Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-502/2016 ~ М-308/2016 от 16.02.2016

                                        Р Е Ш Е Н И Е

                            Именем Российской Федерации

                                         09 марта 2016 г.

      Рославльский городской суд в составе:

председательствующего: Богдановой Е.А.

при секретаре: Прудниковой И.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Филатова ФИО4 к ООО «Смоленские автоагрегатные заводы» о взыскании денежной компенсации за задержку выплат при увольнении и возмещении морального вреда,

               У С Т А Н О В И Л:

Филатов В.А. обратился в суд с иском о взыскании расчета при увольнении, среднего заработка за второй и третий месяцы на период трудоустройства, денежной компенсации за задержку выплат при увольнении и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с 15 сентября 2015 г. был уволен с работы по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. При увольнении работодатель не произвел с ним окончательный расчет, а также не выплатил пособие на период его трудоустройства за второй и третий месяцы.

Задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты>., задолженность по выплате выходного пособия при увольнении, за второй и третий месяцы после сокращения - по <данные изъяты>., которые просит взыскать с ответчика. Просит также взыскать проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ за весь период задержки выплат по заработной плате и выходного пособия в размере <данные изъяты>. В счет компенсации морального вреда просит взыскать <данные изъяты>

В судебном заседании Филатов В.А. поддержал свои исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, и пояснил, что ответчиком в январе 2016 года ему была перечислена заработная плата в размере около <данные изъяты>., согласен с тем, что в представленной справке задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты>

В остальной части исковые требования просит удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Смоленские автоагрегатные заводы» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом. Просит рассмотреть дело в отсутствие представителя ООО «Смоленские автоагрегатные заводы».

Исследовав представленные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как усматривается из материалов дела, в период с 01 апреля 2013 года Филатов В.А. работал в должности <данные изъяты> ООО «Смоленские автоагрегатные заводы».

Приказом № от 15 сентября 2015 г. уволен с работы по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по сокращению численности работников.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией либо по сокращению штата сотрудников или численности увольняемому работнику выплачивается выходной пособие в размере среднемесячного заработка, а также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Как следует из представленной ответчиком справки на момент рассмотрения дела судом ООО «СААЗ» имеет перед Филатовым В.А. задолженность в размере <данные изъяты>., из которых: заработная плата - <данные изъяты>., выходное пособие при увольнении - <данные изъяты>.; по сохраняемому заработку на период трудоустройства за второй и третий месяцы - по <данные изъяты>

Таким образом, подлежат взысканию указанные денежные суммы.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку окончательный расчет с Филатовым В.А. в день увольнения 15 сентября 2015 года произведен не был, то за период с 16 сентября 2015 года по день обращения в суд с иском (15 февраля 2016 г.) подлежат уплате проценты на сумму выходного пособия в размере 16 569 руб.60 коп. коп. за первый месяц.

Размер указанных выплат составляет <данные изъяты>., исходя из следующего расчета: <данные изъяты>

Размер процентов на сумму выходного пособия за второй месяц составляет <данные изъяты>

Размер процентов на сумму выходного пособия за третий месяц составляет <данные изъяты>

Общая сумма процентов, подлежащих взысканию, составляет <данные изъяты>

Суд не согласен с расчетом, представленным истцом в части размера ставки рефинансирования, поскольку расчет Филатовым В.А. представлен, исходя из одной двухсотой ставки рефинансирования, а не одной трехсотой, как указано в ст.236 ТК РФ.

В представленном трудовом договоре не имеется положений о возможности повышения денежной компенсации за задержку выплат, а потому суд применяет расчет процентов по правилам ст.236 ТК РФ.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что со стороны работодателя имелась задержка выплаты заработной платы, а также выплаты окончательного расчета при увольнении.

По смыслу ст. 237 Трудового кодекса РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть не требует дополнительного доказывания.

С учетом принципа разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать в пользу Филатова В.А. <данные изъяты> в счет компенсации морального вреда.

        Руководствуясь ст.198 ГПК РФ, суд

                                     Р Е Ш И Л:

     Взыскать с ООО «Смоленские автоагрегатные заводы» в пользу Филатова ФИО5 <данные изъяты> в счет невыплаченной заработной платы, <данные изъяты> в счет выплаты выходного пособия при увольнении, <данные изъяты> в счет заработной платы на период трудоустройства за второй и третий месяцы после сокращения, <данные изъяты> в счет выплаты денежной компенсации за задержку выплат при увольнении и <данные изъяты> в счет компенсации морального вреда, а всего взыскать <данные изъяты>), с удержанием из указанной суммы обязательных платежей.

     Взыскать с ООО «Смоленские автоагрегатные заводы» государственную пошлину в доход бюджета в размере <данные изъяты>

      В остальной части иска Филатову ФИО6 к ООО «Смоленские автоагрегатные заводы» отказать.

      Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через городской суд в течение месяца.

Судья                                                                                                             Е.А.Богданова