Решение от 16.05.2019 по делу № 33-1450/2019 от 04.04.2019

Дело №33-1450                                     Судья Духовская Е.Р.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

16 мая 2019 года      город Тула

Судебная коллегия по гражданским делам Тульского областного суда в составе:

председательствующего Кабанова О.Ю.,

судей Назарова В.В., Гавриловой Е.В.,

при секретаре Бороздиной В.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Савченкова Я.В. на решение Чернского районного суда Тульской области от 19 февраля 2019 года по делу по иску ПАО «МРСК Центра и Приволжья» к Савченкову Я.В. о возмещении затрат на обучение работника.

Заслушав доклад судьи Назарова В.В., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

ПАО «МРСК Центра и Приволжья» филиал «Тулэнерго» обратилось в суд с иском к Савченкову Я.В., в котором просило взыскать с ответчика 21036 рублей 45 копеек в счет возмещения затрат на обучение работника, а также расходы на уплату государственной пошлины в размере 831 рубля.

В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с 15.09.2014 по 30.11.2018 ответчик Савченков Я.В. работал в ПАО «МРСК Центра и Приволжья» филиал «Тулэнерго» в должности <данные изъяты> Чернского района электросетей производственного отделения «Суворовские электросети». В период с 03.04.2017 по 24.05.2017 Савченков Я.В. проходил обучение в ЧОУ ДПО «Тульский УЦ «Энергетик» на основании договора от 16.03.2017 № о повышении квалификации работника. По результатам обучения ему была присвоена профессия «Машинист автовышки и автогидроподъемника пятого разряда». По условиям договора от 16.03.2017 ответчик в случае увольнения по собственному желанию в течение трех лет после окончания обучения, должен выплатить работодателю расходы на обучение (п.2.2.5 договора). 30.11.2018 трудовой договор с Савченковым Я.В. был расторгнут.

В судебном заседании суда первой инстанции представитель истца ПАО «МРСК Центра и Приволжья» Сыстерова М.Л. поддержала заявленные исковые требования по основаниям, приведенным в иске.

Ответчик Савченков Я.В. в судебном заседании суда первой инстанции возражал против удовлетворения исковых требований.

Решением Чернского районного суда Тульской области от 19.02.2019 исковые требования ПАО «МРСК Центра и Приволжья» были удовлетворены, суд взыскал в его пользу с Савченкова Я.В. затраты на обучение работника в размере 21036 рублей 45 копеек, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 831 рубля.

В апелляционной жалобе и в судебном заседании суда апелляционной инстанции ответчик Савченков Я.В. просил решение суда первой инстанции отменить.

Представитель истца ПАО «МРСК Центра и Приволжья» Сыстерова М.Л. в судебном заседании суда апелляционной инстанции просила решение суда первой инстанции оставить без изменения, а апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Проверив материалы дела, выслушав пояснения ответчика, возражения представителя истца, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, в период с 15.09.2014 по 30.11.2018 ответчик Савченков Я.В. работал в ПАО «МРСК Центра и Приволжья» филиал «Тулэнерго» в должности <данные изъяты> Чернского района электросетей производственного отделения «Суворовские электросети», и был уволен с 30.11.2019 на основании приказа работодателя от 21.11.2018 № по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ – по инициативе работника (по собственному желанию).

В период работы ответчика в указанной должности, а именно 16.03.2017 между ним и работодателем в лице ПАО «МРСК Центра и Приволжья» был заключен договор № от 16.03.2017 о повышении квалификации работника (дополнительный к трудовому договору), по условиям которого Савченков Я.В. в связи с производственной необходимостью направил ответчика на обучение в ЧОУ ДПО «Тульский учебный центр «Энергетик» по программе «Машинист автовышки и автогидроподъемника» (г.Тула).

Стоимость обучения составила 162160 рублей (п.1.7 договора).

Работодатель также принял на себя обязательства командировать работника в целях прохождения обучения в соответствии с законодательством РФ и в установленном у работодателя порядке (п.2.1.1); оплатить стоимость обучения, указанную в п.1.7 договора (п.2.1.2), а также оплатить в соответствии с законодательством РФ и в установленном у работодателя порядке сумму командировочных расходов работника в связи с его командированием на обучение, в том числе суточные расходы, расходы на проживание, проезд (п.2.1.3).

В свою очередь, работник Савченков Я.В. принял на себя обязательства пройти обучение в соответствии с программой, установленной учреждением (п.2.2.2), а в случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника в течение трех лет после окончания обучения или в период обучения – выплатить (компенсировать) до даты увольнения работодателю расходы на обучение: стоимость своего обучения и сумму командировочных расходов работника в связи с его командированием на обучение, в том числе суточные расходы, расходы на проживание, на проезд, либо работодатель вправе удержать из заработной платы работника стоимость проведенного обучения (п.2.2.5).

При прекращении трудовых отношений после окончания обучения, но в обязательный период до 24.05.2020 расходы на обучение возмещаются в сумме, уменьшенной от полной суммы расходов на обучение пропорционально фактически отработанному работником периоду в обязательном периоде работы (п.3.2.2).

25.05.2017 Савченкову Я.В. было выдано свидетельство № о прохождении обучения в ЧОУ ДПО «Тульский УЦ «Энергетик» и получении профессии «Машинист автовышки и автогидроподъемника пятого разряда».

В соответствии со ст.198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст.249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Нарушение ответчиком Савченковым Я.В. своих обязательств по договору о повышении квалификации работника, связанное с досрочным (до 24.05.2020) расторжением трудового договора по инициативе работника, влечет за собой правовые последствия в виде выплаты (компенсации) работодателю расходов на обучение на основании ст.249 Трудового кодекса РФ пропорционально фактически отработанному в обязательном периоде времени.

Между тем, при определении размера подлежащих возмещению затрат, суд первой инстанции, согласившись с доводами истца, включил в расчет не только стоимость самого обучения в размере 16260 рублей (п.1.7 договора), но и командировочные расходы в размере 26006 рублей 25 копеек, в результате чего взыскал с ответчика расходы на обучение в размере 21036 рублей 45 копеек.

Судебная коллегия не может согласиться с указанным выводом по следующим основаниям.

Определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены ст.187 Трудового кодекса РФ, согласно которой при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки (ч.1).

Работникам помимо закрепленных в Трудовом кодексе РФ общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных кодексом и иными федеральными законами (ч.1 ст.165 Трудового кодекса РФ).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (ч.2 ст.165 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч.1 ст.166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст.167 Трудового кодекса РФ).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░); ░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ (░.1 ░░.168 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░).

░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░), ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░. ░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░; ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░). ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░) ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░.░░.167 ░ 187 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░.░░.165, 167, 168, 187 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 16260 ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░: 16260 ░░░░░░ / 1095 ░░░░ * 545 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ = 8087 ░░░░░░ 80 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░.98 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░.333.19 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 400 ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░.328, 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 19 ░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 8087 ░░░░░░ 80 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 400 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░