Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2698/2017 ~ М-2530/2017 от 23.08.2017

Дело № 2- 2698/2017

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

РЕШЕНИЕ

02 ноября 2017 года гор. Минеральные Воды

Минераловодский городской суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Кайшева Н.Е.,

при секретаре судебного заседания Романове А.Р.,

с участием истца Володиной Т.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Володиной ФИО6 к ООО «Жилкомфорт КМВ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, начислении и выплате суммы окончательного расчета при увольнении, возложении обязанности начислить и выплатить проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы и окончательного расчета при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Истец Володина Т.И. обратилась в Минераловодский городской суд с иском к ООО «Жилкомфорт КМВ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, начислении и выплате суммы окончательного расчета при увольнении, возложении обязанности начислить и выплатить проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы и окончательного расчета при увольнении.

В обосновании заявленных исковых требований истец Володина Т.И. в своем иске, а в судебном заседании сослалась на то, что она работала у ответчика дворником с 01.08.2007 года по 31.01.2017 года. При приеме на работу она отдала свою трудовую книжку работодателю для внесения в нее записи о приеме на работу.

Документы, подтверждающие факт трудовых отношений являются отметки жильцов дома с подписями. Заработная плата в устном порядке ей была установлена в размере 7690 руб. в месяц. За период июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2016 года и январь 2017 она не получила заработную плату в размере 46188 руб.

В день увольнения 31.01.2017 в нарушение требований ч.6 ст.136, ст. 140 ТК РФ ей не произведена выплата заработной платы в размере 46188 руб., а также не начислена и не выплачена сумма окончательного расчета. До настоящего времени данная сумма ей не выплачена.

Также, согласно требований ст. 236 ТК РФ не произведено начисление и не выплачены проценты (денежная компенсация) за несвоевременную выплату заработной платы и окончательного расчета при увольнение.

Поэтому просит суд:

- установить факт трудовых отношений между ней и ООО «Жилкомфорт КМВ»;

- взыскать сумму задолженности по заработной плате в размере 46188 руб.;

- начислить и выплатить сумму окончательного расчета при увольнении;

- обязать ответчика начислить и выплатить ей проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы и окончательного расчета при увольнении.

Ответчик ООО «Жилкомфорт КМВ» надлежаще извещено о месте и времени рассмотрения дела, его законный представитель Помников М.А. в судебное заседание не явился, причина неявки суду неизвестна.

Третье лицо Государственная инспекция труда в СК надлежаще извещена о месте и времени рассмотрения дела, ее представитель Государственный инспектор в судебное заседание не явился, причина неявки суду неизвестна.

Суд, с учетом мнения истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц.

Выяснив позицию сторон, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ст.ст. 12, 38, 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, которые пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем и полном рассмотрении имеющихся доказательств в их совокупности (ст.ст. 55 и 67 ГПК РФ).

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1 статьи 37).

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положения части третьей статьи 16 ТК РФ устанавливают, что одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя, его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнить определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

В силу принципа состязательности сторон (статья 12 Гражданского процессуального кодекса РФ) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56, части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Обращаясь с иском в суд, истец указала, что с 01.08.2007 года по 31.01.2017 работала дворником в ООО «Жилкомфорт КМВ».

В обоснование своих требований истец представила заявление от жильцов .............. о том, что истец работала. дворником в их доме в период с 01.08.2017 по 31.01.2017, а также трудовой договор .............. от 27.07.2007 заключенный между ООО «Жилкомфорт КМВ» ..............

Проанализировав представленные истцом доказательства, суд считает, что они не характеризуют наличие между сторонами трудовых отношений, тогда как наличие заявления от жильцов .............. о том, что истец работала дворником в доме в период с 01.08.2007 по 31.01.2017 в безусловном порядке не свидетельствуют о выполнении трудовых функций, подчинение истца правилам трудового распорядка при обеспечении ответчиком условий труда, возмездный характер выполнения работы, а представленный трудовой договор .............. от 27.07.2007 заключенный между ООО «Жилкомфорт КМВ» .............. и Володиной Т.И. не является доказательством того, что между Володиной Т.И. и ООО «Жилкомфорт КМВ» .............. заключался трудовой договор.

Учитывая изложенное, а также и то, что отсутствуют бесспорные и достоверные доказательства, подтверждающие, что между истцом и ответчиком достигнуты необходимые для трудовых отношений обязательные условия: определено место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, условия труда на рабочем месте, суд приходит выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований истца об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, начислении и выплате суммы окончательного расчета при увольнении, возложении обязанности начислить и выплатить проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы и окончательного расчета при увольнении.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░7 ░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 07 ░░░░░░ 2017 ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: