Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-409/2016 ~ М-354/2016 от 24.02.2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 мая 2016 года г. Краснотурьинск

Краснотурьинский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Коробач Е.В.

с участием истца Андроновой Е.О.,

ответчика ИП Корецкого И.А.,

при секретаре судебного заседания Делимовой Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Андроновой Е. О. к индивидуальному предпринимателю Корецкому И. А. о внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

у с т а н о в и л:

Андронова Е.О. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Корецкому И.А. (далее по тексту – ИП Корецкий И.А.) об обязании внесения записи в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию по п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, дату увольнения назначить датой решения суда, взыскании с ответчика в ее пользу средней заработной платы за время вынужденного прогула за период с <дата обезличена>, компенсации за неиспользованный отпуск за период с <дата обезличена> года.

В ходе рассмотрения дела Андронова Е.О. уточнила исковые требования, просит об обязать ответчика внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию по п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с <дата обезличена>, взыскать с ответчика в её пользу заработную плату за время вынужденного прогула за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере <данные изъяты>., а также компенсацию за неиспользованный отпуск за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме <данные изъяты>. Требования о внесении записи об увольнении в трудовую книжку она на сегодняшний день не поддерживает, поскольку указанные требования ответчик выполнил, внес запись об увольнении по собственному желанию с <дата обезличена>. В обоснование требований пояснила, что с <дата обезличена> работала у ИП Корецкого И.А. менеджером по продажам мебели в офисе по <адрес обезличен>. <дата обезличена> доверенное лицо ответчика сообщил ей о том, что в её услугах ИП Корецкий И.А. больше не нуждается. Она считает свое увольнение незаконным. <дата обезличена> решение Краснотурьинского городского суда он был признан факт трудовых отношений между ней и ИП Корецким И.А. с <дата обезличена>, в связи с указанным, ИП Корецкого И.А. обязали внести в трудовую книжку запись о приеме её на работу с <дата обезличена>, а также с ИП Корецкого И.А. в её пользу была взыскана заработная плата за период с <дата обезличена> <дата обезличена>, денежная компенсация морального вреда. В удовлетворении её требований о взыскании отпускного пособия, внесении записи в трудовую книжку ей было отказано, разъяснен порядок увольнения по собственному желанию. После этого она написала заявление об увольнении по собственному желанию с <дата обезличена> и отправила его по почте ИП Корецкому И.А., поскольку тот не желал разговаривать с ней.

Она просит взыскать с ответчика в её пользу заработную плату за время вынужденного прогула за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере <данные изъяты>., а также компенсацию за неиспользованный отпуск за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме <данные изъяты> Расчет заработной платы она делала согласно минимальному размеру оплату труда, поскольку условия по оплате труда они с ответчиком не согласовали. Она не отрицает, что Корецкий предлагал ей подписать трудовой договор после первого суда, однако, её не устроили условия оплаты по указанному договору, они не соответствовали действительным суммам, которые она получила.

Ответчик ИП Корецкий И.А. в судебном заседании исковые требования Андроновой Е.О. не признал, пояснив, что истец действительно работала у него в офисе без оформления трудовых отношений, решение суда от <дата обезличена> он не обжаловал, полагает, что ничего Андроновой Е.О. не должен, поскольку после <дата обезличена> она не работала, кроме того, она похитила принадлежащие ему денежные средства. В период работы он предоставлял Андроновой отпуск и оплачивал отпускные, однако, трудовые отношения между ними оформлены не были, документального подтверждения он предоставить не может. Свой расчет заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск он предоставлять не намерен. После того, как решением суда установлен факт трудовых отношений с Андроновой Е.О. с <дата обезличена>, он полагает, что истец должна была выйти на работу, она этого не сделала, поэтому он намерен уволить её за прогул. Вносить запись в трудовую книжку об увольнении Андроновой Е.О. с <дата обезличена> по собственному желанию он не намерен.

Выслушав истца, ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

По смыслу ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений, помимо иных, являются: обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Факт нахождения Андроновой Е.О. в трудовых отношениях с ответчиком подтверждается решением Краснотурьинского городского суда от <дата обезличена>, вступившим в законную силу.

Как установлено в судебном заседании, после вступления в законную силу указанного решения суда, Андронова Е.О. написала заявление, адресованное ИП Корецкому И.А. с просьбой об увольнении по собственному желанию по п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с <дата обезличена>.

Ответчик внес запись в трудовую книжку, оформленная на имя Андроновой Е.О. о приеме на работу от <дата обезличена>, запись об увольнении по п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с <дата обезличена> ответчик вносить отказался.

Согласно ст. 309 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

По смыслу ч.2 ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В судебном заседании установлено, что период вынужденного прогула истца исчисляется с <дата обезличена> по <дата обезличена>. Период, за который необходимо исчислять компенсацию за неиспользованный отпуск с <дата обезличена> по <дата обезличена>.

Расчет заработной платы за время вынужденного прогула, а также компенсации за неиспользованный отпуск проверен судом и принимается как достоверный.

Всего к взысканию с ответчика в пользу истца подлежат <данные изъяты> из которых <данные изъяты>. – заработная плата за время вынужденного прогула за период с <дата обезличена> по <дата обезличена>, <данные изъяты>. – компенсация за неиспользованный отпуск за период с <дата обезличена> по <дата обезличена>.

    В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно ст.393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов, в связи с чем, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст. ст. 309, 394 Трудового Кодекса Российской Федерации, ст. ст.192-198, 101 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Иск Андроновой Е. О. к индивидуальному предпринимателю Корецкому И. А. о внесении записи в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить в полном объеме.

Обязать индивидуального предпринимателя Корецкого И. А. внести в трудовую книжку, оформленную на имя Андроновой Е. О., запись об увольнении по собственному желанию по п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с <дата обезличена> в течение 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Корецкого И. А. в пользу Андроновой Е. О. заработную плату за время вынужденного прогула за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере 59 258 руб. 91 коп., а также компенсацию за неиспользованный отпуск за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 22 974 руб. 36 коп., всего взыскать 82 233 руб. 27 коп.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Корецкого И. А. государственную пошлину в доход бюджета городского округа «Краснотурьинск» в размере 2 666 руб. 99 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме через Краснотурьинский городской суд.

Председательствующий: судья (подпись) Е.В. Коробач

СОГЛАСОВАНО

Председательствующий: судья (подпись) Е.В. Коробач

Решение в окончательной форме с использованием компьютерной техники <дата обезличена>.