Решение по делу № 2-518/2017 от 15.08.2017

Дело № 2-518/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Верх-Усугли                                                                                                19 сентября 2017 года

Тунгокоченский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Жапова Т.С.,

истца - прокурора - помощника прокурора Тунгокоченского района Мыдыгмаевой А.Ч.,

представителя ответчика - ООО «Дарасунский рудник» Корнилова С.С., действующего на основании доверенности.

при секретаре Докучаевой Г.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Тунгокоченского района Забайкальского края в защиту интересов Чебыкина Р.А., Эпова Е.А., Яхно В.М., Янковского М.М., Фирсовой Н.А., Малышевой Т.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Дарасунский рудник» о взыскании недоначисленной заработной платы и денежной компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд в порядке ст. 45 ГПК РФ с вышеуказанным иском, мотивируя тем, что прокуратурой района по обращению истцов была проведена проверка в порядке ст. 22 Федерального закона «О прокуратуре РФ» по факту нарушения трудовых прав на предприятии ООО «Дарасунский рудник», в ходе которой установлено следующее.

Согласно трудового договора, заключенного между ООО «Дарасунский рудник» и:

- Чебыкиным Р.А., ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу в качестве <данные изъяты>, уч. «АТЦ». За выполнение трудовой обязанности ему установлен основной оклад 6000 руб. в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 50% - 3000 руб., районный коэффициент 50% - 3000 руб., а также доплата в виде переменной части заработной платы в размере 13000 руб. в месяц.

- Эповым Е.А., ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу в качестве <данные изъяты>, уч. «АТЦ». За выполнение трудовой обязанности ему установлен основной оклад 6000 руб. в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 50% - 3000 руб., районный коэффициент 50% - 3000 руб., а также доплата в виде переменной части заработной платы в размере 13000 руб. в месяц.

- Яхно В.М., ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу в качестве <данные изъяты>, уч. «АТЦ». За выполнение трудовой обязанности ему установлен основной оклад 5000 руб. в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 50% - 2500 руб., районный коэффициент 50% - 2500 руб., а также доплата в виде переменной части заработной платы в размере 6000 руб. в месяц.

- Янковским М.М., ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу в качестве <данные изъяты>, уч. «АТЦ». За выполнение трудовой обязанности ему установлен основной оклад 6000 руб. в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 50% - 3000 руб., районный коэффициент 50% - 3000 руб., а также доплата в виде переменной части заработной платы в размере 8000 руб. в месяц.

- Фирсовой Н.А., ДД.ММ.ГГГГ, она принята на работу в качестве <данные изъяты> уч. ВШТ, доп. соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ей установлен основной оклад в размере 6000 руб. в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 50% - 3000 руб., районный коэффициент 50% в размере 3000 руб.

- Малышевой Т.С от ДД.ММ.ГГГГ, она принята на работу в качестве <данные изъяты> уч. ВШТ, доп. соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ей установлен основной оклад в размере 6000 руб. в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 50% - 3000 руб., районный коэффициент 50% в размере 3000 руб.

В соответствии с положением об оплате труда и премировании работников ООО «Дарасунский рудник», утвержденного приказом № 359/1 от 23 ноября 2015 года понижающий коэффициент трудового участия применяется к переменной части заработной платы, установленной в виде доплаты к окладу или тарифу в пределах от 0,9 до 0,3 за нарушения. КТУ оформляется протоколом на основании служебных записок руководителей подразделений и утверждается приказом генерального директора ООО «Дарасунский рудник». В нарушение данного пункта положения, при применении КТУ к заработной плате работников протоколы не оформлялись, служебные записки не издавались. КТУ применялся только на основании приказов генерального директора. Положением также установлены критерии применения КТУ для различных подразделений ООО «Дарасунский рудник». Таким образом, размер сдельного заработка конкретного работника зависит от размера его тарифной ставки, фактически отработанного времени, коэффициента трудового участия. Размер применяемого коэффициента не носит характер постоянного и должен определяться как вклад каждого работника в достижение общего результата работы общества с учетом личной производительности труда, сложности и качества выполненных работ, соблюдение трудовой и производственной дисциплины и других факторов. Показатель КТУ фактически регулирует распределение сдельного фонда оплаты труда членами коллективной бригады в зависимости от производственной деятельности каждого работника. Однако ответчиком документов, обосновывающих правомерность применения понижающего КТУ при начислениях в составе заработной платы в объеме, установленном генеральным директором, не представлено. Из представленных приказов генерального директора следует, что оплата труда за месяц производилась с применением понижающего коэффициента ко всем работникам участка (ЗИФ, УСУ, ОТК) без учета фактической производительности труда каждого работника. В некоторых приказах об итогах работы подразделений, вообще указано о применении понижающего КТУ до 0,8, до 0,7 без конкретизации. Однако факт некачественного выполнения работы работодателем не доказан.

В связи с тем, что ответчик необоснованно применял понижающий КТУ, истец просит суд взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере: в пользу: Чебыкина Р.А. - 36075,03 рублей, Эпова Е.А. - 29058,66 рублей, Яхно В.М. - 19013,97 рублей, Янковского М.М. - 26317,32 рублей, Фирсовой Н.А. - 30992,86 рублей, Малышевой Т.С. - 31 563,77 рублей.

В результате неправомерных действий ответчика истцам причинен моральный вред, денежную компенсацию которого истец также просит взыскать с ответчика в пользу: Чебыкина Р.А. - 5 000 рублей, Эпова Е.А. - 5 000 рублей, Яхно В.М. - 5 000 рублей, Янковского М.М. - 5 000 рублей, Фирсовой Н.А. - 5 000 рублей, Малышевой Т.С. - 5000 рублей.

В судебном заседании истец - прокурор Мыдыгмаева А.Ч., исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Истцы Чебыкин Р.А., Эпов Е.А., Яхно В.М., Янковский М.М., Фирсова Н.А., Малышева Т.С., будучи надлежащим образом извещенными о дате и времени проведения судебного заседания, в суд не явились, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель ответчика Корнилов С.С., действующий на основании доверенности, исковые требования не признал в полном объёме, просил в иске отказать, дополнительно пояснив, что оплата труда истцам произведена верно, с учетом применения действующего положения об оплате труда в ООО «Дарасунский рудник».

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав и оценив имеющиеся материалы дела, суд находит, что исковые требования истца подлежат удовлетворению частично, исходя из следующего.

В силу ч.1 ст.37 Конституции РФ, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст.5 Трудового кодекса РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.8 Трудового кодекса РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено:

На основании трудового договора № истец Чебыкин Р.А. ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Дарасунский рудник» <данные изъяты> участка АТЦ (т.1 л.д.45-48).

В соответствии с условиями указанного трудового договора заработная плата Работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях (п. 5.1); система оплаты труда и стимулирующие выплаты устанавливаются Работодателем и фиксируются в Положении о системе оплаты труда для работников ООО «Дарасунский рудник» (п. 5.2); за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику выплачивается основной оклад в размере 6 000 рублей в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностей) 50% в месяц в размере 3 000 рублей, районный коэффициент 50% в размере 3 000 рублей, надбавка в виде переменной части заработной платы в размере 13 000 рублей; в случае невыполнения плановых заданий и мероприятий месяца, согласно утверждённому плану мероприятий, плановых показателей общества, к данной надбавке применяется понижающий коэффициент, определяемый в соответствии с Положением об оплате труда по обществу и изданных протоколов совещания, приказов Генеральным директором общества (п. 5.3); окончательный размер оплаты труда с учётом понижающего коэффициента, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Применение к оплате труда коэффициента не является удержанием из заработной платы. Условие настоящего пункта является существенным и согласовано сторонами. (п.5.4); Размер оплаты труда, оговоренный в п.п. 5.3, 5.4 трудового договора, установлен с учётом всех надбавок, доплат, компенсаций, коэффициентов, установленных действующим законодательством РФ. Условие настоящего пункта является существенным и согласовано сторонами (п. 5.5); при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других), работнику производятся соответствующие доплаты, размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами (п. 5.6); при заключении договора Работник ознакомлен с действующими в ООО «Дарасунский рудник» правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, Положением об оплате труда (п. 11.1).

На основании трудового договора № истец Эпов Е.А. ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Дарасунский рудник» <данные изъяты> участка АТЦ (т.1 л.д.54-57).

В соответствии с условиями указанного трудового договора заработная плата Работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях (п. 5.1); система оплаты труда и стимулирующие выплаты устанавливаются Работодателем и фиксируются в Положении о системе оплаты труда для работников ООО «Дарасунский рудник» (п. 5.2); за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику выплачивается основной оклад в размере 6 000 рублей в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностей) 50% в месяц в размере 3 000 рублей, районный коэффициент 50% в размере 3 000 рублей, надбавка в виде переменной части заработной платы в размере 13 000 рублей; в случае невыполнения плановых заданий и мероприятий месяца, согласно утверждённому плану мероприятий, плановых показателей общества, к данной надбавке применяется понижающий коэффициент, определяемый в соответствии с Положением об оплате труда по обществу и изданных протоколов совещания, приказов Генеральным директором общества (п. 5.3); окончательный размер оплаты труда с учётом понижающего коэффициента, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Применение к оплате труда коэффициента не является удержанием из заработной платы. Условие настоящего пункта является существенным и согласовано сторонами. (п.5.4); Размер оплаты труда, оговоренный в п.п. 5.3, 5.4 трудового договора, установлен с учётом всех надбавок, доплат, компенсаций, коэффициентов, установленных действующим законодательством РФ. Условие настоящего пункта является существенным и согласовано сторонами (п. 5.5); при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других), работнику производятся соответствующие доплаты, размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами (п. 5.6); при заключении договора Работник ознакомлен с действующими в ООО «Дарасунский рудник» правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, Положением об оплате труда (п. 11.1).

На основании трудового договора № и дополнительного соглашения № истец Яхно В.М. ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Дарасунский рудник» <данные изъяты> участка АТЦ (т.1 л.д.63, 64-66).

В соответствии с условиями указанного трудового договора заработная плата Работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях (п. 5.1); система оплаты труда и стимулирующие выплаты устанавливаются Работодателем и фиксируются в Положении о системе оплаты труда для работников ООО «Дарасунский рудник» (п. 5.2); за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику выплачивается основной оклад в размере 6 000 рублей в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностей) 50% в месяц в размере 3 000 рублей, районный коэффициент 50% в размере 3 000 рублей, надбавка в виде переменной части заработной платы в размере 8 000 рублей; в случае невыполнения плановых заданий и мероприятий месяца, согласно утверждённому плану мероприятий, плановых показателей общества, к данной надбавке применяется понижающий коэффициент, определяемый в соответствии с Положением об оплате труда по обществу и изданных протоколов совещания, приказов Генеральным директором общества (п. 5.3); окончательный размер оплаты труда с учётом понижающего коэффициента, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Применение к оплате труда коэффициента не является удержанием из заработной платы. Условие настоящего пункта является существенным и согласовано сторонами. (п.5.4); Размер оплаты труда, оговоренный в п.п. 5.3, 5.4 трудового договора, установлен с учётом всех надбавок, доплат, компенсаций, коэффициентов, установленных действующим законодательством РФ. Условие настоящего пункта является существенным и согласовано сторонами (п. 5.5); при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других), работнику производятся соответствующие доплаты, размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами (п. 5.6); при заключении договора Работник ознакомлен с действующими в ООО «Дарасунский рудник» правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, Положением об оплате труда (п. 11.1).

На основании трудового договора № истец Янковский М.М. ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Дарасунский рудник» <данные изъяты> участка АТЦ (т.1 л.д.72-74).

В соответствии с условиями указанного трудового договора заработная плата Работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях (п. 5.1); система оплаты труда и стимулирующие выплаты устанавливаются Работодателем и фиксируются в Положении о системе оплаты труда для работников ООО «Дарасунский рудник» (п. 5.2); за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику выплачивается основной оклад в размере 6 000 рублей в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностей) 50% в месяц в размере 3 000 рублей, районный коэффициент 50% в размере 3 000 рублей, надбавка в виде переменной части заработной платы в размере 8 000 рублей; в случае невыполнения плановых заданий и мероприятий месяца, согласно утверждённому плану мероприятий, плановых показателей общества, к данной надбавке применяется понижающий коэффициент, определяемый в соответствии с Положением об оплате труда по обществу и изданных протоколов совещания, приказов Генеральным директором общества (п. 5.3); окончательный размер оплаты труда с учётом понижающего коэффициента, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Применение к оплате труда коэффициента не является удержанием из заработной платы. Условие настоящего пункта является существенным и согласовано сторонами. (п.5.4); Размер оплаты труда, оговоренный в п.п. 5.3, 5.4 трудового договора, установлен с учётом всех надбавок, доплат, компенсаций, коэффициентов, установленных действующим законодательством РФ. Условие настоящего пункта является существенным и согласовано сторонами (п. 5.5); при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других), работнику производятся соответствующие доплаты, размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами (п. 5.6); при заключении договора Работник ознакомлен с действующими в ООО «Дарасунский рудник» правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, Положением об оплате труда (п. 11.1).

На основании трудового договора № и дополнительного соглашения № истец Фирсова Н.А. ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Дарасунский рудник» <данные изъяты> участка ВШТ (т.1 л.д.80-82, 83).

В соответствии с условиями указанного трудового договора заработная плата Работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях (п. 5.1); система оплаты труда и стимулирующие выплаты устанавливаются Работодателем и фиксируются в Положении о системе оплаты труда для работников ООО «Дарасунский рудник» (п. 5.2); за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику выплачивается основной оклад в размере 6 000 рублей в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностей) 50% в месяц в размере 3 000 рублей, районный коэффициент 50% в размере 3 000 рублей, надбавка в виде переменной части заработной платы в размере 8 000 рублей; в случае невыполнения плановых заданий и мероприятий месяца, согласно утверждённому плану мероприятий, плановых показателей общества, к данной надбавке применяется понижающий коэффициент, определяемый в соответствии с Положением об оплате труда по обществу и изданных протоколов совещания, приказов Генеральным директором общества (п. 5.3); окончательный размер оплаты труда с учётом понижающего коэффициента, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Применение к оплате труда коэффициента не является удержанием из заработной платы. Условие настоящего пункта является существенным и согласовано сторонами. (п.5.4); Размер оплаты труда, оговоренный в п.п. 5.3, 5.4 трудового договора, установлен с учётом всех надбавок, доплат, компенсаций, коэффициентов, установленных действующим законодательством РФ. Условие настоящего пункта является существенным и согласовано сторонами (п. 5.5); при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других), работнику производятся соответствующие доплаты, размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами (п. 5.6); при заключении договора Работник ознакомлен с действующими в ООО «Дарасунский рудник» правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, Положением об оплате труда (п. 11.1).

На основании трудового договора № и дополнительного соглашения № истец Малышева Т.С. ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Дарасунский рудник» <данные изъяты> участка ВШТ (т.1 л.д.88-90, 91).

В соответствии с условиями указанного трудового договора заработная плата Работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях (п. 5.1); система оплаты труда и стимулирующие выплаты устанавливаются Работодателем и фиксируются в Положении о системе оплаты труда для работников ООО «Дарасунский рудник» (п. 5.2); за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику выплачивается основной оклад в размере 6 000 рублей в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностей) 50% в месяц в размере 3 000 рублей, районный коэффициент 50% в размере 3 000 рублей, надбавка в виде переменной части заработной платы в размере 8 000 рублей; в случае невыполнения плановых заданий и мероприятий месяца, согласно утверждённому плану мероприятий, плановых показателей общества, к данной надбавке применяется понижающий коэффициент, определяемый в соответствии с Положением об оплате труда по обществу и изданных протоколов совещания, приказов Генеральным директором общества (п. 5.3); окончательный размер оплаты труда с учётом понижающего коэффициента, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Применение к оплате труда коэффициента не является удержанием из заработной платы. Условие настоящего пункта является существенным и согласовано сторонами. (п.5.4); Размер оплаты труда, оговоренный в п.п. 5.3, 5.4 трудового договора, установлен с учётом всех надбавок, доплат, компенсаций, коэффициентов, установленных действующим законодательством РФ. Условие настоящего пункта является существенным и согласовано сторонами (п. 5.5); при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других), работнику производятся соответствующие доплаты, размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами (п. 5.6); при заключении договора Работник ознакомлен с действующими в ООО «Дарасунский рудник» правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, Положением об оплате труда (п. 11.1).

Судом установлено, что принципы формирования системы оплаты труда, порядок расчета денежного вознаграждения за труд, критерии и процедура оценки труда в ООО «Дарасунский рудник» регулируется локальным нормативным актом "Положение об оплате труда и премировании работников ООО «Дарасунский рудник», утвержденном приказом Генерального директора ООО «Дарасунский рудник» № 359/1 от 23 ноября 2015 года, которое вступило в действие с 01 февраля 2016 года (т.1 л.д.123-128).

В соответствии с п. 1.6 Положения, фактический фонд оплаты труда не может превышать планового фонда оплаты труда, скорректированного на уровень выполнения плана по участкам, подразделениям и в целом по предприятию.

Согласно п. 2.1 данного Положения, на предприятии предусматриваются нормальные (обычные) условия труда, работы вахтовым методом, сезонного характера. Оплата труда формируется на основании утвержденных базовых часовых ставок, расценок, окладов и переменной части в виде доплаты, начисление заработной платы производится ежемесячно за фактически отработанные часы, смены.

Основная оплата труда производится следующими видами оплат: повременная оплата - данный вид оплаты рассчитывается путем умножения часовой ставки работника на фактически отработанные часы; индивидуальная оплата по договору - оплата устанавливается на основании индивидуального трудового договора; фиксированная оплата - оплата труда в абсолютной сумме за учетный период; сдельная оплата - оплата рассчитывается по утвержденным нормам и расценкам; сдельно-премиальная - оплата предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки (п. 2.5 Положения).

Документы, являющиеся основанием для начисления заработной платы: табель учета рабочего времени, трудовой договор.

