремонта технологического оборудования и футеровки печных агрегатов на должность электросварщика ручной сварки 3 разряда с окладом 14 524 руб., доплатой за работу во вредных условиях труда 12 %, северной надбавкой 30%, районным коэффициентом 30% (л.д.75 т.1).

С работником заключен Трудовой договор №ТД193803085 от 28.03.2019г., который предусматривает выплату работнику за выполнение трудовой функции: оклад в размере 14 524 руб., а также следующие выплаты и компенсации: районный коэффициент в размере 1,3, процентную надбавку за стаж работы в южных районах Красноярского края и приравненных к ним местностях в размере 30%, доплату за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников ООО «ИСО» в размере 12%; ежемесячную премию в соответствии с действующим Положением об оплате труда и премировании работников ООО «ИСО» в размере до 20%; другие стимулирующие (дополнительное вознаграждение) или компенсационные выплаты производятся работнику в соответствии с действующим Положением об оплате труда и премировании работников ООО «ИСО», Коллективным договором Филиал ООО «ИСО» в г. Ачинске, иными локальными нормативными актами работодателя и действующим законодательством (л.д. 76-81, т.1).

Приказом №П19-38-03043 от 01.03.2019 Харабаров М.И. принят на работу в филиал ООО «ИСО» в г.Ачинске/Дирекция по ремонту технологического оборудования / Цех ремонта печных агрегатов / Участок капитального ремонта технологического оборудования и футеровки печных агрегатов на должность слесаря-ремонтника 3 разряда с окладом 13 768 руб., доплатой за работу во вредных условиях труда 12 %, северной надбавкой 30%, районным коэффициентом 30 % (л.д. 178, т. 1).

С работником заключен Трудовой договор ТД193803043 от 01.03.2019 г., который предусматривает выплату работнику за выполнение трудовой функции: оклад в размере 13 768 руб., а также следующие выплаты и компенсации: районный коэффициент в размере 1,3, процентную надбавку за стаж работы в южных районах Красноярского края и приравненных к ним местностях в размере 30%, доплату за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников ООО «ИСО» в размере 12% ; ежемесячную премию в соответствии с действующим Положением об оплате труда и премировании работников ООО «ИСО» в размере до 20%; другие стимулирующие (дополнительное вознаграждение) или компенсационные выплаты производятся работнику в соответствии с действующим Положением об оплате труда и премировании работников ООО «ИСО», Коллективным договором Филиал ООО «ИСО» в г. Ачинске, иными локальными нормативными актами работодателя и действующим законодательством (л.д. 179-184 т.1).

Дополнительным соглашением от 11.09.2019г. к трудовому договору от 01.03.2019г. слесарю-ремонтнику 4 разряда Харабарову М.И. с 11.09.2019г. установлен оклад 16 713 руб. (т.1, л.д.185).

В соответствии с частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Приказом № ИсоМ-Пр2019/0003-1 от 25.01.2019 утверждено Положение об оплате труда и премировании работников ООО «ИСО» (л.д. 82-91 т. 1), в соответствии с п. 2.1.1 которого дифференциация оплаты труда в зависимости от сложности труда, условий труда, квалификации, степени загруженности работников является одним из основных принципов построения системы оплаты труда.

На предприятии установлены следующие виды вознаграждения за труд и выплаты компенсационного и стимулирующего характера: оклад, доплаты и надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, премии (п. 2.3).

Оклад – это фиксированный размер оплату труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за отработанный баланс календарного месяца. Устанавливаемый оклад учитывает: присвоенный работнику квалификационный уровень, в соответствии с со сложностью выполняемой работы и условиями тарифного нормирования труда (разряды, категории, иерархию должностей и т.п.), количество и качество затраченного работником труда, ценность вида и состав работы, стоимость данных видов работ на рынке труда региона (п. 2.3.1), размер окладов регламентируется штатным расписанием структурных подразделений предприятия (п. 3.5). При приеме на работу работнику устанавливается оклад, с учетом квалификации, сложности выполняемой работы, в пределах установленного диапазона для данного уровня оплаты труда (п. 3.6).

Доплаты за руководство бригадой устанавливаются бригадирам, звеньевым, освобожденным от основной работы, при выполнении ими дополнительных работ по их профессии. Доплаты за руководство бригадой устанавливаются в размере 5 % установленного оклада (п. 4.3).

Гарантийные и компенсационные выплаты начисляются исходя из оклада за фактически отработанное время (п. 5.1). К ним относятся доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями (подкласс 3.3 – 12 %), доплаты за сверхурочные работы в соответствии с п. 5.3 Положения об оплате труда; оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, доплата за работу в ночное время, оплаты в период стажировки, оплата за работу в особых климатических условиях, оплата времени раскомандировки в случае не включения времени раскомандировки в рабочее время, компенсация за увеличенную продолжительность рабочего времени, денежная компенсация ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, доплата при выполнении работ различной квалификации (для г. Краснотурьинск).

