Судебный акт #1 () по делу № 33-362/2016 (33-5965/2015;) от 16.12.2015

УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

Судья Дементьев А.Г. Дело № 33- 362/2016

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

город Ульяновск 02 февраля 2016 года

Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского областного суда в составе:

председательствующего Мирясовой Н.Г.,

судей Фоминой В.А., Казаковой М.В.

при секретаре Воронковой И.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью «Техника» на решение Засвияжского районного суда города Ульяновска от 15 октября 2015 года, по которому постановлено:

Иск Туманова Д*** А*** к обществу с ограниченной ответственностью «Техника» удовлетворить частично.

Установить факт заключения трудового договора между обществом с ограниченной ответственностью «Техника» (работодатель) и Тумановым Д*** А*** (работник), с выполнением трудовой функции по должности м***, заключенного на неопределенный срок, с окладом *** руб., с *** 2014 года.

В остальной части иска Туманова Д*** А*** к обществу с ограниченной ответственностью «Техника» отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Техника» в пользу Туманова Д*** А*** в счет возмещения судебных расходов *** руб.

Заслушав доклад судьи Фоминой В.А., пояснения представителя ООО «Техника» Подсеваловой Ю.В., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, представителя истца Ориничевой Е.А., возражавшей против доводов жалобы, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А :

Туманов Д.А. обратился в суд с иском к ООО «Техника» об установлении факта трудовых отношений.

В обоснование иска указал, что в период с *** 2013 года по *** 2014 года он работал в должности м***. Трудовой договор между ним и ООО «Техника» в лице директора организации Ш*** С.В. заключен не был, запись о трудоустройстве в трудовую книжку не сделана. С мая 2013 года он начал работать в данной организации. Условия трудового договора оговаривались с директором организации Ш*** С.В. в устной форме, истец должен был выполнять работы п***, за эту работу он должен был получать в месяц *** руб. Такие трудовые отношения носили бессрочный характер, трудовой договор заключался на неопределенный срок.

По поручению директора организации он выполнял конкретные работы - у***. Работа носила системный характер - за период работы (более одного года) директор ООО «Техника» его направлял на три строительных объекта в г. Ульяновске, для выполнения работ. За весь период работы в ООО «Техника» он получал среднемесячную заработную плату в размере *** руб.

*** 2014 года он при выполнении работ на ОАО «Ульяновский автомобильный завод» получил травму на производстве, был доставлен в больницу с многочисленными травмами и ожогами. С *** 2014 года фактически прекратил выполнять свои трудовые обязанности. Руководством ООО «Техника» были допущены грубейшие нарушения законодательства Российской Федерации в области охраны труда и правил техники безопасности на производстве. В настоящее время он является нетрудоспособным, возникла необходимость установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Техника».

Просил установить факт трудовых отношений - заключение *** 2013 года трудового договора между ООО « Техника» и истцом на неопределенный срок с выполнением трудовой функции по должности м*** с установлением заработной платы *** руб. в месяц.

Рассмотрев данный спор, суд постановил вышеприведенное решение.

В апелляционной жалобе ООО «Техника» не соглашается с решением суда, просит его отменить и принять новое решение об отказе в удовлетворении требований Туманова Д.А. При этом указывает, что суд не учел отсутствие документального подтверждения наличия вакантных должностей м*** в ООО «Техника» по состоянию на 01.07.2014. Кроме того, допрошенные свидетели со стороны истца являются его родственниками и знают об обстоятельствах дела только с его слов. Не принято во внимание, что заявления о приеме на работу от Туманова Д.А. в ООО «Техника» не поступало. Суд не мотивировал свои выводы о непринятии в качестве доказательства договора субподряда от 04.09.2014, заключенного между сторонами для выполнения работ на ОАО «У***». В материалах дела отсутствует копия пропуска Туманова Д.А. на территорию ОАО «У***», на которую суд ссылается в решение. Также судом не учтено, что согласно сведениям справки формы 2-НДФЛ вознаграждение Туманову Д.А. было выплачено именно по гражданско-правовому договору. Кроме того, по мнению автора жалобы, суд необоснованно не применил к данным правоотношениям срок исковой давности.