Согласно п.3.1. указанного положения, понижающий коэффициент трудового участия (КТУ) применяется к переменной части заработной платы, установленной в виде доплаты к окладу или тарифу в пределах от 0,9 до 0,3 за следующие нарушения: за халатное отношение к должностным обязанностям, за невыполнение своих трудовых обязанностей, что повлечет за собой вывод из строя оборудования, простой бригады, участка, цеха, за нарушение техники безопасности, за совершение прогула, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, опоздания на работу, за создание конфликтной ситуации в коллективе, за невыполнение наряд-заданий, за невыполнение распоряжений руководства, предписаний горнотехнической инспекции и службы охраны труда, работника, вновь поступившим на работу на период испытательного срока.

В соответствии с п.3.2 Положения, всем работникам, проработавшим неполный месяц в подразделениях ООО «Дарасунский рудник» (уволившимся по ст.77 п.3, п.4, п.7 Трудового кодекса РФ), повышающие коэффициенты не начисляются, на переменную часть заработной платы, установленной в виде доплаты, начисляется КТУ в размере 0,3.

Понижающий КТУ применяется к переменной части заработной платы, установленной в виде доплаты к окладу или тарифу, за невыполнение плана по ООО «Дарасунский рудник» по добыче технологического золота, в пределах от 0,9 до 0,3 (п.3.3. Положения). Согласно п.3.4 данного Положения, КТУ оформляется протоколом на основании служебных записок руководителей подразделений и утверждается приказом генерального директора ООО «Дарасунский рудник».

Согласно приказа № 98 от 06 июня 2016 года генеральный директор ООО «Дарасунский рудник», в целях анализа производственно-хозяйственной деятельности рудника и выполнения плановых показателей, утвердил состав балансовой комиссии, состоящей из руководящих специалистов общества (т.__ л.д.___).

Приказами от 05 августа 2016 года № 117, от 07 марта 2017 года № 39, от 04 мая 2017 года № 68 в состав балансовой комиссии вносились изменения (т.___ л.д._____).

В соответствии с протоколом проведения балансовой комиссии по итогам работы ООО «Дарасунский рудник» за октябрь 2016 года от 08 ноября 2016 года, установлено, что план по добыче золота в руде выполнен, план по выпуску готовой продукции - золота, не выполнен, протоколом по итогам работы за месяц установлен коэффициент трудового участия (КТУ) в размере - 1,0 по всему руднику, КТУ в размере 0,9 по шахте «Юго-Западная» и «Центральная», КТУ 1,0 по карьеру, КТУ в размере 1,0 по участку ЗИФ (т. 1 л.д.131).

Согласно приказа № 169/а от 08 ноября 2016 года «Об итогах работы подразделений ООО «Дарасунский рудник» за октябрь 2016 года», на основании протокола балансовой комиссии о рассмотрении итогов работы рудника за октябрь 2016 года, оплату труда работникам ООО «Дарасунский рудник» за октябрь 2016 года было приказано произвести с применением КТУ 1,0. Согласно Положения об оплате труда ООО «Дарасунский рудник» применён КТУ к работникам шахты Юго-Западная, ш. Центральная - 0,9. За нарушение регламентов карт опробирования применён понижающий КТУ 0,8 по участку ОТК, за отсутствие порядка на участке УСУ, нарушение техники безопасности, согласно Акта осмотра участка УСУ от 01 ноября 2016 года, применён КТУ 0,9 к работникам участка УСУ. По отдельным работникам подразделений применён размер КТУ на основании служебных записок от начальников участков. При начислении КТУ некоторым категориям работников понижающий коэффициент применён в соответствии с Положениями об оплате труда и ранее вынесенными приказами. При начислении заработной платы уволенным работникам, применён понижающий КТУ согласно раздела 3 положения об оплате труда, то есть 0,3. (т.1 л.д.130).

Актом осмотра участка стационарных установок (УСУ) от 01 ноября 2016 года комиссией в составе генерального директора Л.Е.С., главного механика Б.С.Н., главного энергетика Р.Е.А., был произведен осмотр п/ст 6/0,4 на гор.32м, ствол шх.№10, горизонты и насосная на гор.530м., в ходе осмотра выявлены нарушения: на гор.32м в подстанции 6/0,4 отсутствуют запоры, захламлена, разбросан мусор; на гор.430м. и гор.480м. обнаружено незаконное подключение к электросетям рудника; на гор.530м. в насосной захламлены свободные проходы; на гор.530м. сточные канавки заилены полностью (т.1 л.д.130).

В соответствии с протоколом проведения балансовой комиссии по итогам работы ООО «Дарасунский рудник» за ноябрь 2016 года от 05 декабря 2016 года, установлено, что план по добыче золота в руде, а также по выпуску готовой продукции - золота, выполнен, протоколом по итогам работы за месяц установлен коэффициент трудового участия (КТУ) в размере - до 0,8 по всему руднику и всем подразделениям (т.1 л.д.132-133).

Согласно приказа № 189/а от 08 декабря 2016 года «Об итогах работы подразделений ООО «Дарасунский рудник» за ноябрь 2016 года», на основании решения балансовой комиссии о рассмотрении итогов работы рудника за ноябрь 2016 года, было приказано произвести оплату труда работникам ООО «Дарасунский рудник» за ноябрь 2016 года с применением понижающего КТУ до 0,8, но не ниже предела КТУ, установленного трудовыми договорами. По отдельным работникам подразделений применён размер КТУ на основании служебных записок от начальников участков. При начислении КТУ некоторым категориям работников понижающий коэффициент применён в соответствии с Положениями об оплате труда и ранее вынесенными приказами. При начислении заработной платы уволенным работникам, применён понижающий КТУ согласно раздела 3 положения об оплате труда, то есть 0,3 (т.1 л.д.132).

В соответствии с протоколом проведения балансовой комиссии по итогам работы ООО «Дарасунский рудник» за декабрь 2016 года от 27 декабря 2016 года, установлено, что план по добыче золота в руде, а также по выпуску готовой продукции - золота, не выполнен, протоколом по итогам работы за месяц установлен коэффициент трудового участия (КТУ) в размере - 0,7 по руднику и всем подразделениям. Согласно служебных записок установлено учесть всех нарушителей в каждом подразделении (т.1 л.д.134).

Согласно приказа № 4/а от 11 января 2017 года «Об итогах работы подразделений ООО «Дарасунский рудник» за декабрь 2016 года», на основании решения балансовой комиссии о рассмотрении итогов работы рудника за декабрь 2016 года, было утверждено применение понижающих коэффициентов до 0,7, но не ниже предела КТУ, установленного трудовыми договорами. При начислении заработной платы работникам подразделений Аппарата управления, ОМТС, ЦДС, ОТК, ЦПАЛ, ЦРГО, УСУ, АТЦ, ЗИФ, Карьера Талатуй, ш. Юго-Западная, ш. Центральная было приказано применить понижающий КТУ до 0,7, но не ниже предела, установленного трудовыми договорами. По отдельным работникам подразделений применён размер КТУ на основании служебных записок от начальников участков. При начислении КТУ некоторым категориям работников понижающий коэффициент применён в соответствии с Положениями об оплате труда и ранее вынесенными приказами. При начислении заработной платы уволенным работникам, применён понижающий КТУ согласно раздела 3 положения об оплате труда, то есть 0,3 (т.1 л.д.133).

В соответствии с протоколом проведения балансовой комиссии по итогам работы ООО «Дарасунский рудник» за январь 2017 годаот 09 февраля 2017 года, установлено, что план по добыче золота в руде, а также по выпуску готовой продукции - золота, не выполнен, протоколом по итогам работы за месяц установлен коэффициент трудового участия (КТУ) в размере - 0,77 по руднику, 0,77 по ЦРГО, АТЦ, ОТК, ЦПАЛ, КТУ в размере 0,89 по шахте Юго-Западная, КТУ 0,79 по ЗИФ, КТУ 0,75 по карьеру «Талатуй», КТУ 0,9 по шахте «Центральная», КТУ 0,9 главному геологу, главному маркшейдеру. Поощрить несколько человек в АТЦ на основании служебных записок. Согласно служебных записок учесть всех нарушителей в каждом подразделении (т.1 л.д.135-136).

Согласно приказа № 27/1 от 09 февраля 2017 года «Об итогах работы подразделений ООО «Дарасунский рудник» за январь 2017 года», на основании решения балансовой комиссии о рассмотрении итогов работы рудника за январь 2017 года, было утверждено применение понижающих коэффициентов до 0,77, но не ниже предела КТУ, установленного трудовыми договорами. Согласно положения об оплате труда ООО «Дарасунский рудник» применён понижающий КТУ к работникам ш. Юго-Западная - 0,85, ш. Центральная - 0,9. Аппарат управления, ОТК, УСУ, АТЦ, ЦГРО, ЦПАЛ - 0,77, Карьер Талатуй - 0,75, ОМТС, АХЧ, ЗИФ - 0,8. По отдельным работникам подразделений применён размер КТУ на основании служебных записок от начальников участков. При начислении КТУ некоторым категориям работников понижающий коэффициент применён в соответствии с Положениями об оплате труда и ранее вынесенными приказами. При начислении заработной платы уволенным работникам, применён понижающий КТУ согласно раздела 3 положения об оплате труда, то есть 0,3. (т.1 л.д.135).

В соответствии с протоколом проведения балансовой комиссии по итогам работы ООО «Дарасунский рудник» за февраль 2017 года от 10 марта 2017 года, установлено, что план по добыче золота в руде, а также по выпуску готовой продукции - золота, не выполнен, протоколом по итогам работы за месяц установлен коэффициент трудового участия (КТУ) в размере - 0,7 по всему руднику, КТУ от 0,7 до 0,9 по карьеру «Талатуй», шахта «Юго-Западная», УХЧ, ЦРГО, шахта «Центральная», ЦПАЛ, ОТК, КТУ в размере 1,0 - участок АТЦ (т.1 л.д.137).

Согласно приказа № 41/а от 10 марта 2017 года «Об итогах работы подразделений ООО «Дарасунский рудник» за февраль 2017 года», на основании протокола балансовой комиссии о рассмотрении итогов работы рудника за февраль 2017 года, оплату труда работникам ООО «Дарасунский рудник» за февраль 2017 года было приказано произвести с применением понижающего КТУ 0,7, но не ниже предела КТУ, установленного трудовыми договорами. При начислении заработной платы работникам приказано применить следующие размеры КТУ: Управление, ОМТС, ОТК, ЗИФ - 0,7; Карьер Талатуй, ш. Юго-Западная, АХЧ, УСУ, ЦРГО, ш. Центральная, ЦПАЛ, ОТК - от 0,7 до 0,9; АТЦ - 1,0. По отдельным работникам подразделений применён размер КТУ на основании служебных записок от начальников участков. При начислении КТУ некоторым категориям работников понижающий коэффициент применён в соответствии с Положениями об оплате труда и ранее вынесенными приказами. При начислении заработной платы уволенным работникам, применён понижающий КТУ согласно раздела 3 положения об оплате труда, то есть 0,3. (т.1 л.д.136).

В соответствии с протоколом проведения балансовой комиссии по итогам работы ООО «Дарасунский рудник» за март 2017 года от 10 апреля 2017 года, установлено, что план по добыче золота в руде, а также по выпуску готовой продукции - золота, не выполнен, протоколом по итогам работы за месяц установлен коэффициент трудового участия (КТУ) в размере - 0,5 по всему руднику (т.1 л.д.138-139).

Согласно приказа № 52/а от 10 апреля 2017 года «Об итогах работы подразделений ООО «Дарасунский рудник» за март 2017 года», на основании протокола решения балансовой комиссии о рассмотрении итогов работы рудника за март 2017 года, оплату труда работникам ООО «Дарасунский рудник» за март 2017 года было приказано произвести с применением понижающего КТУ от 0,5. По отдельным работникам подразделений применён размер КТУ на основании служебных записок от начальников участков. При начислении КТУ некоторым категориям работников понижающий коэффициент применён в соответствии с Положениями об оплате труда и ранее вынесенными приказами. При начислении заработной платы уволенным работникам, применён понижающий КТУ согласно раздела 3 положения об оплате труда, то есть 0,3. (т.1 л.д.138).

В соответствии с протоколом проведения балансовой комиссии по итогам работы ООО «Дарасунский рудник» за апрель 2017 года от 12 мая 2017 года, установлено, что план по добыче золота в руде, а также по выпуску готовой продукции - золота, не выполнен, протоколом по итогам работы за месяц установлен понижающий коэффициент трудового участия (КТУ) в размере - 0,4 - АУП, АХЧ, ОМТС, ЦРГО, ЦПАЛ, УСУ, карьер Талатуй, ОТК, КТУ 0,6 - ЗИФ, КТУ 0,5 - шахта «Центральная», КТУ от 0,5 до 0,9 - шахта «Юго-Западная» (т.1 л.д.140).

Согласно приказа № 73/а от 12 мая 2017 года «Об итогах работы подразделений ООО «Дарасунский рудник» за апрель 2017 года», оплату труда работникам ООО «Дарасунский рудник» за апрель 2017 года было приказано применить понижающий КТУ - от 0,4. При начислении заработной платы работникам подразделений АУП, ОМТС, ЦРГО, ЦПАЛ, УСУ, АТУ, Карьера Талатуй, ОТК, АХЧ применён понижающий КТУ от 0,4. Работникам ЗИФ применён КТУ в размере 0,6. Работникам ш. Центральная КТУ - 0,5. АТЦ сдельно - КТУ 0,9. Ш. Юго-Западная КТУ от 0,5 до 0,9. Службе контроля КТУ 0,9. При начислении КТУ некоторым категориям работников понижающий коэффициент применён в соответствии с Положениями об оплате труда и ранее вынесенными приказами. При начислении заработной платы уволенным работникам, применён понижающий КТУ согласно раздела 3 положения об оплате труда, то есть 0,3. (т.1 л.д.139).

В соответствии с протоколом проведения балансовой комиссии по итогам работы ООО «Дарасунский рудник» за май 2017 года от 09 июня 2017 года, установлено, что план по выпуску готовой продукции - золота, не выполнен, составил 48,7 % (т.__ л.д.__).

Согласно приказа № 96/1 от 09 июня 2017 года «Об итогах работы подразделений ООО «Дарасунский рудник» за май 2017 года», при расчете заработной платы работникам ООО «Дарасунский рудник» за май 2017 года было приказано применить понижающий КТУ - от 0,3. При начислении заработной платы работникам подразделений АУП, ОМТС, ЦРГО, ЦПАЛ, УСУ, Карьер Талатуй, ОТК, АХЧ, ЗИФ, АТЦ применён понижающий КТУ от 0,3. Работникам ш. Центральная, ш. Юго-Западная КТУ - 1,0. Работникам находившимся в простое, оплату произвести в соответствии с Трудовым кодексом РФ. При начислении КТУ некоторым категориям работников понижающий коэффициент применён в соответствии с Положениями об оплате труда и ранее вынесенными приказами. При начислении заработной платы уволенным работникам, применён понижающий КТУ согласно раздела 3 положения об оплате труда, то есть 0,3. (т.__ л.д.___).

В соответствии с приказом генерального директора ООО «Дарасунский рудник» № 107 от 24 июня 2016 года, с 01 июля 2016 года в обществе установлен минимальный размер оплаты труда работников в сумме с надбавкой за районный коэффициент и надбавкой за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) в размере 15 000 рублей (т.__ л.д.___).

Согласно расчетных листков истцов за спорный период, что не оспаривалось ответчиком, истцам начислялся оклад в размере 7 500 рублей, при условии выработки нормы часов за месяц, на который в дальнейшем начислялся районный коэффициент и северная надбавка. «Надбавка в виде переменной части заработной платы», установленная трудовыми договорами, в расчетных листках указана как «доплата согласно штатного расписания» (т.1 л.д.49-50); (т.1 л.д.58-59); (т.1 л.д.67-68); (т.1 л.д.75-77); (т.1 л.д.84-85); (т.1 л.д.92-94).

В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно исследованных судом положений трудовых договоров, заключенных между истцами и ответчиком видно, что между работодателем и работником заключено соглашение о размере заработной платы и об условиях выплаты заработной платы, с учетом понижающего коэффициента трудового участия, что соответствует приведенной выше норме трудового законодательства.

Как следует из Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Дарасунский рудник», утвержденного генеральным директором общества 23 ноября 2015 года и вступившего в действие с 01 февраля 2016 года, в обществе применяется понижающий коэффициент. Применение понижающего коэффициента трудового участия производится на основании протоколов совещаний и приказов генерального директора.

Следовательно, определенный в трудовом договоре истцов размер переменной части заработной платы может быть уменьшен в зависимости от принятого единственным участником общества решения, протоколов совещаний по итогам работы за соответствующий месяц и изданных генеральным директором общества, указанным протоколам, приказам.

Из представленных стороной ответчика решений, протоколов и изданных на их основании приказов генерального директора видно, что за период работы истцов у работодателя, по результатам работы общества применялся понижающий КТУ к начислению заработной платы по всем подразделениям ООО «Дарасунский рудник», согласно выполненных работ.

Применение понижающего КТУ к начислению заработной платы за спорный период было оформлено приказами генерального директора Общества на основании протоколов совещаний по итогам работы, в соответствии с п.п. 3.3 и 3.4 положения об оплате труда и премировании работников ООО «Дарасунский рудник» и п. 5.3 и 5.4 трудовых договоров. Каких-либо других локальных нормативных актов касающихся применения КТУ суду истцами не представлено. Следовательно, протоколы и изданные на их основании приказы «Об итогах работы подразделений ООО «Дарасунский рудник», не противоречат локальному нормативному акту и подлежат применению.

Суд приходит к выводу, что ответчиком правомочно был применен понижающий коэффициент трудового участия (КТУ) при начислении заработной платы за спорный период на основании п. 3.3. Положения, поскольку материалами дела было подтверждено не выполнение плана по добыче технологического золота по всему предприятию в спорный период.

Так как добыча технологического золота является основным видом деятельности предприятия, что напрямую связано с финансовыми возможностями общества при выплате стимулирующих доплат работникам предприятия, суд приходит к выводу, что применение понижающего коэффициента трудового участия именно на переменную часть заработной платы, а не на основную, фиксированную, определенную трудовым договором, не является нарушением прав истцов на получение заработной платы в полном объеме, предусмотренном ст.ст.129, 135 ТК РФ.

Суд приходит к выводу, что ответчик начислением понижающего КТУ не нарушил права работника на получение заработной платы в полном объеме, поскольку фиксированный размер оплаты труда в виде оклада, а также соответствующие районный коэффициент и северная надбавка, работодателем начислены и оплачены в соответствии с условиями трудового договора, а также локального нормативного правового акта предприятия - Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Дарасунский рудник».

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, переменная часть заработной платы, указанная в трудовой договоре, подлежит уменьшению в зависимости от сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, в размере, установленном трудовым договором и локальным нормативным актом - Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Дарасунский рудник».

По мнению суда, требования истца о взыскании с ответчика переменной части заработной платы за указанный период в полном объеме не подлежит удовлетворению, в связи с невыполнением предприятием в целом плана за указанный период по добыче технологического золота, что подтверждается материалами дела. Размер КТУ прямо зависит от финансового состояния предприятия и является правом работодателя, а не безусловной обязанностью.

Изучив, представленные расчётные листки истцов за спорный период и признав правомочным применение понижающего коэффициента трудового участия (КТУ) ответчиком при начислении заработной платы истцам за спорный период, суд не может признать арифметически верным порядок расчета КТУ, примененного ответчиком, в связи с чем начисленная истцам заработная плата подлежит пересчету.

В соответствии с протоколом проведения балансовой комиссии по итогам работы ООО «Дарасунский рудник» за ноябрь 2016 года от 05 декабря 2016 года и приказа № 189/а от 08 декабря 2016 года «Об итогах работы подразделений ООО «Дарасунский рудник» за ноябрь 2016 года», установлен коэффициент трудового участия (КТУ) в размере - до 0,8 по всему руднику и всем подразделениям, однако, как указано в протоколе проведения балансовой комиссии, план по добыче золота в руде, а также по выпуску готовой продукции - золота, был выполнен, добыто золота в руде 104,9 %, готовой продукции - золота 101,8 %, в связи с чем суд приходит к выводу, что понижающий КТУ за ноябрь 2016 года в размере 0,8 по всему руднику ответчиком был применен не обоснованно, КТУ должен быть начислен в размере 1,0. Каких-либо материалов, служебных записок и приказов, подтверждающих совершение работниками подразделений нарушений, указанных в Положении об оплате труда и премировании и являющихся основанием для применения понижающего КТУ, суду не представлено, в материалах дела не содержится. Коэффициент трудового участия при начислении заработной платы работникам рудника за ноябрь 2016 года подлежит применению в размере 1,0, при условии выработки истцами плановой нормы часов за месяц.

Также, согласно протокола проведения балансовой комиссии по итогам работы ООО «Дарасунский рудник» за февраль 2017 года от 10 марта 2017 года и приказа № 41/а от 10 марта 2017 года «Об итогах работы подразделений ООО «Дарасунский рудник» за февраль 2017 года», установлено применение понижающего КТУ при начислении заработной платы по участку: карьер «Талатуй», шахта «Юго-Западная», АХЧ, УСУ, ЦРГО, шахта «Центральная», ЦПАЛ, ОТК в размере от 0,7 до 0,9, однако каких-либо материалов, служебных записок и приказов, подтверждающих совершение работниками подразделений нарушений либо поощрений, указанных в Положении об оплате труда и премировании и являющихся основанием для применения понижающего КТУ в размере от 0,7 до 0,9 суду не представлено, в материалах дела не содержится, в связи с чем заработная плата за февраль 2017 года подлежит пересчету с учетом понижающего КТУ в размере 0,9.

Истцом представлен расчет недоначисленной заработной платы (т.1 л.д.24-41). Суд, проверив представленный расчет, признает его не верным, не подтвержденным материалами дела и при самостоятельном подсчете определяет следующий размер недоначисленной заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика:

В пользу истца Чебыкина Р.А. в размере 9 037,13 рублей, из расчета:

Месяц	Норма часов	Фактически отработанное время	Оплата по окладу с учетом отработанных часов	Переменная часть	КТУ	Переменная с учетом КТУ и отработанных часов	Должно быть начисленно	Фактически начисленно	Итого разница
Октябрь 2016	168	221	19732,14	13000	1	13000	32732,14	32365,72	366,42
Ноябрь 2016	167	151	13562,87	13000	1	11754,49	25317,36	23286	2031,36
Декабрь 2016	176	213	18153,41	13000	0,7	9100	27253,41	31882,72	-4629,31
Январь 2017	136	147	16213,24	13000	0,77	10010	26223,24	26346,03	-122,79
Март 2017	175	165	14142,86	13000	0,5	6128,57	20271,43	21051,43	-780,00
Апрель 2017	160	153	14343,75	13000	0,9	11188,12	25531,87	18 893	6639,35
ИТОГО	9037,13

В пользу истца Эпов Е.А. в размере 8 032,12 рублей, из расчета:

Месяц	Норма часов	Фактически отработанное время	Оплата по окладу с учетом отработанных часов	Переменная часть	КТУ	Переменная с учетом КТУ и отработанных часов	Должно быть начисленно	Фактически начисленно	Итого разница
Октябрь 2016	168	88	7857,14	13000	1	6809,52	14666,66	13428,56	1238,10
Декабрь 2016	176	206	17556,82	13000	0,7	9100	26656,82	29049,55	-2392,73
Январь 2017	136	164	18088,24	13000	0,77	10010	28098,24	26324,47	1773,77
Февраль 2017	143	183	19195,80	13000	1	13000	32195,80	35020	-2824,20
Март 2017	175	152	13028,57	13000	0,5	5645,71	18674,28	18531,43	142,85
Апрель 2017	160	140	13125,00	13000	0,9	10237,5	23362,50	18 495	4867,50
Май 2017	160	96	9000,00	13000	0,3	2340	11340,00	11720	-380,00
ИТОГО	8032,12

В пользу истца Яхно В.М. в размере 11018,71 рублей, из расчета:

Месяц	Норма часов	Фактически отработанное время	Оплата по окладу с учетом отработанных часов	Переменная часть	КТУ	Переменная с учетом КТУ и отработанных часов	Должно быть начисленно	Фактически начисленно	Итого разница
Октябрь 2016	168	224	20000,00	8000	1	8000	28000,00	21706,67	6293,33
Ноябрь 2016	167	164	14730,54	8000	1	7856,28	22586,82	21441,44	1145,38
Декабрь 2016	176	164	13977,27	8000	0,7	5218,18	19195,45	19660	-464,55
Январь 2017	136	156	17205,88	8000	0,77	6160	23365,88	24807,67	-1441,79
Март 2017	175	164	14057,14	8000	0,5	3748,57	17805,71	18960	-1154,29
Апрель 2017	160	156	14625,00	8000	0,9	7020	21645,00	18 065	3580,00
ИТОГО	11018,71

В пользу истца Янковского М.М. в размере 13722,14 рублей, из расчета:

Месяц	Норма часов	Фактически отработанное время	Оплата по окладу с учетом отработанных часов	Переменная часть	КТУ	Переменная с учетом КТУ и отработанных часов	Должно быть начисленно	Фактически начисленно	Итого разница
Октябрь 2016	168	150	13392,86	8000	1	7142,85	20535,71	8575,43	11960,28
Декабрь 2016	176	197	16789,77	8000	0,7	5600	22389,77	24357,31	-1967,54
Январь 2017	136	174	19191,18	8000	0,77	6160	25351,18	28621,03	-3269,85
Февраль 2017	143	147	15419,58	8000	1	8000	23419,58	25622,95	-2203,37
Март 2017	175	155	13285,71	8000	0,5	3542,85	16828,56	19397,15	-2568,59
Апрель 2017	160	167	15656,25	8000	0,9	7200	22856,25	21094,39	1761,86
Май 2017	160	154	14437,50	8000	0,3	2310	16747,50	19700,03	-2952,53
ИТОГО	13722,14

В удовлетворении исковых требований Фирсовой Н.А. следует отказать исходя из расчёта

Месяц	Норма часов	Фактически отработанное время	Оплата по окладу с учетом отработанных часов	Должно быть начисленно	Фактически начисленно	Итого разница
Октябрь 2016	168	192	17142,86	17142,86	18171,44	-1028,58
Ноябрь 2016	167	180	16167,66	16167,66	17029,95	-862,29
Январь 2017	136	192	21176,47	21176,47	22263,55	-1087,08
Апрель 2017	160	204	19125,00	19125,00	21135	-2010,00
Май 2017	160	180	16875,00	16875,00	19312	-2437,00
ИТОГО

В удовлетворении исковых требований Малышевой Т.С. следует отказать исходя из расчёта

Месяц	Норма часов	Фактически отработанное время	Оплата по окладу с учетом отработанных часов	Должно быть начисленно	Фактически начисленно	Итого разница
Октябрь 2016	168	180	16071,43	16071,43	19035,71	-2964,28
Ноябрь 2016	167	192	17245,51	17245,51	20464,67	-3219,16
Декабрь 2016	176	180	15340,91	15340,91	16056,8	-715,89
Январь 2017	136	180	19852,94	19852,94	23342,64	-3489,70
Февраль 2017	143	168	17622,38	17622,38	22631,11	-5008,73
Апрель 2017	160	192	18000,00	18000,00	21180	-3180,00
Май 2017	160	156	14625,00	14625,00	16717,51	-2092,51
ИТОГО

При решение вопроса о компенсации морального вреда суд руководствуется следующим.

Согласно абзацу четырнадцатому части первой ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что истцам в результате недоначисленной и невыплаченной заработной платы были причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях и беспокойстве по поводу значительного ухудшения материального положения и социального статуса.

С учетом изложенного, принимая во внимание обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, индивидуальные особенности истцов, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд полагает необходимым в качестве компенсации морального вреда взыскать в пользу истца: Чебыкина Р.А. - 2 000 рублей; Эпова Е.А. - 2 000 рублей; Яхно В.М. - 3 000 рублей; Янковского М.М. - 3 000 рублей.

В исковых требованиях о взыскании компенсации морального вреда Фирсовой Н.А. и Малышевой Т.С. отказать.

Согласно п.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 1 789,62 рублей за удовлетворение материальных требований, а также 1 200 рублей за удовлетворение требований нематериального характера, всего 2 989,62 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194 - 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования прокурора Тунгокоченского района Забайкальского края в защиту интересов Чебыкина Р.А., Эпова Е.А., Яхно В.М., Янковского М.М., Фирсовой Н.А., Малышевой Т.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Дарасунский рудник» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дарасунский рудник» в пользу Чебыкина Р.А. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с октября 2016 года по январь 2017 года, с марта 2017 года по апрель 2017 года в сумме 9 037 (девять тысяч тридцать семь) рубля 13 копеек, а так же денежную компенсацию морального вреда в сумме 2 000 (две тысячи) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дарасунский рудник» в пользу Эпова Е.А. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за октября 2016 года, с декабря 2016 года по январь 2017 года в сумме 8 032 (восемь тысяч тридцать два) рубля 13 копеек, а так же денежную компенсацию морального вреда в сумме 2 000 (две тысячи) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дарасунский рудник» в пользу Яхно В.М. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с октября 2016 года по январь 2017 года, с марта 2017 года по апрель 2017 года в сумме 11 018 (одиннадцать тысяч восемнадцать) рублей 71 копеек, а так же денежную компенсацию морального вреда в сумме 3 000 (три тысячи) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дарасунский рудник» в пользу Янковского М.М. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за октябрь 2016 года, с декабря 2016 года по май 2017 года в сумме 13 722 (тринадцать тысяч семьсот двадцать два) рубля 14 копеек, а так же денежную компенсацию морального вреда в сумме 3 000 (три тысячи) рублей.

В удовлетворении исковых требований Фирсовой Н.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Дарасунский рудник» - отказать в полном объёме.

В удовлетворении исковых требований Малышевой Т.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Дарасунский рудник» - отказать в полном объёме.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дарасунский рудник» государственную пошлину в размере 2 989 (две тысячи девятьсот восемьдесят девять) рублей 62 копейки в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Тунгокоченский районный суд Забайкальского края в течение месяца со дня его провозглашения.

Председательствующий      Т.С. Жапов

Мотивированное решение составлено: «25» сентября 2017 г.