Предусмотренное на предприятии ежемесячное премирование за основные результаты деятельности (п.7.1.1 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «ИСО») не является гарантированной частью заработной платы и может осуществляться при выполнении показателей премирования, в соответствии с п. 7.1.3 данного Положения, в пределах установленного фонда заработной платы.

Оплата труда работника производится, исходя из фактически отработанных часов и часовой ставки. Часовая ставка оплаты труда работников, труд которых оплачивается окладами, определяется как отношение установленного оклада к норме рабочего времени за месяц в часах, исходя из установленного графика работы сотрудника (п. 8.6).

Отраслевым тарифным соглашение по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2014 - 2016 годы утвержденному Горно-металлургическим профсоюзом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России" 23.12.2013, действие которого продлено на 2017 - 2019 годы Соглашением, утвержденным Горно-металлургическим профсоюзом России, Общероссийским отраслевым Объединением работодателей "Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России" 22.12.2016 определено, что минимальный размер заработной платы при выполнении работником трудовых обязанностей и отработке месячного баланса рабочего времени за 2018 - 2019 годы будет повышен не менее чем до 1,7 прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации (п.5.5 Соглашения)

    Аналогичным образом, в соответствии с п. 5.5 «Отраслевого соглашения по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2020 - 2022 годы", утв. Горно-металлургическим профсоюзом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России" 20.12.2019 предусмотрено повышение минимального размера заработной платы при выполнении работником трудовых обязанностей и отработке месячного баланса рабочего времени в 2020 году не менее чем до 1,8 прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Согласно статье 40 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Согласно ст. 41 Кодекса в коллективный договор (правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей) могут включаться обязательства работников и работодателя по форме, системе и размеру оплаты труда.

Частью 3 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Закрепленный законом принцип учета финансово-экономического положения работодателя распространяет свое действие и на положения ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, так как любые компенсации, выплачиваемые работникам сверх предусмотренных законами или иными нормативными правовыми актами правил, должны быть соразмерными тому фонду заработной платы, который имеется у предприятия, и той прибыли, которая им получена. В противном случае бесконтрольность и экономически не обусловленное произвольное определение размера таких компенсаций неизбежно приведут к нарушению прав других работников на получение заработной платы и могут негативно повлиять на деятельность предприятия.

В соответствии с п.п. 2.1.1, 2.1.3, 2.1.5 Коллективного договора на 2019-2021г.г. (л.д. 92-97 т.1) работодатель ООО «ИСО» принял на себя обязательство определять оплату труда каждого работника предприятия по результатам его личного трудового вклада, количества и качества труда, а также его производственным и экономическим результатам деятельности предприятия; обеспечить повышение минимального размере заработной платы работников основных видов деятельности при выполнении ими трудовых обязанностей и отработке месячного баланса рабочего времени за 201-2021 г.г. не менее чем до 1,7 прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ; при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни, при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, производить работнику соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, действующим на предприятии, трудовыми договорами.

Постановлением от 01.01.2020 № 2 «О внесении изменений в действующий коллективный договор», внесены изменения в п. 2.1.3 Коллективного договора, работодателем принято на себя обязательство по обеспечению повышения минимального размера заработной платы работников основных видов деятельности при выполнении ими трудовых обязанностей и отработке месячного баланса рабочего времени за 2020 – 2021 годы не менее чем до 1, 8 прожиточного минимума для трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ (л.д. 219 т.1).

Как следует из текстов исковых заявлений, пояснений данных представителем истцов Тучиным С.Н. в судебном заседании, положения п. 2.1.3 Коллективного договора, по мнению стороны истца, указывают на принятие работодателем на себя обязательства по повышению размера оклада работников с 23.03.2019 не менее чем до 1, 7, а с января 2020 г. не менее чем до 1, 8 величины прожиточного минимума.

Оценивая указанные доводы, а также позицию ответчика, представленные расчетные листки, суд приходит к выводу о соблюдении работодателем как требований действующего законодательства, так и локальных актов ООО «ИСО» при начислении и выплате заработной платы истцам в спорный период.

Согласно части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Соответственно, заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение названных выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.

Наряду с этим в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, - работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха.

Выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п. (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 года N 17-П).

Статьи 129,133 ТК РФ допускают установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера, оплаты труда.

Часть первая статьи 133 ТК РФ а предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а часть третья той же статьи закрепляет правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 133.1 названного Кодекса в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть первая) для работников, работающих на его территории, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (часть вторая); размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в нем (часть третья) и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть четвертая)

На спорный период 2019 – 2020 г.г. на территории Красноярского края региональное соглашение о минимальной заработной плате между Правительством Красноярского края, Красноярским краевым союзом организаций профсоюза «Федерация профсоюзов Красноярского края» и краевыми объединениями работодателей заключено не было.

В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2017 N 421 минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 января 2019 установлен на основании Федерального закона от 25.12.2018 N 481-ФЗ в размере 11 280,00 руб., а с 01 января 2020 на основании Федерального закона от 27.12.2019 № 463-ФЗ - в размере 12 130, 00 руб.

Как следует из приведенных выше условий трудовых договоров в отношении истцов Кравцова В.С., Харабарова М.И., действовавший в период с марта 2019 по февраль 2020 г. размер оклада (без учета стимулирующих и компенсационных выплат) превышал МРОТ, установленный в соответствующие периоды.

Проверяя соблюдение работодателем положений п. 2.1.3 Коллективного договора, суд соглашается с доводами стороны ответчика о необходимости применения размера прожиточного минимума за соответствующие периоды, определенные для третьей группы территорий Красноярского края, поскольку к указанной категории в соответствии со ст. 3 Закона Красноярского края от 17.12.2004 № 13-2780 относится г. Ачинск, где в соответствии с условиями трудовых договоров с истцами, расположено их место работы.

В соответствии с Постановлениями Правительства Красноярского края от 16.04.2019 № 182-П, от 16.07.2019 № 368-п, от 15.10.2019 № 564-П, от 21.01.2020 № 29-п, от 14.04.2020 № 230-п, от 14.07.2020 № 499-п величина прожиточного минимума на 1 квартал 2019 для третьей группы территорий установлена для трудоспособного населения в размере 12 217, 00 руб., на 2 квартал 2019 – 12 753, 00 руб., на 3 квартал 2019 – 12 790,00 руб., на 4 квартал 2019 – 12 316, 00 руб., на 1 квартал 2020 – 12 569,00 руб., на 2 квартал 2020 – 13 137,00 руб.

Таким образом, исходя из положений ст. 129, 149 ТК РФ, с учетом условий п. 2.1.3 Коллективного договора, заработная плата истцов (за исключением оплаты за работу сверхустановленной продолжительности, в ночное время, праздничные дни, доплаты за руководство бригадой (звеном), доплаты за работу во вредных условиях труда) в первом квартале 2019 г. не могла быть ниже 20 768,90 руб., во втором квартале 2019 – 21 680,10 руб., в третьем квартале 2019 – 21 743,00 руб., в четвертом квартале 2019 – 20 937,20 руб., в первом квартале 2020 – 22 624,20 руб.

Из представленных суду расчетных листков и табелей учета рабочего времени за период с 21 марта 2019 по 29 февраля 2020 следует, что заработная плата начислялась и выплачивалась истцам пропорционально фактически отработанному времени, при этом ее размер, включая стимулирующие выплаты, компенсационные выплаты (но без учета доплат за руководство бригадой (звеном), оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, работы во вредных условиях труда) составлял более 1,7 (а с 01.01.2020 – 1,8) величины прожиточного минимума для третьего группы населения в Красноярском крае за соответствующие периоды (т.1, л.д. 61-62, 164-165).

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что нарушение трудовых прав истцов ООО «ИСО» не допущено, правовых оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется.

Ссылка стороны истца на Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П, а равно Информационное письмо Общероссийского союза «Федерация Независимых Профсоюзов России» от 31.05.2018 № 102-107/131 судом не принимается.

Из указанного Постановления Конституционного Суда Российской Федерации следует также, что вознаграждение за труд, которое не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, понимается как обязательная часть заработной платы работника без начисления на нее компенсационных и стимулирующих выплат, что как указывалось выше, работодателем соблюдается.

При этом исковые заявления не содержат ссылок на нормы права, локальные нормативные акты, на какие-либо доказательства в обоснование выводов о необходимости установления оклада истцам в размере 1,7 (а с 01.01.2020 в размере 1,8) величины прожиточного минимума на территории Красноярского края в соответствующие временные промежутки.

Доводы стороны истца о нарушении ООО «ИСО» требований п. 2.1.8 Коллективного договора судом также отклоняются, поскольку заработная плата работодателем индексируется, соответствующие суммы выплачиваются истцам в соответствии с представленными расчетными листками.

Поскольку судом принято решение об отказе в удовлетворении исковых требований Кравцова В.С., Харабарова М.И. о взыскании недоначисленной заработной платы, производные от них исковые требования о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Кравцова Василия Сергеевича, Харабарова Михаила Ивановича к обществу с ограниченной ответственностью «Инжиниринг Строительство Обслуживание» о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья                                                              Е.В. Большевых

Мотивированное решение изготовлено 07 сентября 2020 года.