В возражении на апелляционную жалобу Туманов Д.А. просит решение суда оставить без изменения, а жалобу ООО «Техника» - без удовлетворения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на жалобу, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Обращаясь в суд с иском Туманов Д.А. указал, что работал в должности м*** в ООО «Техника» с мая 2013 года, однако в нарушении требований трудового законодательства, трудовой договор с ним оформлен не был. *** 2014 года при выполнении работ на ОАО «У***» с ним произошел несчастный случай, в результате которого он был доставлен в больницу с многочисленными травмами и ожогами.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Наличие трудовых отношений между сторонами при отсутствии письменного трудового договора может быть установлено судом на основании того, что работник был фактически допущен к работе, соблюдал режим труда и правила внутреннего трудового распорядка, заработная плата выплачивалась ему ежемесячно.

Материалами дела установлено, что согласно Уставу ООО «Техника» основным видом деятельности ООО «Техника» является оптовая торговля производственным электрическим и электронным оборудованием, производство общестроительных работ, производство электромонтажных работ. Общество находится по адресу: г.Ульяновск, ул.Д***. Директором общества является Ш*** С.В.

Как установлено судом первой инстанции, ***.2014 истец получил травму -п***. Травма получена на территории ОАО «У***» при выполнении работ от ООО «Техника». После получения производственной травмы он был доставлен в Ц*** г.Ульяновска в состоянии ожогового шока. На стационарном лечении в ожоговом отделении ЦГКБ он находился с ***2014 по ***2014.

В листках нетрудоспособности, выданных за данный период Туманову Д.А., место его работы указано ООО «Техника». При оформлении карты вызова скорой медицинской помощи также в качестве места работы пострадавшего Туманова Д.А. указано ООО «Техника».

Разрешая требования Туманова Д.А., суд первой инстанции пришел к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений, определив начало трудовых отношений с *** 2014 года.

Судебная коллегия считает данный вывод правильным, факт трудовых отношений установлен на основании исследованных судом доказательств.

Из штатного расписания ООО «Техника» следует, что в штате данной организации на 2014 год предусмотрены должности м*** в количестве 3 единиц, с августа 2014 года – в количестве 3 единиц; с октября 2015 года - в количестве 5 единиц с окладом *** руб.

По условиям договора подряда № *** от *** 2014 года, заключенного между ОАО «У***» (Заказчик) и ООО «Техника» (Подрядчик), Заказчик поручает, а Подрядчик обязуется собственными силами, качественно и в срок выполнить следующие виды работ: капитальный ремонт системы пожаротушения цеха здания приготовления грунта системы пожаротушения ЦОК; капитальный ремонт системы пожаротушения цеха здания краско- приготовительного отделения ЦОК и другие обозначенные в договоре виды ремонта в цехах и структурных подразделениях. Срок выполнения работ определен с 14.05.2014 по 30.06.2014. Пункт 1.1 договора обязывает ООО «Техника» выполнить данные работы собственными силами, что предполагает выполнение работ работниками данной организации.

Согласн░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ № *** ░░ ***2014 ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ 14.05.2014 ░░ 28.11.2014.

02.07.2014 ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░» ░*** ░.░. ░ ░░░░░ ░░░ «░***» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░» ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ № *** ░░ ***.2014 ░░ ░░░░░░ ░ 02.07.2014 ░░ 31.12.2014, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░***» ░░ ░░░ «░░░░░░░».

░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░***» (░░░░░ ░░░ «░***»), ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░ ░*** ░░░ «░░░░░░░» ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░***» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ 05.08.2014 ░░ 18.09.2014.

░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ «░***» ░ ░░░░░░░░░░░ 06.08.2014 ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░*** ░.░., ░*** ░.░., ░*** ░.░., ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ***2014 ░░ ***.2014. ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░. 307 ░░ ░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ***.2015 ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░», ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░***», ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ***.2014 ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ***.2014.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░*** ░ ░░░ «░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░ ░░ 01.07.2014 ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ 2-░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ – ░░░░░░░ 2014 ░░░░, ░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 392 ░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░.░. ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░. ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░. 208 ░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░, ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░.░░. 328 - 330 ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 328 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ 15 ░░░░░░░ 2015 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░» - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░: